如何让员工自动离职职，企业要支付补偿金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-07 21:57 标签： 员工自动离职证明
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
员工自动离职，公司需要支付经济补偿金吗？
员工自动离职，公司需要支付经济补偿金吗？
浙江 衢州 江山市发表时间： 14:07
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
你好，如果是因为员工自己的原因，公司不需要支付经济补偿金。
律所：浙江南孔律师事务所 回复时间： 15:06
回答者将收到好评 好评数已记录
合同纠纷相关词条：
遇到经济补偿问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
吉安优秀律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&员工主动辞职是否可获补偿
员工主动辞职是否可获补偿
　　我有个同事最近要跳槽去别的公司，而他自己的合同还没到期。要是自己申请，可以要求所在公司补偿吗?
　　答：如果你同事申请辞职的原因，仅仅是准备跳槽去别的公司，是不可能得到经济补偿的。同时，如果你这个同事存在《劳动》第二十二条&用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期&以及第二十三条&用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项&的情况，即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务，也需要支付相应的。这是在他跳槽前必须注意的。
　　当然，如果公司存在以下情况，那么，他也可以要求公司给予经济补偿：
　　一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　二、未及时足额支付劳动报酬的;
　　三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
下页更精彩：1
本文已影响人
员工主动辞职是否可获补偿相关推荐

我要回帖

更多关于 员工自动离职证明 的文章

 

随机推荐