订阅最新的管理资讯
热点搜索：
热点搜索：
当前话题你会走进员工激励的五大误区吗
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
在充满挑战的经济大环境中，每一个企业主都希望自己的员工能够保持旺盛的精力及昂扬的斗志，尽可能将工作做好。然而，有些员工明明有更多潜力，但始终未能全力以赴。这种资源浪费的局面在各行各业都随处可见。其实，很多时候是企业领导者自己浪费了激发员工活力的大好机会，或者在这个方面认识有所偏差。领导者要特别注意以下五种错误观念：1.单纯的物质激励便可以如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然会愿意从事任何工作；倘若... ... 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
更多相关内容
取消推荐标题：
新浪微博推荐
世界经理人【官方微信】
关注世界经理人微信 定制属于你的管理资讯
* 搜索“世界经理人”，加 V 的就是。
快速回复主题
你还没有登录，无法回复主题，请首先&&或& (关联新浪微博帐号)
用户评论：
发布时间： 02:16:59&3楼
回复主题：你会走进员工激励的五大误区吗
营销其实很简单，大家都知道怎么做，关键是谁能真正做到？怎样能真正做到？
发布时间： 20:50:02&2楼
回复主题：你会走进员工激励的五大误区吗
谢谢分享。
现有2个回复，共1页，目前第<font color="#页
喜欢此文的用户也喜欢……
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢？您怎么看？
每周一封，您的管理资讯饕餮大餐！
每日一封，带给您所选频道的精华内容&
成员：1118创建时间：分类：理财最新文章：&
历史最佳管理帖
收藏最多的帖子
最“赞”的帖子
点击最高的帖子
评论最多的帖子
管理精华文章
生活精华文章
世界经理人()论坛推荐
经理人论坛热门标签
按企业性质如果你是高管，你将如何激励员工？
12月10日-11日，由《第三只眼看零售》与三胞集团联合主办的“股权激励与合伙人计划”公开课在位于南京的三胞集团全球总部举办。来自全国近三十家企业的60余位零售业高管参与了此次公开课培训。
部分与会嘉宾合影留念
本届公开课参会嘉宾相当高大上，多是企业董事长、总经理带队，法务、财务、人力资源总监等“三套班子”成员共同参与的配置报名学习。这也从另一个侧面反映出，在实体零售店转型升级的背景下，零售业老板对这一课题的关注。
作为本次公开课的联合主办方，三胞集团向参会的60余位零售企业老总展示了其并购自美国的新奇特数码产品
Brookstone的体验店。
接下来胞哥就带你看看各位零售业高管都分享了哪些员工激励之道。
盈科律师事务所合伙人唐红新：用“未来”的钱激发员工积极性
12月10日上午，本次演讲嘉宾盈科律师合伙人唐红新律师对股权激励进行全景式的讲解。唐律师认为，股权激励的本质并非是对存量利润的再分配，而是借助增量的利润来激励员工，换言之就是用“未来”的钱激发员工积极性。
在本次公开课上，唐红新律师为学员传授了“股权激励兵法六章”、“10大股权激励手段与组合秘决”、“股权激励五种实操方法”等企业股权激励最实用的工具，可谓干货满满。
金好来董事长吴金宏：用股权来奖励“子弟兵”
金好来集团董事长吴金宏分享了金好来的股权激励经验。作为一家区域零售商，金好来集团早在多年前就实施了股权激励方案。为了增加股权激励的透明度、员工的信任度和参与度，金好来的股权激励方案是员工来制定，董事长批准的。换言之，企业老板是不参与股权激励的制定过程，这种自下而上的股权激励方案的制定和实施最大限度激发了员工的积极性。
“虽然我们是一家区域的中小零售企业，但公司治理是非常透明和规范的。我们的原则是，金好来所有赚钱的门店纳入股权激励的体系，而赔钱的门店老板来承担。最大限度降低员工的投资风险”。吴金宏表示。
新乐超市董事长李玲：将合伙人计划落实到每一个岗位
作为甘肃最大的超市企业，新乐超市实施合伙人计划已经有两年多时间。经过两年多时间的探索，新乐超市针对几乎每一个岗位都进行了合伙制的绩效改革。其核心思想就是“增值利润的再分配”。在本次公开课上，新乐超市董事长李玲系统讲解了新乐超市的合伙人计划。
恺讯咨询总裁柴敏刚：零售业人力资源治理与长期激励的特点
恺讯咨询总裁柴敏刚通过一系列零售企业股权激励的案例来剖析零售业人力资源管理与长期激励的特点。值得一提的是，作为零售企业人力资源的研究者，柴敏刚分享了美国全食超市的股权激励特色。本土零售企业学习美国全食，大部分人关注其商品结构和业态模式，但往往忽略了背后“人”的因素。在柴敏刚看来，全食超市“充分自治、信息透明、公平薪酬”的人力资源管理特色是其成功的内生动力。
三胞集团助理总裁陆海波：大型多元化、全球化企业的长期激励策略
作为一家进行全球扩张、拥有100多家控股企业、八万名员工的大型多元化企业，三胞集团近些年来开展的并购令人印象深刻。三胞每并购一个企业便能盘活资源，使其出现较好的增长势头。以并购乐语通讯为例，三胞并购一年后，乐语通讯上半年业绩增长近12%。
在其背后，是三胞集团将股权激励与合伙人计划的灵活应用。在本次公开课上，三胞集团助理总裁、人力资源管理中心总监、长期激励工作小组组长陆海波首度揭秘了三胞集团的股权激励策略。
“长期激励最终是平衡员工的投入与产出的工具，不同的老板、不同的行业、不同的发展阶段，对平衡的理解都不同，所以，别家的方案可以借鉴，但不可复制。”陆海波表示。
乐语通讯常务副总裁朱伟：用“分钱”加速“赚钱”
本次公开课我们邀请到有着“零售业金牌主持”美誉的乐语通讯常务副总裁朱伟担纲主持。作为一名资深的零售业高管，朱伟针对每位演讲嘉宾的点评可谓精妙。在本次公开课的结尾，朱伟用三句话来总结他对股权激励与合伙人计划的理解，那就是：用分钱加速赚钱；用人性激发人性；用未来思考未来！
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。君，已阅读到文档的结尾了呢~~
总裁如何公众演说
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
总裁如何公众演说
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口　　以上那个故事，若是用讲述的圆式来表达，我相信我们听起来感觉很通俗，并出有太年夜的打击，并且乃至感觉仆人公道在虚伪罢了。若是是老板给员工宣讲本人的创业故事，我相信员工也不会太。　　长沙诺行第一，收卖前名　　亲爱的伴侣，你想知道一个高中出有结业出有法子上年夜学的人，颠末创业并年支出万的故事吗？　　亲爱的伴侣，年夜家好！　　然则，若是我们用塑造型问句，来说那个故事，先摆出一系列的问句，然后再给年夜家分享创业履历，我相信结果就完整纷歧样了！　　总裁聪明课程里，我们会重点分享若何往设计塑造型问句，每位企业家都要学会讲本人的故事，塑造本人的履历，如许的企业家天然就会收生无形的小我魅力，扩年夜小我的影响力，正在收卖、增员、办事、融资等圆里都可以或许轻车熟路。　　敬请存眷月日总裁聪明“天龙八部”特训营，您可以直接将年会讲话稿带来，现场为您挨造最经典的年会。　　[带领谈锋]　　翔（本名祥）江苏扬州人。 潜能引收导师――NLP、练习、锻练手艺集年夜成者 真战谈锋练习专家――天下初创景象式谈锋真战练习 国际九型人格研讨专家――九型利用办理、收卖、相同 NLP超等收卖特训专家―…　　亲爱的伴侣，一个曾被本人的怙恃教诲欠妥深受其害的人，而现正在却情愿每一年帮闲万个怙恃往教诲本人的孩子，你想知道他的故事么？　　好比，有位张密斯，长沙人，年开端创业，主营健身用品和体育用品。履历以下：　　正在“宣讲环节”里，我们夸大老板要学会讲故事，讲本人的创业故事，讲企业成长的奇同故事，讲研收产物的辛酸故事，讲员工追随的动人故事，讲办事抵家的经典故事。良多闻名的企业家都是讲故事的高脚，比我盖茨、乔布斯、马云、牛根生、俞敏洪都是讲故事的高脚，而培训界的安东尼罗宾、乔吉拉德、陈安之、李阳、刘一秒等人更是故事高脚，每一个人的故事都可让您哭上半天，真所谓惊六开泣！　　你想知道我是若何懒懒集集的事情，就可以年营支出万吗？　　、由本公司潜三组织的“年夜爱、全国”“心想事成”杯公益角逐，本月号将正在深圳华夏艺术中间拉开帷幕，届时广东、深圳、深圳晶报、特区特等各年夜将现场采访报导。　　爸爸从小要求严酷，奖奖过度，造故意理创伤　　然则，良多时间，我们讲故事时，迥殊是讲本人的故事时，别人听起来就觉得是，乃至会收生抵牾感情。所以，讲故事主要，会讲故事更主要！那就要修业会应用“塑造型问句”来说故事。　　学会应用塑造型问句，是企业家宣讲本人公司的第一步！总裁必学]塑造型问句：你想知道。。。。。。。。。么？！安东尼罗宾激励语录一个优同的企业家，也应当是一名家。年末快要，各公司都要进行种种年会，而正在年会上老总的讲话，直接闭系到企业来岁的标的目的，闭系到企业成长的团体计谋目的，闭系到企业的高度。应用“塑造型”问句，可让年会的变得有条有理，迭起。　　亲爱的伴侣，你想知道一个历来不敢上台的人，当众讲话都酡颜的人，是若何成为一个家，每一年可以或许场的故事吗？　　、第期“翔七剑魔法谈锋特训营”，将于月日正在深圳进行。现正正在火热报名中！　　一场出色的年会讲话应当成为来岁事情的大纲，经典论陈述话将会成为其他中层干部不停复述的“名行”，年会讲话的精髓语录，将立刻彰隐带领的高度和企业的境地！　　甚么是塑造型问句？就是经过更形象、更活泼、对照更强、目的更强烈的对话、图表、数据、案例等，应用收问的体例表达出来，让听众收生强烈的共识心态，同时油但是生敬俯或是认齐心理，如许听众更情愿听你的故事，更情愿启受你的分享，你的也更有力。　　只启受过幼女教诲　　正在总裁聪明课程里，我们分享了一种“塑造型”问句的技巧，那是每位总裁都要学会的“宣讲”才干。经过塑造型问句，来引收听众的乐趣，指导听众的感情，更是年夜年夜晋升了的形象。　　年完婚，具有幸福的家庭。天天都和老公谈爱情，天天把老公的长处写一遍。　　再如：另中一位企业家的曾有的履历：　　小我诺行： 客户称心。　　年直接冲到万。　　曾想过，乃至测验考试上吊、投河、服用安息药　　起尾给年夜祖传递三则主要动静：　　下里我给年夜家分享我的创业故事，相信对年夜家必定有所。　　有一个岁女女，女女人小志向年夜，从小就可以干事，本人坐飞机来上海。　　亲爱的伴侣，你渴看具有一个幸福完谦的婚姻，完婚年后和老公天天谈爱情吗？　　我们可以设计以下的塑造型问句：　　年目的：赚万，并场往帮闲更多怙恃　　创业年，第一年出有营支，欠债万　　列位伴侣，有无收现塑造型问句立刻指导听众到达，拉高了听众的期看，造造了一个杰出的悬念，如许的必定会一叫惊人。　　亲爱的伴侣，你想知道若何培育一位伶俐智慧的女孩，岁就座飞机的故事吗？　　好比：　　历来出脱过吊带衫，不敢上台　　亲爱的伴侣，你想知道一个害臊怯懦不敢里对生疏人收卖的人，若何从第一桶金成长万倍吗？　　年目的改动万个怙恃教诲孩子的圆式　　亲爱的伴侣，一小我第一次创业就败尽家业，并且欠债万，而现正在可以年支出万，你想知道他的故事么？　　年营业额万。　　、最具深度和广度的“总裁聪明天龙八部特训营”将于月日正在深圳进行。　　以上信息，敬请存眷网站最新告诉。　　创业念头： 怙恃教诲体例不准确，想改动动多家长的教诲体例　　亲爱的伴侣，你想知道一个由于自年夜测验考试过三次的人，现正在是若何酿成一个成功的企业家的吗？　　年会讲话方法：、通用公式“感激回尾愿景”；、多讲正里少讲负里；、启前启后，饱励为主；、频频格行式语录。　　我是翔。　　现正在有一个伶俐长进的好女子　　经过网收卖天下各地，可以不消睹客户就支到钱，刚开端做的时间前个月支出，个月才支出元，十分辛劳。然则现正在小我成交最年夜一笔定单万。　　年高中结业，待业正在家个月，月开端购鞋，摆摊不敢卖。第一桶金卖出元。
数据统计中！！
★ 看过这篇文章的网友还看过
、伴侣之间很少谈论将来，然则将来他们常常...
再会，或许永近不睹，我心里刚强地寻求，只...
.念书就是让别人的思惟酿成块块石头，然后...
、谦足是人生最年夜的幸事。每一个芳华都市...
、我会把你捧正在我的脚心，由于你是我生的...
、轻时我们抛却，觉得那只是段豪情，厥后才...
最近在网上看到的一个视频，上面有一位叫凤...
1.“从上大学到现在，就只有一个男生让我有...
１ 距离产生美 ２ 你让我也让，心宽路更宽 ...
日本最痛恨的五个笑话(1) 四个外科医生围坐...
师太，你就从了老衲吧...
01.生活就像一盒巧克力，你永远不知道你会...
Copyright &
雷人网 版权所有 |