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薪酬体系内部公平，永远在路上。
本话题来自：
　　我们公司成立于2003年、位于深圳，光电行业。近两年来，由于人才极度匮乏，公司采取了不惜代价、广招人才的政策，虽然解决了用人问题，但也给薪酬管理埋下了很大的隐患。实行一段时间之后，由于薪酬保密工作未做到位，薪酬矛盾日益突出，具体体现：同级同职的员工在薪酬上居然相差元，研发部门的经理与主管之间相差却不到1000元。　　如此混乱的薪酬现状，让一些员工（特别是核心员工）心理失衡，整体士气低落，工作效率急剧下降。　　我想把薪酬明显偏高的部分降下来，但担心员工不满，产生离职现象并带来劳动风险；但是如果总体涨薪，不仅起不到激励作用，也会造成公司人力成本过高。　　我该怎么样来解决这个问题呢？
我，没有经历过类似的情况。
背景阐述：
1、薪酬保密不到位，薪酬体系内各种不公平导致“整体士气低落，工作效率急剧下降”；
2、想保证薪酬公平，既怕员工离职，又怕“人力成本过高，起不到激励效果”。
问题分析：
1、在企业内，绝对的薪酬保密是不存在的，哪有不透风的墙。希望员工只知道自己的工资数额，而不去打探别人的只能是企业的一厢情愿，所以薪酬体系设计保证对外的竞争性和对内的公平性是最基本的。
2、企业先前为了网罗稀缺人才，不惜重金求才，提出丰厚的待遇，且不知这些待遇里面包括的内容是什么，高薪资？各类补贴福利呢？哪些是刚性的，哪些是弹性可调的？应该做些区分。
3、公司现在的薪酬结构是什么样的，基本、职级、绩效、其他补贴？
4、不同岗位的薪酬体系是否有区别，出现问题的是哪些岗位？
5、企业绩效考核执行如何？
解决思路：
1、如果有企业领导的全权支持，可以花大半年的时间对公司重新做一次薪酬体系设计，依据案例的情况，显然“我”目前还不想这么干，只想微调；
2、那就需要结合上面2、3、4、5点一次进行调整。
企业可以降低全体员工薪酬工资内固定的部分，基本工资、职级工资，提升绩效工资和补贴的比例。
对于同岗同级的薪酬差距一定要找到差距的原因，外来的和尚之所以给高工资肯定因为有一技之长，学历、职业资格证书、技能认证？内部的员工也可以凭借工龄更长，获得更高的工龄工资。
经理和主管的薪酬差距过小，那就给经理加些“管理津贴”，有时候报酬不一定是钱，享受更多的特权、荣誉、培训晋升的机会也是一种补偿。
写得很简单，希望能有所启发。
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职位分类：
已选条件：
薪资福利经理/主管
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责： 任职要求：1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划； 2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估,负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整； 3．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制； 4．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划. 5薪资提成的计算和审核负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料； ．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作； ．负责向有关部门上报人事信息及统计资料
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
一、岗位职责：（一）根据公司用人理念和各部门的人员需求，制定选、育、用、留人才产出体系，确保公司用人质量和员工的稳定性：（二）招聘：拟定招聘计划，人员队伍组建；按照公司实际需要，做好公司人效管控、编制管理，完善任职说明书，制定招聘计划，建立招聘渠道，做好公司人员梯队人才建设；（三）培训：按照公司实际需要，制定公司培训计划，并执行，以提升公司各岗位人员产出为目的；（四）薪酬绩效：按照公司实际需要，做好公司岗位薪酬调研，设计薪酬绩效体系，推行绩效改进、考核工作；（五）员工关系：按照公司实际需要，做好公司用人风险管控，处理好员工劳动纠纷；（六）人事基础管理：按照公司实际需要，指导考勤管理、档案管理等；（七）企业文化：按照公司实际需要，做好公司企业文化宣导，企业文化活动的开展，建立良好的企业文化氛围；（八）按照公司实际需要，执行和维护公司的各项行政管理制度并督促实施，督办日常行政文件精神的落实；（九）总经理安排的其他工作。*二、任职资格：（一）人力资源管理、工商管理专业，大专及以上学历；（二）五年以上人事工作经验，二年以上人事主管工作经验；（三）具备熟练的员工招聘面试技巧及薪酬绩效建设能力；（四）具备良好的培训能力及一定的教材编写能力；（五）具备家居装饰行业从业经验者优先。*三、薪资福利：（一）岗位平均工资元／月；（二）交通便利，环境良好→地铁3号线龙阳村Ｄ出，4A级写字楼（九州通大厦A座）；（三）定期组织培训，提高员工岗位技能和综合能力；（四）公司为员工提供免费住宿；（五）定期组织员工旅游、户外拓展、公益活动、聚餐等工作之余，为员工提供丰富多彩的娱乐活动。*四、岗位晋升：（一）人事主管→人事经理（二）公司拥有完善的晋升体系，每季度晋升一次。并有机会获得到深圳总部深造的机会。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1.根据企业的战略发展目标与业务运作模式，制定绩效管理发展规划，建立完善的绩效管理制度；2．根据企业的战略发展和人力资源各部门业务发展要求，协助各业务体系领导进行绩效目标分解，制定公司绩效考核指标体系；3. 监督和指导业务部门对员工绩效辅导过程；4. 组织月度、季度、年度绩效考核，协助部门负责人完成对员工的绩效评价，提供专业支持；5. 监督各体系、部门绩效考评实施情况，受理绩效申诉；6．统计绩效考核结果，分析相关数据，提供指导性意见；7. 协助低绩效员工绩效绩效改善，为员工绩效改善计划提供指导意见。任职条件：1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;4.人力资源管理及相关专业大专以上学历，具备2年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;5.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;6.具备人际关系处理能力;7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。工作时间：上午8:30~12点，下午14:00~18：00公司地址：郑州市二七区大学路与航海路二七万达广场12B座28层（整层）乘车路线：B1、B21、40、4、19、53、K906、111、203、317等公交车到大学路航海路或航院下车即可。---上海涵美化妆品有限公司郑州分公司--欢迎您的加入！
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
人力资源相关专业，3年以上薪酬绩效经验，适应出差。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1.协助制定年度薪酬福利预算，并对每月人力成本进行分析形成报告2.根据不同岗位绩效考核指标拟定相应奖金制度，保证薪酬的内部公平性和合理性3.负责每月奖金核算，保证按时准确无误发放4.参与设计、制定包括现金激励、股权激励在内的全面薪酬方案5.密切关注外部市场薪酬福利水平，定期向管理层提供合理化建议，保证薪酬的外部竞争力6.完成上级交办的其他相关工作要求：1.全日制本科学历，统计、数学等相关专业优先2.对数字敏感，逻辑性强，精通excel，具备优秀的数据分析能力3.有3年以上薪酬福利相关工作经验，参与过企业薪酬体系的设计与开发，有大型企业薪酬福利经验优先4.熟悉薪酬设计理论，熟知人力资源相关模块知识，有良好的制度撰写能力5.为人正直，做事周全，有良好的心理素质和抗压能力
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责:1. 负责工资总额的预、结算及动态控制，负责人工成本分析、预算统计等工作；2. 优化薪酬结构，编制薪酬制度，设计薪酬方案，根据行业薪酬调查设计调整方案；3. 指导并完成工资表制作、审核，工资及各类福利的发放工作；4. 制定绩效考核管理办法及相关细则，组织实施绩效考核工作，统计分析绩效考核结果，根据公司业务战略发展需要优化绩效考核制度；5. 指导并推进各部门绩效考核评估工作，制定人力资源管理评价方法和机制；6. 领导交办的其他事宜。任职资格:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历（或至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验）；2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；3、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；4、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；5、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验；6、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；7、了解人力资源管理各项实务的操作流程，具备较好的分析能力，文字功底较好，熟练使用相关办公软件。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
1.组织制定公司人事制度和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；2.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；3.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；4.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；5.监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；6.根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；7.完成上级交办的其他相关工作。任职资格：1、心理学、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；2、3年以上人力资源管理经验3 、有薪酬福利管理工作优先。4、具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识；
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：人
兰德控股集团（/）是全球性的金融业务咨询及投资策略研发公司，公司业务涉及项目管理、组织基金、国际外汇、差价合约、人才培训、EA研发等多方位经营领域。聚集了国内外的专业操盘手、金融分析师、精算师、研发工程师、投资高手等众多人才，并聘用业内知名投资家担任顾问。高质量的人才队伍使公司在投资策略部署、智能软件研发、风险管理体系等方面均处于业内领先水平。同时，公司上层极其注重人才的吸收与培养，科学的资源配资为“潜力股”的成长提供优质的沃土、与公司共同保持先进。追求卓越，始终如一。由于公司规模的不断扩大，公司资金分散化投资现面向社会招聘金融交易员、操盘手，交易助理，交易顾问,交易经理，交易总监等职位。一、招聘岗位及薪资：初级交易员：底薪6000+20%提成+五险+双休+奖金+公司福利（月收入）中级交易员：底薪12000+20%提成+五险+双休+旅游+奖金+福利（月收入）高级交易员：底薪15000+25%提成+五险+双休+旅游+奖金+福利+免费体检（月收入）专业级交易员：底薪20000+30%提成+五险+双休+旅游+奖金+福利+免费体检（月收入32000以上）二、晋升空间：1、Junior-Middle-Senior-Professional Trader初级交易员―中级交易员―高级交易员―专业交易员―首席分析师/首席风管师2、Junior-Middle-Senior-Professional investment manager交易讲师助理―交易顾问―高级交易顾问―交易经理―交易总监3.培训优秀者可直接晋升成Senior-Professional高级-专业级交易员4.对于没有交易经验、却对金融交易职位感趣者，公司提供免费系统性培训，公司专业讲师团队助你走进交易市场，并找到自己的立足点三、岗位须知：1、请各位求职者仔细、详细的阅读您投递的职位要求，公司将统一进行审核、通知，谢绝重复投递和未经预约的来访。2、凡应聘成功的人员，公司将统一、全面的给予员工提供基础培训，培训时间（09:30--17:00）周六、日休息。3、正式入职之后交易资金均由公司提供。4、正式入职后弹性工作四、岗位简介及岗位要求：1、负责公司指定交易账户的资金运作；2、专业不限，经管类、数理类、理工类专业优先；3、人品端正，谦虚好学，自信果敢；4、有很强的数据运算能力及宏观经济数据分析能力；5、公司提供完善的免费提高培训；6、维系好公司良好形象应聘方式：1、直接投递简历，公司会当天审核，审核通过后会短信通知面试，请保持手机畅通。2、联系预约经理电话：135 (王经理)。人事部咨询QQ:注：面试前请提前保存好预约经理电话面试需要填写证明已预约，否则不予接待。联系方式：公司主页：联系电话：135
王经理。人事部咨询QQ:公司地址：北京市朝阳区CBD东三环北路安联大厦21层号乘车路线：地铁6/10号线呼家楼站，C口或C2口出，步行50米，即到安联大厦写字楼（大厦入口在好世界后身）。公交673、113、运通107、421、650、140、350、402、405、417、特8外等，呼家楼北站下车即到
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1.协助上级建立健全公司的人力资源制度；2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；4.收集当地相关的劳动用工等人事政策及法规；5.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险；6.帮组建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。任职要求：1.人力资源或相关专业本科及以上学历；2.三年及以上人力资源工作经验者优先；招聘负责人：岳小姐 面试地址：政务区华润万象城B栋38层西办五险一金 单双休 朝9晚6
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职位描述：岗位职责：1. 负责公司全员薪资、福利费用、个税核算、发放与缴纳，保证准确率；2. 负责员工社保、公积金的缴付、核对往来数据及员工信息，解答员工有关国家社会保险政策、法规和社会保险方面的问题；3. 负责人工成本、人工费用等数据汇总、分析、核查、上报及发放；4. 根据公司相关制度进行福利统计发放；5. 对公司薪酬、福利、绩效考核等相关制度的优化及执行；任职资格：1. 国家统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，2年全职以上薪酬福利工作经验，；2. 熟悉国家相关政策及薪酬福利相关的法律法规和流程；3. 熟练运用office软件，熟练使用Excel的各项公式；4. 数据敏感度高，具备薪酬绩效管理相关知识、数据分析知识；5. 细心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德；6. 性格开朗乐观，热爱HR职业，有较强的自驱力、抗压能力。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
招聘要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；2. 3年以上同岗位工作经验，一级或二级人力资源管理师；3. 精通薪酬模块；4. 熟悉国家、地区人力资源政策及相关法律法规；5. 良好的逻辑思维能力、组织协调能力、沟通表达能力、办公软件运用能力、结果导向能力。岗位职责：1、 制定、完善公司绩效管理制度；2、
辅导并督促各部门绩效考核的实施。详情可咨询：5。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
人事主管&薪酬绩效主管1. 深入了解业务需求，协助各部门建立公司的各岗位职责和任职标准手册；2.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；3.负责各项人事制度的传达，实施和检查；4.根据公司业务目标，经营战略，建立和完善薪酬福利，绩效体系，完善薪酬及绩效管理流程；5.协助各部门制定，修订薪酬绩效方案，并监控和分析部门薪酬绩效方案的执行效果，提出进一步改进完善的建议促进公司整体绩效发展；6.组织进行绩效考核，并指导监督各部门的绩效考核工作；7.领导交办的其他事项任职资格：1.大专及以上学历，人力资源/工商等管理类专业毕业；2.三年以上人事工作经验，两年以上薪酬，绩效管理经验；3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具；4.逻辑思维缜密，并具备较强的数据统计/分析能力；5.较强的团队协作能力，沟通能力，表达能力，为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；6.心态年轻，与时代接轨，愿意和年轻人一起共事，并和他们没有隔阂打成一片；7.具有良好的职业道德和职业操守，及良好的团队合作意识；8.善良，有责任心，有原则，有想法，能吃苦干实事，高度认可我公司价值观；9.年龄：28-38岁。 待遇：薪资元；
奖金：与公司年度经营结果及工作结果挂钩；购买五险一金，包吃包住，单双休，休6天。地址：白沙洲光霞果批市场1栋天鑫果行 二楼
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、建立健全公司薪酬福利管理制度和标准，并在制度推动执行中不断提出完善和优化建 议，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系和有效激励员工。2、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对集团的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。3、负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订。 4、根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系。5、协助人力资源总监建立集团范围内的绩效体系，做好绩效管理制度的宣讲和培训工作，并指导、监控分公司执行； 岗位要求：1、人力资源及相关管理类专业全日制大专毕业。2、5年以上相关工作经验，至少3年以上绩效管理管理实施经验，有薪酬管理经验优先考虑，特别是物流行业经验优先。3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力 4、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块，熟练掌握绩效方案设计方法和考核技术，了解现代企业及绩效管理体系设计方法和绩效管理流程，熟悉集团化绩效管理落地和执行。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1. 维护各招聘渠道 ，发布招聘信息，开拓优质招聘渠道；定向找寻高端岗位潜在人士； 2.协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4. 负责公司员工关系，营造家、战斗、使命必达的氛围，擅长从人性的角度激励员工； 5.负责公司员工用工及退工备案，社保的办理、变更及其他员工关系的事宜； 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7.协助CEO处理其他相关的工作，完成总公司下达的任务；要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历，有猎头经验者优先考虑； 2、良好的组织、协调、沟通及推动能力； 3、熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 7、良好的职业素养、较强的责任心。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责具体执行公司薪资政策，参与公司薪资政策制定，对行业薪资福利的调研收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议，协助设计并不断完善薪资福利架构；2、根据公司批准的薪酬分配方案，负责公司员工工资的核算；3、负责参与公司绩效方案的制定及实施，搜集公司各部门员工的绩效考核指标并对绩效数据并进行汇总审批；4、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向部门负责人提供合理有效的建议；5、负责员工福利的发放工作和组织员工业余活动；6、负责员工社保的办理及缴纳（待定）。任职要求：1、本科或以上学历，人力资源专业优先；2、2年以上人力资源、薪酬福利工作经历；3、善于进行数据分析，熟练使用办公软件；4、熟悉薪酬福利国家相关制度及法规；5、具有保密意识。薪酬福利：* 5A级办公环境；* 节假日福利； 每年至少一次国内、外旅游；* 完善、专业的知识培训；* 股权激励：60%员工持有股份，享受利润分红。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：创业公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、建立健全人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜（主要以绩效薪酬和员工关系为主）；3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；4、负责公司员工活动的策划和组织、员工关系维护；5、制定人力资源部月报、季报、年报PPT（要求对PPT汇报工作较有经验）。6、负责对总部人力资源部总监汇报工作。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上集团化人力资源管理经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1.配合上级完成公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订及执行；2.建立适合公司发展的薪酬激励机制，完善薪酬绩效管理制度和流程，规范日常薪酬管理；3.熟练掌握薪酬福利各项政策，编制各项薪资报表、数据等；4.负责员工薪酬、福利、奖金等费用核算；5.负责出具薪酬数据统计分析报表、绩效考核报表。任职要求：1.本科以上学历，4年以上薪酬绩效管理工作经验；2.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；3.熟悉国家人事政策、法律法规，具有相关工作分析的实施能力，通晓薪酬绩效工作原理、工作体系流程、工具应用；4.熟悉各种绩效评价方法，熟悉薪酬绩效管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件；5.良好的沟通协调能力及执行力。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、董事局及各子集团社保外包的增减员2、每月与外包公司核对账单并拆分明细、社保费用请款审批流程3、每月派遣工资核对及发放4、了解全国大部分地区社保福利5、了解个子集团的社保问题6、社保台账模板修整、核对汇总任职资格1、人力资源、劳动与社会保障、行政管理等相关专业毕业；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；3、积极乐观，独立自主，踏实稳重，工作细心，责任心强；4、有较强表达及沟通协调能力，能承受工作中的压力，接受偶尔出差
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
广东信丰物流有限公司（以下简称信丰）成立于2007年10月，是一家专业从事国内物流快递、仓储、配送及供应链管理的大型现代化智能企业。自成立以来信丰始终专注于服务质量的提升，深耕华南市场、布局全国；在华南、西南、西北、东北、华北建立了庞大的市场开发，物流仓储配送，快件收派等业务机构及服务网络。截至2016年5月，信丰已拥有300多家分公司，员工8000多人，2000多台运输车辆，20多万平方米作业场地。九年来信丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断优化网络建设，自主研发了A6系统实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。2016年6月，信丰呼叫中心正式上线，进一步完善了专业化、精准化的服务体系，极大提升了用户体验度和满意度。随着我国电子商务网络交易平台及跨境电子商务的快速发展，信丰将紧跟时代脉搏，创造新的发展空间，加快企业升级转型，逐步扩大跨境电子商务业务模块市场版图。信丰很靠谱，福利保障全：宿舍设备齐全体验家的温馨，公司设施健全感受团队的力量。信丰很任性，高峰任领航：全国各地带你飞，有德有才是王道。信丰很嗨皮，快乐先相伴：不讲出身，不靠关系，任人唯贤，快乐工作，健康生活。信丰很有爱，慈爱安天下： 责任存于心，爱洒喝思洌バ腋４グ≈灰阌校号ψ木鲂摹⑴ρШ玫男判摹⑺问┑暮阈模欧岬拇竺庞涝段Ｐ欧峤峁1、高薪酬：基本工资+高绩效奖金2、一经录用即签订正式劳动合同、完善的入职及在职培训机制3、广阔的职业提升空间，公平的晋升机制4、良好的工作环境和团队氛围5、公司提供免费食宿，每年组织旅游及丰富的公司员工活动任职资格：1、大专或本科以上学历，2、 2年以上人力资源工作经验，其中绩效工作经验不少于1年以上；3、熟悉绩效工具（包括但不限KPI、MBO、BSC、360等工具应用），同时对HR3P管理体系有一定了解；4、擅长人力体系建设和较强的文字功底，沟通能力强。联系人：韦*** 、-8855微信：wj邮箱：
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.协助人力资源经理进行市场薪酬调查、员工满意度调查；2.协助人力资源经理进行岗位分析、评价、分类，以制定科学合理、富有激励性的薪酬制度；3.负责月度工资核算、发放安排、工资发放异常处理；4.负责制定薪酬预算与人工成本控制工作；5.协助人力资源经理制定各部门、各岗位绩效考评方案；6.负责绩效考评结果收集、整理、评估，做好绩效结果反馈、沟通及绩效考评指标调整工作；7.完成上级领导交办的其他工作事项。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理专业毕业优先；2.三年及以上薪酬绩效主管岗位工作经验；3.熟练操作办公电脑、办公软件，熟悉国家、地区有关人事劳动等政策、法规；4.较强的沟通表达能力、逻辑思维能力，富有责任心、团队合作精神。
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