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员工不交社会保险的处理方式 一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种： 1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。 2、员工
员工不交的处理方式 一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种： 　　1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。 　　2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。 　　3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险（或者原单位办理了社会保险登记手续，但存在欠费）根本没有考虑，而只愿意与新发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。 　　二、根据上述原因，用人单位可以采取以下的处理方式： 　　1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一 　　由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。 　　2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准 　　不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。 　　3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议 　　如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担规定的用人单位应承担的赔偿责任。
A这个确实是个思路，涉嫌虚构劳动关系，若后期需要社保支付费用，有骗社保之嫌疑。
A如果公司违法解除的可以要求双倍的赔偿，社保的问题直接向劳动监察部门反映
A你好，协商不成，可通过法律途径解决。
A您好，你先和公司协商处理，公司没有和员工签订劳动合同是要付双倍工资的，没有交社会保险要补偿你，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，以上解答希望能帮助到你，如需法律帮助，欢迎来电咨询。
A您好，为职工办理保险是用人单位的法定义务，与父母是否办理无关。您作为单位员工，就应该享有社保待遇，如果用人单位没有给您办理保险，您可以要求支付经济补偿金并要求补交。还有什么问题欢迎您再来咨询，或者拨打我们的免费电话详谈，我们将为您提供专业的法律指导。希望能帮到您。
A建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。
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根据我国法律的限定，员工申请要求公司不予交纳，要求折现的，公司应当拒却，否则，一旦发生纷争，单位依然要承受未给员工交纳社保的职责。交纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的表明而不履行，不出员工交纳社保的做法隶属违法做法，劳动部门有权对用人单位进行处罚。单位应该向员工解释相关社保的好处，让员工接受参保，如其依然拒却，能够，或者寻求部门帮助解决问题。
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本人现在在试用期，公司不行再继续录用我，第一次谈话要求我自己提出离职，本人拒绝。第二次谈话，拿着所谓的试用期考核表说本人无法胜任这个岗位，要给我转销售岗位，在星期五过了下班时间以后给我发送了一个调岗通知，但没有短信或者电话通知，星期一上班上午人事发了一条QQ消息，说我由于没有在当日8:30分办理转岗手续，现在视为自动放弃转岗，视为我自动离职，请问公司这么做是否合法，如果劳动仲裁能否胜诉？劳动仲裁是要在职申请还是离职申请？
内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付的。
你好，沈律师。用人单位当方面解除合同的，说我在入职时，不符合公司的录用标准。公司最近查出我的毕业证是假的，单位解除我，要支付经济补偿金吗？
你好。1、用人单位当方面的，在有员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更的，用人单位不提前30日通知劳动者，可随时解除劳动者。并不支付。2、作为劳动者存在过错，用人单位是不予支付经济补偿金。3、如需帮助，你可直接来电免费咨询。
用人单位先提告诉劳动者试用期不录用，而劳动者后告诉单位怀孕
根据国务院颁布的《劳动保护特别规定》，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其、予以辞退，与其解除劳动或者”。所以公司不得以女职工怀孕为由不转正或者。
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578今日解答单位给员工能不交养老保险只交医疗保险吗_百度知道
单位给员工能不交养老保险只交医疗保险吗
我有更好的答案
1、单位不给员工交养老保险只交医疗保险是不可以的。2、《社会保险》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《社会保险》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《社会保险法》第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。3、《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4、《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
采纳率：79%
可以。冒昧问下，是单位不给交还是个人？不交个人虽然工资多了点，但是后期如果要交养老还是得补齐的。
本回答被提问者采纳
按时交纳养老保险、医疗保险。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，员工个人不需要缴纳，所以，参保单位必须足额。这里要注意的是“五险”是法定的，“五险”指的是五种保险、隐瞒、拒交行为都是违法行为，包括养老保险、医疗保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
肯定要几种一起交 工伤保险医疗养老都是同等重要的
不可以，公司必须要交社保和医保
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试用期不交社保违法吗
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