[招工广告]招工广告怎么写_白话文
[招工广告]招工广告怎么写
【】范文一：如何写招聘广告篇一：招聘广告怎么写招聘广告怎么写?(附中英范例)内容简介：招聘广告怎么写?人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，如何发布招聘信息呢?企业最缺什么，人才!人才选拔决定的企业的生产力。人才竞争的激烈程度，也让企业更重视企业的人才选拔工作。作为人力资源部门的重要工作，招聘广告的设计将影响着它的宣传效果。一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力。那么招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢?首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。小编温馨提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。注意，一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求：使人过目不忘的广告词;应突出企业徽志;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。创意招聘广告语：不工作工作是为了提高生活的质量与乐趣。办公室桌是我发挥无限创意的舞台。早餐、午餐由公司埋单。24小时香浓的咖啡和零食任我享用。生日party，蛋糕好吃，绝对happy!办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。神奇的健康辅导师，随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村，无数的bg和pt机会，只要我愿意工作 在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存。平均每天6项技术升级上线，我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。对技术实事求是，用数字说话。多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。我们宽容失败，总有学不完的东西。技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。英文招聘广告：accountantresponsibility:---accountant work for chongqing office and project.requirements:---college degree and above in finance.---good sense of finance management.---at least two yeas of experience as an accountant in an international organization is a must.---self-management, hard-working, independent and able to deal with pressure.you can go to xxxx for the information. please mail or fax your resume (both in english and chinese), diploma, training certificates and expected salary to the following address within weeks. (please write 应聘 on the envelope.) no personal visits or telephone call.add: room 1607, plaza building, yuzhong district, chongqing, 400100fax no. 023-xxxxxx e-mail: xxxxx@会计师职责：---重庆公司和工程部的会计师工作。---根据公司的规章和政策进行本地的财政管理。要求：---大学及以上，金融专业。---良好的英语和计算机技能。---良好财政管理能力。---必须有在国际机构组织中至少两年的会计师工作经验。---自主管理，勤奋，独当一面并且能够承受工作压力。你可以进入xxxx查找信息。在两周内邮件或传真你的简历(中英文)，毕业证书，培训证件，以及期望薪水到下列地址。 (请在信封上注明应聘字样。)谢绝私访或电话。地址：重庆渝中区，广场大楼，1607室，邮政编码 400100。传真：023-xxxxx电子邮件：xxxxq@篇二：一些招聘广告的实例 参考一些实例招聘广告怎么写，事实上是当前许多中小企业人才招聘面临的困惑之一，招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。广告没有格式可言，一切以实效为目的，所有对格式的讲求，都是徒劳的，因为广告最不讲形式，实效才是唯一真理。作为招聘广告也可不讲求格式，但一定要有固定的内容，例如招怎么样的人，招多少人，具体的要求是什么，待遇怎样，公司地址，联系方式等等。这些内容对充实招聘广告是必不可少的，求职者只有从招聘广告里得到了他想要的足够的信息，才会向企业回一个橄榄枝。怎么写招聘广告，首先标题一定要简洁醒目，吸引人来看。其次，具体的职位、职责及技能要说清楚，让人明白工作内容和要求，好考虑人岗匹配度。然后，说明福利、待遇、工作性质及休息等求职者最关注问题。优越的福利待遇是吸引人才的不二法门，招聘广告可不能少了。最后就是联系方式、联系人，不能忘了，要不吸引了求职者应聘却无法联系，这招聘广告也太让人开眼了。对于招工广告的写作，完整的应包括三部分：第一部分标题。有的标明招收对象和文种，例如《招工广告》，有的标明招工单位名称、招收对象和文种，例如《成都市味精厂招收技术工广告》或标明《成都市味精厂招工》。第二部分正文。一般分若干方面来写。如招工对象、报名办法、报名地点、时间、录取办法、入厂待遇等。要逐条逐款写清楚。第三部分署名和日期。前边标明了招工单位的，后边不再署名，只写明年月日就行了招工广告因招聘对象不同，内容应通俗易懂。要把工人的利益放在第一提出来，先让大家看到自己的好处。 招聘广告案例：一、急招平面设计师招聘人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年薪资范围：元/月工作地点：上海徐汇华泾平面设计师职位要求3年以上广告公司平面设计工作经验.熟练使用广告.灯箱.字牌.包装.印刷.平面效果图设计.精通广告设备使用[打印机.刻字机.写真机制作和后期工序.精通装饰cad设计优先录用.待遇从优.包吃住上海万友广告有限公司简介公司规模：50-99人 公司性质：私营 所属行业：广告/创意上海万友广告有限公司成于2002年.公司总部位于徐汇区龙华.在闵行区设立分公司.本公司拥有喷绘机2台.写真机2台.制图车间.有机雕刻.标识标牌.企业营销导向旗制后发布.有机亚克力吸塑车间.led发光字.铜字.铜牌.不锈钢字.霓虹灯.led显示屏.单色.双色.七彩.户外广告制作.外墙高空作业.字牌安装.数码管.景观灯安装.拥有中高级技术骨干28人.和一支专业售后服务团队.集广告策划.加工.设计制作.媒体发布.商务咨询的综合性公司 上海万友广告有限公司联系方式联系人：蔡经理联系电话:021-公司地址：上海徐汇区龙吴路华济路168号永联工业区11幢二、某食品公司招工简章郑州思念食品有限公司是中国最大的专业速冻食品生产企业之一，其品牌影响力、生产能力、销售总量均位居全国同行业前列。思念工业园区位于郑州市金水区，占地近400亩，产品以速冻饺子、汤圆、粽子、面点为主，花色品种超过200个。据媒体资料显示，思念产品的国内市场占有率达20%以上。公司拥有国内最大的、国际化的出口生产基地。2003年思念水饺、汤圆皆荣获“国家名牌产品”荣誉称号。因生产需要，需常年招收成型女工，具体条件如下： 16—32周岁，身体健康，吃苦耐劳，十指完好，无传染疾病，初中以上文化程度，并能长期同公司一起发展。有包饺子经验者，年龄可适当放宽。有意者持本人身份证原件及复印件2张，1寸彩色照片2张，中专以上学历者持毕业证原件及复印件1张，到指定的报名地点报名。新工待遇：1、凡进厂的新工，体检费用由公司承担。统一安排住宿，前两个月免收住宿费，两个月后，每月收20元住宿费。每人每天免费提供1.5元的正餐补助。第一个月正餐补助每人每天4元。2、新工前三天公司给与带薪培训，即20元/天。3、工资待遇：工资实行计件制，多劳多得。计件价位高，工人月收入500—2000元。特别困难的新工，上班半月后公司可预支工资。4、公司提供良好的员工培训机会，让员工充分提高自身的综合能力。5、公司不定时发放洗衣粉、毛巾、牙膏、澡票等福利。6、进厂员工每10天倒班休息一天。思念公司欢迎您的加入!郑州思念食品有限公司三、某服装厂招聘广告月薪2000，大量招工!!本工厂从事服装加工业务，规模大，信誉好，可参观工厂，签合同!现因业务急剧扩大，向社会诚招工人50名!一周内紧急开工，有意者请从速前来面试!公司采用计件付酬，一月平均工资2000以上!包吃包住，环境良好，欢迎有意者尽快加盟!!联系电话：。地址：人民路20号。四、店面服务人员招聘广告本店因服务需求现诚聘服务员若甘名。要求：能言善辩、仪表端正、服务气质佳(优先录取)。年龄18～25岁。电话：，有意者请与本店联系，待遇面议!!!五、眼镜店销售人员店内招聘广告我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。六、最具创意的招聘广告文案在温暖的天气里挖墙角a)挖墙角的时候到了。同行们总在这个季节互相打听，“要不要过来”，“有没有文案、设计”，“有没有好一点的人介绍。”别说了，自己也发愁呢，设计且不管他，有没有好的文案呢?b)没有，那么有点经验总成吧。不成，经验不多的人大多被带坏了，至少在厦门这样，写起文案来套话连篇，没有想法，没有亮点，甚至，连要有想法的想法都没有，也许是这个城市懒散得不思进取，也许是受做得烂熟的地产代理、广告一手承包的台湾模式坏影响，或者被甲方的思路套牢了，总之不成就是不成。c)好吧，那就新人。谁不是从新人开始、一路走来的呢。这事依然很难办，“正规院校的高材生们”是不太乐意来这种行业，而愿意进入这个行业的新人和应届毕业生，又不太很有劲，仅仅是懵懵懂懂的读完书，再懵懵懂懂的来面试。看待新人，我们的前提是，脑子够灵活、有不少的知识积累，以及最重要的是，熬得住拼得下去。d)也可以这样说：看到这里，地球人都知道这是个广告，有关招聘的。我们是一个厦门广告公司，比较新，也才正式成立一年，比较小，只有10来个人和三四个项目;不过很专业，至少在地产广告领域中。目前，正处于努力把自己的想法在市场中表达出来的阶段，眼下又不少机遇和挑战，所以需要你的加入。至于我们对你的要求，请参见(c)。e)是你吗?招聘广告要为企业招揽人才，又要向外宣传企业形象，写作方式须符合企业特色，不用拘于格式对错、内容长短，灵活、清楚表述招聘内容就是一份好的招聘广告。以上是世界工厂网小编总结的关于招聘广告怎么写的一点分享，希望能给你提供帮助。篇三：如何书写招聘广告如何书写招聘广告 来源:互联网 发布:蓝拓人力招聘广告是一个企业的脸面，好的招聘广告不仅能给人良好地视觉印象，更直接的是吸引到优秀的应聘者，那么招聘广告一般有哪些内容组成呢？1.招聘单位的名称一般单独摆在第一行。排版时用粗体字。以标题的形式出现。2.招聘单位的标志一般放在招聘广告标题的前边，但有时也可放在标题的后边。这是因为企业在招聘人才的同时，还要在读者心目中树立起该企业的形象。3.招聘单位的简介对企业进行广告宜传，以便让求职者对企业有一个基本的了解。4.招聘的职位注明具体的空缺职位，是任何招聘广告必不可少的内容。如果一则广告只有一两项空缺职位，那么招聘的职位就往往用来做招聘广告的标题。5.工作的职责工作的职责是具体说明空缺应担任的主要任务，以便让求职者明了自己是否有能力胜任这些工作。6.应聘的资格应聘的资格，即应聘的要求，也就是对应聘者在性别、年龄、学历、经验、特殊才能、个性、居住地等方面提出的具体要求。英语常用qualification，requirements等词语来表达。7.提供的待遇在国内报刊上刊登的英语招聘广告，对待遇问题一般都提得比较笼统。8.应聘方法一般分为三种：邮寄、电话或电子邮件。目前，国内的英语招聘广告绝大多数采用邮寄信件的方法应聘。因此。要求应聘者邮寄个人简历、自传、毕业证书和学位证书及身份证复印件、照片等资料。并告知邮寄地址及收件人。原文地址.html篇一：招聘广告怎么写招聘广告怎么写?(附中英范例)内容简介：招聘广告怎么写?人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，如何发布招聘信息呢?企业最缺什么，人才!人才选拔决定的企业的生产力。人才竞争的激烈程度，也让企业更重视企业的人才选拔工作。作为人力资源部门的重要工作，招聘广告的设计将影响着它的宣传效果。一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力。那么招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢?首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。小编温馨提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。注意，一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求：使人过目不忘的广告词;应突出企业徽志;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。创意招聘广告语：不工作工作是为了提高生活的质量与乐趣。办公室桌是我发挥无限创意的舞台。早餐、午餐由公司埋单。24小时香浓的咖啡和零食任我享用。生日party，蛋糕好吃，绝对happy!办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。神奇的健康辅导师，随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村，无数的bg和pt机会，只要我愿意工作 在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存。平均每天6项技术升级上线，我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。对技术实事求是，用数字说话。多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。我们宽容失败，总有学不完的东西。技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。英文招聘广告：accountantresponsibility:---accountant work for chongqing office and project.requirements:---college degree and above in finance.---good sense of finance management.---at least two yeas of experience as an accountant in an international organization is a must.---self-management, hard-working, independent and able to deal with pressure.you can go to xxxx for the information. please mail or fax your resume (both in english and chinese), diploma, training certificates and expected salary to the following address within weeks. (please write 应聘 on the envelope.) no personal visits or telephone call.add: room 1607, plaza building, yuzhong district, chongqing, 400100fax no. 023-xxxxxx e-mail: xxxxx@会计师职责：---重庆公司和工程部的会计师工作。---根据公司的规章和政策进行本地的财政管理。要求：---大学及以上，金融专业。---良好的英语和计算机技能。---良好财政管理能力。---必须有在国际机构组织中至少两年的会计师工作经验。---自主管理，勤奋，独当一面并且能够承受工作压力。你可以进入xxxx查找信息。在两周内邮件或传真你的简历(中英文)，毕业证书，培训证件，以及期望薪水到下列地址。 (请在信封上注明应聘字样。)谢绝私访或电话。地址：重庆渝中区，广场大楼，1607室，邮政编码 400100。传真：023-xxxxx电子邮件：xxxxq@篇二：一些招聘广告的实例 参考一些实例招聘广告怎么写，事实上是当前许多中小企业人才招聘面临的困惑之一，招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。广告没有格式可言，一切以实效为目的，所有对格式的讲求，都是徒劳的，因为广告最不讲形式，实效才是唯一真理。作为招聘广告也可不讲求格式，但一定要有固定的内容，例如招怎么样的人，招多少人，具体的要求是什么，待遇怎样，公司地址，联系方式等等。这些内容对充实招聘广告是必不可少的，求职者只有从招聘广告里得到了他想要的足够的信息，才会向企业回一个橄榄枝。怎么写招聘广告，首先标题一定要简洁醒目，吸引人来看。其次，具体的职位、职责及技能要说清楚，让人明白工作内容和要求，好考虑人岗匹配度。然后，说明福利、待遇、工作性质及休息等求职者最关注问题。优越的福利待遇是吸引人才的不二法门，招聘广告可不能少了。最后就是联系方式、联系人，不能忘了，要不吸引了求职者应聘却无法联系，这招聘广告也太让人开眼了。对于招工广告的写作，完整的应包括三部分：第一部分标题。有的标明招收对象和文种，例如《招工广告》，有的标明招工单位名称、招收对象和文种，例如《成都市味精厂招收技术工广告》或标明《成都市味精厂招工》。第二部分正文。一般分若干方面来写。如招工对象、报名办法、报名地点、时间、录取办法、入厂待遇等。要逐条逐款写清楚。第三部分署名和日期。前边标明了招工单位的，后边不再署名，只写明年月日就行了招工广告因招聘对象不同，内容应通俗易懂。要把工人的利益放在第一提出来，先让大家看到自己的好处。 招聘广告案例：一、急招平面设计师招聘人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年薪资范围：元/月工作地点：上海徐汇华泾平面设计师职位要求3年以上广告公司平面设计工作经验.熟练使用广告.灯箱.字牌.包装.印刷.平面效果图设计.精通广告设备使用[打印机.刻字机.写真机制作和后期工序.精通装饰cad设计优先录用.待遇从优.包吃住上海万友广告有限公司简介公司规模：50-99人 公司性质：私营 所属行业：广告/创意上海万友广告有限公司成于2002年.公司总部位于徐汇区龙华.在闵行区设立分公司.本公司拥有喷绘机2台.写真机2台.制图车间.有机雕刻.标识标牌.企业营销导向旗制后发布.有机亚克力吸塑车间.led发光字.铜字.铜牌.不锈钢字.霓虹灯.led显示屏.单色.双色.七彩.户外广告制作.外墙高空作业.字牌安装.数码管.景观灯安装.拥有中高级技术骨干28人.和一支专业售后服务团队.集广告策划.加工.设计制作.媒体发布.商务咨询的综合性公司 上海万友广告有限公司联系方式联系人：蔡经理联系电话:021-公司地址：上海徐汇区龙吴路华济路168号永联工业区11幢二、某食品公司招工简章郑州思念食品有限公司是中国最大的专业速冻食品生产企业之一，其品牌影响力、生产能力、销售总量均位居全国同行业前列。思念工业园区位于郑州市金水区，占地近400亩，产品以速冻饺子、汤圆、粽子、面点为主，花色品种超过200个。据媒体资料显示，思念产品的国内市场占有率达20%以上。公司拥有国内最大的、国际化的出口生产基地。2003年思念水饺、汤圆皆荣获“国家名牌产品”荣誉称号。因生产需要，需常年招收成型女工，具体条件如下： 16—32周岁，身体健康，吃苦耐劳，十指完好，无传染疾病，初中以上文化程度，并能长期同公司一起发展。有包饺子经验者，年龄可适当放宽。有意者持本人身份证原件及复印件2张，1寸彩色照片2张，中专以上学历者持毕业证原件及复印件1张，到指定的报名地点报名。新工待遇：1、凡进厂的新工，体检费用由公司承担。统一安排住宿，前两个月免收住宿费，两个月后，每月收20元住宿费。每人每天免费提供1.5元的正餐补助。第一个月正餐补助每人每天4元。2、新工前三天公司给与带薪培训，即20元/天。3、工资待遇：工资实行计件制，多劳多得。计件价位高，工人月收入500—2000元。特别困难的新工，上班半月后公司可预支工资。4、公司提供良好的员工培训机会，让员工充分提高自身的综合能力。5、公司不定时发放洗衣粉、毛巾、牙膏、澡票等福利。6、进厂员工每10天倒班休息一天。思念公司欢迎您的加入!郑州思念食品有限公司三、某服装厂招聘广告月薪2000，大量招工!!本工厂从事服装加工业务，规模大，信誉好，可参观工厂，签合同!现因业务急剧扩大，向社会诚招工人50名!一周内紧急开工，有意者请从速前来面试!公司采用计件付酬，一月平均工资2000以上!包吃包住，环境良好，欢迎有意者尽快加盟!!联系电话：。地址：人民路20号。四、店面服务人员招聘广告本店因服务需求现诚聘服务员若甘名。要求：能言善辩、仪表端正、服务气质佳(优先录取)。年龄18～25岁。电话：，有意者请与本店联系，待遇面议!!!五、眼镜店销售人员店内招聘广告我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。六、最具创意的招聘广告文案在温暖的天气里挖墙角a)挖墙角的时候到了。同行们总在这个季节互相打听，“要不要过来”，“有没有文案、设计”，“有没有好一点的人介绍。”别说了，自己也发愁呢，设计且不管他，有没有好的文案呢?b)没有，那么有点经验总成吧。不成，经验不多的人大多被带坏了，至少在厦门这样，写起文案来套话连篇，没有想法，没有亮点，甚至，连要有想法的想法都没有，也许是这个城市懒散得不思进取，也许是受做得烂熟的地产代理、广告一手承包的台湾模式坏影响，或者被甲方的思路套牢了，总之不成就是不成。c)好吧，那就新人。谁不是从新人开始、一路走来的呢。这事依然很难办，“正规院校的高材生们”是不太乐意来这种行业，而愿意进入这个行业的新人和应届毕业生，又不太很有劲，仅仅是懵懵懂懂的读完书，再懵懵懂懂的来面试。看待新人，我们的前提是，脑子够灵活、有不少的知识积累，以及最重要的是，熬得住拼得下去。d)也可以这样说：看到这里，地球人都知道这是个广告，有关招聘的。我们是一个厦门广告公司，比较新，也才正式成立一年，比较小，只有10来个人和三四个项目;不过很专业，至少在地产广告领域中。目前，正处于努力把自己的想法在市场中表达出来的阶段，眼下又不少机遇和挑战，所以需要你的加入。至于我们对你的要求，请参见(c)。e)是你吗?招聘广告要为企业招揽人才，又要向外宣传企业形象，写作方式须符合企业特色，不用拘于格式对错、内容长短，灵活、清楚表述招聘内容就是一份好的招聘广告。以上是世界工厂网小编总结的关于招聘广告怎么写的一点分享，希望能给你提供帮助。篇三：如何书写招聘广告如何书写招聘广告 来源:互联网 发布:蓝拓人力招聘广告是一个企业的脸面，好的招聘广告不仅能给人良好地视觉印象，更直接的是吸引到优秀的应聘者，那么招聘广告一般有哪些内容组成呢？1.招聘单位的名称一般单独摆在第一行。排版时用粗体字。以标题的形式出现。2.招聘单位的标志一般放在招聘广告标题的前边，但有时也可放在标题的后边。这是因为企业在招聘人才的同时，还要在读者心目中树立起该企业的形象。3.招聘单位的简介对企业进行广告宜传，以便让求职者对企业有一个基本的了解。4.招聘的职位注明具体的空缺职位，是任何招聘广告必不可少的内容。如果一则广告只有一两项空缺职位，那么招聘的职位就往往用来做招聘广告的标题。5.工作的职责工作的职责是具体说明空缺应担任的主要任务，以便让求职者明了自己是否有能力胜任这些工作。6.应聘的资格应聘的资格，即应聘的要求，也就是对应聘者在性别、年龄、学历、经验、特殊才能、个性、居住地等方面提出的具体要求。英语常用qualification，requirements等词语来表达。7.提供的待遇在国内报刊上刊登的英语招聘广告，对待遇问题一般都提得比较笼统。8.应聘方法一般分为三种：邮寄、电话或电子邮件。目前，国内的英语招聘广告绝大多数采用邮寄信件的方法应聘。因此。要求应聘者邮寄个人简历、自传、毕业证书和学位证书及身份证复印件、照片等资料。并告知邮寄地址及收件人。范文二：招聘广告怎么写招聘广告怎么写企业“招聘广告”怎么写才规范?招聘广告是企业HR选拔人才中重要的一步，作为招聘工具在追求高素质人才加入的同时，也不要触及相关的法律规定底线，努力构建和谐的劳动用工关系。【第一步】任职条件/岗位职责不管是招聘哪个岗位的职业，都需要写好其相关的任职条件，与岗位职责，比如，文员。虽然文员岗位的工作流程大体相同，但是结合企业文化，工作性质，产品经营范围，其工作的任务也就有了特异性，所以在写招聘广告的时候，不忘明确这些内容，不仅能够让求职者更明确招聘要求，同时也提高了企业招聘的效率，避免过多的口头解说。另外，这些岗位说明，也能够帮助企业在员工试用期的时候，做好考核评分，作为劳动合同的附近，决定员工是否能够被录用。【第二步】薪酬待遇这是求职者非常关注的招聘信息，在招聘广告策划设计中一定不能忽视，但是在一些招聘会现场，还是发现了不少企业打出“工资面议”这样的旗号，根据日起实施的《就业服务与就业管理规定》，企业招聘会中，招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇，月工资不得低于当地最低工资标准。【第三步】招聘要求除了以上的招聘信息内容，一些企业在设计广告的时候，还会加入一些隐性的就业歧视规定，比如，身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。更有甚者，还会加入“星座、属相、血型”等新鲜规定，这些都违反了公平就业规定，企业招聘广告要严格杜绝这些带有歧视性的规定。服装店招聘信息说明招聘单位(这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步)职位要求：(职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。)1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。岗位职责：(清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。)待遇：(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。)绩效薪资，多劳多得。联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。)范文三：招聘广告怎么写招聘广告怎么写?(附中英范例)内容简介：招聘广告怎么写?人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，如何发布招聘信息呢?企业最缺什么，人才!人才选拔决定的企业的生产力。人才竞争的激烈程度，也让企业更重视企业的人才选拔工作。作为人力资源部门的重要工作，招聘广告的设计将影响着它的宣传效果。一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力。那么招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢?首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。小编温馨提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。注意，一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求：使人过目不忘的广告词;应突出企业徽志;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。创意招聘广告语：不工作工作是为了提高生活的质量与乐趣。办公室桌是我发挥无限创意的舞台。早餐、午餐由公司埋单。24小时香浓的咖啡和零食任我享用。生日Party，蛋糕好吃，绝对Happy!办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。神奇的健康辅导师，随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村，无数的BG和PT机会，只要我愿意 工作在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存。平均每天6项技术升级上线，我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。 对技术实事求是，用数字说话。多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。我们宽容失败，总有学不完的东西。技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。英文招聘广告：AccountantResponsibility:---Accountant work for Chongqing office and project.---Perform the finance management locally according to the rules and policy of the company.Requirements:---College degree and above in finance.---Good English and computer skills.---Good sense of finance management.---At least two yeas of experience as an accountant in an international organization is a must.---Self-management, hard-working, independent and able to deal with pressure. You can go to xxxx for the information. Please mail or fax your resume (both in English and Chinese), diploma, training certificates and expected salary to the following address within weeks. (Please writeAdd: Room 1607, Plaza Building, Yuzhong District, Chongqing, 400100 Fax No. 023-xxxxxxE-mail: xxxxx@会计师职责：---重庆公司和工程部的会计师工作。---根据公司的规章和政策进行本地的财政管理。要求：---大学及以上，金融专业。---良好的英语和计算机技能。---良好财政管理能力。---必须有在国际机构组织中至少两年的会计师工作经验。---自主管理，勤奋，独当一面并且能够承受工作压力。你可以进入xxxx查找信息。在两周内邮件或传真你的简历(中英文)，毕业证书，培训证件，以及期望薪水到下列地址。 (请在信封上注明传真：023-xxxxx电子邮件：xxxxq@范文四：招工广告()本人是惠州学院09级在校生，在大学三年里向多家大型企业输送了一千多名寒暑假工，这些大企业都与我合作多年，且这些企业极具人性化，对我们学生工有照顾，如“不会安排我们做粗重活，允许高考填志愿时放假或者请假，对加班不作强制性要求！”企业也对我们输送的学生有非常的好的肯定。每一届的高三毕业生都做的非常的开心，如果你是就读于甲子、龙山、启恩、红城、彭湃、陆安等中学的，可以问问你们的师兄师姐，问问他们去年在我这边做的满意不。每年都有高三毕业生做完后，上了大学暑假还联系我要求去那个厂做。一、招聘要求：年龄16周岁以上,有真实有效身份证。二、工作待遇和食宿：1．薪资：6-6.元）26; 并设有员工福利社及医务室1．进厂时间：. 4.5. 1 212六、其它：1.生活用品自带；2. ；3.合同：进厂签订合同，保障同学们的切身利益；4.联系人：李同学 电话联系人：我们已从事暑假工工作多年，从未出现任何事故和欺骗现象。也许你会听到别人的工厂工资多高，待遇多好，但我可以告诉你，听说的不一定就是好的，例如去年，有很多学生就是选择了这样条件的厂家，结果到进厂那天才知道被骗了，当然，这种情况绝不会出现在我们身上。我们去年已经和多间厂合作过，绝对信得过。由于我们手上有多个厂家，人员的分配尚未决定，所以目前还没说具体的工厂在哪里，望大家见谅，但一般在惠州，东莞，深圳这边。最后，希望所有高三的师弟师妹可以好好学习，考上自己喜欢的大学，大学多姿多彩的生活在等着你呢。范文五：撰写招聘广告⑴广告题目：××××公司诚聘⑵单位情况介绍：（感召性、真实性、详细性、全面性、可信性）本公司是一家500强企业，在全球各地区拥有分公司和办事处，现由于业务扩充，人员需求也相应扩大，现诚聘各界精英加盟，共创辉煌事业。本公司坚持以人为本，为每一位加盟人士提供充实自我价值的舞台和持续发展空间。⑶招聘岗位信息： ①岗位名称:人事专员②岗位职责和任务：协助人事主管处理人事事务；绩效考核、核算工资；整理人事资料；人员招聘；等等③岗位任职要求（KASO基本知识Knowledge 能力Ability 技巧Skill 其他特质Others）：大专以上学历；有人力资格证书；一年以上相关工作经验；认真细心；性格开朗等等招聘广告的内容： ⑷相关人力资源政策：月薪××；提供五险一金；绩效奖金和年终奖；年假和旅游等。本公司提供具有竞争力的薪酬制度和完善的培训制度以及发 展空间。一经聘任，待遇从优。 ⑸应聘者准备工作：如有意向者请将简历、学历证书、毕业证书复印件、省份证书复印件、个人照片以及相关资格证书发送至××××@。 ⑹联系方式：联系单位联系部门、联系人、联系电话等。（××公司××部门 某某先生 电话5858××××） ⑺时间信息：本招聘截止时间从××至一个月内，具体面试时间以公司通知为准。范文六：店铺招租广告怎么写ｘｘ市ｘｘ区江南街道办事处现对江南范围内的店铺共11间进行公开招租：一、招租要求：1、店铺按现状进行招租，竞租人应在参加竞租前进行实地查验，并到我办查阅竞租及承租要求和约定的相关资料。2、竞租成功后，承租人(1)须严格遵守国家法律、法规的相关规定，守法经营，按章纳税，不得将承租的店铺用作黄、赌、毒等非法经营场所，不得经营易燃易爆物品销售等特殊行业或有噪音污染、环境污染的行业；本篇文章来自资料管理下载。(2)须遵守租赁合同的全部约定，全面履行承租人义务，按时足额缴纳租金；(3)不得将承租的店铺转租、转借或以其他方式变相转租；(4)经ｘｘ区江南街道办事处同意后，可根据经营需要对承租的店铺进行装修，但不得改变原有的主体结构；(5)合同期满后，我办收回店铺或住房再进行公开招租时，对原承租人的装修费用不作任何补偿。3、租赁期限：三年。4、承租人须缴交店铺的租赁押金，租金实行先付后用，按月支付。二、竞租要求：1、竞租人须是在中华人民共和国境内或境外具有独立法人资格、合法存续的法人或者具有完全民事行为能力的自然人；具有良好的财务状况、支付能力；具有良好的商业信用；国家法律、行政法规规定的其他条件。2、竞租人可且仅可携带一名竞租助手进入竞价现场。三、公开招租现场竞价时间：日上午9：50四、公开招租现场竞价地点：ｘｘ市ｘｘ区江南街道办事处二楼有意者请来人来电咨询，竞租人请在交付竞租保证金后，于201x年x月xx日上午9：00前携带有效身份证明前来ｘｘ市ｘｘ区江南街道办事处2楼208室办理登记手续。公开招租店铺地址：福利楼文化路门店，约150㎡；法政路100-1号，约42.71㎡；中心园c17-22号，约615㎡；鸿运路，约40㎡；本篇文章来自资料管理下载。梅龙商城套房，约55㎡；金三角市场51-52号，约98㎡；金三角市场56号，约83㎡；金三角市场80-83号，约114㎡；ｘｘ三路127号南，约55㎡；ｘｘ三路127号北，约73㎡；凤尾居委4楼套房，约100㎡。ｘｘ市ｘｘ区江南街道办事处现对江南范围内的店铺共11间进行公开招租：一、招租要求：1、店铺按现状进行招租，竞租人应在参加竞租前进行实地查验，并到我办查阅竞租及承租要求和约定的相关资料。2、竞租成功后，承租人(1)须严格遵守国家法律、法规的相关规定，守法经营，按章纳税，不得将承租的店铺用作黄、赌、毒等非法经营场所，不得经营易燃易爆物品销售等特殊行业或有噪音污染、环境污染的行业；本篇文章来自资料管理下载。(2)须遵守租赁合同的全部约定，全面履行承租人义务，按时足额缴纳租金；(3)不得将承租的店铺转租、转借或以其他方式变相转租；(4)经ｘｘ区江南街道办事处同意后，可根据经营需要对承租的店铺进行装修，但不得改变原有的主体结构；(5)合同期满后，我办收回店铺或住房再进行公开招租时，对原承租人的装修费用不作任何补偿。3、租赁期限：三年。4、承租人须缴交店铺的租赁押金，租金实行先付后用，按月支付。二、竞租要求：1、竞租人须是在中华人民共和国境内或境外具有独立法人资格、合法存续的法人或者具有完全民事行为能力的自然人；具有良好的财务状况、支付能力；具有良好的商业信用；国家法律、行政法规规定的其他条件。2、竞租人可且仅可携带一名竞租助手进入竞价现场。三、公开招租现场竞价时间：日上午9：50四、公开招租现场竞价地点：ｘｘ市ｘｘ区江南街道办事处二楼有意者请来人来电咨询，竞租人请在交付竞租保证金后，于201x年x月xx日上午9：00前携带有效身份证明前来ｘｘ市ｘｘ区江南街道办事处2楼208室办理登记手续。公开招租店铺地址：福利楼文化路门店，约150㎡；法政路100-1号，约42.71㎡；中心园c17-22号，约615㎡；鸿运路，约40㎡；本篇文章来自资料管理下载。梅龙商城套房，约55㎡；金三角市场51-52号，约98㎡；金三角市场56号，约83㎡；金三角市场80-83号，约114㎡；ｘｘ三路127号南，约55㎡；ｘｘ三路127号北，约73㎡；凤尾居委4楼套房，约100㎡。范文七：写招聘广告.doc使用容易理解的职称“创造性”的职称——比如用“办公室忍者”来代表行政助理，用“品牌先锋”来代替社交媒体专员等——不利于搜索，可能会让不了解其意义的求职者失去兴趣。采用诚恳的会话式文风许多招聘广告都有“职位概述”这样的标题，然后是两三段行业术语。真是让人昏昏欲睡。相反，布朗建议开门见山，直截了当地提出“为什么要加入我们？”然后用两三句话来回答这个问题。同样，某些招聘广告冗长的“职位要求”清单，可能会在一堆废话当中，含蓄地提到工作的缺点。这是错误的。布朗说道：“招聘广告要反映现实，这非常重要。如果一份工作因为某些原因会特别艰苦或具有挑战性，要在招聘广告中说出来，就像在与求职者面对面交流一样。可以列出一个,,这项职务最糟糕的一面"子目录。”例如，LinkedIn增长非常迅速，以至于许多基本的程序尚未能完全开发，不得不边做边完善。如果你也存在这样的问题，可以直接说明情况。布朗说：“客观地介绍职务的情况。你肯定不希望新人在入职后才收到,,意外之喜"。”宣传公司的品牌LinkedIn对不同行业的18,000名员工进行了调查，研究吸引他们接受新工作的因素，其中有56%表示雇主在就业市场的品牌是重要的影响因素。布朗说道：“人们希望能爱上自己工作的地方，所以你必须讲清楚为什么人们会喜欢和你们一起工作。”抛弃那些枯燥的公司历史简介，用两三句话来解释你的公司现在为什么能鼓舞人心。避免套话不要使用枯燥无味的标准用语，例如“契合我们的文化，符合公司的价值观”等，应该提供一些关于公司文化的具体信息——比如可以讲一下你每天早上为什么愿意来这里上班。 强调职位的影响力许多招聘广告会包含一些模糊的职位描述，例如“领导业务部门，推动改革，实现绩效目标。”这种描述表达了什么内容？布朗表示：“这样的描述没有任何意义。尽量针对具体职务详细说明这个职务为什么重要，求职者入职后需要做什么，能够学到什么等。”LinkedIn对被动求职者的调查显示，如果新工作让候选人有机会做出显著的成绩，已有工作的候选人跳槽的可能性最大。如果你的职位空缺也是这种情况，一定要说清楚。 简洁明了LinkedIn的人才研究显示，你相中的候选人有30%的可能性在移动设备上阅读职位说明，而移动设备的小屏幕意味着每一个词都很重要。你可以考虑在文本当中嵌入一则视频，来展示团队的工作，或你对团队、公司和工作的描述。 在某种程度上，没有之前的职务说明可供参考反而是一种优势，因为这意味着你必须从零开始。布朗认为，对于大多数招聘经理而言，要放弃传统上枯燥无味的职位说明，“需要转变思维方式”。“但在时下人才供不应求的就业市场中，为了让公司脱颖而出所付出的任何努力，都是值得的。”范文八：招聘广告缩写admin: administrative 行政的 Jr: junior 初级 ad/adv: advertising 广告 K: 1000元 agcy: agency 经销商 knowl: knowledge 知识 appt: appointment 约会、预约 loc: location 位置、场所 asst: assistant 助理 Lv/lvl: level 级/层attn: attention 给, 与……联系 mach: machine 机器bkgd: background 背景 manuf/mf: manufacturing 制造bldg: building 建筑物、大楼 mech: mechanic 机械的bus: business 商业、生意 mgr: manager 经理 clk: clerk (办公室)职员 m-f: Monday-Friday 从周一到周五 co: company 公司 mth: month 月coll: college 大专(学历) nec: necessary 必要的comm: commission 佣金 oppty: opportunity 机会corp: cororation (有限)公司 ot: overtime 超时 data pro: data processing 数据处理 perm: permanent 永久性的 dept: department 部 pls: please 请dir: director 董事 pos: position 职位 div: division 分工、部门pref: preference (有经验者)优先 eqpt: equipment 装备prev: previous 有先前的(经验) etc.: and so on 等等P/T: part time 兼职（的）[NextPage]evngs: evenings 晚上 refs: references 推荐信exc: excellent 很好的 rel: reliable 可靠的exp: experience 经验 reps: Representative (销售)代表exp'd: experienced 有经验的 req: required 需要ext.: extension 延伸、扩展 sal: salary 工资fr. ben: fringe benefits 额外福利 sctry: secretary 秘书 F/T: full time 全日制 sh: shorthand 人手不足gd: good 好sr: senior 资深grad: graduate 毕业stdnt: student 学生hosp: hospital 医院stmts: statements 报告hdqtrs : headquarters 总部 tech: technical 技术上 hr hour: 小时tel/ph: telphone 电话 hrly: hourly 每小时temp: temporarily 临时性(工作) HS: high school 高中(学历) Trans: transportation 交通 Immed: immediate 立即 trnee: trainee 实习生 incl: including 包括typ: typing/typist 打字/打字员 ind: industrial 工业的 wk: week/work 周/工作inexp: inexperienced 无经验的Wpm: words per minute 打字/每分钟 int'l: international 国际性的 yr(s): Year(s) 年范文九：如何书写招聘广告如何书写招聘广告 来源:互联网 发布:蓝拓人力招聘广告是一个企业的脸面，好的招聘广告不仅能给人良好地视觉印象，更直接的是吸引到优秀的应聘者，那么招聘广告一般有哪些内容组成呢？1.招聘单位的名称一般单独摆在第一行。排版时用粗体字。以标题的形式出现。如：Avon（Shanghai）CompanyLimited上海雅芳有限公司2.招聘单位的标志一般放在招聘广告标题的前边，但有时也可放在标题的后边。这是因为企业在招聘人才的同时，还要在读者心目中树立起该企业的形象。3.招聘单位的简介对企业进行广告宜传，以便让求职者对企业有一个基本的了解。4.招聘的职位注明具体的空缺职位，是任何招聘广告必不可少的内容。如果一则广告只有一两项空缺职位，那么招聘的职位就往往用来做招聘广告的标题。5.工作的职责工作的职责是具体说明空缺应担任的主要任务，以便让求职者明了自己是否有能力胜任这些工作。6.应聘的资格应聘的资格，即应聘的要求，也就是对应聘者在性别、年龄、学历、经验、特殊才能、个性、居住地等方面提出的具体要求。英语常用Qualification，Requirements等词语来表达。7.提供的待遇在国内报刊上刊登的英语招聘广告，对待遇问题一般都提得比较笼统。8.应聘方法一般分为三种：邮寄、电话或电子邮件。目前，国内的英语招聘广告绝大多数采用邮寄信件的方法应聘。因此。要求应聘者邮寄个人简历、自传、毕业证书和学位证书及身份证复印件、照片等资料。并告知邮寄地址及收件人。范文十：招工广告-普工诚 聘深圳亿上光科技有限公司是一家高科技企业。本公司专业生产LED 灯具。因公司发展需要，现诚聘： 普工（两名，男女不限）要求：年龄 18‐36岁 , 烙铁熟手，个人素养良好，吃苦耐劳 , 工作细心 , 有责任心和上进心 , 服从上级安排。待遇：底薪1320元（试用期1100元），22天制，加班费10元/小时。每月设全勤奖50元。满3个月后加工龄奖30-100元。工作条件：车间装有空调。公司免费提供住宿，不住公司者每月补助60元。质检员（2名） 任责要求： 1、2年以上质检员经验，熟悉品质部全盘工作流程和操作方法； 2、熟悉产品检验流程，有高度的责任感，能熟练制作品质所需各种报表......联系电话：联系人：曹小姐地址：佳领域工贸大厦B座808亿上光科技有限公司2011年6月转载请保留本文连接：