您当前位置：
事业单位提前退休条件规定
　　提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。　　事业单位提前退休条件：　　工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。　　男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。　　凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
法律咨询百科中的词条内容仅供参考，如果您需要解决具体问题，建议您咨询相关领域专业律师。
相关服务：
相关文章：
提前退休年龄
提前退休条件
事业单位提前退休
"事业单位提前退休条件规定"相关词条
百科知识推荐律师
热门词条榜
看该词条的用户还看了
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&事业单位人员提前退休说明什么？|改革|事业单位_凤凰财经
事业单位人员提前退休说明什么？
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
毫无疑问，长久以来，事业单位工资水平虽然夹在公务员和企业之间，但体制内的优越感仍占上风。而我国每次重大改革都会触动部分人的利益，天下没有绝对的公平。这次改革，对这部分人群触及最深。最关键的是，人事与薪酬改革要体现按劳分配。我们不能总拿民工和教授的薪酬作比较，毕竟两者知识结构和社会贡献不同；也不能总出现事业人员旱涝保收混终身，而工作业绩却对不起纳税人、对不起俸禄的现象。事业单位薪酬和退休金改革的顶层设计，必须是在确保国家财政支付能力、维护社会公平稳定和提高事业单位人员工作积极性三者之间，寻求最佳结合点。
在国务院颁布的《事业单位人事管理条例》中，以立法的形式明确了事业单位及其工作人员实施社会养老保险这个方向性问题。一石激起千层浪。由于担心薪酬减少、聘任制下被辞退和退休金降低，从先行试点的山西、上海、浙江、广东、重庆5省(市)试点事业单位养老制度及分类改革开始至今，一些地方已经出现了事业单位人员申请提前退休的现象。这种现象说明什么？据统计，中国财政供养人数已超过6000万。其中，事业单位从业人员规模庞大、种类繁多，接近全国财政供养人数的80%。沉重的财政负担以及社会对养老金多轨制的拷问，已不仅成为重大的经济问题，也是重大的社会和政治问题。由此表明，事业单位养老制度改革乃社会历史发展之必然。笔者认为，此次条例最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，实现人员能进能出。这一新政对全社会方方面面来讲，绝对是好事，对打破喊了多年的终身制和大锅饭，维护社会稳定和公平，毕竟又一次“动了真格”。毫无疑问，长久以来，事业单位工资水平虽然夹在公务员和企业之间，但体制内的优越感仍占上风。而我国每次重大改革都会触动部分人的利益，天下没有绝对的公平。这次改革，对这部分人群触及最深。最关键的是，人事与薪酬改革要体现按劳分配。我们不能总拿民工和教授的薪酬作比较，毕竟两者知识结构和社会贡献不同；也不能总出现事业人员旱涝保收混终身，而工作业绩却对不起纳税人、对不起俸禄的现象。事业单位薪酬和退休金改革的顶层设计，必须是在确保国家财政支付能力、维护社会公平稳定和提高事业单位人员工作积极性三者之间，寻求最佳结合点。比如，根据经费来源不同，事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型，职工待遇差距悬殊，受影响最大的是财政全额拨款的事业单位，工资标准多年未动。所以，顶层设计要注重分类改革，做到相对公平。建议事业单位人员，特别是年轻人，面对不以个人意志为转移的“打破铁饭碗和终身制”，要认清形势，增强自身的责任感和危机感。毕竟，只要真正是精英，不仅会衣食无忧，也会前途无量。而想想社会各阶层还有多少人，尽管德才出众，可既不是公务员，也不是事业单位人员，至今还可能生活在温饱线上下，他们又找谁诉苦去？建议事业单位通过这次改革，把推行聘任制、实行双向选择作为重点工作抓紧抓好，防止聘任制“认认真真走过场”。如能迎来敬业有功之人，送走混世平庸之客，何乐而不为？同时，工资涨跌要在市场、绩效、社会平均工资和等综合因素中统筹，市场机制应发挥主导作用。总之，事业单位人员提前退休只能是暂时现象。随着事业单位人事改革的纵深推进和制度的不断完善，事业单位群体将会越来越健康稳定发展。
[责任编辑：robot]
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
预期年化利率
凤凰点评：凤凰集团旗下公司，轻松理财。
凤凰点评：业绩长期领先，投资尖端行业。
凤凰点评：进可攻退可守，抗跌性能尤佳。
同系近一年收益
凤凰点评：震荡市场首选，防御性能极佳且收益喜人，老总私人追加百万。
04/13 08:36
04/13 08:36
04/13 08:38
04/13 08:37
04/13 08:37
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:28
12/03 09:23
12/03 09:07
12/03 08:12
12/03 08:12
12/03 09:26
09/07 09:38
09/07 09:38
09/07 09:39
09/07 09:39
09/07 09:39
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
凤凰财经官方微信
播放数：194353
播放数：124395
播放数：173975
播放数：82180
48小时点击排行【提前退休政策】事业单位提前退休政策＿特殊工种提前退休政策_律师365
提前退休政策
提前退休政策
一般情况下，劳动者都必须要工作满15年才能够退休，但是也有一些特殊的情况，劳动者是可以享受提前退休的，这种情况在我国退休政策中有明确的规定，那么具体来讲大家知道提前退休政策有哪些呢？这个问题，请看下文解答。
我国相关的法律对员工的做了规定，规定男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁为法定年龄。到法定退休年龄后，员工可以办理退休手续。但也会有一些员工会申请提前退休，那事业单位提前退休政策是怎样的?一、事业单位提前退休的条件1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周 岁，女年满50周岁，且工作年限满20年， 因病不能坚持正常工
作要求提前退休的，经同级机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。......
国家将一些高危和特重体力劳动定义为特殊工种，特殊工种因为职业的特殊性可享受提前退休的待遇，保护了劳动者的利益。那么，国家关于特殊工种提前退休政策是怎样的？一、适用范围1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;......
对于劳动弱势群体来说，每年都有许多劳动者面临失业问题，牵涉到数千万个家庭的收入问题，除了失业，由民营化改制导致的下岗问题也很严重，许多下岗职工离退休年龄不远，再就业比较困难，想要提前退休可以吗?下岗职工提前退休政策如何规定?一、大龄下岗失业职工现行政策1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人免缴。......
我们国家对职工的退休年龄做了详细的规定，其中有针对公务员的退休所做的规定。我们知道，公务员的法定退休年龄是男性60周岁、女性55周岁，而公务员如果满足一定的条件可以办理提前退休，我国公务员提前退休政策是怎样的?一、公务员提前退休政策提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。按照公务员法的规定，在一定条件下是可以办理提前退休的。下面是公务员提前退休规定：第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;......
我国《》对职工退休年龄是有一定要求的，通常来说是男满60周岁，女满55周岁可以办理正常退休手续。对于干部来讲，符合一定条件的话可以申请提前退休，对此我国也有相关政策，那么干部提前退休政策主要包括哪些内容？一、干部退休年龄最新规定有哪些？党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的......
在我国，劳动者工作到一定的年纪就可以退出工作岗位。但除了正常退休之外，可能劳动者会因为自身原因或者工作原因产生疾病，而导致因病提前退休。那什么样的病情可以申请提前退休呢?律师365小编就带您了解一下因病提前退休政策。一、因病提前退休政策通过市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定的鉴定，且鉴定结论为“完全”“大部丧失劳动能力”可以提前5年退休(女45周岁、男55周岁)。如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(内含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：......
对于劳动者来说，在企业工作，尤其是一些高危行业，自身的身体素质已不能适应过劳，或者企业自身的发展状态不佳，已不能让职工待到退休，这时许多临近退休年龄的职工会选择提前退休。企业提前退休政策是什么?(一)概念提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。(二)原因1、职工方面的原因。......
专业的在线律师，专注为您解答
提前退休政策相关
1、不能。2、去社保部门查询。
擅长:20年执业经验
可以到当地劳动保障部门询问当地有关政策
擅长:12年执业经验
你们应该直接咨询你们当地劳动局。
律师365认证律师
擅长:交通事故11年执业经验
是按企业对待，有等级之分的，
擅长:14年执业经验
地区找律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
610律师在线
446今日解答
您阅读本文耗时：北京事业单位退休金将逐步并轨养老保险
改革将分三大类推进
在此基础上，事业单位养老金改革方案受到以教职工为代表的事业单位从业者
的反对其集中表现在，因改革设计方案使得退休金待遇差异较大，以高校教职工
为代表的公益类事业单位内，掀起了一股提前退休潮
汪玉凯认为，正是因为难度积聚在第三类事业单位，因此规划较为保守地提出
十二五期末完成改革较为容易的前两类事业单位改革，而具有公益性事业单位的改
革从规划来看尚没有时间表
一直顽强应对改革的是一个什么样的群体,
同样，在这项大考面前，分析揣测，北京市对事业单位改革的态度更是慎之又
慎退休金并轨养老保险
因为涉及退休金并入养老保险的问题，在全国范围内，事业单位改革因此推行
受阻，一路磕磕绊绊
改革试点方案出台已近三年，但至今没有实质性进展
本版采写本报记者孙乾赵鹏
去年，本市所有事业单位新进人员全部实现公开招聘记者从市人力社保局获
悉，本市事业单位总数有9000余家，涉及人数46万多人
这在一定程度上为下一步深入改革打下了基础
而汪玉凯揣测，事业单位推向社会其他地方实施并不成功，可能是北京在此方
面采取谨慎态度的重要原因
这致使改革推行遇到很大阻力可是改革遇到了门槛，许多地方的高端人才纷纷
提前退休，大学教授符合条件的也提前退休了，因为按照“老人老办法，新人新办
法”的制度设计，如果养老社会化以后，事业单位退休金大幅度下降，很多人一听
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '4540225',
container: s,
size: '910,250',
display: 'inlay-fix'
该用户的其他资料
最近，金砖国家峰会在厦门盛开，朋友圈疯转厦门的美景吸引了不少吃瓜群众哦！厦门是旅游城市也是经济特区，趁着金砖会晤的热潮，小编收集了厦门必玩必吃的攻略，包含鼓浪屿、厦门大学景点等等，不容错过哦！
在此可输入您对该资料的评论~
(window.slotbydup = window.slotbydup || []).push({
id: '4540180',
container: s,
size: '250,200',
display: 'inlay-fix'
热门资料排行
添加成功至
资料评价：
所需积分：0事业单位养老金改革方案_百度百科
声明：百科词条人人可编辑，词条创建和修改均免费，绝不存在官方及代理商付费代编，请勿上当受骗。
事业单位养老金改革方案
国务院总理温家宝3月1日主持召开，研究部署事业单位工作人员改革试点工作。会议讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点，与事业单位分类改革配套推进。试点的主要内容包括：养老保险费用由单位和个人共同负担，退休待遇与缴费相联系，基金逐步实行省级统筹，建立职业年金制度，实行社会化管理服务等。会议指出，事业单位工作人员养老保险制度改革涉及面广，政策性强，必须先行试点，积累经验，积极稳妥地推进。试点地区和有关部门要切实加强组织领导，周密部署，妥善处理好改革前后待遇水平上的平稳衔接，确保试点工作顺利进行。
事业单位养老金改革方案基本方向
改革的基本方向是，各类群体实行大体相同的基本制度模式，同样的待遇确定和调整机制，从制度上实现公平，在规则上实现公平。机关事业单位人员要像企业职工一样参保缴费，按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式破除“双轨制”[1]
事业单位养老金改革方案方案内容
根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，为完善社会保障体系，保证事业单位改革顺利进行，促进人员流动，保障退休人员基本生活，制订本方案。
事业单位养老金改革方案指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观和的要求，根据分类推进事业单位改革的需要，遵循权利与义务相对应、公平与效率相结合、保障水平与经济发展水平及各方面承受能力相适应的原则，逐步建立起独立于事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的。
事业单位养老金改革方案主要内容
（一）实行与个人账户相结合的。
费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费） 的比例，一般不超过单位工资总额的20% ，具体比例由试点省（市）人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8% ，由单位代扣。个人工资超过当地在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。的起步比例为3% ，以后每年提高一定比例，逐步达到8%。有条件的试点省（市）可以适当提高起步比例。个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。
（二）的计发办法。
本方案实施后参加工作、个人缴费年限（含，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。（详见附件）
本方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15 年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给。具体标准由各试点省（市）人民政府确定，并报劳动保障部、财政部备案。
本方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15 年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
本方案实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，参加国家统一的基本养老金调整。
（三）建立基本养老金正常调整机制。
为使事业单位退休人员享受经济社会发展成果，保障其退休后的基本生活，根据职工工资增长和物价变动等情况，国务院统筹考虑事业单位退休人员的基本养老金调整。
（四） 建立制度。
为建立多得次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，增强事业单位的人才竞争能力，在参加基本养老保险的基础上，事业单位建立工作人员职业年金制度。具体办法由劳动保障部会同财政部、人事部制定。
（五）逐步实行。
进一步明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度。具备条件的试点省（市）可从改革开始即实行省级统筹；暂不具备条件的，可实行与企业相同的统筹层次。
事业单位养老金改革方案保障措施
（一）加强基本管理。
事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用，待条件具备时，与企业职工墓本养老保险基金统一管理使用。基金纳入社会保障基金财政专户，实行，保证专款专用。基金按照国家规定管理和投资运营，确保安全，实现保值增值。要做好事业单位养老保险登记和缴费申报工作，切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级财政要积极调整，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放。
（二）做好养老保险关系转移工作。
事业单位工作人员在同一统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动时，在转移养老保险关系的同时，个人账户基金随同转移。事业单位工作人员流动到机关或企业时，其养老保险关系转移办法按照劳动保障部、财政部、人事部、中央编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发印[2001]13号）规定执行。
（三）逐步实行社会化管理服务。
按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求，提高事业单位社会保险社会化管理服务水平，基本养老金实行社会化发放。继续加强街道、社区劳动保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供更多更好的服务。
（四）提高社会保险管理服务水平。
试点地区可根据事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，适当充实工作人员和经费，为社会保险机构提供相适应的工作条件。社会保险机构要进一步加强能力建设，完善管理制度，制订和规范业务流程，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。
（五）加强组织领导。
事业单位工作人员养老保险制度改革情况复杂，涉及面广，政策性强，各试点地区人民政府和有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，结合当地实际情况，认真做好实施工作。劳动保障部、财政部、人事部、中央编办要通力合作，密切配合，加强与试点省（市）的联系与沟通，切实做好事业单位工作人员养老保险制度改革试点的指导工作。
事业单位养老金改革方案适用范围
本方案适用于分类改革后从事公益服务的事业单位及其工作人员。（不包括国家机关单位公务员）
事业单位养老金改革方案改革目标
（一）把改革的背景确定为财政不堪重负
我们国家人口基数大，所以与其相配套的事业单位的数量和工作人员的数量就会大，财政支出肯定就是一个很大的数额。与世界其他国家的公务人员的养老金支出相比，我们国家养老金支出所占GDP 的百分比并不高。况且，在我国深入学习与践行科学发展观的重要时期，即使压缩财政开支，也是从科学管理的角度出发，减少不必要的行政事业单位的开支和浪费，加大监管与监督的力度，逐渐减少不合理的财政支出，而不是通过降低退休人员应得的待遇来实现。所以，对于事业单位养老保险制度的改革，并不是在财政不堪重负的背景下进行的，目标不是减轻财政的负担，而是建立适应市场经济发展原则、责任分配更加合理、有利于养老保障事业可持续地、良性发展的统一的养老保障制度体系。
（二）把制度统一理解为通过降低事业单位待遇达到待遇统一
目前，事业单位与企业单位由于执行不同的养老保险制度，养老待遇确实存在相当大的差距，这是我们不能回避的事实，关键是怎么来合理地缩小这种差距。社会保障需要遵循的一个根本的原则就是刚性原则，保障的水平只能不断提高，而不能降低，起码不能大幅度的降低，而且社会保障发展的战略目标是不但要保障人的生活，还要保障人的发展，不断提高保障的水平与层次。所以，我们主要是通过不断提高企业的养老待遇水平，把企、事业养老待遇的差距控制在合理的范围之内，而不是把事业单位的待遇拉下来同甘共苦。
当然，由于过去体制的惯性影响，这种差距的缩小不是一朝一夕的事情，需要跟随我国经济的不断发展渐进地实现。养老方案中提出要建立企、事业统一的养老保障制度只是强调参照企业单位养老保险制度的设计，从制度上达到基本一致，实现两种制度的衔接，例如在缴费制度上，由单位和个人共同承担，养老待遇与缴费相关连；在替代率上可以逐步缩小与企业的差距；缴费比例上可以参照企业的设定，在补充养老保险上，企业设立企业年金，事业单位可以参照设立职业年金等等。特别是职业年金的弹性设立，既可以有效弥补替代率的偏低，又可以体现效率。因此，不管从各个角度出发，改革都不会而且不应大幅度降低事业单位的养老保险待遇，即使有小幅度的下降也是暂时的，必定会随着养老保障制度的完善和我国经济水平的提高而不断提高。
（三）把公务员排除在改革的对象之外加深了误解
这次改革的对象明确界定为公益性事业单位，不包括行政性事业单位，也就是意味着改革所触及的对象基本上是以教师和医生为主的，行政事业单位的公务员却被排除在外。在人们的认识中，政府的公务员与各类公益性的事业单位人员构成的属性和水平很相似，待遇水平相近，从事的都是公益性事业，两者之间的人员流动非常频繁，所以二者是“血缘相近的双胞胎”，是很难分割开的。但在这次改革中单把一般事业单位拿出来开刀，作为改革决策的制定与执行者的公务员自己却没有出来试水。就像不同科室的两个医生，一个医生不经对方同意就拿另外一个医生，而不是在自己身上做医学实验，不得不让人怀疑实验结果的副作用。所以我们避开公平性不说，仅从利益触及这一方面，又一次加重了人们对待遇降低的误解。“如果不是降低待遇，不会损害改革对象的利益，为什么不敢拿自己开刀？”，这是放在人们嘴边的话，所以对目标的误解也在情理之中。
实际上，改革之所以把公益性事业单位的职工作为对象的根本原因在于他们占据了所有事业单位人数的大部分，数量远远超过公务员，把他们作为改革对象基本上可以代表整个事业单位群体。如果改革的社会效果是优良的，改革是成功的，便可以自然的推向公务员，就像水利工程一样，主道通了，小道水到渠成。
事业单位养老金改革方案消除误区
（一）诉诸官方正式渠道使改革的目标明确化
造成对改革目标错误认识的一个重要因素在于一些非官方的、却以近似官方或者权威人士的名义透漏在一些主流媒体上的信息。本来这次改革试点方案发布之前征求利益相关者的意见不多，来的比较突然，很多人处于完全不知情的状态，官方的改革指导思想和方案内容是比较宏观的，一经这些透漏信息的详细的、甚至利用量化数据来证明的“注释”或“解读”,一下子把人们的注意力集中在了“事业单位养老待遇将大幅度缩水”这个错误认识上，并且这种认识在全国迅速放大、蔓延，已经达到了通过几个专家学者站出来分析不足以澄清误区的地步。所以，解铃还须系铃人，必需利用官方的正式发言来给予改革目标的解释、澄清和一定的允诺，才能够真正消除人们的思想顾虑与错误认识，减轻各试点执行改革方案的压力和阻力，为试点营造一个积极的环境。
（二）通过宣传和对国民的国情知识教育澄清认识误区
首先，要通过各种有力渠道让国民了解我国养老保障的发展历史，认识到企、事业单位养老待遇差距过大的客观历史性、适当差距的合理性、缩小差距的必然性。
其次，要通过教育让国民感受到改革的必然性。引导国民用长远的可持续发展的战略眼光来看待、支持和参与我国事业单位养老保障制度的改革，而不是成为维护眼前利益的害怕变革的保守派。最后，要通过宣传让国民意识到要建立统一的社会养老保障体制，改革要覆盖全民，每一个单位都不可能独善其身。所以公务员群体也应以积极的态度去面对。
（三）制定出较具体的改革措施，解除利益相关群体的疑虑
我们不但要通过宣传和教育消除人们对改革的根本目标的错误认识，更重要的是要制定出具体的改革方案是百姓自己算过一笔账后很信服地确认改革的根本目标不是降低事业单位人员的养老待遇。例如改革者可以初步确定养老金的替代率，可以给出具体的作为体现效率的职业年金的计发方法与财政来源、退休金按在职工资或物价指数增长的比例，过渡期的利益损失如何补偿等等。这些数字说明的具体的方案措施要比语言上的教育与宣传更有说服力，可以最有效地排除利益相关者的疑虑与误区。
事业单位养老金改革方案方案诟病
公众对于双轨制的诟病主要是集中于两点，一是机关事业单位人员不缴费，二是待遇高。[1]
．腾讯网[引用日期]