请问一下机关事业单位的副处级提拔时有哪些规定？在年龄、任职年限方面应满足什么条件？谢谢！_百度知道
请问一下机关事业单位的副处级提拔时有哪些规定？在年龄、任职年限方面应满足什么条件？谢谢！
要是有相关媒体或者政府公告信息就好了！
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《党政领导干部选拔任用工作条例》有如下规定：第六条 党政领导干部应当具备下列基本条件：
（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
省部级党政领导干部，还应当努力达到中央对高级干部提出的各项要求。
第七条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：
（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）身体健康。
（七）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。
《公务员职务任免与职务升降规定》有如下规定：第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件： 　　（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上； 　　（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上； 　　（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上； 　　（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上； 　　（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上； 　　（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上； 　　（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。 　　晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。 根据上述规定，机关事业单位的副处级提拔除应具备规定的政治素质条件外，在年龄上没有限制，从理论上来讲，在60岁退休前都可以提拔，当然在实践中领导职务一般是不会的（非领导职务即副调研员、调研员在实践中不受限制，各地均有变相的规定），年龄一般过50岁副处级领导职务就不再考虑了，正处领导职务55岁也不再考虑。在任职年限上，要有5年以上工龄、2年基层工作经历，任副处级领导职务要担任正科级职务3年以上（含主任科员），正处级领导职务要任副处级领导职务2年以上。副调研员要担任主任科员或正科级职务4年以上，调研员要担任副调研员或副处领导职务4年以上。另外，事业单位是没有非领导职务的，不适用上述规定，上面讲的是行政机关或参照公务员法管理的事业单位适用的。
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条件与资格 　　1、基本条件 　　报考人员应当具备《干部任用条例》第六条规定的6项基本条件。 　　2、基本资格 （1）现任正科级（含相当职级）职务1年以上或任副科级（含相当职级）职务4年以上。 　　（2）年龄一般不超过35周岁。放宽到38周岁以下；报考市实验学校副校长职位的，放宽到40周岁以下。 　　（3）具有全日制大学本科以上学历、学士以上学位。 　　（4）近3年年度考核均为称职（合格）以上等次，无违法违纪记录。 　　（5）具有XX市常住户口，身体健康。 报名办法和要求 　　区直各单位组织人事部门负责本单位符合公开选拔报名条件人员的报名、初审、登记、上报工作。其他符合报名条件的人员直接到XX公开选拔副处级领导干部工作办公室（以下简称“XX公选办”）报名。 　　报名人员应如实填写《XX公开选拔副处级领导干部报名表》（一式2份，可在XX人事考试网“下载中心”下载），由所在单位党委（党组）审核盖章后，在规定时间内交XX公选办。每个报考者限填报1个职位。选拔职位经资格审查，报名合格人数不足10人的，取消该职位。 　　报名时需交一寸近期免冠彩色登记照2张及电子文档，并携带学历学位证书、任职文件、身份证原件及复印件、相关工作经历证明。
现在公务员干部选拔挺普遍的，有很多网站发布这样的信息的。
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撤职？按程序应该如何处理？
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最好不要撤职，等于否认了前任领导的工作，当时提拔起来肯定也有其他背景或者关系人。在事业单位最好不要得罪人。为了体现你工作认真，刚正不阿，可以采取适当的处罚，比如降低薪不降职，或者调岗降权但不降职级。
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达到退休年龄，缴费不足15年的，可以补缴到15年退休，补缴的法是继续缴费，不能一次性补缴，补缴五年之后，依然不足15年的，可以一次性补缴，
不拘一格用人才，能升能降。网友建议，仅供参考。祝你好运！
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　　5月25日，市民张先生向本报反映：张先生是某公司的仓库管理员，今年6月年满60周岁，公司准备与其解除劳动合同，但其养老保险累计缴费年限只有14年零4个月，并没有达到领取养老金待遇规定的条件，张先生应如何处理呢?　　记者从市人力资源和社会保障局获悉，《社会保险法》第十六条规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”据此，领取基本养老金需要同时具备两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年。明显地，张先生已经达到60周岁的法定退休年龄但缴费年限不足。　　在这种情况下，张先生有3种渠道解决这个问题：　　一是选择“延长缴费至满15年”，张先生在与单位结束劳动关系后，以灵活就业人员身份继续参保缴费。二是转入城乡居保。如果选择缴费较低的城乡居民养老保险，则应该先办理城乡养老保险的参保手续，然后依据相关政策规定办理城镇职工养老保险与城乡居民养老保险的关系转接手续。三是申请终止职工养老保险关系。个人书面申请终止职工养老保险关系，社保经办机构将个人账户储存额一次性支付给本人。　　市社保局工作人员为张先生做了个分析：考虑到张先生的缴费年限距离15年的规定年限相差不远，故此建议张先生考虑延长缴费这一渠道。
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10:17:35 发布劳动者达到法定退休年龄养老保险缴费年限不足十五年时应如何处理？- 郑水河律师 - 110法律咨询网
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劳动者达到法定退休年龄养老保险缴费年限不足十五年时应如何处理？
发布日期：&&& 作者：
& & & & & & 广东海法律师事务所 郑水河律师& & & & & &http://blog.sina.com.cn/camuszheng问题的提出& & 劳动者达到法定退休年龄养老保险缴费年限不足十五年时，如何处理？律师说法& &《中华人民共和国社会保险法》（下称《社会保险法》）第十六条第一款规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”关于法定退休年龄，《国务院关于工人退休退职的暂行办法》作了明确规定，一般为男年满60周岁、女年满55周岁。同时，为了照顾一些损害职工身体健康、特别繁重的特殊岗位，还规定了提前退休制度。& & 对于达到法定退休年龄缴费年限不够十五年的参保人员，新实施的《社会保险法》第十六条第二款作出了明确的规定，参保人可以延长缴费至15年办退休，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。& & 同时，在确定劳动者能否享受养老保险待遇时要注意到广东省的地方性法规。日通过、l998年11月1日起施行的《广东省社会养老保险条例》第十五条规定：“被保险人经社会保险部门资格审查符合下列条件之一的,按月领取养老金，直至死亡：（一）日后参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十五年；（二）日前（不含本日）参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十年。按月领取养老金的被保险人（含出境定居人员)，必须每年提供生存证明。”第十九条规定：“日后参加工作的被保险人，达到法定退休年龄，缴费年限不满十五年的，不得领取基础养老金，只能一次领取其个人帐户储存额,同时终结养老保险关系。日前（不含本日）参加工作的被保险人达到法定退休年龄,缴费年限不满十年的。不得领取基础养老金和过渡性养老金，只能一次领取个人帐户储存额和一次性养老津贴,同时, 终结养老保险夫系。一次性老年津贴从社会养老保险基金支付,其标准由实施细则规定。”& &根据上述规定，假若劳动者是日后参加工作，达到法定退休年龄，需要缴费年限累计满十五年才能按月领取养老金。假若劳动者于日前（不含本日）参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计只需要满十年就可以按月领取额养老金。& & 由于《社会保险法》已经出台，该法第十六条对于劳动者达到法定退休年龄缴费年限未足十五年时的处理作出了新的规定，该法应优先于地方性法规进行适用，故劳动者并非只有终结养老保险关系（简称退保）这一种选择。依据新的《社会保险法》，劳动者达到法定退休年龄而养老保险缴费年限未满十五年的，可以选择补缴至满十五年享受养老保险待遇，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。&& & 郑水河，男，汉族，茂名市人，法学学士，现为广东海法律师事务所执业律师。& & 郑水河律师专业基础扎实，思维严密、敏捷，擅长办理人身损害赔偿、保险理赔及建筑房地产法律业务，以最大限度维护委托人合法权益为执业目标，现承接各类民商事诉讼代理业务、刑事辩护业务及非诉讼服务，为客户提供利益最大化的法律解决方案。&联系方式：&办公地址：广东省茂名市高凉北路2号豪丰大厦4楼。&办公电话：&移动电话：(休息时间非紧急事务勿扰）&电子邮箱：
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相关法律知识　　先介绍一下情况。本人女，32岁，在一个处级单位已经工作5年，任正科不到一年，平时工作兢兢业业，老老实实，但是由于经历极其简单，很单纯，公认做事能力强，但是不会在领导面前表现。　　去年9月又从另一处级单位（和我所在单位同属一个局级单位）调来一个男同事，任职资历和我相同，但是任正科不到一年的他，正在被领导酝酿提为副处。他平时喜欢在领导面前打转，能说会道，领导应酬也喜欢带上他。　　心理极其不平衡，该怎么调整？还有该怎么面对领导，要不要表现出来“你这样做很挫伤我工作积极性”来？请大家指点！　　补充：去年曾有机会调到一个更好的部门，但领导不允许我调过去，理由是这边的工作需要我。这也是我令我对这次同事被越格提拔感觉特别郁闷的一个原因。
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　　男女平等了那么多年，还是一个愿望啊。我们这也是一样，多想想自己的孩子，出去健健身吧。
　　一般这种实干事的确实领导不愿提拔也不愿放手　　　　
　　没人给我点指点吗
　　女人想在机关里混下去不容易，想好好的混下去更不容易，虽说男女平等的口号喊了很多年，但改变不了不平等的现状，所以，一般女人在机关里提拔的机会不多，更别提越格提拔了，除非你非常有能力，或者非常有背景　　从你的表述来看，你的性格不适合和人争，不是因为你是女人，也不是因为你能力不强，而是因为你性格不适合，你根本不会争，我觉得像你这种情况，就顺其自然吧，能被提拔更好，真提不上去，就不要强求了，本本分分的做好自己的工作，领工资过日子就行了，女人一旦卷进政治争斗里就很难全身而退，因为你缺少男人的阴险和狠辣，却多了女人的柔弱和善良，而在斗争里，从来不需要柔弱和善良　　也不要太郁闷了，我们一生追求的既不是权也不是利，而是我们自己生活的舒服自在，调整好自己的心态，在其位谋其职，你就是这个岗位上不可缺少的一颗螺丝，如果能做到少了你而导致整体混乱，这也是一种成功，不是吗？
　　别天真了，工作能力算个啥，现在领导说你行你就行，不行也得行。说你不行就不行，行也不行
　　32岁就正科，我们单位好多都52、53了还是科员，你该知足了
　　4楼，说的真好，我也是女的，有同感，我们这边还有一个女公务员呆了10年了，现在还是个科员，现在的社会就这样，女的平平淡淡就行。
　　第一，阁下这个年纪，职务已经很高了。人要有知足感，比上不足，比下是绰绰有余了。　　第二，很不认同你的观点。　　“任正科不到一年，平时工作兢兢业业，老老实实，但是由于经历极其简单，很单纯，公认做事能力强，但是不会在领导面前表现。”　　……不知道，你说的公认做事能力强从何而来？你既然经历极其简单，部门又单一，所谓能力强也顶多只是在你这个部门内，小小的圈子内。那种专才型的干部早就不吃香了。现在的社会更注重培养和提拔多面手。这是正面的说辞。反面来说，对方既然擅于平时在领导面前表现，就说明很多方面比你强。你连表现力都不行，怎么做得好大领导？须知现在的领导是要应对方方面面的复杂事情的，比如应对媒体,如果不懂表现，就会给工作带来极大的被动……　　第三，解决的办法你自己也说到了。　　既然心态失衡了，那就要从容淡定的去面对。上级从来没有说过某个职位就是为你而留，所以就不要有非份之想。更不要有心态失衡，客观地判断，你虽然有些单一部门内的业务强的能力，但离社会需求的综合能力还有差距。现在很多机关人，尤其是年轻人，常常会以为能在领导面前表现不是能力，而埋头苦干才是能力，这就是传统认知上的偏差
　　本人正科只是因为所在单位级别很高。　　谢谢上面所有人对我的建议，特别鸣谢flyinghong和锦上那个添花两位。　　平时做好单位的工作，有暇搞点研究，在工作之外获得肯定，也挺好。
　　处级单位，提一个副处，相当于单位副职。　　　　你以为就你看不顺眼？　　　　你以为你们老大就能定这个副职？没那么简单。
　　要副处，必付出
　　领导不想放你走，又不给你机会，我看还是走掉比较好，现在就很多这种领导，说什么爱惜人才，不舍得你走，也不放你走，他M的只会在干活的时候记得你，有利益他是不会想到你的，这种领导不跟也罢
　　处级单位三十二上正科已经很快了吧
　　什么单位来的，一个处级单位，才工作5年就一个正科一个副处，火箭速度了吧！还不满足，真是人心不足！　　我们这边的两办，组织系统，纪委都没发现工作5年就正科的人！　　处级单位，一年试用期，三年转副科级，再三年正科级，都已经是很快了。你们那么多这种“破格”摆明就是坏了规矩。很多地方抓得很严的，年限不够，就是不给提拔。
　　你们一年正科就可提副处，运气真好！　　不过建议楼主，对方肯定会有什么关系，不要硬碰，还是调走，建立自己的关系好！　　
　　楼主的心态有问题，权力欲太强了。　　调来一个男同事，任职资历和我相同，但是任正科不到一年的他，正在被领导酝酿提为副处。他平时喜欢在领导面前打转，能说会道，领导应酬也喜欢带上他。　　他和你的不同是他能说会道、领导喜欢，这个就是比你厉害的地方哇，因为其他方面都一样，为什么就不能提拔他，非要提拔你？？　　提拔你别的正科又不平衡了哇，其他正科难道都1年以下？？
　　男的比女的有先天的优势
　　@AYFJ-22 21:50:00　　32岁就正科，我们单位好多都52、53了还是科员，你该知足了　　-----------------------------是的啊，楼主不知足。
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