短期合同工春节假期有待薪工资-
短期合同工春节假期有待薪工资
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不管是。短期合同工还是临时工，在春节的时候都是双倍工资或者是三倍
短期合同工春节假期有待薪工资：
不管是。短期 合同工还是临时工 ,在春节的 时候都是双倍 工资或者是三倍
劳动法春节几天带薪假：
春节带薪休假的天数依据你在单位工作多少年。 依据《2017年职工带薪年休假条例》,职工享受带薪年休假...
春节请假是否享受法定有薪假待遇!!：
春节请假不享受法定有薪假待遇。 根据现行劳动法、劳动合同法的相关规定,劳动者每日工作时间不超过八小时...
春节放假算不算有薪假?怎么算?：
国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 如果在春节期...
春节期间有几天有薪假期：
2018年春节放假安排为:2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四),共7天。其中,2月16日...
我是做临时工的、春节也没有一天假期!都说春节期间有三薪或双薪的、我们为什么没有?合理吗??：
临时工本来就没有双薪之类的!你签的什么合同?是按底薪算工资的嘛?按底薪算工资的就有双薪之类的!
春节假期加班 工资怎么算：
仅供参考 2018年春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天时间,其中有四天...
春节合同工的工资怎么算：
法定假日加班三倍工资,国务院关于修改《全国年节及 纪念日放假办法》的决定 国务院决定对《全国年节及纪...
公司放四十天年假,只给五天有薪年假和三天春节有薪假期,三十二天不计工资合法吗?：
至少应给予当地最低保障工资。 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人...
最新劳动法的有薪假期分别是哪些：
所有国家规定有的假期都是带薪的,婚假这些的话没有明确的国家规定,一般是地方或公司制订,请参考以下两个...春节假期后办理离职，劳动薪酬怎么算？春节假期后办理离职，劳动薪酬怎么算？潮金枝百家号新的一年，新的形象。一年走过发现不想再在原来的公司上班了，准备在春节假期结束之后就申请离职，办理离职手续。那么，在春节假期之后离职的，工资究竟是怎么算的？年终奖还能不能拿到？1春节期间的工资怎么计算？2018年国家规定的春节的假期是7天，即2月15日到2月21日。这7天中只有2月16日到18日是法定节假日即年初一、初二和年初三，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资，并不得以调休、补休替代。在2月15日（除夕）、19日、20日和21日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。2春节后离职的，工资怎么算？根据工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天（2月21日）离职的，离职工资算至法定节假日的第三天（即2月18日）。如果是春节那天开始请求离职的，公司制度需要提前一个月申请的，一个月后劳动合同解除，工资算至劳动合同实际解除的那天。3春节假期后离职的能否拿到年终奖？什么是年终奖？年终奖就是属于劳动报酬中的一种，是单位对于员工一年辛劳工作的奖赏。但年终奖与其他工资不同，奖金发放属于用人单位自主权范畴，其发放额度、发放时间和发放形式由企业自己根据情况来确定。在一定程度上可以说，奖金发不发，发多少，哪些人可以享受，哪些人不能享受，完全由用人单位说了算。也就是说，如果单位的制度规定了“离职员工不能享受年终奖”，在离职时不颁发年终奖也是可以的。劳动法中对于年终奖是否发放并没有相关的法律规定。但根据劳动法“同工同酬”的原则，用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定工资标准。在离职员工已经全年提供劳动义务，且工作业绩符合年终奖享受条件的情况下，用人单位仅凭其已经离职就不予发放年终奖，有违公平原则。需要注意的是，如果用人单位的年终奖设立的目的是为了激励员工的工作而不是为了员工前一年的业绩奖励的，对于离职的员工则无需颁发年终奖，也无权享受。来源 | 法律快车本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。潮金枝百家号最近更新：简介:希望是人生的乳之母。作者最新文章相关文章春节请假是否享受法定有薪假待遇！！_百度知道
春节请假是否享受法定有薪假待遇！！
本人于元月25号至二月28号请假(合计33天)，期间的法定春节有薪假工资是否可以得到，我们公司说本人请假期间未给工厂提供劳动力，所以春节的有薪假不能享有
(备注:法定的春节七天有薪假)
我有更好的答案
　　春节请假不享受法定有薪假待遇。　　根据现行劳动法、劳动合同法的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。　　劳动法规定，享有带薪假期的情况有：劳动者连续工作一年以上的;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间;女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况。　　其中一些特殊的劳动保护规定对于带薪假期有专门的明确规定，如《女职工劳动保护规定》第八条，规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”　　因此，对于是否有薪假工资可以拿，需明确其请假行为是否属于带薪假期的几种情况，如果只是普通的请假行为，是不能享有工资待遇的。
会计公司出纳
公司有权不给你这7天假的。根据劳动法的工资核算方式，这7天法定节假日要纳入计薪天数，既然你是连续请假33天，这7天的法定节假日包含在你请假的天数里面了，公司不给你这7天假只能说是不近人情，而没有违反法律规定。如果你是写的两张请假条，请假时间分别是1月25日-2月12日，2月20日-3月3日这样，那公司就必须给你这7天的有薪假。
本回答被提问者采纳
当然有啦！
如果28日销假恢复工作了，应该是予以支付七天假期的工资的
其他2条回答
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招聘岗位及要求
招聘岗位：生产车间操作工
（1）车间季节操作工年龄要求在18-50周岁以下（注：女工身体好的年龄放宽到55周岁需面试）
（2）合同工年龄要求18—50周岁以下，要求身高不低于1.5米，身体健康，无任何精神障碍及传染病、心脏病、高血压等疾病，报名时严禁隐瞒病史，如工作过程中发现立即辞退。
（3）包装贴标员工年龄要求在18—38周岁以下，男工装箱女工手贴标（身体及其它要求同上），包装旺季10月到次年的一月份，月休2天。
（1）每月15日发至工资卡中（如4月15日发3月整月工资）每月发放一次，需本人带身份证领取。
（2）员工必须办理工资卡（建设或交通银行卡），可等公司统一办理
（3）工资车间每天公布，相关内容可找对应的生产统计员查询（生产统计在车间二楼办公室办公）
2.发放标准
在没有转正为合同工之前，所有一线生产人员都享受临时工待遇
1.临时工：
计件工资+满勤奖+火车票+两险
（1）综合工资：入职新员工，入职第一个月享受100元/天的保底工资；（要求：在30个自然日内达到26个出勤，可请病假2天；旷工或请事假不予保底）；员工个人计件超过保底工资的，按个人计件计算工资
（2）保险：入职当月或次月，公司办理两险：工伤、医疗
（3）满勤奖：70元/月，要求：24天满勤，个人原因出勤不满，不获得奖励
秋季短期工的综合工资在3000元至4500元之间，如果年龄符合合同工标准的员工试用期两个月过后可以随时申请转为合同工。
（1）综合工资：基本工资600—1000元（根据个人工作年限定）+计件工资+满勤奖100元+年终奖+春节带薪假
（2）劳动保险：试用期后可以申请缴纳五险
（3）工龄奖：连续工作满12个月以后，每个月工龄奖100元/月，逐年递增，500元/月封顶
（4）年终奖：全年出勤满勤奖励现金1000元/人，要求月出勤在24天以上。
（5）春节带薪假：合同工春节放假期间可以享受带薪休假待遇，标准为员工基本工资按休假天数折算，在春节假期结束返厂工作后补发。
合同工从转正的第一个月开始有基本工资（除了个人计件工资以外公司额外一个月给补）第一年为600元/月，转正每满一年，基本工资每个月多涨100元/月，涨幅到1000元/月封顶。
合同工的综合工资在元之间。
3.其他岗位员工试用期工资按80％支付，试用期结束后按岗位薪资标准支付。
4.部分辅助岗位员工工龄奖为50元/月，300元封顶，以实际岗位工资标准为准。
福利待遇：
1. 公休与假期
淡季每周休息1天，旺季每月休2天；
需交100元工作服押金（工作满一个月返还押金）
3. 包吃包住
火车票：满勤3个月及以上（旺季8、9月满勤），报销来时车票；自4月1日前工作至春节放假，全年满勤不低于9个月，报销往返车票（旷工除外）。火车票报销按照普快列车硬座价格实报实销，最高金额为150元（无火车到达的可报销客车票，需自行购买，最高金额为150元）
入职/离职规定及手续办理
入职：持本人有效二代身份证（原件）周一至周五上午8点至下午3点以前面试报名，需交100元工作服押金（工作满一个月返还押金），需准备免冠二寸照片2张到工厂招工办面试报名。
离职：员工提前一个月提出离职，到生产统计员处领取离职单。未办理离职手续离开工作岗位者，视为自动离职，自动离职造成甲方人员不足，影响生产效率由乙方负责赔偿。赔偿标准为乙方离职当月同岗位日平均工资的10倍。
报名方式：
有意向者请联系“朝阳人联”报名，持身份证件安排面试！
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