想要分期付款买手机但是未满18岁怎么办_百度知道
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想要分期付款买手机但是未满18岁怎么办
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未满18周岁如果需要分期有是三个办法：1 最简单的使用家人的身份证。2 有信用卡的用户。3 国家规定年满16周岁可以申请临时身份证。
要身份证的话就要你爸妈的
好像可以吧。。。。。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。没有信用卡可以分期付款买手机吗？
15:20:20 来源：卡宝宝 编辑：wenhui
没有信用卡可以分期付款买手机吗？信用卡分期付款买手机虽然很流行，可是并不是所有人都有信用卡呀，怎么办呢？无信用卡怎么分期买手机呢？今天小编就跟大家介绍一下。
没有可以吗？买手机虽然很流行，可是并不是所有人都有信用卡呀，怎么办呢？无信用卡怎么买手机呢？今天小编就跟大家介绍一下。（小编推荐相关内容：您或许需要哦：、、、&）
一、没有信用卡怎么分期买手机?
没有信用卡，有储蓄卡也能办理手机分期付款。这种分期付款方式最低首付20%。日息千分之一，可分6个月、9个月、12个月三档。现场提供身份证、储蓄卡，填写一张贷款申请表即可。分期购买成功后只需按期往储蓄卡内存够还款金额就可以还款了。
尽管没有信用卡也可以分期买到手机，但毕竟还是需要预先交20%的预付款，所以小编还是建议您申请一张信用卡，可不仅仅是可以分期购物，还有其他很多方面的好处。
二、无信用卡怎么分期买手机？
凡年满18周岁(含)，具有完全民事行为能力和偿还能力的自然人，包括境内长住的外籍人士、港澳台同胞，可凭本人有效身份证件和相关证明文件申领个人卡主卡，还可为其他具有完全民事行为能力的自然人或限制民事行为能力的自然人(必须得到其法定代理人的许可)申领若干张附属卡。主卡持卡人可随时申请注销附属卡。
三、所需的材料:
1.有效身份证件：身份证(军人需提供军官证)复印件了；
2.工作单位工资证明：可为申请人所在工作单位开具的工资证明(需加盖单位财务章或单位公章)，工作证复印件或有本人相片的工牌复印件、名片等；
3.财力证明(这有助于获批较高的)：自有房产证明文件复印件、机动车辆行驶本正本及副本复印件、银行定(活)期存单(折)复印件等。
四、京东无买手机的流程:
1、如果您是第一次使用京东白条, 需要先进行立即激活才可以。您可以进入到激活界面，激活白条，点击立即激，会跳转到京东的网银钱包里面需要您登录(在这里您使用京东帐号就可以了，然后会提示您，激活时需要绑定一张和一些必要的个人信息。
2、填写必要的基本信息、卡号等，在这里储蓄和信用卡有点差别，不管那种方式都是为了验证您是该卡的主人，然后点击下一步，完成绑定，绑定之后您可以在网银钱包中，看到白条的信息。
以上是小编为您介绍的关于“没有信用卡可以分期付款买手机吗？”的问题，更多请关注金投信用卡！
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热门职位招聘手机店店长工资有多少？-百科大全-就爱阅读网
手机店店长工资有多少？
看地段吧。。之前在广州某繁华地区做小弟。听说店长有
这个问题一般做那个行业的不会告诉你的,这是他们的行业机密
底薪+提成。要不底薪和其他服务员一样，提成相对高一点。要不底薪高一点，提成一样。要不干脆没底薪高提成。具体多少得看你们当地行业的情况。店长的权利嘛，哪些事是必须你拿主意的，剩下的都是店长的事了。
就是一般人都只有4000左右，你能把店时面的东西都按要求卖掉能拿8000，卖一台手机好象能提5～20元，一般非假期一个店能卖150～400台手机左右
手机店店长工资不应该是自己定，而且由这个店的所有者（大股东，上级等）来定，一般底薪加提成，有的设计有期权。提成按业绩，可以阶梯提成，完成越多，提成比例越好
你记得车牌号卜？或者说滴滴打车你可以问客服，报出时间地点，看客服能不能查到是那两的士，就怕是乘客拿走了或者说司机不愿意还给你。。。
作为一名店长，必须要有爱岗敬业的精神，在日常的管理工作中应深刻理解、把握和落实公司的服务理念和核心价值，严格执行公司各项规章制度，掌握管理和激励员工方法，激发员工的工作激情，调动员工的主观能动性，加强和提高员工的工作质量和服务质量，发挥每个员工的主动性和创造性，增强超市凝聚力的团队合作精神，从而营造令员工工作舒畅愉快的工作环境。加强超市人员的团队合作精神， 在门店管理方面，必须精通各种流通环节和业务流程，明确工作重点，确保超是正常运行，掌握顾客的消费需求，以人为本，引导消费，为顾客营造一个干净整洁舒适的购物环境。一、一名合格店长：除自身的综合素质以外，还要指导和来店购物顾客的管理，要做好门店员工的分工协调管理工作，高效合理的安排好员工的出勤、休假，并严格考勤制度，加强新员工的培训、现场带训、技能培训工作，使之以最快的速度和最佳的状态融入到工作中。二、对员工的工作质量优劣进行检查：超市的全盘工作是否按计划正常运行心中有底，过程决定成败，管理出效益，管理就是要抓细节，抓落实，细节检查标准包括员工仪表、商品陈列、清洁卫生、商品管理、服务质量、商品安全、库存安全，只有达到日常的管理标准，才能做好日常的销售服务工作，满足顾客的需求。三、对顾客的管理：对超市顾客的基本状况、人数、性别、消费水平、消费需求，要有一定了解，按不同时间和不同季节所需求的商品，针对性地合理商品库存结构，建立与顾客的沟通关系，提供优质的服务，并让每一位员工增强商品的防范意识，真正做到全员防损。四、商品质量管理，“质量就是生命”。确保超市的商品质量，让顾客放心购物是我们的工作重点，认真检查商品的“三期”对于上架商品要检查是否符合上架要求，严格遵循商品的陈列原则，确保上架商品质量。五、服务管理：“追求学校与师生更满意”是我们工作的方针，以质量为生命，以服务求生存，以经营求发展，以管理增效益，以师生为上帝，以市场为源泉，以满意为目标。作为超市的店长要不断的强化服务意识，用心去观察，用心去做每一件工作，积极主动的为每一位顾客服务。超市的文化促销魅力无穷，要把校园文化融入到超市中来，有节做节，无节造节，构建和谐超市，为顾客营造一个舒适、实惠、干净、整洁的购物环境。在社会主义市场经济的浪潮中，超市的管理工作逐步走向数据化、科学化、制度化，管理手段的提升对我们的工作提出了更高的要求，我们只有牢固树立为师生服务的意识，认真学习、以敬业的态度、扎实的工作、熟练的业务技能对待本职工作。总结昨天的经验，脚踏实地的今天，开拓创新的明天，才能做一名合格的店长。
我感觉到一个手机店首先要和员工的关系处理好、不要给员工太大的压力、但是要给员工足够的动力、
身为店长，也就是一线管理人员，在对待下属时建议遵守以下原则：1、你是雇主的代表，雇主雇用你，给你发工资，你不是员工代表，不代表工会。这点请你谨记。无论什么时候先把老板的利益放在最重要的地位才是正道。2、永远不要和下属走的太近。走的太近了，看上去关系是融洽了，但是你会发现，他们对你了解越多，他们越不在乎你。其实任何店面竞争都是非常激烈的，特别是在大城市，特别是在女孩子多的工作环境中，明争暗斗在所难免，还是多保持一些神秘感，这样对你也安全。3、自身业务一定要过硬，成为下属的榜样。4、自身一定要正值，无论对谁，你的处事原则都要相同，刚开始可能会得罪一些人，但是日子久了，大家自然也就明白你是怎样的人了，也就都见怪不怪了。5、团队的氛围一定要弄的很轻松。哪怕大家明争暗斗，竞争激烈，但是整体氛围你一定要控制好，不要让大家来到店里都觉得痛苦。6、严格要求下级。请记住，员工永远只会做被检查的事情。祝你好运！
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