如何建立自己的电商推广渠道招聘渠道

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-29 12:11 标签： 电商货源渠道
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电子商务运营总监招聘要求
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定制HR最喜欢的简历
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解元, 积分 4663, 距离下一级还需 337 积分
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之前很多跟电商猎头合作的HR都向我们诉苦，为什么发布的职位没有人投递？为什么投递的简历都不合适呢？而还有一些电商猎头联系的候选人也都抱怨：为什么投递的简历都不见反馈？为什么猎聘网上给我推荐的职位都不合适?除了职位发布和候选人个人简历的问题之外，就是明显的双方信息不对称造成的。作为一个求职者，除了自身能力要积累之外，也需要多了解一些你不知道的求职渠道。今天电商猎头给大家支几招！
1、内部推荐。现在我知道的很多比较知名的互联网公司在网络上发布职位之前都会先采用内部推荐的方式来招聘人员，所以你的人脉关系和朋友圈子的大小就决定了你能否提前知道企业的空缺职位。我做电商猎头的时候，有60%的职位是因为内推而close，所以你要从现在开始就维系自己的人脉圈子，你可以通过各种论坛、行业交流会议、QQ微信群等多认识一些其他知名互联网公司里员工，让他们帮你介绍和推荐。
2、垂直互联网招聘网站。随着互联网的发展，涌现出越来越多的互联网垂直招聘网站，比如拉勾、电猴等，也给很多的电商人才提供了更好的求职工作机会，这种垂直互联网招聘的效果比传统的三大招聘网站（智联、无忧、中华英才）效果更好一些。不过也有人吐槽拉勾网用户体验太差。
3、互联网猎头的推荐。你要至少跟2-3个专业的互联网猎头公司的顾问，比如亿猎的，你可以随时给他们更新你最新的简历，保持良好的联系，这些专业的互联网猎头公司会优先其他的猎头公司拿到客户的职位，有适合你的他们会第一时间跟你联系。对于一些中高端电商人才也是一个非常好的求职渠道。毕竟对于中高端电商人才来说把简历挂到招聘网站上也是一种掉身价的表现，而且还容易信息泄露的情况，但交给互联网猎头就非常保险了，他们是非常专业的。
4、如果你本身在行业里就已经有了一定的知名度了，那你可以等着了，会有很多的企业、猎头、朋友给你推荐工作机会的。
所以归结一点，真正优秀的候选人是不缺工作机会的！祝每个求职者都能找到如意的工作机会！
以上文章来源于十年专注于互联网高端人才猎头服务的亿猎互联网猎头公司，转载请注明出处！
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书生, 积分 189, 距离下一级还需 311 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分189精华0主题帖子
可以用一些小平台的招聘网站啊，像我最近在用的，叫人才啊，搜索简历还挺方便的，比智联啊、58啊什么的都要便宜一些，但是还是没有开发的很完善吧，大家也可以尝试一下。 上传我的文档
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毕业于医学院校，在医院工作，有相对丰富的护理经验
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企业的电商部门架构该怎么设置建立
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