事业单位人员借调函借调人员能交会费吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-24 20:37 标签： 借调人员请示回原单位
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事业单位借调人员在借调单位产生的加班费由那里支付有明文规定吗
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对于借调人员到新工作地点加班费问题
我是在**热线工作，由于工作需要将我借调到旧楼区改造单位上班，我本人的关系就是在**热线，工资待遇也是由我关系单位发放，现在出现我加班费用问题，需要我加班时我关系单位应不应该付我相应的报酬。（**热线都是接线工作，他们有加班费用）
12a111as13ay5
律师回复区
应该支付加班费。
能证明有加班事实的，可以主张加班费，拖延支付的主张补偿金。
如果有证据证明加班，可以要求加班费。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师事业单位人员借调在企业工作能领取补助、加班费吗
1.企业与事业单位纯属两个性质的单位。企业是自主经营，自负盈亏，自我发展。而事业单位最差也一般给予几个百分点的补贴。所以企业完全可以根据经营状况制定自己不违反国...
1，大度对待，一笑了之。2，和他一起扯淡，顺势转移话题，避重就轻。3，适当编造谎言，避免让我在业务方面的努力泄露的太明显。
呵呵 你要不想说，就问他 “我可以不...
答: 资产管理业务指的是由资产管理公司帮助投资者管理其闲置资金，实现资产的保值或增值。在资产管理公司的经营范围中的对于受托管理的资产很多投资者都不是了解，不知道是不是...
答: 信托合作理财计划原则上是可以投资非上市公司股权的 信托类理财产品是指由银行发行的人民币理财产品所募集的全部资金，投资于指定信托公司作为受托人的专项信托计划。目前...
答: 一般分为两种 一种是操盘手 工作就是在电脑上买卖 一种是类似于销售的 就是找客户注入资金
答: 会计分录的话按照正常的程序做账就行
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借调费用报销
发表于 17-1-10 20:51
请问各位大神，借调能不能报销生活补助和往返车费，有没有文件依据？谢谢
发表于 17-1-11 08:45
生活补助你是说工资里的生活性补贴还是平时的吃饭住宿啥的？前者由工资编制所在单位发放，也就是原单位，后者看借调单位，有的能解决有的不能有的解决部分。往返车费是啥，上下班？不是车改了么，哪里还有这种东西的报销。。。如果是公务出行，要看各个单位具体规定，你问下财务或者办公室就知道了。
发表于 17-1-11 08:53
没有政策吧。看领导。
发表于 17-1-11 20:41
生活补助你是说工资里的生活性补贴还是平时的吃饭住宿啥的？前者由工资编制所在单位发放，也就是原单位，后 ...
非常感谢！因为借调的地方离原单位有几百公里，每周往返算不算出差，报不报车费和出差补助？
发表于 17-1-11 20:41
没有政策吧。看领导。
发表于 17-1-11 23:49
非常感谢！因为借调的地方离原单位有几百公里，每周往返算不算出差，报不报车费和出差补助？
DOU 借调走了，每周还用回原单位？？？？
发表于 17-1-12 08:42
非常感谢！因为借调的地方离原单位有几百公里，每周往返算不算出差，报不报车费和出差补助？
我第一次听说可以这么借调。。。就不说几百公里，就200公里已经是跨两三个市了。但是亲，回家不算哦~因为，回家不是公务啊~
发表于 17-1-12 09:07
以为当上公务员，啥都能报销啊？真是想多了
发表于 17-1-12 22:39
肯定不能报的，要借调就得有这个思想准备，好好干争取早日能调进去，否则就回愿单位算了。借调的代价就是两不管，希望早日走入正规。
发表于 17-1-13 08:29
给报销水疗费不
发表于 17-1-13 11:52
现在没有省级（含）以上的文件明确规定，一毛钱都不能报，当然你的负责签字的领导想挑战纪委另当别论
发表于 17-1-14 09:48
[发自手机]
什么单位有生活补贴？
发表于 17-1-22 17:28
有的地方就可以报，这个还是得看领导。
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GMT+8, 18-4-25 03:42企业财税会员
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借调员工的工资、差旅费支出问题
来源：佛山国税12366&　　 |
　　问：集团内A公司一个员工被借调到集团内另一外省的B公司，社保还在A公司购买。请问： 1、工资应由哪个公司发放？如A公司发放是不是应该收回B公司？是否自制工资表收回即可。 2、该员工发生的差旅费及探亲回家的费用在哪个公司入账才可以在所得税前扣除？有何依据？ 比较急，盼答复。谢谢！
　　答：根据《中华人民共和国法》及实施条例的规定，第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）文件的规定，关于职工福利费扣除问题。《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
　　（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
　　（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工等。
　　（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 若A公司仍为借调员工购买社保且符合上述规定，可由此界定为任职于本公司员工，工资仍由A企业支付。另如符合上述规定，差旅费和职工福利费允许税前扣除，所发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分，且取得合法有效的凭证，准予在企业所得税税前扣除。
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