公司解散员工赔偿标准为什么有些同事没有被栽员的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-23 04:18 标签： 公司解散员工赔偿
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美的裁员比例被曝最高超60% 某部门一夜解散
　　11月以来，美的集团屡被曝出正大规模裁员消息，美的总部裁员比例约50%，有些部门超过60%，公司人心惶惶。
　　【中国经营网综合报道】近日，一则美的集团大幅裁员的消息传的沸沸扬扬。11月以来，美的集团屡被曝出正大规模裁员消息，美的总部裁员比例约50%，公司人心惶惶。日用家电集团2012年大规模校园招聘的新员工几乎全裁。
　　美的裁员风波
　　据新快报报道称，美的被裁员工表示，在去年10月底招聘之时，美的对员工承诺。比如，如果裁员不会先裁应届毕业生、合同一签三年、双休日等。
　　该被裁人员日-30日，在佛山进行了为期半个月的营销及团队融合方面的培训后，便分配至美的制冷西南区域一家分公司。10月29日，美的对新进员工进行答辩。等待考核结果的小黎被人事部一名员工私下告知答辩通过了。11月14日的答辩结果显示，他被淘汰。该人员表示，就在结果公布的前两天，因受不了主管屡次谈话要求，自己主动辞职。
　　据该人员称，美的集团是分批裁员，不少答辩通过的人随后也被裁员。
　　该人员表示，自己所在的产品中心本来计划要成立分公司，但一夜之间就宣布要撤，所有职能人员都被裁掉了，自己所在的产品中心涉及10个人左右。
　　据该人员表示，包括制冷和日用家电等在内，与其同一届的校园招聘实招近3000人。光制冷就有1700多人被裁。
　　该人员还称，由于媒体反映强烈，美的总部下发了文件，称不能随意裁毕业生。被裁掉的部分同事，又被公司叫回上班，但是换了区域。
　　裁员比例最高超过60%
　　近日，微博上一条“美的大裁员，新员工几乎全做炮灰”受到了广泛的关注。
　　有消息称，11月开始，美的集团大裁员，幅度令人瞠目：制冷集团60多家各地销售公司裁员幅度在40%以上，有些超过60%，总部约50%;日用家电集团2012年大规模校园招聘的新员工几乎全裁。
　　消息称，美的集团各省分部、分公司均有裁员计划，无论是制冷事业本部、日电事业本部、地产项目均在精简人员。裁员按批次进行，多为工作不到半年的应届毕业生。
　　一个自称是内部员工的人发帖称，合肥分公司第二轮裁员，应届毕业生47个裁了20个，发帖者侥幸躲过第二轮，估计还有第三轮裁员。另有一员工还称，大裁员前未事先通知，并以调岗的名义进行裁员。
　　有消息称，美的日电集团60多家合资销售分公司如今只保留了11家，上市公司的主体美的制冷集团也开始调整。
　　 美的回应裁员风波
　　据北京晨报消息，对裁员事件，美的电器董事长方洪波近日回应指出，美的部分销售公司为了应对外部环境确实在进行收缩，但美的没有“有组织”、“有具体量化指标”地进行裁员。他透露，美的销售公司确实有在紧缩过冬，但裁员的幅度并没有外界说的那么夸张。
　　方洪波说：“以今年的新员工为例，招聘的1100多位员工，截至目前主动离开的有几十人，美的没主动炒一名员工。”不过，不排除为应对接下来的形势再作出相应的调整。美的制冷集团副总裁、新闻发言人王金亮则表示，受整个家电产业的影响，目前的举措是企业主动转型、提高附加值和运营效率的一种表现。
　　据北京商报消息，13日，美的方面相关负责人又详细解释旗下部分销售公司缩减人员的原因，并坦言由于规模化发展，近两年公司营销系统确实出现了迅速膨胀。
　　对于此次裁员，美的日电中国营销总部公共关系部部长朱源来表示，美的小家电业务“坚持营销整合的方向不变”，同时会“坚持营销的专业化”，并称这次人事变动是“公司内部正常的人事调整”。据日电集团相关负责人介绍，这次“变革”，美的日电由原来的60多家合资销售分公司精简至11家，余下的机构经过部分合并变为50个分部。另外，有些小的销售分公司精简了20-30人，大的销售分公司则精简了40-50人。212&&
　　11月以来，美的集团屡被曝出正大规模裁员消息，美的总部裁员比例约50%，有些部门超过60%，公司人心惶惶。
　　而美的集团另一位负责人也表示，此次精简的主要是销售团队，“近两年来，随着美的的高速发展，营销系统迅速膨胀。现在精简团队也是为了减少沟通环节，提高做事效率”。
　　疯狂扩张后遇冷收缩
　　有分析人士认为，美的此次裁员风波，与公司疯狂扩张有关。美的在去年超1000亿元业绩刺激下，大规模扩张招人。然而，今年随着各种促进空调等家电消费政策退出，房地产市场受调控打击，整体经济不景气，行业一片惨淡。
　　据了解，美的内部已反复强调“转型升级”，即要从规模增长第一转变为规模与利润同步发展。家电分析师梁振鹏指出，近年来，美的迅速发展，在短短的几年内已经发展成千亿帝国，2010年之前美的一直提倡保增长、调结构、增利润，现在则更注重后两条。也正因如此，才有此次的人员削减，“这是高增长之后的转型之痛”。
　　事实上，美的窘境早在年中已显现。今年7月底，美的开始调整运营思路，包括减缓规模增长的速度并压缩成本，甚至叫停了多个项目。
　　实际上，这种“痛苦”已经体现在另一家家电巨头海尔的身上。早在2008年，海尔集团董事长张瑞敏就对外坦言，发展已经进入高原期。“就我们自己来讲，从高度上来看是挺高的，可能是四五千米，但是我们要攀登到8000多米的珠峰顶上，还有很长的距离。如果我们想爬到珠峰顶，就必须有氧气瓶。那个氧气瓶，就是利润。没有利润，我们不可能爬上去。我们家电业早已进入了微利时代。”
　　另外，家电尤其是白电行业遭遇的“严冬”也是美的精兵简政的主要原因。受全球家电市场疲软的影响，松下、索尼、飞利浦、惠而浦等国际企业已先后抛出过裁员计划。另外，索尼还考虑将东京北部大约60公里处的崎玉市的办公楼和土地卖掉。松下公司将在今年年内停止尼崎第三工厂的生产，此工厂是松下2009年12月刚刚建成的等离子电视机显示器生产工厂。而今年6月，空调行业的节能补贴政策结束，家电下乡、以旧换新等政策也进入倒计时，令国内家电行业形势更加严峻。(编辑：郭英鸽）2&&12
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