签订一年劳动合同时用人单位劳动合同范本要我签订放弃保险，现快工作一个月不适应直接走人会交主违约金吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-31 14:19 标签： 用人单位劳动合同
我在公司上班,签了劳动合同,之后不想干了我就直接走了也没交接会触犯法律吗?会承担违约责任吗?影不影响以后投保?
var sogou_ad_id=731549;
var sogou_ad_height=160;
var sogou_ad_width=690;签署劳动合同时应该注意哪些条款？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。332被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="5分享邀请回答51添加评论分享收藏感谢收起232 条评论分享收藏感谢收起我在一个酒店工作快两年，公司未向我签订劳动合同，也未交社保其中有一年时间每天工作九小时_百度知道
我在一个酒店工作快两年，公司未向我签订劳动合同，也未交社保其中有一年时间每天工作九小时
本人在一个酒店工作快两年，公司未向我签订劳动合同，也未交社保，其中有一年时间每天工作九小时，每月有四天公休，但是法定节假日从不给休也不给任何补助加班费，原来我们部门三个人，现在走了一个领导见部门效益不好，三个人的工作岗位两个人来做，另外一个...
我有更好的答案
如果一个岗位的工作量不饱满，在规定的工作时间内，安排其他工作也是应该去完成的。 　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。　　你与用人单位建立劳动关系超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同签订了无固定期限劳动合同，你要辞职，应该依法解除这个视同签订的劳动合同。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
资深劳动争议专家
你好，你可以不做不是自己岗位的工作。但是你自己辞职，是不会得到赔偿的。未签订劳动合同，公司也没卖社保。比较难，你可以到当地劳动局或者劳动仲裁去咨询，应该会给你一个满意的答复。
你可以根据事实依据去劳动监察科申请劳动监察.提出支付双倍薪酬,节假日补偿,补缴保险,补要加班费的监察请求.他们会受理并且达成你的愿望的.
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
签订劳动合同的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在这个公司上班快八年了，就是刚进公司的时候签了劳动合同，一年的合同 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
我在这个公司上班快八年了，就是刚进公司的时候签了劳动合同，一年的合同
浙江－嘉兴&03-31 19:35&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我在这个公司上班快八年了，就是刚进公司的时候签了劳动合同，一年的合同，期间好像只签过一次，直到我去年要求买保险的时候才又签的合同和去年年底全公司统一的又签了一年，现在还没到期，我不想做了，可不可以辞职直接走人，保险以后还可不可以继续交？公司应不应该赔偿我。如果赔了大概赔多少？还有公司上班制度是计件制度的每天不加班八小时，加班十小时，每星期单休，从来没给加班费，合理不？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[浙江-杭州]
1107689积分
回复时间：
不合理，可以仲裁。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(吴王芳)()&
(陈铠楷)()&
(王白云)()&
(谢东旭)()&
(黄嘉坤)()&
最新回复律师
人气：839692
人气：61575
人气：50369
人气：4747
上海 浦东新区
人气：28250
北京 东城区
人气：465568今日律师风向标：
签订劳动合同时用人单位签了放弃保险，现快做一个月不适应想直接走人，怕用人单位告了怎么办？
签订劳动合同时用人单位签了放弃保险，现快做一个月不适应想直接走人，怕用人单位告了怎么办？
wl8957ydsg
律师回复区
你有离职的自由，
您好，根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：423人
今日回复问题：545个
相关法律咨询
标签：签订劳动合同
标签：签订劳动合同工伤鉴定
标签：签订劳动合同工伤赔偿
相关文章推荐
共帮助过3726人
共帮助过3534人
共帮助过3595人
共帮助过3815人
共帮助过3426人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师

我要回帖

更多关于 用人单位劳动合同 的文章

 

随机推荐