【对比】同样是干快递，高管的工资待遇差距咋这么多大呢？
同样是快递，差距真不小。
来源：证券日报
快递杂志整理，原文标题《民营快递高管薪酬差距大，工资、分红哪家强？》，驿站精编，仅供参考
随着2016年年报的披露，去年集体上市的民营快递企业上市公司的高管薪酬账单纷纷亮相。
记者发现，民营快递高管薪酬差距也非常悬殊，有高管在2016年并未领工资，甚至现任高管税前工资只有14万元，而顺丰控股(48.300, 0.28, 0.58%)董事、副总经理杜浩洋税前薪酬达318万元，是公司董事长、总经理王卫105.60万元的三倍。
顺丰高管工资超申通
去年民营快递企业开始了一波上市潮，从目前来看A股已经披露年报上市公司有申通、韵达以及顺丰控股。
记者翻阅上述公司年报发现，作为顺丰控股最大股东的董事长、总经理王卫获得的税前薪酬总额还不如其他高管薪酬多，具体来看，王卫获得的税前总额为105.6万元，公司董事、副总经理林哲莹获得的税前总额为154.76万元，董事、副总经理罗世礼税前总额为280.24万元，董事、副总经理杜浩洋税前总额为318万元，董事、副总经理、财务负责人伍玮婷税前总额为300万元，副总经理李胜税前总额为246万元、副总经理许志君及副总经理梁翔的税前总额均为236万元、甘玲副总经理、董事 会秘书税前总额为132.13万元。从上述报酬金额可以看出而从目前来看，杜浩洋318.00万元为最高工资。
顺丰同时表示， 2016年12月份，公司重大资产重组实施完毕，并于日完成董事、监事和高级管理人员的换届工作。报告期内，新聘任的董事、监事和高级管理人员未在上市公司领取报酬，上述报酬金额为报告期内在泰森控股任职所领取的报酬情况。
除顺丰外，根据申通快递(26.060, 0.25, 0.97%)年报披露数据，申通快递董事长、总经理陈德军的税前总额为99.87万元、副董事长陈小英税前总额为153.58万元，董事、副总、董事会秘书陈泉税前总额为53.16万元，董事、副总、财务负责人王明利税前总额为62.37万元，副总经理邹建生、唐锦、熊大海的税前总额分别为14万元、50.92万元、87.26万元。并且公司现任董事陈光华以及几名独立董事还并未领取薪酬。
而韵达目前年报披露的高管报酬情况仍为公司前身新海股份高管情况，目前不具有参考性。
韵达分红超顺丰
从净利润情况来看，根据申通、韵达发布的年报数据显示，两家公司归属于上市公司股东的净利润增长分别为64.96%和120.87%，再次迎来高增长。顺丰公司全年总营收574.83亿元，同比增长19.50%;归属于上市公司股东净利润为41.80亿元，同比增长279.55%。
高增长之下，韵达今年的分红超过顺丰以及申通。2016年度，韵达利润分配预案将向全体股东按每10股派发现金红利1.17元(含税)，超过顺丰控股及申通快递的10股派发1元现金红利，合计派发现金股利约1.19亿元，占净利润一成。
这一增长得益于智慧物流。韵达年报显示，智能分单处理同样数量的快件可以节省分拣人力40%。而且全程仅需扫码一次，分拣效率高达2万件/小时，分拣准确率高达99.99%。
韵达称，已实现全网、全系统信息化管理，并结合大数据赋能，不断提升人均效能和运营效率，降低单票了成本，增强了市场竞争力和盈利能力。
申通披露，2016年启用分拣机器人(19.790, 0.17, 0.87%)，可减少70%的人工。机器人可以实现快递面单信息识别，包裹路径信息的记录和跟踪，扫码、称重、分拣功能“三合一”，占地面积小，并能24小时不间断分拣。目前，申通已在义乌、天津、临沂三地启用这一分拣系统主要针对重量在5千克以下的小件包裹，其中临沂的快件日处理量约21万件。不仅节约人力成本，还降低了分拣错误率。
智能分单、分拣机器人等大数据赋能快递业的基础是电子面单。区别于传统纸质面单，电子面单是一种高效率、环保的信息化面单。2014年5月份，菜鸟网络推出了标准化的公共电子面单平台，与各家快递公司和商家系统打通匹配，并向全行业开放免费申请接入。之后，电子面单行业使用率迅速从不足5%提升至目前约80%，形成以菜鸟平台为基础的智慧物流生态。
此外，在2016年业绩说明中，中通着重提到智慧物流：“智能快递促网络进一步降本增效。” 中通表示，4季度ASP(单位包裹营收)上涨的主要原因在于很高的电子面单采用率，并因此减少了相应的补贴。中通同时表示，2016年电子面单的采用率大约在78%，而2015年年末这个数据大约是48%。
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今日搜狐热点快递员工资怎么算？快递员工资有多少？
　　快递员工资怎么算?快递员工资有多少先给你保底工资一个月，在看你在派件的时候，给客户拉到自己的公司里，这是按百分之十的提成给你的。收件提成百分之20左右有的公司百分之10的样子只要能力还行在一般的快递公司能混个3000左右努力到顺丰的话有机会到6000以上大部分的都在4000左右的 　　根据赶集网的数据显示，目前快递员月薪超过8000元的城市中，深圳比例最高，其次为重庆、成都、
　　快递员工资怎么算?快递员工资有多少,先给你保底工资一个月，在看你在派件的时候，给客户拉到自己的公司里，这是按百分之十的提成给你的。收件提成百分之20左右有的公司百分之10的样子只要能力还行在一般的快递公司能混个3000左右努力到顺丰的话有机会到6000以上大部分的都在4000左右的
　　根据赶集网的数据显示，目前快递员月薪超过8000元的城市中，深圳比例最高，其次为重庆、成都、青岛、上海、杭州等;月薪为元的档次中，北京比例最高，青岛位于上海、东莞、深圳、成都和重庆之后;月薪为元档次中，青岛依然跻身前六名。
　　“这个排名怎么出来的我们不知道，但这个收入水平应该比较真实，在青岛工资保底3000元基本不成问题。”岛城一家快递公司负责人告诉记者，在青岛，一名普通的快递员每天送快件超过100件，每件提成1元，一个月就能拿到2600元，再加上收件的提成，大约每件3元至8元不等，月薪超过4000元不成问题，客户稍多一些，收入就能超过5000元。
　　快递员收入有风险不稳定：
　　快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事，甚至有些厉害的快递员自己不用做什么事，直接请人让别人来做体力活，但这毕竟只是少数情况。但是这些客户也不是稳定的，说不定因为某个件没做好、客户生意惨淡、工厂搬迁或者倒闭而流失客户。
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找高薪好工作快递员与外卖员哪个工资高？一线小哥们这么说|快递员|快递|工资_新浪财经_新浪网
　快递站点未出现货物积压无人送的情况
穿梭在小区内的外卖员
　　中国江西网讯 记者孙娟、实习生江蓝、张晓薇报道：连日来，上海某快递公司因快递员转行送外卖，导致多个站点快递积压，在网上引发热议。南昌快递员工作情况如何？快递小哥与外卖小哥谁的工资更高？2月16日，中国江西网记者对此进行走访调查。
　　快递公司：南昌暂未出现“用工荒”
　　李忠明在某快递公司已工作三年，他表示，年后该站点的14名老员工全部到岗，没人转行送外卖。
　　“网上说的现象我听说过，但主要发生在大城市，我们都是送周边的快递，快递员也是本地的，干的都比较长久。”李忠明说，目前快递点正常运营，没有快递积压的情况。
　　此外，李忠明也透露，快递员每送一件快递有1元的提成，每天一个站点需要配送上千件快递，双十一期间甚至达到2000件以上，快递员的工资并没有外界想象的那么低。
　　快递员：送快递是干体力活赚辛苦钱
　　徐师傅是负责南昌大学全峰快递的派送员，几分钟内，他接打了近10通电话，一直在“打电话”、“接电话”两种状态中来回切换。
　　很多时候，他是“电话不离手”。“收件人查到快件已到达，就会打电话来问，或者收件人未及时领取包裹，等到达另一个派送站点时，他又可能会问能不能现在送来。”徐师傅坦言，电话涉及到服务质量，必须接。
　　十九中—南航—科技师范大学—南昌大学—经管学院—工贸学院，这是徐师傅每天七点起床后要派送的站点，一天近100件快递。派件讲求效率，因此他常常以面包代替午餐。
　　“送快递是体力活，赚的都是辛苦钱。”徐师傅坦言，每行都不容易，只要脚踏实地，做啥都能养家糊口。
　　转行后的外卖员：两者工资待遇差别大
　　中国江西网记者在走访过程中，时常有身着统一制服的外卖小哥，骑着电动车穿梭于各栋楼宇之间。
　　周瑜是某外卖公司的分队队长，管理着十几人的团队，曾经在快递公司工作了三年，转到外卖行业已满一年。
　　说起转行送外卖的原因，周瑜坦言是因为两者工资待遇的差别，“我以前也送过快递，一单才1元，每个月就三四千的工资，外卖一单5元，人勤快点每天轻轻松松赚200元，比快递工资高多了。”
　　“今年有七八个原来送快递的都转行来送外卖。”周瑜认为，快递员工作相对轻松，但工资也少，送外卖讲究时效，但赚的也更多。
　　采访时正值周瑜在给新员工传授经验，“你们一定要等顾客确认后才能点击‘已送达’，不然被投诉的话，就要扣200元！”
　　来源：中国江西网
责任编辑：张彦如如何加入京东当快递员？工资过万是真的吗？
11:58:00 | 点击22736次 评论
　京东官网有联系方式，他们快递的车上也有电话，京东待遇不错，提成按件计算，一般一天、200件的话，提成一月就过6000了，加保底工资，类似双11的活动日，还有逢年过节，一月一万很容易首先，找到京东快递的官方网站，查询相应信息进行应聘，如果有应聘需求，官方会在第一时间更新信息，只需要随时关注即可！看个人实际情况是否能达到应聘要求。如果达到直接按要求应聘的方式应聘，不如发简历到负责人信箱，或者直接投递简历，再或者直接电话预约。第二：可以去京东买点东西，然后会有京东快递员送货上门，京东快递员会告诉你具体情况以及如何应聘，具体请教下他就知道了。这是最笨也是最简单的方法！第三，可以先应聘其他快递员，先积累点做快递的经验，这个也很重要！只要有经验应聘去京东做快递员也会觉得得心应手!第四，转介绍应聘。如果之前做过快递员，有类似的经验，为人正直，勤快，责任心强，做事细心，可以直接找认识的或者别人认识的人帮你介绍直接找当地分公司部配送BP，以华北大区为例，人力资源部配送BP在北京苏州街银丰大厦，若果有意可以直接过去，面试合格后需要到配送站试工2天，感觉自己可以胜任这个工作后需要参加公司的入职培训，培训时间为一天。培训通过后就可办理入职并上岗，需要提交身份证复印件、户口本本人页及户主页复印件、当地派出所开具的无犯罪记录证明等相关证件；并需要交纳一定的押金（离职时可退）大概三四千，如果有北京市户口的人为你担保或者京东员工为你担保也可以不用交押金。入职后配送所使用的电动车自行购买。此岗位主要要求是能吃苦，为人踏实本分。学历及经验没有要求，月工资是底薪加提成模式的，送的多挣得多，平均工资在。五险一金正常缴纳，全年中有6个月发放防寒或防暑补助（每月300元），每月有100的话费补助。京东的快递员晋升空间很大，京东是一家看重能力的企业，不是很注重学历，所以基层员工提升空间很大。
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