公司职场是最严酷的传销金字塔老鼠会，大家千万不要进公司工作!　　只能去国企，事业单位。否则你就去干直销去，记住只能做有商务部牌照，国家承认的合法的哦。　　看权威媒体啊！新华网、中国青年报：　　统计称工作压力致我国每年过劳死人数达60万 - 新华时政 - 新华网　　/politics//c_.htm　　中国青年报：统计称工作压力致我国每年过劳死人数达60万　　.cn/c//.shtml　　公司职场，每年加班过劳死60万，远远高过炒股、赌博、传销。　　中国全民炒股，二十几年来统计已经1亿股民，死的总共才仅仅两万多。而我国每年过劳死人数达60万。打工工作看似稳定，其实，是比炒股更不靠谱的，风险更大！　　一个是1亿人口20年死亡2万，一个是10亿人口每年过劳死60万。　　下面我们算一算哪个死亡率高？　　即使我们就算炒股的是1亿人口1年死亡2万（其实是20年死亡2万），　　和工作过劳死的10亿人口1年死亡60万相比，　　工作过劳死的比率仍然比炒股高3倍！　　宁肯去炒股，都不要去为老板打工，（当然我还不提倡你去炒股，因为有更好的解决方案）　　你一去工作，你即使没有过劳死，首先要赔上的就是你自己的身体健康，比你去炒股赔的要多得多！　　何况中国全民炒股，二十几年来，死的才仅仅两万多。　　你说打工跟炒股哪个更赔本吧，哪个死亡率更高吧？这是由严格统计数字表态的。　　而且，打工加班劳累，是一个温水煮青蛙的行为，等你死的那一刻你才发现你挣扎都挣扎不了了。人人加班时认为自己还行，还有再继续被老板压榨继续为老板奉献的能力。可是死的那一刻才发现不行。　　不要以为工作的劳累程度是你所能控制的，因为等你发现的时候，你已经控制不了了。你过劳死了，公司赔你家属一点钱也就算完了，处理起来很简单的。
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　　公司职场的教育：你自愿被剥削，你就是道德高尚；而你去剥削别人，你就是道德低下；然后道德高尚的，都要拼命为道德低下的去加班努力工作。世界教育体系、公司职场成功的教育了道德高尚者去为道德低下者奉献工作付出。　　（一） 实例　　（1）　　2010年，富士康5个月12名员工坠楼身亡　　●26日晚，富士康龙华园区一员工坠楼身亡。　　●5月25日凌晨，观澜园区华南培训中心一名男性员工坠楼死亡，21岁。　　●5月21日清晨，富士康一名男性员工跳楼身亡，21岁。　　●5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。　　●5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。　　●5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。　　●4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工坠楼身亡，22岁。　　●4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。　　●4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。　　●3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。　　●3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。　　●1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
　　（2）　　再来看华为：　　日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。　　日，华为公司长春办事处又一名赵姓员工跳楼自杀。　　日，华为成都员工李栋兵从华为研发中心跳楼身亡，　　日，华为深圳员工张立国从食堂三层跳楼自杀　　……　　华为累计已经40多起跳楼自杀事件。
　　人们总也想不到，为什么富士康华为那些员工，从农民工到硕士博士，宁肯跳楼自杀也不辞职，宁肯过劳死也不辞职。　　知道传销团体中的那些洗脑么？我告诉你，公司职场的洗脑，比那要厉害一万倍！真的能让人宁肯跳楼自杀也不辞职。　　这才是世界上最大的恶魔脑控。相比起来传销算个屁。　　所以中国每年有60万过劳死，从比率上讲，比安利传销中的死亡率要大一千倍。却还是合法的。　　呵呵，所以宁肯去做安利传销，也不要去公司职场折腾自己。（当然我还不提倡你去做安利传销，因为有更好的解决方案）
　　很多人不明白为什么富士康、华为那些员工，为什么宁肯跳楼自杀也不辞职呢？　　因为，职场的洗脑文化，企业文化，懂不懂哇，就是传销的文化魔力的一万倍。　　跟公司职场洗脑文化比起来，民间传销文化的洗脑能力算什么呀。人家那才是正牌的，是从小时候就开始由整个世界教育体系来灌输的，高尚奉献的压力、道德感压力、责任心的压力、父母望子成龙光宗耀祖的压力、朋友同学攀比的压力、老师的压力、领导的压力、赚钱的压力、失业的压力、房子的压力……　　传销洗脑，仅仅是一种民间行为，远远不及这种有整个世界的统治阶级设计的教育体系的洗脑能力、公司职场的洗脑能力。　　很多公司的洗脑能力,其实真的远远强于那些金字塔传销老鼠会.因为公司有技术研发方面的掩护,有工资报酬责任心的掩护,有...........目前整个世界教育体系的支持。　　真的能让你无怨无悔的加班一直到死。
　　其实，公司领导就是传销头子，负责给你们洗脑，而且，还是恶劣的非法传销头子。公司体制，就是金字塔式的传销体制，而且，还总是把绝大多数人禁锢在底层，不给往上升的机会。　　公司体制，就是金字塔式的传销体制，你只不过是你领导的下线。　　而且，公司体制还总是把绝大多数人禁锢在底层，不让往上升为管理，从这点上看甚至连传销都不如。这也是为什么传销那么能钻空子有市场的原因所在。现在公司职场对人的金字塔管辖程度，跟传销相比是有过之而无不及。
　　（3）　　日晚，爱立信中国有限公司总裁杨迈，连续忙碌几个星期后，去健身房健身，突然心脏病发作抢救无效死亡。日晚11时，著名电影演员古月因突发心肌梗死而猝死。日凌晨，著名小品演员高秀敏因心脏病突发猝死。　　2011年,全球四大会计师事务所之一的普华永道会计师事务所审计部门一名入职仅半年的25岁女硕士由于过度劳累引发急性脑膜炎,不治身亡。据称此前生病了仍在加班。　　2012年,　　7月3日下午,38岁的青年诗人丁仕宏猝死在北京宋庄的家中,去世前经常熬夜创作。　　7月31日,浙江电台女主播郭梦秋突发心脏疾病不幸离世,年仅25岁。　　7月17日晚上,杭州淘宝美女店主在睡梦中猝死,年仅24岁。生前她经常熬夜管理网店。　　9月4日,金山软件公司旗下“西山居”游戏工作室一名25岁年轻员工猝死在工作台。此前,金山旗下另一家子公司官方微博曾发布该公司员工超长加班“连续一周没有碰过床”的信息。　　……　　大略盘点猝死新闻,可以发现大部分死者都是中青年人,他们正处于人生的黄金期,生命本不该如此脆弱。更有网友总结了猝死多发的十大高危职业,如记者、IT从业者等。猝死作为一种“城市病”,有愈演愈烈之势。
　　（4）　　85后员工春节猝死曾是高考状元考入北大 每年60万白领过劳死　　/news/ent//9305.html　　近日中国银行总行内部人员都在唏嘘一件事：一位独居的同事在春节长假期间猝死在自己的房中，长假过后两天没来上班，警方破门而入才发现他已经去世四天。这名85年出生的男员工毕业于北京大学，曾是当年山东曲阜高考状元。　　最新的一项白领健康调查显示，2/3的受访者认为自己的身体健康处于亚健康状态。如今，中国已超越日本成为“过劳死”大国。有统计显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人。(10月28日《中国青年报》)“过劳死”是因为工作时间过长，劳动强度过重，心理压力太大，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。据媒体报道，中国职场人仅三成能享受带薪休假，全世界最短。中国人力资源开发网的一项调查显示，80%以上的企业存在员工经常加班的现象。
　　（5）　　/13/UVOBIN600014AED.html　　23岁女孩加班致急性胃溃疡猝死　　日，大唐移动女员工方言因急性胃溃疡导致失血性休克而去世，年仅23岁。14日，她忍着胃痛甚至剧痛还在上班，15日因未能请到假而继续上班，直至下午16时左右因实在坚持不住才去了医院，并被确诊为急性胃炎，第二天去世。　　从方言生前在微博上所发消息来看，“加班”是她最常用的词汇之一。方言8月12日曾在微博上倾诉：“这就是传说中的八小时工作日啊……就没有小于十一个小时的……我廉价的劳动力”。8月1日至8月11日，考勤表显示，她在这期间仅休息一天，上班时间则往往要超过12个小时。尽管她在7月26日曾感慨：“同志们，加班摧残生命呐。”　　网友在悼念的同时，也将关注集中在了过劳死话题上。网友张继承痛惜地说：“这么年轻的孩子，为了工作，透支身体，导致急性胃溃疡突然走了。”　　身为网眼传媒市场副总监的网友“奔跑的菠萝”提醒大家：“翻阅她的微博，看着她的生活轨迹、加班和夜生活。这样的每天，不正发生在我们每个人身上吗？”
　　13日傍晚，奥美中国北京分公司一名年轻员工在办公室突发心脏病，经医院抢救无效死亡，年仅24岁。14日，该公司相关负责人表示，事发前一周，该名员工已有身体不适，内部人士透露，他去世时已连续加班一个月，每天23点以后下班，去世后，工作QQ还一直亮着。目前，公司正在同其家属处理善后事宜。
　　（6）　　/0738027.shtml　　5年内北大、中科院135位教授英年早逝　　时间：日07:25
来源：北京晨报
作者：代小琳　　在近5年内，北京大学和中国科学院有135位教授死亡，他们的平均年龄为53．3岁。昨天，卫生部副部长殷大奎在北京论坛“公共卫生与和谐社会的建立”分论坛透露了此消息。　　殷大奎在论坛上作了题为“发展中国家慢性病的预防与控制”的主题报告。他说，目前，在中国与生活方式等有关的慢性病患病率逐步上升，比如肺癌、乳腺癌、大肠癌等的患病率比10年前几乎翻了几倍。在知识分子中，存在着严重的“过劳死”现象，知识分子的平均寿命仅为58岁，比普通人平均寿命少10岁。
　　（7）　　知识分子缘何成“短命阶层”　　近年来英年早逝者就有：原新华社社长郭超人，小说家路遥、王小波，音乐家施光南，数学家张广厚、罗健夫，气象学家曾再顺，电力专家陈安乐，船舶专家华怡，物理学家蔡诗东、崔长庚、陈杨，力学家卓克聪……　　生活、工作条件相对优越的知识分子为何反而成了“短命分子”？　　记者比较了中注协近三年发布的各项年度统计数据，根据各家会计师事务所年度收入与从业人员数、注册会计师人数的比对，得出了同样的结论，即“四大”员工的人均“贡献率”高于其他事务所近一倍。员工描述每天工作十三四个小时，没人敢提异议加班：进了“四大”，发现最不合格是体格“四大”员工高“贡献率”的背后，是巨大的工作量。张源从上海交通大学毕业后，就进入德勤工作。在大学的四年间，他有一个雷打不动的习惯：每天晚上7时看央视的新闻联播。但是，他在德勤工作了8年多，看新闻联播的次数不超过20次。“如果想完成相应的工作量，不可能一天只做8小时。我那时每天工作十三四个小时是常态，说得夸张一点，没超过晚上12点，都算不上加班。”张源说，有一次他下班回到家，“不知为什么，一下子觉得身心俱疲……大家都在拼命地干活，感觉很少有时间吃饭、聚会，有时连陪孩子去医院都没空。进公司这些年，我看到过不少人生着病还在电脑前埋头苦干到天亮，看到过有人母亲生病却请不到假，一边流泪一边工作的，也看到过情绪失控、躲到厕所里哭泣的。我们也发牢骚、也抱怨，但仅仅是抱怨而已，没有谁敢公开提出异议，因为这无异于承认自己抗压能力不强、工作能力差。”在经历了8年多的艰苦打拼后，张源选择了离开。“成为高级经理后，加班时间更长、压力更大，我整夜整夜地失眠，随之而来的是越来越厉害的头痛，有时真的感觉撑不住了”
　　（8）　　对一直以来，富士康和华为员工的跳楼事件　　1、华为和富士康哪家的员工跳楼跳得多?我好象记不太清了，不过好象今年都连着十几人了。 　　2、 华为和富士康的楼房致死率谁更高?印象中，富士康好象还有存活率，而华为是跳一个死一个，连送医院的时间都没有，是不是华为的楼房更适合跳楼者呢? 　　3 、华为跳楼的好象都是高薪一族，多数由于自身不堪重负而跳楼。而富士康跳楼几乎清一色的底层员工，大多跳楼原因都是因为狗头小领导的欺压，人事关系，保安强暴等原因。 　　4 、华为高层对跳楼事件几乎是不管不问，你跳你的，我该干嘛还是干嘛并且多数强调是员工个人心理素质低所以喜欢跳楼。富士康高层对跳楼事件到是比较关心，并且每回都强调一定要找出原因，可是每回都听到有什么原因，最后都是不了了之。 　　5、 华为据说是半军事化管理，用部队的要求来管理手下的高级知识份子们，似乎和从前的文 化 大 革 命知识份子接受劳动改造相似。富士康则采用传统的地主家豢养一批狗腿子的封建家奴制管理众多农民工，地主假装慈善，狗腿子们耀武扬威欺上压下。 　　6 、华为的企业文化好象是在走德国路线，一板一眼，每个人都因为工作性质而被量化，反过来工作量化又和收入直接挂钩，创收一百奖励十块，损失一百罚款一万，所以人人自危。富士康的企业文化则带着很深的台湾黑.社会特征，企业由于人员太多门派纷杂，各种势力大小山头各自盘踞，一条管理制度出台，各个大小狗头领导们便开始了各自的解读，最后把地主派发的压力全转化为基层员工的劳动量上，一旦不接受，有疑问，想反抗，反应慢，便排挤，威胁，穿小鞋，打小报告。 　　7、 华为经常加班，跳楼者多在加班后，且无任何事前征兆，刚才在厕所碰到还好好的，上完厕所出来就听说他跳楼了。富士康经常加班，但跳楼者多数与加班无关，经常听说是被狗头小课长人身污辱，暴力威胁等原因而跳楼，跳楼者在跳楼前往往与人有争吵，被欺压，被排挤等事情。 　　8、 华为据说是搞高科技的全球性大企业，手下都是相当高级的知识份子，招聘会上几乎是清一水的硕士博士，随便跳一个都意味着是国家高级人力资源的损失，但在华为看来跟死一个清洁工的意义差不多。富士康据说是全球山寨大王，手下都是照猫画虎的伪科技工作者，富士康一招工就招很多很多，多数工种都无须太多文化撑死大学本科，随便死几个对企业来说就像死了几只苍蝇一样。 　　9、 华为的产品多数卖给有回扣关系的国有部门单位，出了问题用钱堵一堵就没事了。富士康的产品多数是仿真大品牌，所以得严格保密，出了事就一级级往下推脱，谁最小谁跳楼。　　10 、在华为跳楼的大多都是清高自负之人，死前为保尊严所以跳楼。在富士康跳楼的大多是忍辱负重之人，死前基本上尊严荡然无存。
　　（9）　　高知高管最易“过劳死”　　新华社6月11日电　　《现代快报》报道，随着经济发展和生活水平的提高，正威胁着高节奏、高压力的都市人，知识分子、企业高管成为高危人群。　　这是10日由南京市人才开发公司举办的“2006南京人力资源高峰论坛”上传出的消息。南京大学商学院院长赵曙明在演讲中指出，近年来，南京地区的知识分子、企业高管也同样面临“过劳死”等健康与疾病问题的挑战，压力管理、解决工作压力应成为企业人力资源管理的一个重要课题。　　在医学上，“过劳死”属于慢性疲劳综合征(CFS)，是超负荷工作导致的过度劳累所诱发的未老先衰、突然死亡的生命现象。专家介绍，一项最新调查显示，受到“过劳死”威胁的主要是记者、企业家和科研人员。目前新闻工作者中有79%死于40岁～60岁，平均死亡年龄45.7岁。　　此外，中科院在1991年至1996年的调查显示，科研人员的平均死亡年龄在52.23岁，15.6%死于35岁～54岁。而一项对中国3539位企业家的调查显示，90%表示工作压力大，76%认为工作状态紧张，1/4患有与紧张相关疾病，激烈的企业竞争是企业高管罹患CFS的主要原因。
　　（10）　　.cn/cul//4334.html　　话题：清华教师英年早逝--谁能为他们的死负责　　1月下旬，在短短的4天时间里清华大学两位正当壮年的教师焦连伟、高文焕相继去世。医生诊断认为，死亡与其超负荷压力有关，而令人担忧的是类似这样英年早逝的事件绝非个例。　　日本已将“过劳死”列入工伤范畴，但我国相关法律无此规定。　　谁能为他们的死负责？谁来关怀走在“过劳死”边缘的人群？冷冰冰的死亡背后是法理和人情的双重欠缺。　　* * *　　绝非个案的“过劳死”　　·1月5日凌晨4时许，中国社科院边疆史地研究中心学者萧亮中在睡梦中突然大口大口地喘气，5分钟以后他与世长辞。据报道，击倒这位32岁年轻人的，是过度的劳累和生活压力，以及他内心郁积着的难以言表的焦虑。&&全部 [发表评论]　　·1月26日，新华社发表长篇报道称，“我国有希望获得诺贝尔奖的山东大学全息生物学研究所所长张颖清，不幸于日英年早逝后，在科技教育界引起强烈震动。”　　过劳死：中青年知识分子不可承受之“累”　　中科院政策所曾联合心理学专家做过一个调查，其中包括中青年科学家的生存状况问题。根据这份报告，上世纪90年代末，中国科学院实行全员聘用合同制以来，科技人员平均每周工作时间为65.37小时，是国家法定工作时间——每周40小时的1.63倍，甚至有15%的科技人员每周工作超过80小时。而在清华大学加班的教师更是“通宵达旦”。 　　一位年轻的博士生在接受记者采访时说，他在前几天一直加班到晚上九点，而在前几个月任务压下来的时候，经常连续几天工作到夜里12点。尽管他只有25岁，已经担心自己会“过劳死”了。他认为，目前科研人员的工作强度，甚至超过了以“拼命”著称的外企公司。
　　（11）　　/gnxw/gat/448.shtml　　来源：中国新闻网
发布时间：　　2日晚，年仅39岁的百事通首席运营官、总编辑吴征突发心脏病抢救无效死亡，他是内地IT领域9天内去世的第三位高管。频繁发生的IT业者“过劳死”现象，引起了人们对于该行业快节奏、高压力生活方式的关注和反思。　　吴征的意外离世为泛科技行业的死亡名单又添上沉重的一笔。6月25日，致远协创首席运营官、前SAP中国区副总裁黄骁俭在南戴河游泳时不幸逝世；6月27日，中芯国际董事长江上舟因癌症去世。吴征生前好友搜狐公司副总裁、原凤凰卫视执行台长刘春在新浪微博表示，吴征没有心脏病，出事之前一直在加班，突然发病的原因还是由于过度疲劳。　　近年来IT行业频繁爆出精英人士英年早逝的沉痛消息。　　日，江民软件创始人王江民因心脏病突发去世，享年59岁；　　日，年仅38岁的网易代理首席执行官孙德棣猝死；　　2005年12月中旬，46岁的前IBM大中华区政府及公众事业部总经理李清平突发心肺衰竭去世；　　日，域名注册系统顶尖专家、中国频道的CTO黄柏林在37岁初为人父时病逝；　　日，54岁的爱立信中国总裁杨迈在锻炼时心脏病发猝死。死因均与工作压力大和过度劳累有关。　　据了解，“过劳死”是指在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命的状态。近年来，“过劳死”已从一线职工向白领阶层蔓延，其中以审计、会计、媒体、IT、金融等行业尤为严重。据此前光明日报报道，调查显示中国知识分子平均寿命为58岁，低于全国平均寿命10岁左右；IT企业集中的北京中关村，知识分子平均死亡年龄仅为53.34岁，比10年前缩短了5.18岁。　　* * *　　如今，中国已超越日本，成为“过劳死”大国，一年过劳死亡的人数达60万。巨大的工作压力是导致过劳死的主要原因。中国人力资源开发网一项调查显示，80%以上的企业存在员工经常加班的现象。《中国之声》报道，我国职场人仅三成能享受带薪休假，全世界最短。《生命时报》一项调查也显示，所有受访白领中，仅12.28%的人认为自己完全健康，超过四成人觉得自己处于“亚健康”状态。　　英国医学杂志《柳叶刀》的调查显示，目前每10个中国人中就有1个患精神障碍疾病，其中与心理因素密切相关的抑郁症和焦虑症人数急剧上升。如今，抑郁症困扰着中国2600万人。《柳叶刀》预计，中国患抑郁障碍的人群，有可能达到6100万，且绝大多数从未就诊。虽然抑郁症的病因很复杂，但压力过大、持续得不到排解无疑是其中重要的一项。　　中国的自杀人数目前排在世界首位。世界卫生组织一项统计显示，全球每天有3000人自杀，其中由于职场压力所导致的自杀，在近年内上升了两倍。据估计，中国每年有11万左右的自杀者，多处于15岁—34岁，其中近一半是精神健全者。　　“有压力觉得累，没压力觉得可怕”，这已经成了中国人普遍的焦虑。当压力不断增加，相当一部分人所感觉到的焦虑，就从一种普遍的情绪体验，变成了精神障碍疾病。在中国，患有精神障碍疾病的自杀未遂者中，近四成患有焦虑症。住房、工作、婚姻成为引发城市居民焦虑的主要诱因。
　　（12）　　曝阿里巴巴一怀孕员工过劳死 加班情况双方说法不一　　/7791011.shtml　　* * *　　中新网杭州4月4日电(见习记者 邵思翊 实习生 曾丹丹)3日晚网上曝出阿里巴巴一怀孕的员工因子宫大出血死亡，而其家属认为导致其死亡的主要原因是超负荷工作引发的过劳死，称该孕妇“4月2日凌晨12点还在为请孕假做交接工作”。4日，阿里巴巴回应称2日晚上8时该员工已在家中，目前已成立事故应急处理小组，协助该员工家人办理后置手续赔偿手续。　　* * *　　3日晚，网友“少年判官大人”微博爆料称，一位在阿里巴巴集团工作6年的员工4月2日午夜还在为请孕假做交接工作，第二天4时便因子宫大出血不治而亡。而阿里巴巴方面在事发第二天删除该员工的个人信息。　　记者了解到，这名怀孕的员工在2008年7月份加入阿里巴巴集团，担任天猫电器城的运营经理，该员工从工作、恋爱、结婚均在阿里巴巴集团“完成”。　　“在4月2日工作到凌晨12点，准备睡觉的时候竟出事了。”网友“少年判官大人”是该员工的朋友，他告诉记者，该员工在今年被检查出宫外孕后，因不想在四月份发年终奖时，被考核落下，便没去检查身体。　　该信息也得到了阿里巴巴集团的证实。该集团一位不愿透露姓名的工作人员在接受记者采访时表示，她了解的情况是“4月2日晚上8点在家中，这名员工突然间肚子疼，伴随呕吐，家人便在半夜送她去医院，凌晨四点钟因宫外孕大出血离世。”　　该工作人员解释，在接到通知后，阿里巴巴立即成立了事故应急处理小组，删除员工个人信息，是为协助该员工家人办理后置手续赔偿手续。只有办理了离职手续，才能办理各种社保和赔偿。　　“公司的HR(指人力资源官)并不是想抹掉员工的个人信息情况，恰恰相反，阿里巴巴的同事和HR只想帮助这个女孩，之所以在当天加急办好了离职手续，为了方便家里早点得到社保赔偿。”该工作人员说。　　对于阿里巴巴集团的解释，网友“少年判官大人”称阿里巴巴欠该员工家属的是一个交代和抚恤，而非立刻进行保险报偿。　　另外，该网友透露，阿里巴巴集团很多员工也面临着身体被透支的情况，他指出其中的“元凶”系其不合理的制度设计和绩效考核。　　* * *　　中国超日本成过劳死第一大国 80后被指主力　　中国上班族压力调查:超日本成过劳死第一大国　　“年轻时拿命换钱，年老时拿钱换命”就像一个魔咒般笼罩在职场人士的头顶。然而不幸的是，命真的抵出去了，但是钱还没来得及花。　　网络写手出租屋内猝死，安庆23岁小伙高温下连续加班12小时后死去，奥美中国24岁员工办公室猝死……近期频发的青年人过劳而死的事件，让人们唏嘘的同时也在思考，究竟是什么让人们为工作丢了命？　　尽管人们常说，工作不是生活的全部，但是工作却能带来生活的基础。职场竞争、房贷房租、生活支出、父母养老、子女教育，这些都是不得不面对的问题。保住工作，就是保住吃饭的家伙。即使是身体不适的情况下，又有多少人会选择请假，赚钱买花戴的人毕竟是少数。如果老板要求加班，又有几个人敢说“不”？　　那么，如果用你的健康换取金钱或职位，你会换么？　　对于这个问题，《小康》杂志联合清华大学媒介调查实验室发布了“2013中国生命小康指数调查”结果显示，有17.2%的人“坚定”地表示“认同，我一直这么做”，还有42.1%的人“纠结”地选择了“不认同，但我必须要这么做”。　　然而，更加惊悚的数据是，据《中国青年报》报道，有统计显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人——中国已超越日本成为“过劳死”第一大国。这样算来，每年“过劳死”超过60万人，意味着平均下来，每天约超过1600人因劳累引发疾病离开这个世界。　　* * *　　是呀，干啥都可以，但是不能让自己累着　　* * *　　据统计，在30岁至50岁英年早逝的人群中，95.7%死于因过度疲劳引起的致命性疾病。另外，一项10年健康状况追踪调查数据表明，北京知识分子平均寿命从10年前的58.52岁降至53.34岁，比全国第二次人口普查北京市平均寿命75.73岁低22.39岁。在深圳，当初的创业精英已有近3000人逝去，其逝世平均年龄为51.2岁。“过劳死”，对于职工个人或是职工家庭来说都是一种灾难；不利于企业的长远发展，加剧了劳动力市场的供需矛盾。对于国家来说，是一种人力资源的浪费。　　* * *　　由于工作压力大，我国每年“过劳死”的人数达60万。也就是说，每天有1600余人因过于劳累引发疾病或死亡。这项最新统计数据已超越日本，使得中国成为“过劳死”第一大国。
　　（13）　　《上班奴》的这里：　　-----------------　　我叹口气：“可惜，有太多人不明白这个道理了，这也是为什么上班族都是上班奴的原因之一。”?　　为什么你是上班奴？?　　陈琳的问题，并不是孤立的。我研究了许多的上班族，发现人们都有一个共同的规律。?　　刚刚进入职场的新人，都是信心十足，斗志昂扬，希望能够做出一番大事业。但随着工作时间的增长，他们不断的在职场碰壁，各种官僚制度、幕后操作、潜规则，令他们头破血流。?　　等几年后，大部分职场人都会和陈琳一样，每天都在奔忙着，但每一分钟都只为了下一分钟而活着，根本没有更远的目标。?　　而他们最初时的理想，早就忘在角落里，根本不可能再实现。职场最可怕的一点，不是让满怀理想的人立刻死，而是让你慢慢的耗死……当你的青春、精力被一点点的耗尽，最后你的理想，也就化为尘土了。?　　1、职场会让你忘了理想。?　　为什么，工作一段时间的人，总会失去自己的激情和理想？?　　因为职场就是要让你忘记理想。?　　这一点，绝大部分职场人士都不明白。因为在不少企业里，都会强调企业文化，强调员工必须有理想。?　　但说是一回事情，做却是另外一回事情。职场需要员工有理想，但这理想并不是你自己的，而是老板的。公司的目标，就是要让员工的理想同质化，让千万个人各自的梦想变成一个——老板的梦想。?　　所以，职场会不断的同化你，不断压迫你，让你没办法去实施自己的理想。当然，他们不会强制你，只是不让你有实现理想的时间，也不给你实现理想的钱。只是用一些预期的希望吊着你，让你的理想慢慢随着时间磨灭，让你的青春和精力被消耗掉。?　　等到你什么时候，忘记自己还有理想了，你就成为了一个零件，可以被职场这个大机器充分使用。?　　现在你应该明白。职场需要的，并不是一个有血有肉有激情梦想的人，而是一个可以供大机器运转的零件而已。?　　2、上司的职责，就是让你忙。?　　而悲剧性的是，同为职场里的打工者，你的上司的职责，却是要折磨你，让你不断的奔忙。?　　你做为一个小职员，工作重心是做事。而你上司的工作却不是做事，而是要管理你？?　　何为管理？看着你做事，不是管理。帮你做事，也不是管理。?　　逼着你干活，不让你有任何松懈的时候，把你更多剩余价值压榨出来，这才是一个上司的工作表现。?　　所以，千万别指望上司会培养你。只有傻上司才培养人。?　　因为上司把下属教的再好也不会有任何好处，而只有把下属逼的很惨，才可以显现出他自己的价值。?　　上司就是老板的一根鞭子，专门用来抽羊的。?　　当羊有了梦想，鞭子就会一次次的抽下来，让羊明白，自己只能被养在圈中。?　　3、你觉得自己为生存而忙，实际并不是。?　　绝大部分的职员，日日奔忙，他们虽然累，却并不一定觉得不妥。因为大家觉得，自己正在为生存而忙碌，是理所当然的。?　　实际上错了。因为这是一种幻觉，为了生存而奔忙是正常的，可奔忙也不一定要是失去理想。?　　你进入职场，付出劳力，老板给你薪水。这就会让你有一种印象，为了薪水，为了自己的生存，再忙碌也是应该的。　　但你没有看到，老板正在剥夺你争取自己理想的机会。而这种剥夺，是不包含在薪水里的。?　　打个比方，一个人每天有12个小时的工作时间，老板付给他8个小时的薪水（这里面已经有剥削剩余价值），按理说，这个人应该有4个小时来给自己充电，追求自己的目标。可老板却要他再加4小时的班。?　　看起来，这个人只是在为薪水奔忙，可老板却巧妙的断绝了他任何进步的机会，让他不再有别的出路。?　　你觉得自己是为生存而做事，可实际上，正慢慢的进入老板设置的牢笼，让你永远都无法离开他的控制。?　　4、你可以忙碌，但必须要知道最终的目标。?　　一个进入职场的人，不管是忙碌也好，空闲也好。这都无关紧要，但重要的是，每个人都必须知道，自己最终的目标 。?　　也就是说，你日日忙碌的目的是什么？那不是薪水，也不是老板的梦想，应该是你自己的理想，也是你的最高目标。　　为生存而做事，是一个很务实的事情，但人应该留出进步的空间。也就是说，你的人生，不能被生存的需求占满，无论上司说什么，老板说什么，你都一定要留出足够的空间，让自己有追求自我价值的机会。　　-------------
　　（14）　　（权威媒体啊！）新华网、中国青年报：　　统计称工作压力致我国每年过劳死人数达60万 - 新华时政 - 新华网　　/politics//c_.htm　　中国青年报：统计称工作压力致我国每年过劳死人数达60万　　.cn/c//.shtml　　这个数字据世界第一位，中国又得了一个世界第一，带薪休假时间也是世界最短的。
　　（二） 数据分析　　中国全民炒股，二十几年来统计已经1亿股民，死的总共才仅仅两万多。而我国每年过劳死人数达60万。打工工作看似稳定，其实，是比炒股更不靠谱的，风险更大！　　一个是1亿人口20年死亡2万，一个是10亿人口每年过劳死60万。　　下面我们算一算哪个死亡率高？　　即使我们就算炒股的是1亿人口1年死亡2万（其实是20年死亡2万），　　和工作过劳死的10亿人口1年死亡60万相比，　　工作过劳死的比率仍然比炒股高3倍！　　宁肯去炒股，都不要去为老板打工，（当然我还不提倡你去炒股，因为有更好的解决方案）　　你一去工作，你即使没有过劳死，首先要赔上的就是你自己的身体健康，比你去炒股赔的要多得多！　　何况中国全民炒股，二十几年来，死的才仅仅两万多。　　你说打工跟炒股哪个更赔本吧，哪个死亡率更高吧？这是由严格统计数字表态的。　　而且，打工加班劳累，是一个温水煮青蛙的行为，等你死的那一刻你才发现你挣扎都挣扎不了了。人人加班时认为自己还行，还有再继续被老板压榨继续为老板奉献的能力。可是死的那一刻才发现不行。　　不要以为工作的劳累程度是你所能控制的，因为等你发现的时候，你已经控制不了了。你过劳死了，公司赔你家属一点钱也就算完了，处理起来很简单的。
　　（三） 公司职场的洗脑是宇宙中最残酷的！　　人们总也想不到，为什么富士康华为那些员工，从农民工到硕士博士，宁肯跳楼自杀也不辞职，宁肯过劳死也不辞职。　　知道传销团体中的那些洗脑么？我告诉你，公司职场的洗脑，比那要厉害一万倍！真的能让人宁肯跳楼自杀也不辞职。　　这才是世界上最大的恶魔脑控。相比起来传销算个屁。　　所以中国每年有60万过劳死，从比率上讲，比安利传销中的死亡率要大一千倍。却还是合法的。　　呵呵，所以宁肯去做安利传销，也不要去公司职场折腾自己。（当然我还不提倡你去做安利传销，因为有更好的解决方案）　　很多人不明白为什么富士康、华为那些员工，为什么宁肯跳楼自杀也不辞职呢？　　因为，职场的洗脑文化，企业文化，懂不懂哇，就是传销的文化魔力的一万倍。　　跟公司职场洗脑文化比起来，民间传销文化的洗脑能力算什么呀。人家那才是正牌的，是从小时候就开始由整个世界教育体系来灌输的，高尚奉献的压力、道德感压力、责任心的压力、父母望子成龙光宗耀祖的压力、朋友同学攀比的压力、老师的压力、领导的压力、赚钱的压力、失业的压力、房子的压力……　　传销洗脑，仅仅是一种民间行为，远远不及这种有整个世界的统治阶级设计的教育体系的洗脑能力、公司职场的洗脑能力。　　很多公司的洗脑能力,其实真的远远强于那些金字塔传销老鼠会.因为公司有技术研发方面的掩护,有工资报酬责任心的掩护,有...........目前整个世界教育体系的支持。　　真的能让你无怨无悔的加班一直到死。　　其实，公司领导就是传销头子，负责给你们洗脑，而且，还是恶劣的非法传销头子。公司体制，就是金字塔式的传销体制，而且，还总是把绝大多数人禁锢在底层，不给往上升的机会。　　公司体制，就是金字塔式的传销体制，你只不过是你领导的下线。　　而且，公司体制还总是把绝大多数人禁锢在底层，不让往上升为管理，从这点上看甚至连传销都不如。这也是为什么传销那么能钻空子有市场的原因所在。现在公司职场对人的金字塔管辖程度，跟传销相比是有过之而无不及。
　　（2）　　比较一下公司职场跟传销场，你是不是你领导的下线？你领导是不是在吃你的级差提成？　　你的领导还说，指使你、管理你是一种能力，一种艺术。安利传销中却没有指使别人的权力。　　安利传销中你还可以是自由活动，可是在公司职场上，你上班可以自由活动吗？（要注意区分国家打击的非法传销，那会限制你自由活动的）　　在传销场上，你起码还可以立马再去发展别人，去吃别人；而你在公司职场上，多少人辛苦一辈子，也只能在底层被吃。　　传销场上，至少还给一个所有人公平向上爬的机会，成为领导的机会。而在公司职场上，是没有这样的公平机会的，你再苦干，提拔的也不一定是你。
　　（3）　　每年过劳死60万，一将功成万骨枯，是公司职场的鲜明写照。　　无可否认的是，上班族、技术工作跟金字塔传销老鼠会一样，成功的也只是少数。　　其实，生活中，比技术更美好，更珍贵的有的是。而在学校、职场里的教育，一直让我们把技术当成一切，把为别人踏踏实实工作当成一切。告诉我们在这样的金字塔传销老鼠会底层默默奉献，就是道德高尚，就是成功者。这样的理论，很多上班族被学校教育洗脑以后，再自觉的去给别人洗脑，这是多么庞大的传销群体啊。　　公司职场，其实是最庞大最无情的传销场。
　　（4）公司职场的暴利　　作为软件工程师，大家都很清楚，我经历过很多这样的项目：百万级别的项目成本不到10万，千万级别的项目成本不到百万。软件行业还不是非常暴利行业，医院里，常常成本不到1元的药品卖到300元，那才叫大暴利。医院又远远不如银行，银行暴利，还有炒房地产的暴利，都不是干实事的。　　其实想一想，公司的组织架构，是不是就是金字塔老鼠会传销的架构，一层盘剥一层，然后它还有比传销更厉害的洗脑方式。公司的技术人员，其实被盘剥的比传销厉害多了，工作期间也是少有人身自由的。　　你要记住：公司职场的暴利，是老板的，不是你的。　　你说你所在的行业没有暴利？那我劝你赶紧想办法离开这个行业，老板没有暴利，他能给你发多少工资？　　相比之下，所谓直销行业的暴利，其实仅仅是几十元的东西卖到3、4百元而已。
　　（五）　　公司职场，从哪里看比传销好呢？很明显，对于99%以上的普通员工而言，公司职场任何地方都比不上传销！　　公司职场，每年加班过劳死60万，远远高过炒股、赌博、传销。　　很多愚蠢的父母们，欢欢喜喜的把自己的孩子送入公司职场的时候，何曾知道，他们正在把自己的孩子送进世界最大的恶魔脑控基地？何等无知的父母们啊，宁肯送孩子入传销场，都不要进公司职场！你们还以为现在的公司职场是你们那时候在国营单位工作的氛围么？那是要命的地方！你们的孩子在那里被逼得跳了楼，还会被说成是心理素质低。　　已经在公司职场的打工仔们，不要宁肯跳楼自杀也不辞职，不要宁肯加班也不辞职（加班时身体健康问题随时会出现啊，是让你们吃大亏的！），时刻牢记：永远有直销（这是国家承认的法律保护的）可以在你们后方保护你们。它确实可以给你们在绝境中一个希望。
　　做直销确实是一个躲避公司职场老板剥削压迫的好办法！
　　那你去做传销吧看你挺有潜力　　
　　我也不想进公司，可以做什么？
　　@alansword 27楼
13:58:52　　我也不想进公司，可以做什么？　　-----------------------------　　【号召大家再也不要给私企老板工作了，都去做央企新时代集团国珍直销吧】　　　　看我的这个帖子，你就知道应该怎么办了。
　　@alansword
13:58:52　　我也不想进公司，可以做什么？　　-----------------------------　　@天心太极 28楼
14:15:53　　【号召大家再也不要给私企老板工作了，都去做央企新时代集团国珍直销吧】　　　　看我的这个帖子，你就知道应该怎么办了。　　-----------------------------　　虽然,你有偏激的地方.但是,不少观点我比较认可.　　确实,人生那么美好,何必要自我局限呢.
　　@alansword
13:58:52　　我也不想进公司，可以做什么？　　-----------------------------　　@天心太极
14:15:53　　【号召大家再也不要给私企老板工作了，都去做央企新时代集团国珍直销吧】　　　　看我的这个帖子，你就知道应该怎么办了。　　-----------------------------　　@ieytytyy 29楼
11:28:07　　虽然,你有偏激的地方.但是,不少观点我比较认可.　　确实,人生那么美好,何必要自我局限呢.　　-----------------------------　　10多年来,还专门设计了高房价这样的手段,宁肯是失去社会公平也追求所谓的维持稳定,维持某些人心目中的社会秩序,够残忍.
　　楼主你真吊
　　楼主就一传销党。
　　写得不错，可惜我没有勇气去认同！
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