我是日与建湖雨润置业有限公司签订三年有固定期限劳动合同，当时为甲、乙双方合并期间，担任建湖雨润星雨华府项目质量员，其保险、公积金等五险一金均在建湖缴纳，后由于甲、乙双方分开，2015年5月我被安排在江苏翔森建设工程有限公司建湖项目部担任建湖雨润星雨华府项目施工员，但其保险、公积金等五险一金均还在建湖缴纳，于日左右由建湖项目负责人口头通知我现在可以找工作，说我是辞退对象，日建湖项目负责人通知区域公司人事负责人找我谈话，谈话内容为：安排我到浙江临安项目，当时我说让我考虑几天，后来我于日答复浙江临安项目我不去，后来于日在未与我协商的情况下，雨润建设集团下发调令强制要求去徐州项目，且于日前至徐州项目报到，否则从2月8日起停发工资，我现在不想在他们这里干了，具体可赔偿多少工资，
答复单位：仲裁院
答复日期：
答复内容：
你好，你反映你现在也不想去那上班了，你们可以协商解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定双方协商解除劳动关系，单位依法应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2017公司劳动合同范本
2017公司劳动合同范本
　　劳动合同是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。今天，YJBYS小编特意为大家搜集整理了2份2017公司劳动合同范本，希望大家喜欢!
　　2017公司劳动合同范本(一)
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　根据《中华人民共和国》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
　　一、劳动合同期限
　　第一条　本合同期限类型为_________期限合同。
　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
　　二、工作内容和义务
　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1.遵守国家宪法、法律、法规;
　　2.遵守甲方的规章制度;
　　3.维护甲方的荣誉和利益;
　　4.忠于职守，勤奋工作;
　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
　　甲方安排乙方执行_________工时制度。
　　第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条　在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
　　第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第十一条　由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
　　五、保险福利待遇
　　第十二条　甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。
　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。
　　第十四条　乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。
　　六、劳动纪律
　　第十六条　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
　　第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十八条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十九条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第二十条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条　合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
　　第二十二条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　2.以欺诈手段订立本合同的;
　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
　　5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
　　6.被依法追究刑事责任的;
　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十三条　甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　第二十四条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第二十五条　乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：
　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　4.距法定退休年龄十年以内的职工;
　　5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
　　6.法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条　乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　第二十七条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1.在试用期内的;
　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　5.法律、法规规定的其他情形。
　　第二十八条　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
　　第二十九条　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
　　八、违反劳动合同的责任
　　第三十条　甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
　　第三十一条　有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
　　1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
　　2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
　　3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
　　4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
　　第三十二条　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
　　4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
　　第三十三条　甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
　　第三十四条　乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
　　第三十五条　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
　　第三十六条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
　　第三十七条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
　　九、当事人约定的其他内容：_________。
　　十、劳动争议处理
　　第三十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　第三十九条　甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。
　　第四十条　本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：_________
　　代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________
　　2017公司劳动合同范本(二)
　　鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工;
　　鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用;
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条本合同为定期合同;
　　本合同的固定期限为：自年月日起至年月
　　日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。
　　二、工作内容
　　第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：
　　甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位;除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。
　　第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。
　　第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考核。
　　三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护
　　第五条乙方工作地点：。
　　第六条劳动时间：
　　甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：
　　星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。
　　甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。
　　第七条劳动条件：
　　1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
　　2.甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　3.甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。
　　四、劳动报酬
　　第八条工资支付：
　　甲、乙双方确认，本合同所称&工资&是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。
　　1.甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元;乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下(以人力资源部的考核及部门经理考核为准)，奖金为元。
　　2.甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。
　　第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。
　　第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现(以人力资源部的考核及部门经理考核为准)，适时调整乙方的工资。
　　五、福利待遇
　　第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。
　　第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。
　　第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。
　　第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。
　　六、规章制度、劳动纪律
　　第十六条甲方制订的规章制度(适用全公司员工的)，应经合法程序(职工代表大会)通过并公示。
　　第十七条甲方制订的专项规则(适用乙方的)，签订本协议时已详尽告知。
　　第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示已知并确认无异议。
　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
　　第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更
　　第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。
　　第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。
　　第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　八、劳动合同的解除
　　第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　3.在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。
　　第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。
　　1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的;
　　2.被有关国家机关依法审查尚未结案的;
　　3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。
　　第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金：
　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2.严重违反用人单位的规章制度的;(以人力资源部的处罚为依据)
　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(以人力资源部的处罚为依据)
　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;乙方提供的与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。
　　6.被依法追究刑事责任的。
　　第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：：
　　⒈乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　⒉乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
　　⒊本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的;
　　4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。
　　第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：
　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　(4)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
　　(5)法律、行政法规规定的其他情形。
　　九、劳动合同的终止
　　第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：
　　⒈本合同期限届满的;
　　⒉乙方开始依法享受基本养老保险待遇的
　　⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　4.甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的;
　　5.本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。
　　第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。
　　第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满,经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止;
　　第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
　　十、工作移交
　　第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。
　　十一、保密协议
　　第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。
　　十二、违约责任
　　第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。
　　第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。
　　第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的(如服务期协议、保密协议等)，该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。
　　十三、劳动争议
　　第四十条甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
　　第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。
　　十四、其它约定事项
　　第四十二条甲、乙双方确认，在本合同中注明的地址、通讯送达地、联络电话是各类文书、文件送达地。若发生变更的，应当及时告知对方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。
　　第四十三条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间(包括服务期内)对其他所相关文书的有效签名。
　　第四十四条乙方确认在签订本合同时，已了解甲方依法制订的各项规章制度，并愿予以履行。
　　第四十五条甲、乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的各类通知，都是本合同的有效组成部分。
　　第四十六条甲方已经将公司的基本情况(包括乙方的劳动报酬、劳动条件等)告知乙方，乙方也已经了解该情况，双方在此基础上签订本合同。
　　第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。
　　第四十八条本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。
　　第四十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效，两份合同具有同等法律效力。
　　第五十条本合同签订生效之日起，原劳动合同作废。
　　甲方：xxx乙方：xxx
　　日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日
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2017年上半年度闵行区政府劳动合同制工作人员招聘344人启事
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受闵行区人力资源和社会保障局委托，按照公开、平等、竞争、择优的原则，闵行区国安劳动力开发有限公司面向社会公开招聘劳动合同制工作人员。
一、招聘对象和条件
1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义，遵纪守法，德才兼备;
2、具有本市户籍，年龄40周岁以下(出生日期日及以后);或持有上海市居住证一年以上(仍在有效期内)，积分达到标准分值120分以上的人员，年龄35周岁以下(出生日期日及以后);
3、具有国家教育部门认可的大专及以上学历(不含未毕业的应届生);
4、具有良好的品行、拟报考岗位所需的工作能力和正常履行职责的身体条件;
5、符合报考岗位所需的其他要求。
二、招聘岗位、人数、职位要求
各招聘单位具体的岗位要求和条件，详见《2017年上半年度闵行区政府劳动合同制工作人员招聘岗位简章》。
三、报名办法和要求
(一)报名时间：
日10:00至3月17日16:00。
(二)报名方式：
本次考试采取网上报名的方式进行，考生自行登录招聘管理系统(/website/ecloudform//website/ecloudform//website/ecloudform/)填报个人信息，根据自身情况报考相应岗位。
招聘单位会在考生报考后，根据考生条件和岗位要求，对考生进行资格审核。审核通过者即等待考试，审核不通过者可进行其他岗位报考。
审核通过的考生可于4月5日10:00起登陆考试报名系统自行打印准考证。
报名实行个人承诺负责制。报考人员对提交的信息和材料真实性负责并须作出承诺，如因个人填报信息失真、不符合报考条件等产生的影响，由报名者本人负责。笔试结束后，将对入围考生进行填报资料核实。
(三)入围后核实所需材料
1、个人简历一份
2、个人身份证原件、复印件(正反两面)一张
3、个人户口本原件、复印件(首页和个人页)
4、个人学历证件原件、复印件
5、和岗位要求一致的任职资格证等原件、复印件
四、考试方法
笔试内容：《综合素质能力测验》
笔试时间和地点：笔试定于日(下午13:00~15:00)，具体地点以网上下载打印的准考证为准。
(二)面试或面谈
根据笔试成绩，每个招聘岗位按1∶3的比例划定入围考生名单。面试(面谈)工作由各单位负责开展，由各单位另行通知，面试(面谈)之前将进行个人资料核实，未进入面试(面谈)的考生不再另行通知。
五、其它事宜
经笔试、面试(面谈)后按照拟录取人数1∶1的比例确定拟招聘人员，拟招聘人员经体检、考察后，本公司签订派遣制劳动合同，并派遣至相关单位工作，并以社平工资和岗位属性为依据，确定收入待遇。
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