企业没有给企业为员工缴纳公积金住房公积金要受处罚吗

住房公积金是强制缴纳的么?公司不给交有什么办法么?
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住房公积金是强制缴纳的么?公司不给交有什么办法么?作为一个阅读量过亿社保领域的答题大神,查悦社保精选关注多,点赞高的优质问答整理成文章。每周五篇,带你一起长知识。问:住房公积金是强制性的么?公司不给交住房公积金有什么办法?公司的人事说住房公积金不同于社保,社保是必须强制交纳的;但公积金不是,其仅是企业给员工的一种福利,单位可以给员工缴,也可不缴。请问公司的这种说法对吗,住房公积金到底是不是强制缴纳的?答:公积金并不是可缴可不缴的,而是法律规定必须给员工缴纳的。根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。(法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思)。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。因此,住房公积金是强制缴纳的。单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:住房公积金管理条例:第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。公司如果不交公积金,该如何维权?要特别注意,住房公积金与其他劳动纠纷有所不同,劳动仲裁委不受理住房公积金争议。如果公司不给员工缴纳公积金,员工应该去公积金管理中心投诉举报,而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁。职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料?职工首先要提供能证明自己符合公积金缴交政策的身份证明材料,包括身份证、户口簿或者户籍证明,以此证明本人系城镇户口。其次,要提供确定劳动关系的证明材料,主要包括:劳动合同、劳动手册、离职证明、劳动手册,缴交综合保险证明等材料。再次,职工要提供工资基数证明材料。包括证明整个投诉期间的工资凭条、银行工资卡(折)明细等。职工如实在不能提供或者提供不全的,可以提供社保结帐单或者社保缴费摘录(包括摘录时间、摘录地点、摘录的年度社保缴费基数、本人的签名等要素)作为计算的参考。
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企业没有给员工缴纳住房公积金要受处罚吗
现在企业招聘的时候都会把五险一金当做是公司福利,然而实际上五险一金都是必须的,是基本的保障,谈不上福利。那么企业没有给员工缴纳住房要受处罚吗?下面小编为您详细介绍相关的来为您答疑解惑,希望对您有所帮助。企业没有给员工缴纳住房公积金要受处罚吗国务院《》第二十条&单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。第三十七条&违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。住房公积金是必须缴纳的吗住房公积金是否必须缴纳,要看两方面的条件,一是用人单位是否属于必须缴纳住房公积金的单位范围,二是职工本人是否属于在职职工。根据《住房公积金管理条例》的规定,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围,前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。所谓的“在职职工”,简单而言,就是指与单位形成稳定的用工关系,为单位提供劳动,由单位支付工资的职工,形成了稳定的用工关系,单位必须为其缴纳住房公积金。什么是补充住房公积金补充住房公积金,是、等市在普通住房公积金之外实行的另一种制度,也属于住房公积金的一种,是住房公积金制度的补充,两者的基本特征是相同的,都是一种长期的住房储金,用于职工的住房消费,属于职工个人所有。但两者的区别在于:首先,住房公积金的缴存是强制的,而补充住房公积金的缴存是自愿的;其次,从缴存范围来看,补充住房公积金的缴存范围在住房公积金缴存范围的基础上增加了限制,规定只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金;再次,住房公积金的缴存比例一般不低于5%,而补充住房公积金的缴存比例,从实行地区来看,分别在不大于各9%不小于各1%的范围内,由单位自行确定。综上所述,企业没有给员工缴纳住房公积金,是要受处罚的,处罚是一定额度的罚款,住房公积金管理中心在发现没交的时候也会责令限期办理的。如果您有其他相关问题想要了解,欢迎咨询华律网的,可以帮助你解答疑惑。延伸阅读:
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