2017社保缴费基数数4000 每月公司缴纳多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-15 04:23 标签： 2016年社保缴费基数
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社保基数4000高吗
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
关于社保基数4000高吗的精选问答：
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律所：区域：四川/成都/擅长徐小洪律师 15:32:07回复个人基数是以个人上年度平均月来计算共 1 位律师回复Q
律所：河南英伦律师事务所区域：河南/郑州/擅长贾富山律师 16:03:15回复单位缴纳是按员工工资数额的总和缴纳，然后计算每个员工的工资数额。工资不一样，数额便不一样。共 1 位律师回复Q
律所：北京市拓夫律师事务所区域：北京/朝阳区/擅长土地房产李彦律师 12:19:00回复拓夫律师事务所欢迎您咨询共 3 位律师回复Q
律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长土地房产律师365甘肃律师 21:46:26回复你好，根据相关规定，参保基数应为员工个人的上年度月平均工资，且不得低于当地上年度职工平均工资的60%。根据税法据实报税原则，员工月平均工资额应为个人所得税的工资薪金税项即指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得（不扣除、养老保险金、失业保险金和金）。 律所：律师365重庆运营中心区域：重庆/九龙坡区/擅长律师365重庆律师 21:54:26回复你好，你咨询的养老保险参保基数公司定的这个参数不合法问题，如果这个系数是跟你商量过的，并获得员工签名确认，或者双方在时，对于社保缴纳基数有明确约定的，是合法的。如果没有商量确认，是不合法的。 律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭律师365山东律师 22:01:26回复你好，你觉得公司这个养老保险参保基数定的不合法，可以向仲裁机构投诉并申请仲裁，维护自身合法利益，仲裁通过可以获得赔偿。共 2 位律师回复Q
律所：安徽省久安律师事务所区域：安徽/黄山/擅长吴建筑律师 16:08:11回复可以提起申请，要求用人单位补缴。 律所：上海申浩律师事务所区域：上海/松江区/擅长丁波律师 13:30:01回复可以投诉到大队
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随着经济的不断发展，每一年各地都在调整职工最低月缴纳社会保险的基数，意味着每一年职工个人所需要缴纳的社保金额数都在发生变化。 今天我们将要说一说萧山社保个人缴纳金额的问题。请各位从下文中进行详细了解。每个劳动者都知道每个月自己的工资会扣除一部分，再加上用人单位给的一部分，一起作为劳动者的社会保险费。当然大多数用人单位给劳动者买的都是最低档的社会保险。那么社会保险可以缴的高一些吗？社会保险的缴费基数是否可以约定？律师365小编马上为大家解开疑惑。你是否知道什么是养老保险缴费基数？这是计算养老保险缴费时一个很重要的东西，只有先确定了职工的缴费基数，然后才能根据缴费比例计算出职工应该交纳多少的养老保险费。下面，小编为你介绍怎样计算养老保险缴费基数。
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现实生活中，我们在某一个城市购买了医保，但是生病之后往往由于一些原因去外地看病，这个时候就会涉及到使用医保卡的问题，很多人就非常的关心，异地使用医保卡该如何进行报销，我国对于异地医保报销最新政策有哪些呢？
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Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)　　新的一年里大家对社保缴费的问题已经是比较重视的，那么2017年社保缴费基数是多少?社保缴费标准是怎么样的?在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数可能下降10%左右，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，同时拿到手的工资也有望增加。
　　国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
　　简单来说，参保人应缴社会保险费，为社保缴费基数乘以社保费率之数值。针对我国社保费率偏高的问题，从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%，且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
　　社保缴费规定是怎样?
　　1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
　　7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
　　8、医疗保险：单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
　　9、住房公积金：如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
　　人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄想了解更多消息可关注巴中在线()。”
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