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2017年退休人员养老金仍上调 退休基本养老金上调发放标准日 10:03至诚财经网手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：提高养老待遇应该分清轻重缓急，将有限的资金用在刀刃上。在对退休人员提金时，可以设立一定的标准，比如养老待遇超过社会平均收入水平3倍的退休人员，不再享受提金待遇。
　　(原标题：2017年仍上调！应区分轻重缓急) 　　提高养老待遇应该分清轻重缓急，将有限的资金用在刀刃上。在对退休人员提金时，可以设立一定的标准，比如养老待遇超过社会平均收入水平3倍的退休人员，不再享受提金待遇。　　据报道，明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，只是目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。对于我国几千万企业退休人员来说，这无疑是个好消息。　　企业退休人员的养老金逐年上调，在过往十多年已成惯例。这种情况之所以出现，是因为以前的养老金标准分企业和机关事业单位两种制度，后者在职时不用交养老金，退休后的养老金待遇却高出企业退休人员一截。这种“双轨制”引起了企业退休人员的强烈不满，政府只能逐年给他们提金，以此来弥合不同社会群体之间因养老待遇不同而产生的裂痕，并积极推动养老待遇并轨。　　事实上，企业退休人员在逐年提金，机关事业单位退休人员也在提金。在去年完成并轨以后，当企业退休人员提金时，机关事业单位退休人员也享受到了这一待遇，虽然从上调幅度来说比企业退休人员低一些，但由于他们的养老金基数很高，得到的实际上调额度普遍高于企业退休人员。这种状况表明，企业退休人员和机关事业单位退休人员在养老待遇上的鸿沟并未因并轨而消失，在某种情况下甚至还在扩大。　　随着老龄化社会的到来，我国养老金的缺口越来越大，而逐年提金的安排已使养老基金背上了沉重的包袱。今年虽然仍提高了企业退休人员的养老待遇，但提金比例已从以往的10%下降到6.5%，各省份的执行时间也拖拖拉拉，一直到下半年才陆续执行到位，有的省份事实上是在国家社保基金和政府财政的支持下才完成了任务。这充分说明了养老基金面临的困境。明年如果要继续提高养老待遇，这一幕很可能重演。　　虽然我国的养老基金有社保基金和政府财政做后盾，但如果长期处于入不敷出的状态，将对整个社会产生拖累，因此提高养老待遇应该分清轻重缓急，将有限的资金用在刀刃上。逐年提高企业退休人员的养老待遇，本是为了缩小这部分人员与机关事业退休人员在养老待遇上的差距，如果在并轨以后，这两部分人员还在同时提金，那么这种差距就将永远存在，并轨也就失去了意义。　　国家提高退休人员的养老待遇，其目的是为了帮助退休者克服物价上涨引起的生活水平下降的问题，但目前部分机关事业单位退休人员养老金偏高，其收入甚至远远超过在职人员工资是一个客观事实。　　因此，在对退休人员提金时，可以设立一定的标准，比如养老待遇超过社会平均收入水平3倍的退休人员，不再享受提金待遇。由于他们的退休金本就很高，暂时冻结提金待遇并不会影响到其基本生活。通过如此制度安排，不同人员之间的养老待遇鸿沟才能逐渐消除，养老待遇的提高也才真正能够起到帮助退休人员解决物价上涨问题的积极作用。　　养老金上调背后的复杂舆情　　.按照常理，看到养老金仍将上调的消息，人们该高兴才对，即便记者在报道该新闻时很多关键性的细节稍显模糊。比如，有望上涨到底是不是确定的？涨幅到底有多大？有没有基本的底线？可在新闻的网络跟帖中，人们更多的是在表达担忧。这种复杂的舆情表现，与新闻报道的最初预期显然不符。　　公众的忧患意识为何如此强？原因在于养老金上调的好消息，还不足以让人们对养老质量有足够的信心，人们更担心退休之后的收入会发生大幅下降。对于很多人来说，养老金的逐年上调只是毛毛雨，一旦退休后的收入大幅下降，那后果将是无法面对的。　　人们所担心的退休收入锐减的问题，这其实是养老金替代率的问题。按照专业说法，养老金替代率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。显然，养老金替代率决定着退休者的生活质量是否能够得到保证。如果养老金替代率能维持在70%以上，也就意味着人们的生活水平不会发生太大变化。而如果养老金替代率过低，人们退休之后的收入就会大幅下跌，人们的生活质量就将随之出现下滑。假如养老金替代率过低，就算养老金逐渐上调，人们还是无法对退休之后的生活充满信心。　　而一个必须看到的事实是，目前养老金替代率的水平离人们的期待还有些远。资料显示：养老制度设计之初，基本养老金替代率维持在70%左右，当然那个时候工资本身就不高；进入2000年以后，替代率持续下降，从1997年的70.79%下降到了2014年的45%。这就意味着，对很多人来说，他们退休之后的收入可能只有退休之前的45%。这样的巨大落差，显然难以让人产生乐观的感觉。　　2016年31省市最新养老金上调发放标准出炉　　上海市：企业退休人员　　①先统一增加80元;②按本人缴费(含视同缴费)每满1年增加2.5元;③以本人2015年12月的基本养老金为基数增加2.5%。　　机关事业单位退休人员　　①先统一增加80元;②再按照同类人员平均养老金增加4.5%。　　北京市　　一、定额调整：每名退休人员，每人每月增加50元。　　二、挂钩调整　　(一)与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金　　为贯彻多缴多得的原则，2016年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。　　(二)与调整前个人养老金水平挂钩普遍增加基本养老金　　将退休人员2015年年底前的月基本养老金由高到低划分三档，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)～4855元之间的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。　　陕西省　　1.日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加77元。　　2.企业退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满1年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算);机关事业单位退休人员按同类人员2015年末月平均基本养老金水平为基数增加4%。　　3.企业和机关事业单位退休人员中，日以前出生的，每人每月增加30元;日至日出生的，每人每月增加20元;日至日出生的，每人每月增加10元。　　4.2016年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部按全省)调整后平均水平的，予以补足。　　云南省　　企业退休人员调整标准　　1.定额调整：每人每月增加30元。　　2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。　　(1)缴费年限每满一年每人每月增加2元　　(2)按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。　　3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。满足多项条件的，叠加调整。　　(1)日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。　　(2)对退休时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的企业退休人员，分别按下列标准增加基本养老金：　　一类地区企业退休人员每人每月增加10元，二类地区和三类地区企业退休人员每人每月增加15元，四类地区、五地类区和六类地区企业退休人员每人每月增加25元，其他地区按一类地区标准调整。　　(3)企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。　　辽宁省　　方式一：定额调整　　企业　　符合劳人险[1983]3号文件规定的新中国成立前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元　　日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加85元　　日至日参加工作的退休人员，每人每月增加80元　　日后参加工作，日前退休(职)人员和“五七家属工”，每人每月增加78元　　日至12月31日退休(职)人员，每人每月增加10元。　　机关事业单位　　符合劳人险[1983]3号文件规定的新中国成立前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元　　其他退休(职)人员，每人每月增加78元。　　内蒙古　　(一)定额调整：退休人员每人每月增加55元。养老金低于700元的，可先调整到700元后再按本项进行调整。　　(二)挂钩调整　　1.按养老金水平挂钩调整。退休人员按照本人2015年12月基本养老金的2.5%增加基本养老金(机关事业单位退休人员基本养老金以纳入养老保险基金支付项目为准)。　　2.按缴费年限挂钩调整。退休人员缴费年限每满一年增加1.5元(缴费年限包括按规定实行个人缴纳基本养老保险费制度以前的连续工龄，不满1年的按1年调整)，调整不足22.5元的，按22.5元进行调整。　　福建省　　(一)定额调整部分：企业退休人员按省级统筹范围内2015年12月人均养老金水平的1.66%调整，机关事业单位退休人员按各统筹区范围内2015年12月人均养老金水平的1.5%调整。　　(二)挂钩调整部分：　　1.与退休人员本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员按本人2015年12月发放基本养老金标准的4%调整增加;机关事业单位退休人员按本人2015年12月基本养老金标准的4%调整增加。　　2.与退休人员本人缴费年限挂钩部分，月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的，按半年计算;7个月以上、不足1年的，按1年计算。　　四川省　　(一)定额调整办法。每人月基本养老金增加40元。　　(二)挂钩调整办法。　　1.企业退休人员：一是以本人2015年12月的基本养老金为基数增加3.5%;二是缴费年限超过15年的，对超过的年限每满1年增加3元。　　2.机关事业单位日及以后退休的人员：按照企业退休人员挂钩调整办法调整。　　3.机关事业单位日及以前退休的人员：以本人2015年12月的基本养老金为基数增加5.0%　　安徽省　　(一)定额调整：每人每月增加65元。　　(二)挂钩调整：　　1.企业退休人员按本人缴费年限和本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本养老金水平的1%(见角进元)。　　2.机关事业单位退休人员按本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。　　江苏省　　固定额部分企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加45元。　　与本人缴费年限挂钩部分企业退休人员和机关事业单位退休人员也采取统一标准，缴费年限每满1年每月增加2.4元，不足36元的按36元发给。　　与本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员与机关事业单位退休人员的挂钩办法略有不同。　　企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%挂钩，这与往年的做法一致;考虑到过去机关事业单位调整基本退休费全省同职务职级的退休人员都是一个标准，为了与原有做法保持适当衔接，机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为1.8%，还有一部分与全省同类人员人均基本养老金挂钩。　　广西　　(一)定额调整：退休人员每人每月增加基本养老金70元。　　(二)挂钩调整：　　1.已参加且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年以上的退休人员，从缴费年限满15年起计算，每增加1年缴费年限(按累计缴费月数换算为年，保留1位小数点，以社会保险经办机构数据库记载数据为准)，每人每月再增加基本养老金6元。　　2.符合参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员，每人每月再按其本人2015年12月基本养老金水平(不含按桂人社发〔2016〕1号文件规定加发的退休补助)的4.1%增加基本养老金。　　新疆　　(一)定额调整：符合2016年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发20元。　　(二)挂钩调整：　　1.按缴费年限调整。符合2016年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月先增加45元。对缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)超过15年的，从第16年起，每满1年增发3元(缴费年限按整年计算，不足1年的按1年计算)。　　2.按基本养老金水平进行调整。按本人2015年12月份的基本养老金为基数，每月增加3.5%(四舍五入到元)。关注（http://m.cngold.com.cn），掌握最新财经要闻。
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版权所有 复制必究退休前一年与公司解约影响退休和养老金吗？_百度知道
退休前一年与公司解约影响退休和养老金吗？
我妈2017年2月份退休，现因家里小宝宝出生需要照顾，而且公司提出N+2解约，请问N+2具体怎么执行，如果同意了会影响退休的办理和养老金吗？
我有更好的答案
N+2就是工作9年的话补偿您11个月的工资，满半年的尾数算一年，不满半年的算半年。工资按上个月往前推12个月的平均数算。 对养老金影响不大。但一定要缴费满15年才可以退休。剩下这一年个人自己缴费也可以，每月几百元。
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　　延迟退休&
　　在日前刚刚结束的两会上，延迟退休又成了舆论的焦点。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在“部长通道”中向记者表示，延迟退休方案今年会按照相关程序批准后推出向社会征求意见，完善后再正式推出。目前网上流传的延迟退休时间表系误读。从目前网民的反应来看，延迟退休遭到了几乎呈一边倒的反对和讨伐。那么，国家为什么还要“一意孤行”地硬要研究推行这项改革呢？这项事关亿万人民的政策出台，将会对我们的生活带来怎样的影响？
　　为何一定要搞延迟退休？
　　尹蔚民曾在新闻发布会解释：我国法定退休年龄是1953年 《劳动保险条例》规定的。1978年，国务院104号文件再次明确，女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。当然，一些特殊群体还有其他的政策规定。而新中国成立初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，而现在人均预期寿命已经大大延长，第六次全国人口普查的数据是74.8岁。也就是说，新中国成立60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命都发生了巨大的变化。新中国成立初制定的退休年龄政策，和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要做出调整。
　　尹蔚民还说，这不仅对养老保险制度可持续发展是一个重要措施，同时也为了更充分地开发我国的人力资源。从2013年开始，我国16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。未来虽还有较充足的劳动力资源，但和过去不可同日而语。
　　虽然尹蔚民没提养老保险基金缺口的事，但业内的人都很明白，延迟退休还和我国当前的养老保险基金存在着莫大的关联。在缓解养老保险基金支付压力的几条途径当中，很重要的一条就是延长退休年龄。延迟退休可以让人们多交几年钱，少领几年钱。基金收入多了，支出少了，这一出一进，基金的支付压力自然就小了。据《中国养老保险基金测算与管理》课题组测算，我国退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。有专家对退休年龄进行了敏感性分析，得出的结论是：退休年龄每提高1%，基金缺口缩小1.949%。如果退休年龄提高5年，那么基金缺口将缩小22.69%。
　　用人单位愿雇佣高龄人员吗？
　　雍和宫人才市场每月都会举办一场中老年人招聘会，主要为下岗、失业或退休的中老年人寻找工作机会。虽然招聘对象相对狭窄，但是这场招聘会却热热闹闹，吸引了众多企业和求职者，甚至有些企业派人举着“招聘内退、退休人员”的牌子在门口“拦截”求职者。
　　记者发现，招聘老年人的岗位呈现“两极分化”状态——要么是对专业技能要求很低的保洁员、车管员等低端服务性岗位，要么是工程师、管理顾问等高端技术岗位。对企业来说，招聘已退休人员，企业无需为他们缴纳社会保险，这成了老年人受到企业追捧的重要原因。
　　而一些管理顾问、工程师等高端岗位则更加看重老年人的宝贵经验和高超技能。在一家管理顾问公司的展台前，55岁的刘先生递上简历，招聘代表眼前一亮：刘先生曾在内燃机总厂、中建八局等数家大型国企从事质量管理工作的从业经历让招聘代表连连点头：“我们就是需要您这样经验丰富的老专家，现在招上来的大学生还要花很大力气培训。这趟没白来，找到您就是我最大的收获！”
　　延迟退休对我们有什么影响？
　　虽然网络上遭遇了一边倒的反对之声，但还是有老年人愿意在退休之后再工作几年，这也就是退休返聘以及老年招聘会持续热闹的重要原因。可采访他们会发现，老年人愿意再多干几年的原因是因为他们觉得自己还有价值，愿意发挥余热，再干一份工作，一来可以打发寂寞，二来可以再多赚几年工资。后者无疑是更重要的原因。退休之后，就可以按月领取养老金了，如果再干一份工作，还可以再多一份收入。可是，延迟退休跟退休后再出来找活干是完全不同的概念，延迟退休意味着不能在达到原本的退休年龄后领取养老金，非但不能领，还得再交几年养老保险费。少领了几年钱，多交了几年钱，还得再付出体力和精力多辛苦几年，这笔买卖是赔是赚，相信谁都能算得清。
　　过去女工人是50岁退休，假如是从20岁开始工作，80岁寿终，相当于工作了30年，交了30年养老保险费，领了30年的养老金。而如果延迟到外界所传说的65岁，那就相当于交了45年养老保险费，只能领取15年的养老金了。交钱时间是领钱时间的3倍！这自然是谁都不愿接受的。
　　延迟退休怎么个延法？
　　“延迟退休年龄政策这些年来一直属于社会热议的焦点，舆论呈现一边倒的倾向，提出的质疑比较多，特别是一些企业的职工和退休人员，反响比较强烈。我觉得在这个方面，应当把握一些原则，应该坚持以人为本，这涉及到广大职工的切身利益，特别是我们现在各类群体情况差异比较大，所以这方面要考虑到不同群体的情况。在制定政策的时候，尽量能够稳妥一些。”在近日举办的中国养老金融50人论坛首届峰会上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚说，他认为延迟退休需要一定弹性，如果简单地用“一刀切”的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，因此可以借鉴国际上弹性退休的机制。
　　而人社部部长尹蔚民也表示：第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。第二，肯定是 “小步徐趋、渐进到位”。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。“比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，下一年的人可能就是55岁零六个月退休。”
　　来源：北京晚报
责任编辑：王建梓 SF1582017年退休人员涨工资上海退休养老金怎么调 上海市2017年养老金计算公式|聚焦2017年退休人员涨工资
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2017年退休人员涨工资上海退休养老金怎么调 上海市2017年养老金计算公式
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　　养老金上调最新消息：2017年退休人员涨工资上海退休养老金怎么调？2017年养老金上调最新消息：上海市2017年养老金计算公式
　　2017养老金上调最新消息：将上调养老金标准 失业保险金标准提高。今年多地将上调养老金标准，确保按时足额发放;北京、上海等7省将上调失业保险金标准;16种不动产登记收费将减免，全国每年可减轻不动产登记申请人负担约5亿元;身份证异地办理将全面实施。
　　全国多地今年将上调养老金标准
　　2017年养老金怎么调？养老金调整每年都在一月份开始进行，到时263理财财富网小编将会及时更新养老金调整方案最新消息，那么2017年养老金方案怎么调，企业退休养老金上调多少？
　　在此期间各位可以参考&关于2016年上海市企业退休人员基本养老金调整通知&。
　　上海市2017年养老金计算公式：
　　调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
　　月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资&［年龄补贴率&（个人年龄-65）+劳动补贴率&个人累计缴费年限］
　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&个人累计缴费年限
　　月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%&（76-个人实际退休年龄）&12
　　上海市2016年企业退休人员基本养老金调整通知
　　一、调整时间和对象
　　自日起，对本市2015年底前已办理退休手续的约415。8万企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金，其中：企业约365。8万人，机关事业单位约50万人。
　　二、调整水平
　　根据国家关于总体调整水平按6。5%左右确定的原则，本市2016年基本养老金的调整水平拟按照人均每月约251元确定，增幅约6。9%，其中：企业人均约240元，增幅7。2%;机关事业单位人均约347元。增幅6。2%。
　　三、调整养老金的具体办法
　　2016年调整养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
　　（一）定额调整
　　每人每月统一增加80元。
　　（二）挂钩调整
　　1。企业退休人员。一是与本人缴费年限（含连续工龄）挂钩，缴费年限每满1年增加2。5元;二是与本人养老金挂钩，按本人2015年12月基本养老金的2。5%增加。
　　2。机关事业单位退休人员。分别与机关、事业单位各职务（职级）平均养老金挂钩，按本人退休时职务（职级）对应的2015年12月同职务（职级）人员平均养老金的4。5%增加。
　　（三）倾斜调整
　　1。高龄人员。一是对2015年女年满60周岁、男年满65周岁至69周岁，以及70--74周岁，75--79周岁，80周岁及以上退休人员统一增加20元; 二是按照到龄进档补差的原则，对企业2015年内到龄人员，补贴养老金累计低于80元、100元、120元、140元的，按统一标准补差增加养老金。
　　2。特殊群体。一是对企业2015年当年退休和年满70周岁的高级专家和高级技师、市级以上劳动模范、局级干部&专加&养老金，其中：2015年当年退休的正高和局级干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月600元;2015年当年内年满70周岁的正高和局级干部每人每月500元、副高每人每月300元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月200元。二是对建国前参加革命工作老工人、两航起义人员和原国民党招商局驾船起义船员每人每月&专加&养老金200元。2017年退休人员涨工资上海退休养老金怎么调 上海市2017年养老金计算公式
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