如何与老板分配提成没给固定工资,只有提成,但还签订合同,这个违法?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-06 05:07 标签： 如何与老板分配提成
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工资改革需要重新签订劳动合同吗？
今年9月份公司突然进行工资改革，由原来的固定工资改成基本工资+绩效+提成。之后又出了一份绩效考核，没达到1-6月份的平均数就没有提成，绩效.这样需要重新签订劳动合同吗？
发布时间： 17:19　
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位法律需求者
[云南-昆明]
回复时间： 17:35
您好，双方协商，协商不成的可以申请老的那个仲裁。
追问： 协商过的，但是公司态度比较强硬。说公司改革是有依据的，接受得了的就继续，接受不了就双向选择。但是接受了新的制度我们员工工资直接少了1500左右，10月份工资有的才发2500元，而且十一期间还加班了7天 ( 17:45:55)
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协商过的，但是公司态度比较强硬。说公司改革是有依据的，接受得了的就继续，接受不了就双向选择。但是接受了新的制度我们员工工资直接少了1500左右，10月份工资有的才发2500元，而且十一期间还加班了7天
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提问者:&&A&|[上海 上海];& 18:26:00
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你好，你可以要求缴纳保险，要求支付双倍工资和经济补偿金。
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回复时间: 19:25:00
可以要求支付双倍工资以及支付提成工资。
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您好，单位超过1个月没有同劳动者订立劳动合同的，&劳动者依法可以要求单位支付双倍工资，同时可以要求单位支付提成并补缴保险，协商不成的，&可以申请劳动仲裁解决。
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回复时间: 23:08:00
你们构成的是劳动关系，你可以通过仲裁要求：
1、支付双倍工资。
2、支付一个月工资补偿。
3、补交社保。
欢迎随时联系本人刘军律师咨询所有法律问题。
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我做电视剧发行，提成没结，中途拍电视剧我负责外联等，和老板还有其他一位共同商定，老板出资，我出力（不拿工资），年底分红至少20完，我现在已经离开了，老板说等年底了项目结束了，给我承诺的20万分红奖金，还有以前的提成，他现在也不说不给，我该怎么办？
证据补充：&&本人及服务专家登录可见
风险评测：&&本人及服务专家登录可见
回答数：4326
基本判断及建议：
如果协商不成可以申请劳动仲裁。
法律依据及法理分析：
根据你的叙述，向劳动局申请劳动仲裁。你和公司没签劳动合同，可以要求赔偿11个月的工资，如果单位与你解除的劳动合同，你还可以要求单位支付赔偿金，每工作一年为一个月的工资，如是违法解除劳动合同，每工作一年应支付2个月的工资赔偿。分红获得奖金，应作为你的劳动收入，在仲裁中要求一并支付。《 劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
录音、邮件、qq、微信聊天记录能作为证据吗？
都可以作为证据使用，但因为网路是虚拟的，应做到证据能相互印证。
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