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如何选择一家好的直销公司来运作
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很多朋友想运作直销，却不知道如何选择一家公司！在中国用直销这个模式在运作的公司有上万家，每家公司都在说：“选择大于努力”，但是对于一些直销门外汉或刚进入直销业的人士，面对如此众多的直销公司，根本不知如何选择。所以，对于大多数人而言：“选择大于努力”，等于是一句空话。今天所有拿牌公司和不拿牌公司都会告诉你，他们的公司是最好的，既使现在不是最好的，将来一定是最好的；他们的产品具有差异化；他们的制度是最稳的，等等，今天我告诉大家今天谁说怎么好你不要相信，关键你要看它具备了哪些条件？木桶理论告诉我们，决定木桶装水的容量不是最长的那块长板决定的，而是最短的那块短板决定的，所以选择直销公司的黄金标准分别是：公司实力、产品优质、制度优厚、系统化运作和启动时机 这就象人体的五大器官缺一不可。
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一、合法：
就是要符合“直销法”，其次公司要有实力，有诚信度，这样的公司有永续经营的理念。再有最好是家喻户晓的知名品牌，消费者容易产生认可，还有一点非常重要，就是要看公司生命线在哪里，直销公司在一到两年是风险期，两到十年是暴增期，十年后进入稳健成长期，风险期公司我们最好不要选择，暴增期才是我们的最佳切入时机。平稳期公司加入后通过努力还是可以赚一笔小钱的。
　　 二、 产品：
　　大家都知道直销是个管道的事业，那么产品就是水的质量，只有优质的产品才能保证管道的安全和健康，从而产生源源不断的收益！产品的竞争来自两个方面，一方面的是品质的优势，一方面是价格的优势。最好的产品是品质卓越，价格适中合理。
　　 三、 制度：
　　有人说制度无所谓，其实制度非常重要，制度能决定一个企业的命运，也能决定一个国家的命运。最好的制度应体现为人性化、均富化，这样就能留住人才，留信直销商及消费者。所以有一个非常成功的公司，吸收了双轨、矩阵及太阳线的优势，劈除了双轨制的缺点，形成了改良的双轨。那么就是我们隆力奇公司目前所采取的双规多线复合制！！！
　　四、 团队、系统、工具：
　　找对方法，跟对人，这在直销行业中非常重要。所以，应选择有影响力的团队、有能力的领导人及成功的系统。进入二十一世纪，公司的电子商务，物流以及通过互联网进行远程教育、培训与推荐，通过公司、系统所提供的工具，真正做到生意全国化，全球化。
五、 切入时机：
　　直销是一门生意，只要是生意，就有个先机的问题，从生意的角度来讲，一家公司在一个市场运作超过八年以上，就不值得去投入了。所以我们要做先知先觉的人。
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2014年我们为什么要做直销, 如何选择直销公司
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2014年我们为什么要做直销, 如何选择直销公司2014年我们为什么要做直销, 如何选择直销公司&&2014年我们为什么要做直销, 如何选择直销公司& &要想做个成功的直销人，首先要明白为什么做直销？大多数人的回答：为了挣钱呀！不全对，但挣钱是很重要的目的之一。直销的确可以挣钱，但是你有没有问自己：我准备挣多少钱？我准备用多长时间达到自己的目标？很多直销人在直销行业风风雨雨数年，仍然一无所获。目标不明确是重要因素之一。&一、为什么做直销为什么给自己和家人购买医疗保险？是为了在未来不可预料的疾病来临时，可以有医疗保障；为什么做直销？是为了在未来不可预料的财务危机来临时，可以从容面对。我们谁也不能保证，目前的工作可以作为终生依靠。西安绿谷偌大的一个企业，在一夜之间宣布倒闭，我的一位朋友下午3点还在开会布置工作，4点公司就宣布解散！类似的企业少吗？以后还会出现吗？肯定会。我们把命运赌注压在：我的企业不会倒闭。也许你赌赢了，但是等你到50岁的时候突然赌输了，也许从此走进“悲惨世界'。&二，你为什么做直销？1、给家人的一个经济保障，在我遇到任何意外之时，不会让我的家人陷入贫穷。2、给孩子的教育和生活提供保障，在她步入大学和工作以后，每个月都会有一个额外的“高工资”。3、给孩子的遗产，我不需要额外给孩子存款，把我的“位置”留给她，就等于留给了她终生的财富。4、让我和家人享受生活。当不需要考虑再为他们留下存款的时候，我们可以尽情享受生活的快乐，甚至环游世界。& &三、如何选择直销公司因为我知道了自己为什么做直销，所以如何去做也就清楚了。1、选择一家会长久发展的直销公司。我做直销的所有想法，必须在公司有持久生命力的基础上才能实现。如果在一家直销公司辛苦运作三四年，公司宣布解散，我的一切希望和付出也会化为泡影。许多直销人的悲哀也在于此，直销不同于传统行业，跳槽往往越跳越高；而直销行业一旦跳槽，就等于你一切从零开始。所以认真、理性地选择直销公司是头等大事！选择公司的时候，多看第三方的评价和报道，暂时忽略直销公司的自我评价；看公司是否国际化运作（开拓国际市场，并得到多国家的许可），这样的公司很正规（我们自己很难判断的）；查看公司近几年的发展速度，能长久发展。2、公司的文化。靠个人能力.想要在直销行业成功是很难的。直销是非常符合现在营销理论：资源整合。团队内有各种各样的人才，可以互相帮助和互补，自己努力的同时，学会“借力”，才会成功。而这么多人才能够聚集在一起，互相无私奉献，靠的是什么？靠的是公司文化。在任何一个行业，企业文化就是公司的灵魂。大凡成功的公司，待遇可以吸引人才，而文化能留住人才。3、选择质量上乘的产品。产品是否有差异法的竞争力，产品的效果是否视觉化，直销是做人脉的，往往是从自己的家人和朋友开始。如果产品不好，会直接损害了自己最亲近人的利益，甚至毁了自己的形象和信誉。尤其是健康类产品，最好选择在世界上排名前列的产品，不仅会帮助他人健康，还会获得顾客的尊重和感激，同时产生自己的财富。4、产品能够重复消费。做过销售的人都明白：巩固一个老顾客，永远比开发一个新顾客容易。不能重复消费的产品，就等同于你永远在开发新顾客。你也许会成功，但是付出的辛苦一定比别人高很多。公司的产品也未必很多，符合：简单、易学、易教、易复制，才是最适合直销的产品。有个直销界的朋友告诉我，他最近越做越难，我看了一下他们公司的产品，销量最好的产品都是一次性消费的，等你周围的人脉都购买以后，就出现了提高业绩的“瓶颈”。5、奖励制度。好的奖励制度可以让你在较短的时间走向成功，更重要的是让成功持续和长久。什么是好的奖励制度？已经经过了磨合期，并且还在高速发展的公司，她的奖励制度就是好的。当然好的制度中还有最好的，什么是最好的制度？每个人做直销的理念不同，对最好的评价也不同。总是，在好的制度中，最适合你自己的，可以让自己在更短的时间达到目标的，就是最好的制度。6、系统。每家直销公司都有和失败的人，即使你真正在努力工作。为什么？因为你没有选择一个好的系统。系统是什么？系统就是成功的模式。如果你准备从西安到北京，系统就是你选择的交通工具（步行、汽车、火车，还是飞机）。是不是飞机是最好的工具？不尽然。我晕机，只能坐火车；我没有买上火车票，只能坐汽车。什么意思呢？首先选择世界上成功的系统，然后选择最适合自己的系统。7、团队。好的团队内有聚合力，有各种各样的人才，与互相帮助的氛围，有个人魅力和无私帮助队员的领导人。好的团队，往往不是一个人成功，而是一群人一起成功。团队不仅仅要激励伙伴，更重要的是要教会伙伴如何成功的方法。如果你现在的团队只知道激励，没有教给你成功的方法和技巧，除非你是很有头脑和能力的人，否则，你可以考虑重新选择了。&&& 四、如何去做？（常见问题）上面的工作如果认真去做了，有了自己的判断和选择，下一步就是：坚定信念，勇往直前！1、心态归零。有些人在其他行业或其他直销公司做得很好，进来后总觉得自己很能，不能安下心来学习。其实每家公司都有自己的特点和技巧，你多看多学，才能看懂，找到最快、最短的线路；第二种人，进来以后不想学习，觉得学习没有用处；第三种人，工作的确很忙，自己又不能挤出时间学习；第四种人，抱着别人栽树，自己乘凉的心态。这四种人，上线往往也不愿意在他们身上投入过多精力和时间，最终都会成为失败者。2、目标设定。长期目标可以远大，近期目标必须实际。切记不可空喊口号。如何制定近期目标呢？根据自己是全职还是兼职做直销？每天能够投入多少时间和精力？自己的人脉情况？公司的奖金模式？等等，制定一个可行的目标，同时把目标合理、正确地拆分到每一个月。这样就能清晰地看到每月自己需要做什么事情？月目标能否实现？如何实现？如果当月不能实现，下个月有没有追上的可能？如何去做？很多新人心血来潮制定了目标，等到半年以后发现自己无论如何不能达到目标时，就会选择放弃了。3、实际成本的核算。许多人没有在直销行业没有成功，还有一个重要原因，就是在想，反正我投入的钱不多，能做好是意外收获，不能做好权当潇洒走一回。& 这种心态的人多数会失败。看看直销界的成名人士，往往是投入了全部财产（当时的全部财产也就几百或几千元），才会产生无畏的勇气、学习的心态和执着的信念，最后去收获丰收。很多人没有把自己投入的时间、投入的人脉、投入的个人信誉算进去，其实这些无形资产，其价值不是值几千元，是无价之宝！4、坚持不懈。直销在头半年到一年是最难的，收入少，付出多，很多人这是选择了退出或休息。直销很像火车的启动，开始很慢，越来越快，最后会保持告诉运行，想停下来都难了。选择一家会长久发展的直销公司好比是“1”，其他因素是后面的“0”。“0”越多数值越大，但是没有了“1”，数值永远是“0”！& & & & &网商教练：韦枫 & & & &qq
什么是互助公社=网。资？有什么要求？需要做什么？看完就知道了！&一、300单上金&普通会员（1—4单）；铜级会员（5—34单）；银级会员（35—299单）；金级会员（300单以上）。&从项目运行初期到现在为止，”互助公社”300单上金是科学的。上金后是有了能力才能产生业绩去赚钱，而不是按时间长短来赚钱，300单恰是给新人成长学习的时间过程，在新人有了能力之后自然有业绩的发展，不能本末倒置。 从“复制的角度”来分析：隔行如隔山，本行业同样也必须经历这几个成长阶段：★★出局老总我的腾讯号公社晓钠& 上海共同探讨！★★朋友网络宣传有限——欲知更多详情请加晓钠QQ &学习行业知识→宣传行业资料→沟通新人了解→复制会员发展→管理团队能力。&依据行业的实际操作情况分析，300单上金对于一个新人能力发展恰到好处。如果新人复制不到位，发展能力有限，就会很难上到金级平台；如果金级复制不到位，团队发展、管理能力不足，团队实力参差不齐，极易造成断线、死线的现象等。&二、第一条线累积份额150单并自己发展21单以上后开自己第二条线&150单不是为了限制个人的发展，而恰恰是保证每个人的第一条线先健康良好的发展而科学合理制定的规定，保证每一个新人都得到上面150单的帮助，一个150单的团队交到你的手里，你应该开心。在第一条线走稳之前把自己的能力学习积累起来之后更好的走好第二条线。因为不管是一线还是二线始终都是我们自己的团队。如果在不保证你的第一条线先稳定发展，让你同时走两条线，你能保证两条线都健康发展起来吗？如果死线断线有什么意义？能让你赚上钱吗？&三、投资有直接返还的奖金分配模式&如投资11单6380返还1508实际投资4872元，21单12180返还3248实际投资8932元，35单20300返还5684实际投资14616元。&（合理科学的模式是有返还的，无返还模式相当于把本应该给新人的直接返还奖拿来给推荐人作奖励了，增加了新人投资的压力和风险。无返还高额推荐奖导致上金无意义，失去了人际倍增与发展团队的内涵，因为无返还的模式就不是靠上金真正的上拉下推去让下面的人都有倍增能力赚大钱的，而是靠个人能力发展赚钱的，结果意味着复制不到位，下面的新人无能力很难赚到钱。）&★★★互助公社晓钠QQ★★★&四、六代金级出局&（在四代金级出局的情况下，挽留优秀的金级会员继续为团队培养下一代新生会员，特意设定两代金钻奖。只要还愿意为团队讲课培训，帮助下面的会员发展付出，即可继续通过倍增的力量享受第一代2%和第二代1%的金钻奖金。不要小看3%的奖金，进入金钻级别下面倍增的伞已经很大，回报率是相当可观的。）&五、“互助公社”设定额外推荐奖&直接推荐11单额外获得推荐奖为500元，直接推荐21单额外获得推荐奖为1000元，直接推荐35单额外获得推荐奖为2300元。六、投资额度（1单至35单）市场占有份额最全面&从市场角度出发，最低1最高35单。对做过异地资金压力比较大的朋友或是一些大学生等年轻人或是打工族的朋友，这些人想做1~11单低单，因为在适合投资能力之内。对于了解过行业和认可行业不愿意离开家不愿意放弃工作的朋友，这些人想做35单高单，”互助公社”从市场的角度出发已经全面覆盖。（如果你的团队里面不能选择高单是不是遗失了大量这类人的市场了呢？我们不是以自己的条件来衡量市场的需求，有需求就意味着有市场，除非一个团队放弃这些能做高单的人的市场。团队从1至35单任意根据自己的经济能力选择投资比例，很人性化，结合市场的定位很全面。就像买高端一样，你买不起不代表别人买不起，难道有人买高单，你还不卖？有高单35单的总比没有高单的强吧？大家自己思考一下这些问题有没有道理，再下定论。）&★★★互助公社晓钠QQ&七、可以开五条线&认购方案11单~35单的回报：&认购11单6380元（实际投资4872元），两条线出局赚61万，三条线出局赚280万，四条线出局赚920万，五条线出局赚2300万。&认购21单12180元（实际投资8932元），两条线出局赚77万，三条线出局赚430万，四条线出局赚1690万，五条线出局赚5200万。&认购35单20300元（实际投资14616元），两条线出局赚85万，三条线出局赚460万，四条线出局赚1780万，五条线出局赚5400万。&八、“互助公社”执行“薪金制”&“互助公社”立志于培养“三高人群”目标：“高素质”、“高管理”、“高回报”的人才队伍。&1、高单团队。&低于11单不允许注册开通下级！在长期的运营过程中，通过数据分析11单（4872元）以下这部分确实没有投资能力或是没有胆量投资的人不适合从事本行业，积极性不高，稳定性不强。尽管选择一个好的推荐人和团队非常重要，但是好的推荐人和团队选择一个优秀的业务员也同样重要！”互助公社”着重培养一个人的“沟通表达能力”，“人际交往能力”，以及“管理团队的能力”等，真正打造人才的摇篮。2、实行薪金制人性化管理团队。&行业同样也是一份事业，如何管理团队，提高会员积极性，主动性显得尤为重要。尤其是新人在上金前，需要全面提高自己的能力。团队管理必须充分赋予每一位会员主人公的使命感，积极参与团队的互动。物尽其用，人尽其才，薪金制管理办法充分利用团队资源，也符合多劳多得的原则！团队所有的管理办法，均是由团队全体会员决议做出。且团队管理情况，也会及时公示，接受所有会员的监督。机会永远是在怀疑中产生，在认同中消失！有眼光和超前意识的朋友请考察、加入我们一起合作！今天加入的是一个优秀高端的行业运作团队！明天您已经进入了事业的道！物以类聚，人以群分！”互助公社”坚定不移的只寻求合适的合作创业伙伴，共同把团队带向更美好的未来，这是我们的使命和社会责任！相信借助团队的力量，相信自己，我们就能创造奇迹！！&““互助公社””愿与您携手共创辉煌明天！网号★创业导师乐佳★扣扣 ★广西省★全天真诚交流网号★创业导师晓钠★扣扣 ★上海省★全天真诚交流网号★创业导师国庆★扣扣★广东省★全天真诚交流网号 ★创业导师战神★扣扣 ★山东省★全天真诚交流网号★创业导师友情★扣扣 ★广西省★全天真诚交流网号★创业导师成果★扣扣 ★湖北省★全天真诚交流网号★创业导师紫玉★扣扣★浙江省★全天真诚交流网号★创业导师阳光★扣扣★内蒙省★全天真诚交流网络互助公社的优势：&1.坚持原滋原味的返还，减少新人的投资风险&2.合理的推荐奖，符合多劳多得原则不能过分的推崇个人能力引导自私自利的发展方向3.门槛最低11单4872元，21单8932元，最高35单14616元市场档位5000一档，10000一档，15000一档低中高层次市场明确不流失。过低的投资单数放弃率过高，不利于团队的长远发展；&4.六代出局优化后让更多有能力的金级延长对于新人的复制，真正的实现上拉下推；&5.不完全分配的奖金从潜规则上面金级或平台平分到返还团队实行薪金制管理刺激会员积极性高，全职率高；&6.不允许单线上金，并上拉下推先一条线发展团队单数150单后才能开二线的硬性规定，杜绝懒人投机取巧的人；&7.发展速度在稳中求快，稳步的发展可以让新人有时间学习成长到位，过快的发展会导致青黄不接，很多新人的复制工作不到位为造成没有延续性；&8.互助&公社唯一一个实行薪金制发机制，运用公司经营理念发展团队文化；为团队付出就有工资发的9 平台提现手续费为0 比如平台有10000 提出来就是10000元 &&
电商指挥官做直销项目有一套非常不错的方法，适合我们初学的人，很快就能够做到不错的成绩。
做这个项目，跟对人非常重要，如果跟了一个不管你，也不教你的人，是很难做起来的，可以跟着电商指挥官做这个项目。
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