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：话时，许多人在做白日梦或者想着不相关的话题。一些人会由于不同意说话者所做的评论或者不能完全掌握其所说的内容而感到愤怒。还有些人会变得很不耐烦，时时打断别人的话，比起倾听他们更喜欢自己说话。学会积极倾听包括以下的步骤：第一、识别说话者的目的。说话者的目的是什么？他为什么这么说？第二、识别说话者的主要思想。哪些点是关键点？哪些点是需要听众做出反应的？第三、注意说话者的语调和身体语言。说话者是愤怒的、紧���员工对经理有这样高水平的信任，但也有53%的员工认为他们会比经理或主管干得更好。这说明，事实上不是每个员工都了解他们主管的责任和义务。如果你是经理，应该怎样理解这些调查结果？与员工保持良好关系，让他们感到最快乐。快乐的员工往往是高产员工，所以努力建立良好的可靠关系，值得你花费时间。同时，不要把经理-员工之间的良好关系，与朋友关系混淆。重视员工的内部培养。内部培养，不仅能帮助你的员工，也能为公司留住
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这将使你超负荷运转。如果干得不好，你可能被下派一级。好消息是：除非有很严重的违纪，极少人会在工作的第一年被完全转向，因为大多数雇主允许雇员有一个学习的过程。坏消息是：你自己树立的名声将会长期存在相当于你永久的在校记录在许多年都影响到别人怎么看你。新手的错误有时难以避免，但是很容易从中学习，这里列举了五大错误，避免它们可以使你少走弯路。置之不理。你很可能已经融入了环境，现在需要与公司上层建立联络。内���一直忙于防范攻击和推卸责任，哪里有时间和精力去尝试新事物呢。今时今日，很多组织机构都像是劳动惩戒营，员工们长期处于焦虑状态，很多人还变成了偏执狂。在这些组织机构中，往往一旦犯错就会被解雇，试问谁还愿意去创新？那些能够容忍错误，并视犯错为一种学习机会的领导，才能培育出良好的公司文化。宽容给予每一名员工机会去冒险、创造、学习和成长，发展自己的领导能力。宽容能够缔造忠诚和优秀的员工。在充满宽容文化的公司
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