临时工请病假单位应不应该支付上海市最低病假工资生活保障

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-04 00:30 标签： 2017上海病假最低工资
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新劳动法事业单位临时工长期病假
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劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。　　(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。
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单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2016劳动法病假工资规定，病假工资怎么计算
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病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔号）第59条规定，用人单位职工病假工资支付办法，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。　　《劳动法》　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　劳动部　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》　　劳部发〔号　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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深圳手下临时工请病假怎么处理
发表于 13-12-3 17:40
& &该临时工平时工作表现很差，而且品行人员也不好。他电话向我请病假，说人在广州，得了病（拒绝透露病种）需请十天病假。而我刚接管这个部门，此部门有20个临时工，以为最近待遇下降不少，人心涣散，人浮于事的很多，我怀疑他恶意请假，担心其他人效仿，今后请假满天飞，不好管理。借问大家，我如何处理！！！不甚感激！！！
发表于 13-12-3 17:44
按规则行事
发表于 13-12-3 18:28
让出医生证明
发表于 13-12-3 19:15
还拒绝透露....让他假后上交医院请假证明原件....
发表于 13-12-3 19:53
严格按规章制度办就可以了，一视同仁
发表于 13-12-3 20:01
楼主还是个部门领导？咨询一下，那里事业单位人员工资多少？
发表于 13-12-3 20:28
问清楚再发火；
不清不楚骂了，他真的是有病，到时候影响到你的威信。
发表于 13-12-3 20:38
回 寻※梦 的帖子
:楼主还是个部门领导？咨询一下，那里事业单位人员工资多少？
(13-12-3 20:01) 再问一句，你招人吗
发表于 13-12-3 20:43
先批假，再突击要病历本
发表于 13-12-3 21:02
发表于 13-12-3 22:41
如果你们的规则条条框框一开始就有的话，就按那个办事；不按规则办事，别人又会私下说你乱用私刑~、且有任人唯亲的嫌疑。
按规则办事，别人也不好说什么，毕竟摆在那里，之前让你请假什么的，基于我的体谅，一眼睁一眼闭，现在请这么多天，又不具体说明，我也不好向上级领导交代，若让我难做事，没办法只能按规则来。
发表于 13-12-3 23:10
问清是否住院或是在家疗养，然后向单位申请带同事前往慰问，顺带聊聊家常，然后看看病例，如果真有其事，那好人做足了，如果是假的，那要怎么弄大家也无话可说啦
发表于 13-12-4 09:51
低调吧，正常的一般的谁会去做临工，基本都是关系。所以，最好，高高兴兴的准假，再告诉人家放心养病，期待回来。相信，他只会越来越尊重你。你如果存心收拾他，小心到时候自己都不知道被哪位领导阴，直接影响你进步。
发表于 13-12-4 09:54
低调吧，正常的一般的谁会去做临工，基本都是关系。所以，最好，高高兴兴的准假，再告诉人家放心养病，期待回来。相信，他只会越来越尊重你。你如果存心收拾他，小心到时候自己都不知道被哪位领导阴，直接影响你进步。
发表于 13-12-4 10:18
以关心的口吻询问病情 两三天问一次 还可以说想上门探望
怎么说你也是科室领导 关心下属是正常的&&
发表于 13-12-4 11:47
同一科室，作为科室领导，这点小事还放不开？说好听点，都是为国家干活，钱也不是你发，任务不重的话就卖个人情，要有容人之量，别整天想着抓人痛脚，靠整人而来的威严那是厌恶，获得下属尊重才是管理者。没点关系谁会在机关单位呆着么，哪天碰到硬骨头，估计政途也随着坎坷，再说临时工领这正式工三分之一的工资，干着同样的活，也不容易。站在他人立场看问题，也许才能看清本质.
发表于 13-12-5 21:52
大家说的对，听君一席话胜读十年书
发表于 13-12-5 22:14
这个管理能力都没有当什么领导.....]
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GMT+8, 17-8-21 19:52

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