上半个月班却只交不上班五险一金怎么办半个月这个合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-15 23:44 标签： 微交易公司上班合法吗
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辞职时只最后一个月上了半个月的班，单位是给买半个月的社保吗？
辞职时只最后一个月上了半个月的班，单位是给买半个月的社保吗？
安徽 马鞍山 雨山区发表时间： 08:59
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1){val = 1;}window.location.href = '/50-100200-detail--0-__id__.html'.replace('__id__', val); ">
只上半个月的班就离职，公司说不上满一个月的班结不了工资，那是该不要工资走人还是再坚持到一个月？
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只上半个月的班就离职，公司说不上满一个月的班结不了工资，那是该不要工资走人还是再坚持到一个月？
只上半个月的班就离职，公司说不上满一个月的班结不了工资，那是该不要工资走人还是再坚持到一个月？
一个不需要太大的地方
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按劳动法：哪怕只上一天也要结工资的哦！[原来-8-3 11:58:27)只上半个月的班就离职，公司说不上满一个月的班结不了工资，那是该不要工资走人还是再坚持到一个月？
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感觉公司不正规，听老员工讲，劳动合同签的空白合同，到快过期了才给你，然后每个月的工资要下个月28号才发，加班也没加班费，计算工资是把月薪除以31天算出来的日工资，工资条当场签了就要交给公司，自已是不能留底的，社保费在社保网上查的是公司每个月代扣128元，但是工资条上好像写的是153元，另外还有一项是扶贫基金每个月扣11元说是捐给公益机构了，但是为什么公司要强制性要求员工捐呢，不明白
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之前很多人都没结到工资，因为公司不批你离职，你又不想做下去，在深圳一天不上班日消费都那么大，你哪有精力去跟公司耗呢
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你查到的128，只是养老保险而已。劳务工的医疗保险只能查到“参加”或是“未参加”。代缴的部分应该有：按深圳市最低工资计算1、8%的养老：1600元*8%=128元；2、劳务工合作医疗保险（个人）：4元；3、失业保险：1600元*1%=16元合计：128+4+16=148元[原来/8/3 12:08:11)感觉公司不正规，听老员工讲，劳动合同签的空白合同，到快过期了才给你，然后每个月的工资要下个月28号才发，加班也没加班费，计算工资是把月薪除以31天算出来的日工资，工资条当场签了就要交给公司，自已是不能留底的，社保费在社保网上查的是公司每个月代扣128元，但是工资条上好像写的是153元，另外还有一项是扶贫基金每个月扣11元说是捐给公益机构了，但是为什么公司要强制性要求员工捐呢，不明白
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如果铁了心不想做，向公司提交书面的辞职申请表，相关考勤资料要收集好。公司不给结工资，不好意思，投诉到劳动站去吧。上了半个月班都不结工资，都什么公司啊。
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首页上一页1<input type="button" value="GO" onclick ="var val = Number(jQuery(this).parent().children(':text').val()); if (isNaN(val) || val
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上半个月班为啥只发了526元工资
&&陈先生来电：我有件特别郁闷的事。我是一家超市的员工，上半个月请假了，下半个月天天上班的，从下午4点上到早上6点。我们超市24小时营业的，结果这个月就给我发了工资526块！但我总共上了13天的班！公司说是按照综合计算法。&&&&记者 魏奋&&&&陈先生的工资到底应该怎么算？昨天我请杭州市总工会职工维权帮扶中心主任何剑兴来帮忙计算。&&何主任说，鉴于陈先生提供的信息不够详细，可以分情况来解析一下——&&如果该单位实行的是标准工作时间制度的，那应该按职工每日平均工作不超过8小时、每周平均工作不超过40小时来算。超出的工作时间则视作加班时间，依据《劳动法》第四十四条计付加班工资。&&如果该单位依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对陈先生的岗位申请了综合计算工时工作制，则可依据所申请取得综合工时计算周期的工作时间确定陈先生是否加班，是否需要支付加班费。&&但无论如何，依据《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。&&所以，依据陈先生目前的情况，即便按照月最低工资无加班计算，也至少可以领取1300多元的工资【计算方法：（计薪天数）÷8（日工作时间）×182（工作时间）=1370】。而用人单位只发给他526元，无论如何都是不对的。&&何主任说，这一类问题，帮扶中心碰到过很多，建议陈先生通过与用人单位协商，或通过单位工会协调等方式解决。帮扶中心也是一个帮助职工维权的平台。如果协调不成，也可以通过劳动行政部门等政府部门进行投诉，请求协助处理。如果仍解决不了，劳动者还可以提起劳动仲裁。&&市劳动和社会保障局也表示，至2010年末，杭州全市3177个街道（乡镇）、社区（村）全部建立了基层劳动保障站（室）。劳动保障站（室）有一项重要职能，就是协调劳动关系。发生劳资纠纷，劳动者可以直接去单位所在地的劳动保障站（室）进行投诉。&&此外，还可以拨打劳动保障咨询热线12333投诉；登录杭州市劳动保障网（www.zjhz.），点击“网上办事→我要维权→劳动监察投诉”；到快报19楼网站（）13号楼“求职”版块中，点击“劳动维权”，市劳动保障监察支队同样可以受理。
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