谁都不想加班来看看腾讯,华为cloud bu 加班“逼加班”套路吧

曝光腾讯华为“逼加班”套路!
互联网公司的员工都“酷爱”加班!有的是“被加班”,有的是自愿加班,甚至还有套路满满的加班。
微博上认证为国信证券(香港)经纪有限公司高级副总裁的@谢开聪曝光了腾讯的“逼加班”制度,看完才知道还有这样的加班啊:
深圳有一家奇葩网络公司,五点半下班,六点半有公司班车,没人逼你加班,但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意主动加班一小时;
六点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐:样多,管饱,有水果。想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;
8点钟吃完工作餐准备回家,又想起一条公司制度:10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时,谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性,从不逼着员工加班。干到晚上十点,打车回家。也算是员工有情,公司有意吧?
这家公司叫腾讯!
腾讯的现员工、前员工都纷纷出来表示这个腾讯加班制度是真实的,深有体会:
很多网友认为这个制度没用,到时间下班的还是下班,如果是为了这些班车、工作餐留下加班,那么说明员工要么白天工作效率低,要么就是在耗时间:
也有网友认为这是一个人性化的制度,并不是“逼加班”:
当然对于小编来说,还是这条最实在:
谈起加班文化,我们不得不说华为。
谢开聪也说到,腾讯这些招数大都是学华为的,现在腾讯上百名HR,不少是从华为出来的。
关于华为的加班,网络上流传已久的一个段子是这样子的:
华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天,在全体会议上做完自我介绍后,又说到:我是个工作狂,经常加班,请大家尽量配合我的工作!说完深深鞠了一躬。三个月后,日本专家辞职了,辞职的时候只说了一句:你们这样加班,是不人道的!
可见华为加班有多恐怖。
根据相关统计,2016年华为员工加班时间最多且最晚,平均在晚上9点57分下班,加班时间3.96小时,腾讯位居第二,平均在晚上9点55分下班,加班时间3.92小时。
高居加班时长第一第二的华为和腾讯,在加班制度上确实有一些相似。
据华为员工透露,尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班,但是华为却一直在创造条件,让员工乐于加班。
首先,华为为每名员工卡里打入800元钱,作为一个月在公司内部吃饭购物的花销,如果员工晚上在公司加班到八点半之后,可以领到免费的夜宵。另外在公司加班到夜里十点半之后,公司可以为员工报销打车回家的出租车票。
所以“70%以上”的员工,都会自动加班到八点半,因为刚毕业的大学生居多,平时也没有什么娱乐活动,大部分男员工也是单身,所以很多人都自动会加班到八点半后回家。另外,华为为一部分员工在公司周围租了房子或者宾馆,这样员工离单位近,也便于加班。
同时,华为内部也有内部医院看病和健身设施,来保障员工的身体,每周还有一些各个部门自己的锻炼项目,比如羽毛球、、网球、足球等。对于加班,华为正式员工不享受加班费待遇,而是按照小时计算,往往按照一比一点五的比例来计算加班时间,多出来的加班工时,可以作为调休,但是大部分人基本上用不到调休。
"没有人告诉我们说不许加班,不加班对于华为来说也不现实。"
华为的加班文化,多是因为华为在内部推行“工者有其股”的激励机制,让员工和企业共同奋斗,共同受惠,形成了一个有机的命运共同体。比如根据华为2016年业绩,每股分红1.53元,如果一个老员工持50万股,他将在年底拿到分红70多万元。
任正非对此总结说,华为人为什么愿意这么玩儿命干?就是“分赃分得好”!
但即使如华为,其看上去如此成功的加班文化也颇受质疑。
毕竟很多人牺牲了身体和家庭。
你愿意去华为、腾讯这样加班文化的公司吗?(友情提醒:2016年华为人均年薪63万元,腾讯人均年薪60.4万元哦!)
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如何委婉的拒绝加班?
七点:老板,我妈来接我了八点:我家猫和邻居家狗打架了,我要去劝架九点:老板,我的家说他想我了十点:老板,我有个几个亿的项目要和我老婆商量十一点:老板,你看天上那颗星星像不像想回家的我?老板?老板!老板……讲真,你们都是如何委婉的拒绝加班的?(视频戳戳戳戳下面↓)收看更多《小鸡炖蘑菇》第三季完整版 那就点击左下角的“阅读原文”吧
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似乎,互联网公司的员工都“酷爱”加班!
有的是“被加班”,有的是自愿加班,甚至还有套路满满的加班。
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六点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐:样多,管饱,有水果。想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;
8点钟吃完工作餐准备回家,又想起一条公司制度:10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时,谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性,从不逼着员工加班。干到晚上十点,打车回家。也算是员工有情,公司有意吧?
这家公司叫腾讯。
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很多网友认为这个制度没用,到时间下班的还是下班,如果是为了这些班车、工作餐留下加班,那么说明员工要么白天工作效率低,要么就是在耗时间:
也有网友认为这是一个人性化的制度,并不是“逼加班”:
当然对于小编来说,还是这条最实在:
谈起加班文化,我们不得不说华为。
谢开聪也说到,腾讯这些招数大都是学华为的,现在腾讯上百名HR,不少是从华为出来的。
关于华为的加班,网络上流传已久的一个段子是这样子的:
华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天,在全体会议上做完自我介绍后,又说到:我是个工作狂,经常加班,请大家尽量配合我的工作!说完深深鞠了一躬。三个月后,日本专家辞职了,辞职的时候只说了一句:你们这样加班,是不人道的!
可见华为加班有多恐怖。
根据相关统计,2016年华为员工加班时间最多且最晚,平均在晚上9点57分下班,加班时间3.96小时,腾讯位居第二,平均在晚上9点55分下班,加班时间3.92小时。
高居加班时长第一第二的华为和腾讯,在加班制度上确实有一些相似。
据华为员工透露,尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班,但是华为却一直在创造条件,让员工乐于加班。
首先,华为为每名员工卡里打入800元钱,作为一个月在公司内部吃饭购物的花销,如果员工晚上在公司加班到八点半之后,可以领到免费的夜宵。另外在公司加班到夜里十点半之后,公司可以为员工报销打车回家的出租车票。
所以“70%以上”的员工,都会自动加班到八点半,因为刚毕业的大学生居多,平时也没有什么娱乐活动,大部分男员工也是单身,所以很多人都自动会加班到八点半后回家。另外,华为为一部分员工在公司周围租了房子或者宾馆,这样员工离单位近,也便于加班。
同时,华为内部也有内部医院看病和健身设施,来保障员工的身体,每周还有一些各个部门自己的锻炼项目,比如羽毛球、、网球、足球等。对于加班,华为正式员工不享受加班费待遇,而是按照小时计算,往往按照一比一点五的比例来计算加班时间,多出来的加班工时,可以作为调休,但是大部分人基本上用不到调休。
"没有人告诉我们说不许加班,不加班对于华为来说也不现实。"
华为的加班文化,多是因为华为在内部推行“工者有其股”的激励机制,让员工和企业共同奋斗,共同受惠,形成了一个有机的命运共同体。比如根据华为2016年业绩,每股分红1.53元,如果一个老员工持50万股,他将在年底拿到分红70多万元。
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你愿意去华为、腾讯这样加班文化的公司吗?(友情提醒:2016年华为人均年薪63万元,腾讯人均年薪60.4万元。)各位小伙伴可以留言探讨O(∩_∩)O
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华为、腾讯、阿里、网易员工下班时间大曝光,靠加班,你是赢不了他们的
这年头,不加班都不好意思说自己是上班族的但有一种行业的疯狂加班程度已经逐渐成为加班领域的一颗新星那就是 互联网行业从事者也许你对华为、阿里的加班水平早有耳闻但你是否见过他们疯狂加班的样子呢?首先出场的阿里巴巴19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢灯火通明,光彩耀人19:56,阿里大门前只有寥寥几人20:53,你看得出变化?22:33,一个丁香般撑着红伞的女孩子在等快车更多人是提前叫好了车出门直接上车,马不停蹄肥家一路小跑的小哥试图开一辆小黄车结果是坏的这个点能留下的小黄车不坏才怪勒他在阿里待了一年半 问:滨江和城西的阿里有什么区别?答:这是被遗忘的角落问:加班会不会找不到女朋友答:屌丝才找不到女朋友等车来的阿里人也不是他瞎吹一位已结婚生娃的程序员老哥说除了刚进来的,阿里哪还找得到单身狗看来有车有房不如有阿里岗还有些对话也很阿里考不考虑IT女?不考虑!你老婆呢?无业游民!果然如守株待兔的司机说的22点和零点是阿里下班高峰点23:52的阿里大门又回血了00:00的阿里亮得像白天研发部一哥们说这有什么稀奇的就算三四点下班也这么亮加班指数:☆☆☆☆总结:阿里的员工下班时间集中在21:30~22:00,但0点以后还有人陆陆续续出来。采访中也有员工自豪地说明:“阿里从不强制员工加班,做不完带回家也可以!”不禁感慨,互联网公司想让你加班的套路真多...接下来出场的是江湖传奇网易在杭州,网易的传奇度一点都不比阿里差。养个猪能拍出了11万元的高价、做款阴阳师让票圈都中了毒,云村包了辆地铁让多少人哭红了眼……一家公司能做这么多事,他们的员工不会跟骡子似的,苦熬苦熬吧?!来看20:55-00:00期间的网易楼晚八点的网易就跟学校似的晚自习还在进行20:48晚自习的第一道铃声响了高一高二的同学被放出来了!争分夺秒往家赶毕竟留家时间额度不足8小时九点多的班车,载着一群夜归人22:23晚自习第二道铃响高三冲刺班的同学也出来了网易的学生也够拼杭州晚上的温度都1开头了还穿着短裤短袖一问,刚健完身准备回家问:有女朋友了?答:没有,才刚毕业呢问:隔壁阿里加班的妹子能接受吗?答:额,最好能比我闲一点吧不过长得好看也能考虑谁说程序员不看脸?一旁的前辈道破了迷津网易的电商起来了,妹子们进来了程序员哥哥有着落了听起来好像有更多的理由加班了00:13,最后一波学霸出门终于能拍全熄了!还没等我高兴太久几个吃了夜宵补充完体力的青壮年小伙子又进去了!回头看刚还摆着摊的小哥已经推车走人了赚对面的钱太不容易了加班指数:☆☆☆☆总结:网易的员工下班时间集中在21:00~22:00。和别的公司不同,网易的员工下班都是三三两两结伴走。氛围超像学校!可能和丁磊爸爸接地气的个性有关吧。第三位是低调到无声的华为华为在滨江的办公楼分了好几个园区,外面种了很高很茂盛的树木。不走到正门还真的很难窥探里面。来看20:30-00:30的华为~朋友说华为加班很夸张所以晚上8点半是不指望有人出来的22:15,一个穿单薄白T的小姐姐在晚风里瑟瑟发抖这是她在华为第四年问:这么晚回家你老公会担心吗?答:我没有男朋友问:你想会找同职业的男朋友吗?答:我还不准备找被这么有事业心的小姐姐所感动远远地拍一张,想起一句广告语感谢你长得那么好看还愿意加班23:25,华为门口有了第一波小高潮掐了5分钟数出来人数25个人,7辆私家车,4辆电瓶车00:34还有人骑小毛驴出来00:38更深露重我又败给里面的程序猿了加班指数:☆☆☆☆☆总结:华为的下班时间集中在23:00。有一个有意思的现象是,华为的员工都特别喜欢骑小毛驴。想起前几年70多岁的任正非还在机场排队坐出租车,低调坐地铁,华为人真的很朴素。第四位是没图只有段子的腾讯深圳有一家奇葩网络公司,五点半下班,六点半有公司班车,没人逼你加班,但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意主动加班一小时;六点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐:样多,管饱,有水果。想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;8点钟吃完工作餐准备回家,又想起一条公司制度:10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时,谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性,从不逼着员工加班。干到晚上十点,打车回家。也算是员工有情,公司有意吧?这家公司叫腾讯。这是腾讯在网络上流传最广的段子,甚至还有不少员工表示赞同...但最尴尬的还是,加班最严重的腾讯拍了支扎心广告号召人们不加班?我想说,作为互联网大佬,不以身作则,你的良心不会痛吗?“谈了七年的女朋友,跟我分手了。如果我有更加多的时间陪她的话,或许结果可能不一样。”“前年的八月份,哥们打电话跟我说,我结婚了,你得来。因为加班呀,我不能来了。然后他就给我说了一句话:你要这个破钱不要我。然后,不联系了。”“公司周末要加班,没有回去参加奶奶的葬礼,我当时的心里是挺难受的。”华为、阿里、网易为代表的互联网行业加班风气盛行,充斥着各种名义的加班,加班严重早已成为老生常谈的话题,而且似乎是个无解的难题,谁都不喜欢加班,但谁都无法与加班彻底绝缘。关于加班,我曾听过一个经典段子:某年小米年会上,主持人宣布进入圆梦环节,由雷军抽取抽奖箱中员工写的心愿,读出来并承诺兑现,结果雷军连抽三次都抽中“希望明年不加班”的纸条,雷军沉默地看着员工和几个副总裁,场面尴尬不已,直到主持人宣布本环节结束才缓解尴尬局面。员工之所以讨厌加班,主要是高付出低回报的尴尬现状所致,回报不仅指工资、福利等物质回报,还包括心理优越感和满足感等精神回报,而公司用人主要是付出金钱购买员工的时间、精力、智力和体力等,员工加班通常是以牺牲时间的形式呈现,每个员工对时间价值的定义不同是不争的事实。在多数员工看来,1小时私人时间创造的价值比加班更大,哪怕是全部用来娱乐。所以,加班与否并不重要,重要的是值不值得加班。如果员工认为加班有价值,将充分发挥自身主观能动性;如果员工讨厌加班,便产生消极怠工的情绪,他们心里很清楚,无法摆脱加班困境的员工要么来自个人,要么来自公司。1、个人层面,拖延症是工作效率的天敌,一方面工作无聊导致员工提不起精神,另一方面员工抱怨工作没有技术含量且嫌工资低,即附加值不高。当然,更常见的是个人能力不足导致频繁加班,员工为保住饭碗不会公开承认自己能力不行,“机智”选择自己不能胜任的职位,而自身能力的限制,导致不得不用更多时间来弥补效率的低下,工作时间延长成为必然,员工效率变得更低,久而久之陷入恶性循环。2、公司层面,安排过多工作是催生加班行为的重要原因。对于处于高速发展期的公司而言,人力资源难以支撑业务的快速扩张,经常出现一人当N个人使用的情况,每个员工都被安排繁重的工作,。当然,也有部分公司呈现完全相反的状态,盲目给员工布置大量无价值的工作,加班成为家常便饭,员工往往产生“忙了大半天不知道意义何在”的奇怪感受,这种加班毫无意义。在我看来,这种加班乱象产生的根本原因是公司发展方向不清晰,只好让员工瞎忙来聊以慰藉。除了有价值和无价值的加班,有些价值扭曲的公司把加班与努力挂钩,导致鼓励加班成为企业文化必不可少的一环。在公司高层看来,加班越多的员工工作越努力,越努力的员工对公司贡献越多,这种错误认知使加班沦为形式,而失去原有初衷,甚至成为评判员工表现的不当标准。所以,每到下班时间,当其他公司员工兴高采烈地回家,他们只能绝望地坐在电脑前敲打键盘,浪费公司的水电和自己的生命,却无法提前结束这毫无意义的等待。换言之,当加班与企业文化牵扯在一起,反而不利于员工整体效率的提升,无论员工渴望升迁与否,均会自觉延长工作时间。其实讨论公司加不加班没有任何意义,最重要的是确认是否值得加班,年轻人应该多加班,无价值的加班例外,无论是提升自身能力还是与公司携手发展,加班都是员工由稚嫩迈向成熟的必经之路。尽管市场的残酷使员工远离加班不现实,但请注意,工作固然重要,但始终不是生活的全部,李玉琢们的离职、张锐们的倒下无不在提醒奋战在互联网一线的从业者保重身体,加班适合而止,搭上性命就得不偿失。∞∞∞∞∞IT派 - {技术青年圈}持续关注互联网、区块链、人工智能领域公众号回复“入群”,邀你加入{ IT派互动粉丝群 }
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作者:SD小鸟
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