月中辞职社保公司交吗？
在企业月发工资日前辞职，那么企业是不给交社保的。 进入新企业，由于是在试用期内，所以有些企业也不是马上帮员工缴纳社保的。
养老保险是累计算的，到退休年龄缴费满15年，就可以享受养老金待遇，中间允许有断缴。医疗保险则不同了，有的地方中断3个月以上就作废了，需重新计算缴费时间。具体可咨询当地社保中心。你的公积金帐户暂时会被封存起来!但帐户里的钱还是你的!以后,重新就业可以用原来的帐户继续缴纳的!如果一直没有就业,公积金处于停交状态,不可以用来贷款!职工有下列情形之一的，可以提取本人住房公积金帐户中的储存余额：（1）在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时。（2）在离休、退休或到达离休、退休年龄时。（3）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时。（4）户口迁出本市或者出境定居时。（5）非沪籍职工调离上海时。（6）职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲。其中（2）、（3）、（4）、（5）情形，职工提取本人住房公积金应以销户形式全额提取，所提取的金额为职工私人所有。另外，职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。
你入职时候签的劳动合同是几年的
社保中断还可以补交，即使不补断几个月问题不大，但是，社保中的医疗保险部分最好不要断，如果中断会给自己造成损失，且不可弥补。
规定是:社保的钱在公司期间的，公司交，离职后的自己交.但你所说的扣押工资的事情,这个不合理.但是你要拿到确实的证据,如工资条的扣款,财务给你扣款单.然后以此为理由向当地劳动部门报告,要求解除劳动合同.那样你除了全额拿回你的应的工资,还能获得解除劳动合同的赔偿金.关键是要有利的证据.最省事的方法,拿着证据跟公司私了.希望对你有所帮助
这个月辞职,下个月到别的公司上班,社保可以转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你这种情况不用提前辞职，直接跟老板说让他赔偿你五个月的双倍工资，否则到劳动局监察大队或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。看他这个公司还敢不敢开下去，没必要给他什么提前一个月辞职。他们已经严重侵犯你的权益了。你领了赔偿可以直接走。希望能帮到你，祝你生活愉快。
在给你建议前，先了解下国家的相关规定。法律规定1：企业职工自入职起当月就应当缴纳社保。如果没有足时、足额缴纳可以向劳动监察部门举报，一般这种情况，监察部门第一次会提醒企业及时补缴。不会按法律规定那样，直接罚企业的钱。法律规定2：如果职工因企业没有缴纳社保，导致员工工伤、生育、住院无法享受相关待遇的，由企业进行补偿。法律规定3：企业因没有及时、足够缴纳社保的，员工可以以此为由向企业提出解除劳动合同，这种情形，企业应该按法律规定支付经济补偿金。不足半年，按0.5个月补偿。这3条，可以同步进行，也可以只进行一种。知道这些，你算好数字后，你可以向企业提出，如果他们不按照规定来，你可以向劳动仲裁部门起诉。这个官司很好打。我不建议你请律师，因为补偿的钱很可能不够你请律师。
如果你不想在那个公司了，可以直接交辞职信啊。如果只是为了没给你及时办社保的话那就没必要了，很多公司都是会拖一段时间才给你办的，而且办社保也需要差不多一个月时间的。而且你说你们公司已经给你补办了，那就可以了啊。至于就因为没有及时给你办社保而提出赔偿的话，应该不太可弗，不仅很麻烦，而且不太可能成功，反而会对你的职业生涯造成不太好的影响，如果其他公司知道你为这点小事要求赔偿的话，会很难再录用你的。
这个月自己全额交也没关系啊，交完让公司停保。社保的原则是交得多，得得多，没有太大关系的激不少离职后一时没找到工作的都是自己先交着。如果实在不想自己交，那么这个月交了，赶紧让原公司申请停保。千万别中断，养老还好，医保中断超过三个月，以前交的就等于全部白交了。
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如果您是深户,就可以直接去社保局交社保.& 如果是非深户,一定要公司交. 您可以找朋友的公司帮忙代交,公司和个人部分都由您自已出钱.
赞同，详细办理手续可咨询社保局，电话12333。
没错，非深户如没有公司交，可以挂靠他人公司、单位交纳。如果你自己创业有办理营业执照，可以再去办理企业代码证等相关证件后，可以到社保局开户，用自己的牌照交纳社保。东莞的交的社保也可以保留，暂时不用迁移。
你好！可以在我们公司买个寿险养老产品，我们公司可以帮你代理！
其实很简单，拨打12333询问即可！
咨询社保局电话12333
1.若自己创业 有营业执照 可通过自己的公司为自己缴纳社保 可电12333咨询
2.若创业地不是户籍地& 你可通过在创业地找当地注册公司代缴社保
找个公司挂找在那里交
你可以挂靠朋友工厂交.
你好，你应当继续缴下去。
社保具有普惠性，破产风险低，且发放金额随物价上涨而提高；商业保险适合高收入者，且须承担金额贬值风险；商业保险是一种良好的风险管理机制，但投保人需要支付高昂保费，还须个人承担保险金额贬值的风险，只适合高收入者并起锦上添花的作用。在我国，首先必须健全作为‘地基’的社会养老保险制度，其次，发展商业保险补充前者的不足。两者可以共同发展并都有广阔的发展前景。
可以继续续下去，你可以挂靠别人的公司，也可以以自由人的身份购买。
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没有上班，如果自己交社保一个月最低交多少？如果交过几个月停了，再交会接着算吗着算吗？
社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。
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地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：35611条
各地的及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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公司不交社保！要交社保的！要求员工自己交！在这里上班两个月公司全在我工资里面扣除两个月的！社保费！我该怎么办？
1、用人单位与劳动者订立应当包括条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向委员会申请仲裁。
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直接到新公司继续缴纳就可以了，不用补缴，养老保险和医疗保险都是累计缴纳年限的。赞同 添加评论分享收藏感谢收起