大润发超市女员工使用两张赠品手纸被罚1500元 - 四叶草的个人空间 - 财界网博客
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大润发超市女员工使用两张赠品手纸被罚1500元
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直站在大润发超市沈河店门前，宋女士显得很焦急，当确信眼前的就是记者后，宋女士亟不可待地告诉记者，她觉得自己太冤枉，因为内急使用了超市两张破旧的赠品手纸，却被处罚1500元。超市这样做没有任何理由。“超市到底有这个权力吗？”宋女士质疑。　　经过：
　　内急随手用了赠品
　　宋女士说，事情发生在5月18日早上，她所工作的大润发超市沈河店内保人员找到她，并把她带到了防损科。工作人员询问她是不是偷拿了超市的物品，希望她主动坦白承认，否则将加重处罚。在被询问的整个过程中，她一直没有承认拿过超市的物品。
　　随后，防损科的工作人员找来宋女士的同事，这名同事证实，宋女士拿过超市的赠品，并出具了证明材料。宋女士说，直到那时她才想起防损科所调查的内容：5月17日早上刚刚上班，宋女士突然内急，于是向身边的同事求援卫生纸，同事称她的卫生纸也不富裕，这时忽然看到送货车内有两张旧卫生纸，于是急忙抓起手纸后匆忙方便去了。
　　宋女士告诉记者，她清楚地记得，送货车上的两张纸确实为赠品手纸，并且已经很旧，她觉得这两张手纸已经不能作为赠品赠出了，因此才解决内急问题。
　　委屈：被列入“黑名单”遭解雇
　　宋女士告诉记者，她在超市内从事“倍舒特卫生巾”的促销。防损科找到她以后，很快公司也通知她，被超市方面罚款的1500元钱，将由她本人承担，费用将从工资中扣除。由于宋女士的工资是1200元，所以在接下来的两次开工资日子内，她都没有领取到一分钱的工资。
　　让宋女士觉得委屈的是，不仅工资被扣，而且超市方面发放的员工卡也被消权，她已经不再是超市内的促销员。当宋女士找到超市方面理论这件事时，却被超市方面告知，因为使用赠品纸的缘故，她已经被列入“黑名单”，在全国连锁的大润发超市内都显示“不受欢迎的人”。
　　昨天上午，记者陪同宋女士找到超市的防损科负责人，这名负责人解释，大润发超市规定“赠品与商品相同”，但是鉴于宋女士的“具体情况”，因此只对她所负责促销的企业罚款1500元钱，并没有处罚宋女士本人。企业罚款转移到宋女士身上，那是企业与宋女士之间的问题。昨日，记者用自己的手机和宋女士的手机拨打了该企业负责人的电话，对方均没有接听。
　　质疑：超市有权处罚认定吗？
　　宋女士认为，自己内急时确实不该“就地取材”，但是按照超市的内部规定，以往发生偷拿超市物品后，处以10倍的相应罚款，而此次超市对她的处罚实在太严重了。宋女士说，她觉得超市没有资格认定这件事，也没有权力作出处罚决定。
　　记者咨询辽宁敬恒律师事务所于元正律师，于律师认为这件事的判断，可以从“劳动合同与劳动关系”方面着手。首先确认宋女士的劳动合同或者事实劳动关系，其次，企业内部的规章制度需要得到职工代表大会认可，很多企业往往单方面制定规章制度，这种内部的规章制度都是非法无效的。
　　宋女士向记者透露，她的工资虽然由公司开，但超市规定，如果公司欠薪则由超市出面清欠工资。记者了解到，多数超市的商品促销人员都是由超市雇佣，但是却由所促销商品的企业开资，这些促销人员内心当中更多的是把超市当做“自己的家”。
xdxwolf发布于 11:13:36
厉害啊 ……感慨下……
发布于 13:09:13
发布于 14:01:33
这个太严了吧
孙悟空发布于 14:34:03
嘻嘻哈发布于 14:47:30
哎，这个也应该用考虑一下事实，和存在的价值啊超市处理促销员偷拿商品的案例――臧游
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超市处理促销员偷拿商品的案例
《现代营销?经营版》
■重庆　臧游
日，重百合川商场保卫部接到超市员工报告称：超市“扑蝶儿”专柜商品被盗。合川商场保卫部通过监控录像进行人员排查，查出超市冲调组厂方促销员肖某有偷拿商品的重大嫌疑。
经合川商场保卫部调查取证发现：日早晨7：40分左右，肖某到“扑蝶儿”专柜偷拿商品（5个钱包、3对夹子、头花1个）。同日9：20分左右，肖某叫来母亲将偷拿的商品转运出卖场。据肖某本人供认：她从2006年10月进入合川店工作至今，虽短短一个月多时间，却利用工作之便，多次偷拿商品累计单品数达到24种、53余件，总价值达1229.10元。因证据确凿，肖某对卖场内偷拿商品一事供认不讳。
鉴于以上事实，根据《重庆百货大楼股份有限公司员工奖惩条例》第三章第八条四款规定，对重百超市合川店促销员肖某做出以下处理意见：
一、责成超市合川店在3日内追回，肖某偷拿商品价值的1229.10元现金（肖某如限期内不能退还，将移交司法机关处理）；二、给予肖某500元经济处罚；三、通知厂家立即解聘促销员肖某。
超市损耗主要来源于外盗、内盗、文件损耗、供应商欺诈和盘点错误等几个方面。其中内盗占非常大的比例，而在内盗中又以收银员和促销员的盗窃较为普遍，我们这里谈谈促销员内盗行为的防范。
为什么促销员的内盗行为要多于正式员工呢？一家300至500名正式员工的大型卖场中，促销员也多达500人，如此庞大的群体在招聘审核、入职培训等方面很难兼顾。如果工作不到位，招聘促销员可能存在以下隐患：
1.促销员对企业文化的认同感较差。2.促销员大多为兼职，人员稳定性差。3.促销员经常受到正式员工的排挤，让他们做促销以外的事情，如理货盘点等，所以对企业的满意度不高。4.促销员入职后缺乏培训，尤其是诚信方面的教育。5.促销员招聘缺乏背景调查，把以前有劣迹的人招进来。6.很多促销员管理的商品是联营商品，不是商场的库存，不被重视。
以下是促销员常见的内盗手法：
1.直接偷窃本专柜的联营商品，因为他们可以只赔偿成本价或五折的售价，而他们出售了赃物还可以赚取差价。这种现象，在联营服装促销员中较为普遍。2.联营商品促销员直接和顾客进行场外交易，以逃避商场扣点。这种现象在年货食品短期促销员和百货公司品牌服装促销员中较为普遍。3.如果联营商品的特价编码没有清除，促销员在销售开单时，以特价编码出售，这样可以减少商场扣点。这种现象在服装促销员中较为普遍。4.促销员预先大量购买商场储值卡以获取折扣，在顾客用现金结账时，用个人储值卡替代结账，以达到套取现金的目的。这种现象在家电零售商的促销员中较为普遍。5.百货服装促销员钻促销活动的漏洞，如在买100送50的活动中，如果顾客购买的商品是150元，促销员可以分两次开单，先开100元获取50元赠券，再用来冲抵其余款项。或者顾客购买的商品只有199元，促销员会在开单时加上1元，来多获取赠券。这样都侵害了商场的利润。6.促销员为个人的积分卡积分。7.贵重的专柜联营商品（如数码产品）促销员偷窃商品后，伪造交接班记录，向商场报失，把责任转嫁给商场。8.促销员利用联营商品的购物小票去服务台空退货侵占现金，因为不是商场库存，所以无人核对实物。9.促销员把商品当赠品进行买一送一。10.促销员帮租户逃缴水电费。11.促销员利用给顾客送货的机会夹带商品外出。12.食品促销员偷吃偷喝。
以上作弊的手法都发生过真实的案例，而且作弊手法不断推陈出新，令人防不胜防。但是魔高一尺，道高一丈，以下的建议可以帮你防止促销员盗窃：
1.和供应商签订促销协议时，增加对促销员偷窃行为处罚的约束条款。2.促销员和正式员工一样实行考勤卡管理，上下班进出经过员工通道。3.促销员入职后接受诚信文化教育。4.公平对待促销员，让他们有企业归属感。5.让促销员参与门店的服务或防盗奖励计划。6.企业内部建立不诚信员工黑名单，招聘前严格审查，防止招入不良人员。
另外，对以上常见的作弊手法要加强在流程方面的控制。■
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超市女员工使用两张赠品手纸被罚1500元
一直站在大润发超市沈河店门前，宋女士显得很焦急，当确信眼前的就是记者后，宋女士亟不可待地告诉记者，她觉得自己太冤枉，因为内急使用了超市两张破旧的赠品手纸，却被处罚1500元。
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我是一位超市的促销员，一天我朋友到我那买了东西，但是拿了很多的赠品，然后还把赠品的包装给拆了请问我应该怎么办？
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你好，就你说的情况需要确定公司为何裁员，是否符合法律规定，如果合法可以要求支付经济补偿金，如果违法可以要求撤销，或给付赔偿金
我是超市的促销员，由于我姐在这家超市做过，他们人事由于我姐辞职了，不给我办入职手续，跑了7次了，不是说这个不合格就这个不行，每次都找理由不给我办。
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