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小公司说年底给员工分红是不是就是奖金啊，有什么区别啊
分红和奖金都交税吗，是不是说法不一样啊，还是真的有区别啊
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你申报个人所得税的时候可以按年终一次性奖金申报，这样税率比较低；如果按利息、股息、红利申报，税率是20%的。|%
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server is ok应届毕业生也能拿20万分红，华为年终奖真有这么高吗？应届毕业生也能拿20万分红，华为年终奖真有这么高吗？摆钟观点百家号临近春节，在各家公司发放年终奖的时候，华为的年终奖又传出了大消息！近日，华为公司内部发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》。据媒体报道，应届毕业生最高可分红20万！此消息一出，网友便炸了！纷纷评论说，果真是别人家的年终奖！不过，今日华为却回应称，没这免费午餐。应届毕业生可拿20万分红？坚决不上市的华为公司，内部员工高收入早已不是秘密。据了解，华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。华为坚持的做法是把赚到的钱拿出来分红，因此在华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红。华为在2016年的净利润为370亿元，每股分红1.53元。从此次的预测金额来看，对比去年有所下滑。目前华为公司并未公布2017年的经营业绩详细数据，只是透露2017年预计销售收入约6000亿元。不过，老徐要提醒的是，在华为并不是所有人都能获得分红。虽然华为内部并没有明文说过，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，当年的业绩考核达到A和B＋。根据媒体披露的数据，2017年华为工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。而一位刚毕业的研究生，去华为做技术工程师，通常为13级到14级。工作满一年至三年后，符合业绩指标的才可配股，通常在5万至10万股左右。因此，并不存在应届毕业生最高可分红20万这一说法！高薪只为激励员工不过，华为也有突破“职级”发奖金的案例。2017年12月，华为消费者业务提前发放年终奖。腾讯科技拿到的一份《华为荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示，荣耀手机完成公司给定的利润额后，服务用户越多（销量越多），员工得到的奖金就越多，上不封顶。据了解，荣耀手机此次个人奖金发放上不看职级。只要贡献突出，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。依此估算，华为消费者业务13级员工获得的奖金最高可以达到百万元。对此，华为创始人、总裁任正非此前曾表示，“钱给多了，不是人才也变成了人才。”实际上，为了激励员工，华为在2008年就推出了股票激励措施，即上述提到的《2017年虚拟受限股分红预测通知》，但向员工发放的虚拟受限股没有表决权和所有权，只是一种分红依据。高收入的背后，是辛苦的付出当然，与华为高额年终奖相对应则是高强度的工作。有媒体对华为下班时间做过跟踪调查发现：华为人下班时间集中在23:00。这个你可能已经洗洗睡了的时间，而华为员工才刚刚下班。熬夜加班更是家常便饭。尤其到了忙季，几乎所有人都经历过通宵加班。因此，所谓的高薪背后，都是辛苦的付出，公司没有平白无故的高薪，也从来不会养闲人。尤其是在华为这样狼性的企业下，如果你想获得晋升的话，就必须更加努力。网友热评：华为的工作压力真的很大！城中夜猫：不要总想着索取，要知道为公司付出迷妹阿姝：家人原来在华为工作，压力太大早早辞了喝枸杞水养生去沙师兄扁担宽：好老板，好公司。虽然辛苦工作，但是能看得到回报。喵兔兔3：华为的工作压力很大的羡慕嫉妒恨：我们就是拿着固定工资何必为男人苦了自己寨：在华为狼性文化的历练下，才有肉吃未雨绸繆学：华为真良心，不上市不圈钱，为员工着想@飛武217小时前：福利真好@廊坊滩惊：其实能够留在华为工作，说明也足够优秀，应得这份奖励本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。摆钟观点百家号最近更新：简介:长期关注互联网支付，第三方支付银行业发展作者最新文章相关文章　　岁末年初，企业最操心，员工最关心的是什么――年终奖金。有没有年终奖，年终奖有多少，成了判断企业发展兴衰、员工自身工作能力、人才留走与否的风向标。
　　对企业来说，无疑想给为自己带来最大利润的员工以最大奖励；对员工来说，拿到满意的红包可以慰劳下自己的辛苦工作。
　　今年，你对自己的年终奖满意吗？
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　　年终了，企业为员工包上一笔“压岁钱”，一方面表示对员工一年来的辛苦付出的尊重，同时也希望员工来年更加努力，给企业创造更大的利润。发“压岁钱”也是一门学问，发什么，怎么发，“以人为本”最重要，要是玩猫腻，员工们可不答应。
　　企业发年终奖为了什么
　　企业发放年终奖主要是为了奖励员工们在一年当中所付出的辛勤劳动，有一些企业是希望依靠丰厚的年终奖来留住人才，还有的则是行业恶性竞争的结果，由于行业内其他企业都发放了年终奖，自己不发的话，一方面是一种示弱，另一方面也无法吸引人才。&&&
　　花样翻新的年终奖金
　　为了给员工们带去心跳和刺激，年终奖励的花样也在不断翻新。年底双薪等现金奖是各大公司普遍采用的形式，除此之外还有荣誉称号、出国培训、旅游及实物奖励。而股票期权则针对公司内部的少数高层管理者和核心人员。&&&
　　年终奖里也玩“猫腻”
　　俗话说，资本是狡猾的，总有一些企业在年终奖上和员工玩“猫腻”，试图省掉这为数不少的开支。比如截留部分月薪的公司就把员工每月工资里的一部分扣下来等年终时一起发放，再比如绩效考核，经过考核员工拿到手的钱永远都少于公司原来承诺的那个数字。还有的企业老板养成了靠狮子大开口“激励”员工的劣习。&&&
　　年来到，盼红包。职场上辛苦了一年的员工们此时的心情如何呢。自己今年能拿多少，跟自己一年的付出对照一下，拿得多，来年干劲足；拿得少，不如跳槽另寻东家。面对年终奖，想说爱你不容易。　
　　员工期待什么样的年终奖
　　年底双薪这样的年终奖真的是毫无悬念可言。奖金打进卡里，公正公开，却少了不少幻想。如果这次年终不发钱，你期待得到什么奖励？名车、豪宅、环球旅游，甚至一份爱情，辛辛苦苦工作一年的员工们此时好像变得格外富有想象力。&&&
　　领了红包怎么花
　　不管年终得到的红包有多鼓，都得花心思打理好这数额不同的年终“红包”，把钱用在刀刃上，员工都有自己的年终奖理财方案。是花在当下，奢侈一把，还是从长计议，用钱生钱，或者孝敬爸妈，投资下一代。做个理财高手，就看你的了。&&&
　　宁弃红包也要跳槽
　　在一份期待的好工作和年底红包之间，员工往往会犹豫，调查显示约76%的人选择为了好的工作宁愿放弃年终红包。这一数字表明职场人士的职业成熟度较高，对于个人职业发展前途的重视程度远远大于眼前的短期利益，这也显示出他们对理想工作的渴望很迫切，很理性。&&&
　　年终奖本来是让企业和员工双赢的，但是用不好也有双输的时候。发放年终奖并不是增加公司的成本，而是一种投资。企业只有把员工放在第一位，尊重人才，用好人才，才能实现发展。
　　“双输”－－变异的年终奖
　　有了年终奖，老板们不必担心“辞职”，为了年终奖，员工们变得比什么时候都忙。发了年终奖，老板以为员工会感恩戴德。却见有人转身一声：“我靠！打发叫花子啊？”再后来，春节后上班的时候，那些节前忙碌的身影却坐在竞争对手的办公室里开始了新的忙碌。变异的年终奖可能带给企业和员工的是“双输”的结局，企业伤害的是员工的积极性、破坏的是企业雇主形象。&&&
　　年终奖：员工的爱还是企业的痛？
　　有些员工的胃口会随着企业发展而膨胀，胃口扩大后，员工又不考虑他们的业绩到底如何。于是员工对年终奖的欲望导致了企业压力的加大。另一方面，现在的员工都相当理性了，如果换个公司能有更好的发展，很少有人会为了一点眼前的利益而改变自己的决定。可见，员工渴望和看重年终奖，并不代表年终奖真的一定能够起到更大的激励作用。一些企业想依靠年终奖来留住人才，但是这些奖金可能是“肉包子打狗――有去无回”。&&&
　　发年终奖金也是一种投资
　　虽然很多企业把年终奖金的发放看作是增加公司成本，其实这实际上也是一种投资。有很多企业把客户看作是上帝，放在第一位，把员工放在最后一位。而真正有前途的企业则把员工放在第一位。如果没有员工的忠诚度，没有员工创造的价值，那么是不会存在客户的。&&&
今年的年终奖如何发？
今年的年终奖金有多少？
1000元以下
1000元－3000元
3000元－5000元
5000元－10000元
10000元以上
今年的年终奖怎么用？
花在自己身上
存起来用于增值
投资到子女的教育上
是否打算“跳槽”
为何选择“跳槽”
为了提高收入
所在的企业环境不好
寻求公平合理的薪水
各企业“年终奖”发放方法大揭秘
　　IBM中国公司
　　包括三个部分：第一部分是“双薪”，即多发放一个月的工资。第二部分，除了公司组织一次外出旅游外，年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三部分是真正的“奖金”，它主要根据员工过去一年的表现来发放，一般每个员工的年终奖大约为月工资的三倍左右，表现特别突出的可能是月薪的十倍，而表现不好或者没有完成业绩目标的员工，不但拿不到奖金，连平时的工资都会被扣除一部分。
　　可口可乐
　　年终奖励除了双薪以外还有特别分红。而分红又有两种方式：1、一定级别以上的员工，可以派发股权，即以无需交钱的方式形式上认购美国总公司的股权。过了一年以上后，员工欲套现时，即可赚取当时与认购时股价的差价。2、各区域市场根据当地当年的业绩，乘上员工年终评估分值和级别参数，获得一定的奖金。
　　广州本田
　　没有采取年终双薪制度，高层管理人员的年终奖励，由广州汽车集团根据完成任务情况考核决定。普通员工90％以上获得的年终奖金会高于一个月的薪酬。　　&&&
年终奖怎么缴税?
　　日，《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》改变了原来按一次性奖金全额来确定税率的规定，而“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”
　　从06年1月开始，个税扣除标准将是1600元。年终当月应缴个人所得税为：
年终奖×15%-125＋(每月工资-1600)×15%-125 　　　　　　
本期责编： 罗亮　李季　
特别策划：
一：高校学费，穷人的毒药？
二：李宇春为什么当选亚洲英雄
三：中国如何走向诺贝尔科学奖？
四：撤资令下，红顶煤商何去何从？
五：北京10万精神障碍者，多还是少
六：向神六幕后英雄致敬！
七：萨达姆生死决
八：寻梦，在城市边缘
九：公审秦桧
十：我们离奢侈品有多远？
十一：老师和学生，谁教育谁
十二：公务员，你考了吗
十三：学费10万，彩票硕士研究啥
十四：商业阴影下的新一代中国记者
十五：寻找中国愤青
十六：试婚，一场对围城的革命？
十七：没有跷过课，不算大学生？
十八：当能卖的只剩下身体
十九：我们的城市为何如此脆弱？
二十：他们为什么裸奔？
二十一：中国人到底有多少性伴侣？
二十二：中国人的晚年如何度过？
二十三：建个斗牛场，中国人走向世界？
二十四：不要忘记他们，SARS疾患幸存者
二十五：还我夫权，拒娶泼辣女！
二十六：巧妇难为无气之炊，天然气告急
二十七：大龄单身群落，从另类到正常
二十八：少年迷恋周杰伦自杀，值不值？
二十九：中国知识分子能活多久？
三十：六成五中国人无医保
三十一：手机实名，世界将会怎样？
三十二：自行车道为何越变越窄？
三十三：助学贷款遭遇“逃单族”
三十四：汉语在自己的故乡失落
三十五：大学生起薪持续走低
三十六：三位一体的沙龙
三十七：中国富人25年心态变迁
三十八：中国官员辞职后的别样生活
三十九：一辆被封公车的自辩
四十：解决春运难题十九计
四十一：贫困大学生该不该高消费
四十二：活熊取胆该不该继续
四十三：教师为啥“不务正业”
四十四：2005年终奖，你拿到了吗？
四十五：未成年人犯罪，年龄为何越来越低？
四十六：2006，百姓对政府的十大期待
四十七：2006，政府对百姓的真实承诺
四十八：老百姓的中国崛起之梦
四十九：官员“非正常死亡”事件簿
五十：420亿人民币与16万个死亡的现实
五十一：富裕被“垄断”，贫困被“世袭”
五十二：地域歧视的“集体狂欢”该结束了！
五十三：新人类生活态度扫描
五十四：越来越富，越来越怕？
五十五：让"三大件"忽悠中国人的财富梦
五十六：谁在呼唤“一把手负责制”？
五十七：谁是电力涨价的买单人
五十八：《治安管理处罚法》，不只是处罚
五十九：学生还需要被指定什么？
六十：医生的道德
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六十二：2006，最需国家投入的民生领域
六十三：关注两会，聚焦民生大事
六十四：社会主义"旧农村"啥模样？
六十五：，全国两会热点提案
六十六：总理答问与中国之变
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六十八：四大名著成日本游戏商标的背后
六十九：中国丧葬成本调查
七十：“生均培养成本”算得清吗？
七十一：谁毁了香格里拉？
七十二：别墅少了，百姓安居了？
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八十九：美国如何拍“南京大屠杀”的想象
九十：“中国制造”的N种死法
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved年终奖年底双薪年底分红，三者有何区别？
[摘要]辛辛苦苦一整年，随着元旦和春节的临近，年终奖的味道越来越浓。现在的你，是否正在坐等年终奖的到来？辛辛苦苦一整年，随着元旦和春节的临近，年终奖的味道越来越浓。亲，现在的你，是否正在坐等年终奖的到来？趁着临近年底的这点功夫，咱先唠唠年终奖金的这点事儿。小编帮你仔细分析一下年终奖、年底双薪、年底分红的异同。这可是跟你有直接关系的，仔细看，小心别被企业给忽悠啦。年底双薪=十三薪一般情况下，“13薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。/>例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。小编说：13薪不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定，企业不容易动手脚。年终奖要缴税年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少，一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动，不固定。小编说：年终奖属于奖金范畴，根据新修订的个人所得税法，需按七级税率缴税。不超过1500元的不扣费；元部分，扣费105元；的部分，扣费555元；部分，扣费1005元。也就是说，年终奖发的越多，缴税越多。年底分红与绩效挂钩有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。 小编说：年底分红属于临时性工资发放行为。与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性，其波动幅度一般在25%左右。在发放年终分红的时候，需要考虑三个问题：资格条件；年终分红发放的规模；个人奖励额度。解析案例 助你维权——当前劳动争议12种典型案例解析之一案例：员工提前离职，是否可主张年终奖？2011年上海的A公司聘请陶某担任合规及风险管理部风控主管，每月基本工资2万元，年度奖励工资将根据个人和公司的业绩表现来确定，每一年将根据具体情况来确定奖励的方式和金额。《A公司薪酬制度实施办法》于日提交公司本部职工代表大会审议通过，该实施办法规定公司薪酬由岗位工资、补贴性工资和奖励工资（奖金）三个单元构成，奖励工资（奖金）形式包括年终奖励、创利奖、特别嘉奖等；对当年因个人原因离开公司的人员，不再发放奖励工资。日，陶某请假出国未获得批准，日，陶某向A公司提交辞职申请，该辞职申请载明，“本人陶某，目前担任A公司合规与风险管理总部风控主管，现由于个人求学原因，向公司主动提出正式辞职申请。本次辞职相关的薪酬福利结算，遵照公司规章制度进行。考虑到在2013年度，本人已实际完成了三个季度的工作，并始终尽心尽职。在此恳请公司领导同意，按照比例向本人适时发放年终奖、旅游津贴等所有相关福利待遇。”部门负责人和人力资源总监在该辞职申请上签字“同意”。双方确认年终奖发放前均需考核。因陶某在2013年9月提出辞职，未工作至年终，A公司未对其进行考核。也未为其发放年终奖。陶某申请仲裁，以自身工作表现优异，A公司2013年度经营绩效成倍增长等理由，主张应按比例发放他该年度的年终奖，但其未举证证明A公司存在有关辞职仍可折算年终奖的规章制度。法院经审理认为：双方在劳动合同中约定根据A公司的工资分配方案及国家有关补贴和津贴的规定支付劳动报酬，但年度奖励工资将根据个人和公司的业绩表现来确定，每一年根据具体情况来确定奖励方式和金额。相关负责人签字同意仅针对辞职本身，双方未就发放年终奖达成合意；根据A公司制度规定对当年辞职人员不再发放年终奖，故未支持陶某的主张。本案引发焦点问题是：员工已经离职，是否可按比例主张当年度的年终奖？与会人员部分认为：根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第七条以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定，年终奖为工资性的劳动报酬，用人单位与劳动者可以劳动合同或通过合法有效的规章制度对年终奖的发放方式、发放条件、发放标准等进行合理约定或规定。更多专家委员则认为：年终奖是一种奖励，用人单位有权制定年终奖的发放条件，而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。用人单位对于整年度在企业工作员工才作为年终奖发放对象，一方面为企业留住人才，另一方面是对工作满勤的职工进行奖劢，所以，该企业规章制度的规定不违反法律规定。--------------------------------------------------------------------关注服务号“我爱理财”，获取最实用的理财信息，玩“荐股擂台”游戏，与股神PK！网友交流可加大粤财经网友交流QQ群
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