今日律师风向标：
员工达到法定退休年龄，社保没买够15年，不肯解除劳动合同转签返聘协议怎么办？
员工达到法定退休年龄，社保没买够15年，不肯解除劳动合同转签返聘协议怎么办？
wl1398dcga
该问题暂未获得律师解答，如果您有类似问题，可选择在线咨询其他律师！
当前在线律师：2124人
今日回复问题：12806个
相关法律咨询
标签：解除劳动合同
标签：解除劳动合同停薪留职
标签：解除劳动合同公积金
相关文章推荐
共帮助过2460人
共帮助过1990人
共帮助过1134人
共帮助过1312人
共帮助过1210人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
离退休人员被用人单位聘用或者返聘是否可以随时解除
一个人工作到一定岁数就可以退休，那么当用人单位重新聘用退休人员的时候，可以随时解雇吗?接下来，小编为有需要的朋友讲解一下离退休人员被用人单位聘用或者返聘是否可以随时解除。希望能帮助到你。退休人员被用人单位聘用或者返聘是可以随时解除的一、退休人员与聘用单位之间的法律关系企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。1、关于实行制度若干问题的通知(劳部发〔号)规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函(劳办发[1997]88号)关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。因此，聘用退休人员，双方可自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定。二、聘用退休人员的风险退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。(2)与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。(3)劳动合同的期限及的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)。(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条)。(5)劳动者的工作时间和休假。(《劳动法》第四章)。(6)最低工资保障(《劳动法》第四十八条)。(7)参加社会保险的权利及享有社会保险待遇(《劳动法》第七十二条、第七十三条)。(8)通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议(《劳动法》第十章)。综上上述，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，这对聘用单位风险也较大。以上就是华律网小编为你讲解的“离退休人员被用人单位聘用或者返聘是否可以随时解除”的相关知识。如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。如果你还有其他疑问的，欢迎在华律网网站进行。延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
相关法律聚焦
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
无锡在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答账号(邮箱/学号/手机号)
我们公司在北京，属于园林绿化行业。目前有退休返聘的人员，目前分两种：1.已到退休年龄人员；2.在原单位办理了内退人员。
两类人员公司都与其签订了《退休返聘协议》，但是没有签订其他的商业保险，我现在主要是想了解一下，聘用退休返聘人员有什么风险，是不是聘用在原单位办理内退的员工，风险更高，应该注意哪些问题，或者做哪些准备呢？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
不管是达到退休或是办理的内退手续的人员，我们都认为是已经退休。那么用人单位就需要为其购买相应的商业保险，以降低用工风险
可以为退休年龄的人员与内退人员购买商业保险，这样可以减少因工作期间发生事故伤害发生的赔偿等。
我感觉这个问题和之前提到的劳务合同以及劳动合同之间的区别有一定的联系。退休返聘应该属于劳务合同的范畴，具体的风险与普通的民事合同应该差不多。
工作期间受伤是比较头痛的事。
工伤很麻烦，可以另外购买商业意外保险，最好是文职工作，现场工作会增加麻烦。
最主要就是安全工伤之类的，因为返聘人员是不交工伤保险的
只要是退休的人员，都应和他们签订劳务协议，并适当地购买相应的商业保险，以保障员工和企业两方面的利益。
以上、供参考。
1、已经达到退休年龄且已经办理退休手续的，劳动合同变更为退休返聘协议（劳务协议），主要内容关注在各种约定明细上，不要照搬劳动合同只是改个名称。比如出现意外伤害（所谓工伤）情况怎么办，如何赔付；出现病事假如何计算劳务费等等。
2、在原单位办理内退的人员，与你单位属于双重劳动关系，因未达到退休年龄且未办理退休手续，理论上还属于劳动关系而非劳务关系。所以个人认为如果一旦出现纠纷，会被认定为事实劳动关系。
3、最好购买商业意外险。公司每个月出资小，万一出事儿顶万金啊。如果是一线的绿化工人更有必要。
1、注意这些人的身体状况，比方说入职体检和年轻员工应该有所区别。
2、劳动合同：达到退休年龄的可以直接签订劳务协议。但是原单位办理内退人员，因为内退是企业自行做出的规定，从法律上没有退休，所以双方应该劳动关系，在劳动文件方面，我觉得既可以签订劳动合同，也可以签订劳务协议，但是签订退休返聘协议具有风险，毕竟那个退休不是法定退休。
3、社会保险：已达退休年龄人员没的说，不用买社保，不过可以买个雇主责任险之类的商业保险。内退人员原则上应该买社保，是在不行的话，单独买工伤吧（不知道你们那里可不可以，我们这里不可以），工伤不能买的话买商业保险。这两种人的社保、工伤事宜均应在其劳动文件中对责任予以明确。
4、工作岗位：这个一言难尽，尽量安排符合其身体条件的工作吧。
17:17 发布
我们企业也存在这样的情况，对此，我们通过以下几种措施来降低可能存在的风险：
1、到达退休年龄的员工，一般考虑从思想上或是体质上都有所减弱，一般情况办理退休，终止劳动关系；
2、因特殊原因，需继续工作的，可签订《退休返聘协议》，尽可能安排风险低的岗位工作，避免工作过程中工伤事故；
3、如特殊岗位，需退休人员继续在原岗位工作的，在签订《退休返聘协议》后，尽可能为其做一份商业保险，以防止工伤事发生后的风险成本，但需注意年龄限制；
４、或可考虑通过派遣公司转移并降低风险。
17:17 发布
解决不能购买工伤保险的风险。建议可以购买相应的人身意外伤害险。一定要提交体检报告，了解身体状态。
09:26 发布
首先协议内一定不可以有“依据劳动法”的字眼，因为退休人员可以不受劳动法保护，只适用于民法。否则一旦产生仲裁，会给企业带来很大损失。
内退人员尽管在原单位有五险，应该在本单位补充工伤保险，否则容易产生纠纷。
已经退休的人员，是不用参加五险一金的。虽然给他们安排的，也都是不费什么力气，没有或者有很低风险的岗位，但是为了防范意外发生，可以给这些人买意外伤害险，一年期也就几百块。
在协议中写明白，如果发生意外，以意外险理赔为准，多出的部分员工自行承担。
可以给返聘员工办理一个意外险，每年缴费不多，对公司和员工都有利
至于你说的是否原单位的人员返聘风险更高的问题，我觉的同样胜任度的情况下，是这样的。尤其是那些实际没到退休年龄的
<div class="re-con" id="j_reply_txt_.返聘，需要注意的应为：员工已不具备签订劳动合同的主体，因此相应劳动合同法中约束的具体项要予以充分考虑。如工伤问题。如你所述的情况在协议中约定不清且无其他商业险的一旦出现工伤问题，那么企业就会面临很大风险。
&一般情况下，返聘人员都是退休人士，这类人才年龄偏大，在入职时需要进行入职人员体检，必须清楚返聘人员的身体素质状况， 以便于日后工作中应注意的工作安排与开展。
11:41 发布
13:33 发布
08:59 发布
11:09 发布
11:00 发布
10:47 发布账号(邮箱/学号/手机号)
员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理？
本话题来自：
　　我们公司有一个大姐，现在已经达到法定退休年龄，人事部找她谈过几次关于退休的事情，可是她却总以自己身体还比较好，不想这么早就退休为由，不办理退休手续。　　其实，她家的情况我们大概也了解，他老公身体一直不好，没有固定工作；他儿子在南方打工，经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她，可公司也不是福利机构，领导还是希望能够有新人补充她的岗位。　　请教各位牛人，员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理？
我，经历过类似的情况。
作为HR，我们既了解国家的退休政策要求和办事程序，又了解单位及员工的态度。所以我们有条件做好这件事情。
要想做好这件事情，其实就是要解决好这位员工的顾虑，打消她的后顾之忧，我们的工作也就能正常开展。
1、政策解读。国家退休手续的办理是有规定的。我们贻误时机，将会耽误员工退休金的领取。
2、设身处地为对方着想，对员工进行情感沟通。
与员工讲清楚以下几点：
1）真心站在对方的角度解决问题。对方需要金钱照顾家庭，无可厚非。但是咱们不能违背国家规定，法定退休手续必须按时间要求办理，不及时办理养老无法保障，得不偿失；
2）落袋为安。办理退休手续后，可以及时获得退休金，保障了基本收入。可以根据具体情况，有的员工退休手续办理完后，甚至比现在工资还高。所以具体结合她现在的收入与可能的退休工资，帮她做个计算。
3）介绍单位退休职工目前在外继续工作情况。我们单位很多50岁、55岁退休女职工，基本上都在外接了工作。所以，我想，你也可以搜集一些你们单位的信息，与她分享。让她了解到，在有退休工资做保障的基础上，她还可以通过一份新工作获得额外收入，缓解她的精神压力。如果单位有先例，可告诉她，单位如果有返聘的机会，一定优先考虑她的需求。
4）讲明时间灵活性的好处。这位员工家里有病人需要照顾，儿子又在外打工。这些都需要时间，如果有时间，她能更好地照顾丈夫。而且，儿子在外打工，挣钱不易，如果结婚有小孩子，还要指望她这位奶奶带，这样一算，既融洽了家庭关系，又能节省一大笔请保姆的钱......
　5）寻求大姐理解支持。作为HR，不能为员工及时办理退休手续，将会是你工作的失职，会受到处罚，希望大姐能理解你的工作。
总之，与人打交道的工作，就是要原则第一,依法依规办理退休手续，用心用情让老员工积极配合手续办理。
作为一个规范的企业，对于如何处理好退休的员工的去留问题是企业管理制度中的一部分。虽然它不是最重要的，但也是必不可少的。不管退休员工是何用意，还是家庭因素等原因都不能随意挑战企业的用人管理制度，更不能胆大妄为。根据我的思路说明针对此事的解决办法如下：
一、企业必须有严格规范员工的管理
1、要严格按照国家法律、法规的规定，不仅要规范企业对于正式员工的管理行为和做法，更应该明确对于退休员工是否要留下，如果退休人员不能继续工作的处置等相关规定。
2、不管此员工在退休前的劳动合同是多久，只要法定的退休年龄到期，其劳动合同期限自然中止，当然其员工在当地社会保障局的五险投保，最多只能申报一些专业保险公司的意外责任险或团体意外险。
3、同时如果要使用退休员工，尽管可以用超龄员工的协议等方式来处理与员工的权利、义务，但一些风险依然存在。
二、轻易接受退休员工风险仍然较大
1、退休员工的身体状况如何，也是企业必须考虑的问题，一旦他身体不适怎么办？企业只是有意外险，其他的疾病只能由他自己承担，遇到急性病怎么办等。
2、企业是否需要每年定期对退休员工进行体检，在这一系列问题没有解决前轻易接收，对于企业员工管理是不利的。
3、尽管他有许多家庭困难、难题和问题，作为企业只能是同情的，但同情不等于帮助，更不能持续帮助退休员工，如果需要帮助只能由当地的民政福利部门考虑、安置的，不能因为同情而不顾企业的一系列接收风险。
三、解决问题可以用有效的方式方法
1、对于退休员工的处理不是简单的处理，首先要劝说毕竟他曾经还是企业的员工，对企业还是有些情感的，不能太随意地、在不打招呼的前提下劝其离开，应该做到让其愉快地、体面地离开。
2、为了解决与退休员工的离职，企业可通过与他进行面对面的交流、劝说、细谈，让其知道企业不是永久的避风港，不可能长期在企业安心、自在地继续工作。
3、作为人力资源的管理者，必须主动出面做好此员工的思想工作，如果他主动作出让步，企业可以体面地让他离开；同时这种离职或离开不用受国家劳动合同法和劳动法等相关法律和法规的约束，只要提前通知他就可以了结了。
总之，处理这问题并不是特别棘手的问题，总的处理原则是：企业不是慈善机构，没有继续承担退休员工的福利、养家的义务。因此只要企业管理工作到家、法规宣传到位、劝说得力有效，是能够尽快地、平静地解决退休员工不愿离开事宜的。
全力以赴，适应力强，愿意接受挑战；
专家最新作品
炭哥周佳斌
小周看人力周红磊
夏研的秋天SS