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没有签订劳动合同，但有事实劳动关系，被辞退，可以要求赔偿吗？
&05-29 14:00&&悬赏 10&&发布者:qj8656 &地区:湖北－武汉 回答:(11)
经朋友介绍在私人公司工作3年多了，一直没有签订劳动合同，我们这大部分人都没给签合同。就因为前几天我男朋友的弟弟结婚，我要请2天假，领导不批准我，我只有自己把事情安排完，然后离开公司，对公司也没造成什么影响，今天那个领导来找我，要辞退我，当然和他之间还有些个人恩怨。请问，我这种情况可以要求赔偿吗？该如何认定劳动关系，如何赔偿？
问题补充：
我以前工作的地方时一个私立学校（小学-高中），请问，这个跟私人公司会不会有什么差别吗？
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[湖北-武汉]
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回复时间：日 14时01分
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
这些你都可以主张
举出其他证据跟单位有劳动关系也是一样的&不一定非要合同
我的补充：
对劳动仲裁不服可以起诉 但是很多劳动者因为不清楚如何计算以及赔偿项目提的不合理 导致在法院阶段不能提出新请求 所以最好委托律师处理 最大程度的维护自己的权益
如有疑问以及搜集证据等需要律师协助，可以联系本律师156
[湖北-武汉]
回复时间：
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
建议依法收集证据，协商不成提起仲裁处理！
[湖北-武汉]
回复时间：
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
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本律师团队处理多起类似纠纷
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
&建议依法收集证据，协商不成提起仲裁处理！
[湖北-武汉]
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可以仲裁赔偿
[湖北-武汉]
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你好，可以要求赔偿，建议委托律师维权，如需进一步法律帮助，请联系张涛律师
[湖北-武汉]
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你好，如果你的手上有工资卡、工作方面的证明、单位缴纳社保的相关证明，认定劳动关系问题不大，然后再要求单位赔偿未签订劳动合同双倍工资的差额、经济补偿金或者赔偿金及其他费用。
[湖北-武汉]
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一直没有办理社保是可以补缴的，你可以要求单位支付22个月的双倍工资，用人单位违法解除劳动合同应承担经济赔偿金，但是前提是你必须要有证据证明你和单位存在劳动关系。
[湖北-武汉]
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
建议依法收集证据，协商不成提起仲裁处理！
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你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资、补办补缴社会保险等待遇。
[湖北-武汉]
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你好，协商不成，申请仲裁。&&你可主动提出解除劳动关系的。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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人气：302734我在私人企业工作，我是计件工，这几个月没有多少活，赚不到钱，就没有正常上班，有一点点活也叫去上班，
时间：2014年 11月 03日
我在私人企业工作，我是计件工，这几个月没有多少活，赚不到钱，就没有正常上班，有一点点活也叫去上班，我没有去，就被开了，老板说叫我支一千块钱走人，剩下的钱年底结，他说还要扣旷工的钱，一天一百五十块，我进厂的时候没有签劳动合同，也没有什么规章制度，说要扣工资这么一说，我该怎么维权？求大家帮帮忙，说详细点，谢谢了！
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河北一力律师事务所老板辞退你建议你让老板出具书面的辞退通知书，公司无权扣发你工资，你的情况公司涉嫌多种违法的行为需要具体解决方案？
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新劳动合同法案例与解析
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3秒自动关闭窗口#法律咨询#辞职时单位要违约金合理吗？
问：我在2007年3月与一韩资企业签署了5年劳动合同，可是由于工资原因，我于2009年12月提交了辞职报告并得到了上级领导的批准，可是人事部门却还是给我下发了高达三万多的违约金，之后我去了另一家韩资企业工作，可是在我在新单位工作半个月左右被原单位领导知道了，他们便对新单位实施压力要求不可以聘用我，由于新单位和原单位在韩国有业务往来，新单位无奈之下只好让我离职，由于我和新单位暂且还未签署劳动合同，所以我只能离职，我想知道两点1.我的辞职报告已得到批准，这个违约金合理吗？2.原单位的干涉已损害到了我的个人利益，我该寻求那个部门的帮助，谢谢。
答：首先，需要确认你的辞职报告经上级领导批准，你是否按照规定已经办理离职手续，如果是，那么，你原单位给新单位施压解雇你，原单位是违反我国劳动合同法等相关法律的规定，你可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果你还没有离职，那么，你去新单位就职，你的原单位可以要求新单位赔偿相关的损失。《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
第二十三条还规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”如果存在以上两条所规定的情况，单位让你承担相应的违约金是符合法律规定的，否则，单位存在违法行为，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。任何企业都不能违反《劳动法》的相关规定，拖欠或克扣劳动者的工资。
你没有签订劳动合同，这对维护你的合法权益会产生一定的副作用，但只要你能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明你与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议，你可以向当地劳动保障监察处投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的工资，并按规定支付25％的经济补偿金。
其他答案（共4个回答）
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