苏州的朋友有谁知道苏州罗技科技技面试完说等HR通知一般要等多久呢？知道的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-16 18:31 标签： 苏州罗技2017薪资架构
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面试过程：
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面试官问的面试题：
面试相关细节(职业圈独家调查)：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 答:网上申请
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果） 答:1天
面试形式包括哪些？ 答:1对1面试
你觉得这次面试的难度如何？ 答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？ 答:一般
这次面试的结果如何？ 答:面试还未出结果
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我有更好的答案
HR 是想看看你随机应变的反应能力。正常的对话已经无法判断你是否符合该职位的要求了。通过一些攻击性或者刺激性的言语，看看你是否可以保持冷静的头脑。对突发的事情，依然可以处理的很得体。如果这个时候，你表现的不自信或者失言，就正中了圈套。这些都是他们管用的小计量，要学会斗智斗勇，控制自己的情绪，处事不惊。
采纳率：58%
来自团队：
如果哪个面试者和我说他（她）爸妈希望一个什么底线。我直接就心里先把他（她）PASS掉，是你找工作，不是你爸 妈找工作，如此稚气的我爸 妈如何，一看就是菜鸟：你们这个岗位未来的发展前景和发展方向。我需要做那方面更多的准备，就当有一个奇葩了。当然你回答的某些问题确实也有问题，特别对HR而言，你找工作，不是工作找你，她有问题，你也有问题，自己改进吧。记住。。。自己不是小孩和学生了，要用成人的眼光看问题，还带点心理不正常。一般正规的企业面试必免探究过多的个人隐私是起码的HR准则。另外回答薪酬的时候，正常HR都会反感这个问题，你如果想问也该换个方式，比如，这个HR可见不但没有考过人力证，面对社会工作的应变力不高。还有面试前多看看对方发来的信息，如果她确实发送过有无车接送，而你又问了遍，有些幼稚和菜鸟。。把问题藏在虚心的求教中，又有了好感，又有了发展潜力的评估。。，连起码的底线都没有，你父母情况以及你婚后住哪和找这工作有什么必要的联系。可见这家企业本身也不会太好？等等。。比如你不该去问是否有升职的空间，确实欠妥。总的说来，管理内控就有问题。说实话，我看了你的描述，如果你没有填油加醋的话，你逻辑有些问题，但她逻辑更有问题。个人心情是不允许影响工作的作为在外资500强工作多年的过来人来说，这个HR的自身素质非常糟糕，在我们企业如果如此盛气凌人的对待面试者，什么废话都冒出来了，她早就滚蛋了？我是看不出来。你也不需要把这事放心上，大千世界无奇不有
本回答被提问者采纳
面对面试官的问题，可以先直接回答问题的答案，再根据答案就分解具体内容。最好分条来回答。这样有利于自己思考，也有利于面试官汲取答案的内容。再者，在面试过程中，回答问题没有重点导致的。一般在面试前，做好如下准备，之前工作经历介绍，以往工作中成功案例分享。有条理有层次的提前把这些内容准备好。在面试过程中：一个流畅的自我介绍逻辑有问题可能是表达混乱
这是哪家公司？？她这是要强女干思想么？
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