北京诺基亚电子厂高薪诚聘普工-发好啦
  
> 北京诺基亚电子厂高薪诚聘普工
北京诺基亚电子厂高薪诚聘普工 9:40:12
1.人员要求：18-28男女不限学历不限身高155以上户籍不限
2.待遇：基本标准工时月工资基本工资为1650元/月，加班双倍工资，节假日三倍工资。包吃住,试用期正常加班工资可以拿到2300元-3000元/月，转正综合工资元左右
3.工作时间：倒班，一月白一月夜，上三天休四天，上四天休三天
4.保险：本市户口保险为5险1金外地户口为三险。入职后签署劳动合同。
5.住宿：可提供住宿（4人间，有独立卫生间）和大学的寝室差不多。住宿费用为每人80-100/月包含水电
6.交通：为不在工厂居住员工提供免费班车。45辆班车覆盖整个城8区以及远近郊区基本都能到住的地方。
7.娱乐设施：NOKIA有健身中心（免费）住宿有篮球场、花园等娱乐场所。
8.工作地点：北京大兴亦庄开发区
（免短信、邮件）内部直招面试合格直接安排上岗
联 系 人：张主管
联系电话：
联系地址：未知
发好啦提醒您：
1）请提高警惕，预防虚假信息或诈骗风险。
2）本站对帖子是否真实及有效不承担任何责任。诺基亚（北京）电子科技有限公司招聘男女不限一一诺基亚电子厂招聘无需经验80名·工作365网
& & 诺基亚（北京）电子科技有限公司&男女不限一一诺基亚电子厂招聘无需经验
&&&&&&&&&&&&&&&&薪资待遇:1、试用期1个月,底薪1910(底薪将达2400)+奖金420+全勤300+餐费340,试用期综合工资左右;2、转正后,综合工资元左右,根据加班而定;3、加班费按劳动法执行(1.5倍,2倍,3倍)周一至周五加班14.1元/小时,周六,周日加班18.8元/小时,国家法定节假日28.2元/小时。每月15日发工资、双休(22天,8小时)、其他福利待遇:1、季度奖平均每月100元左右,季度末发放,20%的优秀员工可获得;工作满3年以上的员工享有1年13薪,年末将多发放一月工资作为年终奖;2、住宿由公司统一安排,标准8人间,有空调,独立卫生间(能洗澡)免费洗衣4、公司提供免费班车,5、社会保险齐全:上五险一金,、所需证件须持本人身份证件,身份证复印件和1寸照片,要求自带被褥。、体检费自理,、本单位面试流程1、报名建档。2、企业审核(包括无犯罪无不良记录,无遗传病情,无传染病,无重大疾病)3、入职签劳动合同4.带本人身份证行李直接入职工作地点：北京海淀区经济开发区附：入厂后，需要提供相应的证件，（毕业证，体检报告，住宿押金）&如果证件不齐，在办理入职手续时，会涉及到一些费用（体检50元，住宿水电费等），这些费用是需要上岗员工支付的。
食宿福利：
社保福利：
住房公积金
其他福利：
投递简历后可以查看联系方式
诺基亚致力于在中国的长期发展并成为最佳的合作伙伴。凭借创新科技，诺基亚作为中国移动通信系统和终端、宽带网络设备领先供应商的地位不断加强。诺基亚是中国移动通信行业最大的出口企业。中国也是诺基亚全球重要的生产和研发基地之一，诺基亚在中国建有五个研发机构和四个生产基地，办公机构遍布全国，员工逾4700人。北京达信诚劳务服务中心(该职位由本人力资源机构代招)公司简介本劳务公司是经工商部门批准注册的独立法人企业，公司以人力资源开发和利用为从业背景，立足本市面向社会服务，是集劳务派遣、劳务输出、信息咨询等于一体的人力资源专业服务公司。公司本着以服务求发展，以诚信为根本的宗旨，为用工单位提供合格的各种技能员工，为求职者提供合理的就业岗位，甘做您事业成功的基石。
雇主信息卡
公司名称：
公司规模：
公司官网：
类似雇主推荐
更多招聘信息
关于我们帮助文档城市招聘入口 |&诺基亚电子厂待遇好包吃住
招100人 学历不限 经验不限,可接收应届生
北京市海淀区首体南路6号
刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加iSpeak/YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！
职位描述 一、招用条件：1、初中以上或同等学历者；男女身高1.60米以上，视力正常。2、年龄17至35周岁；身体健康；。3、能按照甲方规定的要求，按质、按量地完成工作任务。4、遵守国家法律法规、遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。5、诚实正直，二、工资待遇：1、工资：基本工资1850元，加班按劳动法规定（150%、200%、300%），综合工资元/月（绩效200元，夜班津贴20元，全勤奖200元，年底双薪，好员工奖200-400-900元），餐补每餐10元。2、工作日每天工作8小时，超出时间按加班计算3、公司统一安排住宿和班车，集中管理。4、因岗位不同个人表现不同，公司还会有其他形式的补贴。面试需带资料：1、身份证原件及4张身份证复印件（正反面）2、一寸白底彩色近期免冠照片6张面试请直接拨打人事部肖经理： 180==
查看更多公司介绍
诺基亚（北京）移动通讯有限公司1967年诺基亚与合并后的芬兰橡胶电缆厂联后组建诺基亚集团。该集团对电子工业进行了大量投资。1992年奥利拉执掌诺基亚公司。他将公司业务重点放到电信业，推动了GSM标准制式电话的生产。1994年诺基亚公司股票在拍纽约股票交易所上市。1996年诺基亚公司卖电缆及彩电生产业务，并在移动通信领域取得飞速发展。1998年生产出第一亿部移动电话，成为世界最大移动电话生产商。北京聚仁腾达家庭劳务服务中心(该职位由本人力资源机构代招)一家专业的人力资源服务供应商，核心业务为从事专业的劳务派遣、人事代理、人力资源外包、保洁服务、招工代理等，目前公司与北京市内外几十家大中专院校及企事业单位均建立了密切的合作关系，一大批国内外知名企业均成为公司的战略合作伙伴。协同企业提升人力资源管理的效率，促进人力资源开发，降低人力资源成本。公司遵循“诚信、专业、共赢、务实”的企业文化价值观，以人力资源服务为核心，致力于打造首都劳务服务市场管理最规范、服务最优质、规模最大的专业人力资源服务品牌。共同打造“和谐、高效、简约”的人力资源管理环境，欢迎国内外企事业单位来电联系相关业务，愿以最优质的服务品质，满足您对人才的各类需求。查看更多
58管赔 安全入职求职者若被企业骗取押金等费用，58管赔！
财产安全财产安全：如遇违规收费、拖欠工资等情况，举报即可获得等额理赔
人身安全人身安全：包括但不限于传销或者其他意外，造成的人身伤害，享有85万元保险保障
普通企业认证
实名未认证
人力资源企业认证
0% 简历查看率 个 招聘职位北京诺基亚电子厂普工工作咋样?和富士康比怎么样?我不想在富士康呆了.不要复制百度的!去过的同胞请帮忙..._百度知道
北京诺基亚电子厂普工工作咋样?和富士康比怎么样?我不想在富士康呆了.不要复制百度的!去过的同胞请帮忙...
北京诺基亚电子厂普工工作咋样?和富士康比怎么样?我不想在富士康呆了.不要复制百度的!去过的同胞请帮忙回答下.
我有更好的答案
可以告诉你， 相对的来说， 富士康的待遇已经算是再国内已经领先了，
华为基地那边的工资高，
可是太难进了，
条件太苛刻、
一个普工一月拿4000多不少了，
再加上年终绩效的什么的， 一年至少也能拿个5万多。
采纳率：47%
这两个公司我都待过一段时间总的从管理上来说
我觉得诺基亚更人性化一些不管从吃的还是福利方面都比富士康强
工资方面就不做比较了我在时诺基亚是上四休本
上三休四的
而富士康基本都是上五休二或是上六休一的在工时上就比较长
普工就是普工，这样的低端职位有你不多无你不少，待遇能怎样？
你在富士康挣多少钱？ 综合工资？
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
富士康的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我说北京这五年：诺基亚厂关了，腾出的土地交给谁？
北京日报孙奇茹 陈雪柠
　　诺基亚厂关了，　　腾出的土地交给谁？　　讲述人：北京经济技术开发区管委会副主任王合生　　下个月，北汽新能源创新科技中心就将投入使用。占地面积近11万平方米的原诺基亚北京厂将正式完成转型，用于支持北汽新能源建设世界级的创新科技中心。　　腾出传统行业引进“白菜心”，近两年来，我们开发区响应京津冀一体化战略和发展新兴高端产业的转型升级要求，共完成了诺基亚、三洋等13个项目的腾笼换鸟，涉及土地面积52.62万平方米。还有10个项目、近17万平方米土地的腾笼换鸟正在推进中。　　腾笼换鸟，说起来容易落地难。怎么讲？得确保换进来的“鸟”是实打实的高精尖、“白菜心”，那才有意义。这个过程中，保证土地这一生产要素向创新企业流动，成了关键中的关键。　　2014年，微软收购诺基亚，并将诺基亚位于星网工业园的工厂迁离亦庄。偌大的诺基亚生产厂关闭了，这块地交给谁成了开发区的一件大事。　　要知道，多年前，开发区将这块地以极低的价格批给诺基亚是有前提的，那就是将土地用于发展当时作为高端产业的手机产业。如今诺基亚退出，如果将土地随意转给一家传统企业，并从中获取高额收益，我们肯定不答应。　　老产业腾出去，不能忘了咱最初的目标——将高精尖引进来，不能让过高的地价把轻资产的创新企业吓跑。　　既要调动腾退企业的积极性，又要保证腾出来的土地不能太贵。要达到这个两难的目标，就得经过一轮一轮艰苦谈判。　　微软的人只要肯谈，我随时奉陪。谈不拢？那不急，想通了再继续。　　管委会里也有人心急火燎：“今年固定资产投资指标不太好，赶紧让某某某进来建新厂得了，还能给贡献点税。”　　但我们最终达成了共识：没这个必要。增加多少投资、完成多少税收——这种经济指标，是发展初级阶段的主要目标，京津冀协同发展的新格局下，光盯数据不行。凡是不符合首都产业发展方向、定位的，想进来？没戏。换个角度看，低端、低效的企业，日落西山，怎么能为亦庄储备升级发展的潜力？　　最终，经过上百次的会谈与谈判，诺基亚以合理成本成功腾退，北汽新能源研发中心“接棒”入驻。而根据北京市《疏解非首都功能产业的税收支持政策》，微软方面也感受到了政府的诚意——微软出让土地的费用可获得税收减免。　　诺基亚这样的腾笼换鸟一直在推进。通过各个部门通力合作、创新政府服务方式，开发区正关上一扇窗，打开一扇门，关上的是低端、无序发展的窗，打开的是迎接高精尖、“白菜心”的门。　　新技术变革来了，　　咱也得赶上趟儿　　讲述人：北人集团董事长张培武　　世界机器人大会两个月后就要再次在我们北人集团的亦创智能机器人产业园举行。　　为了给“白菜心”腾地儿，我们不光腾退了老印刷机械厂房，连我这办公室也是越腾越小，但心里可是越来越敞亮了。这不，又有一家机器人企业要入驻产业园了。　　几年前，传统印机业务急剧下滑的时候，我可是心急如焚。集团的十几个业务单元里，一大半都在亏损。企业到了生死存亡的境地，愁啊！　　其实，我们早知道会有这一天。你想想，罗兰、海德堡这些世界印机巨头都倒闭了，守在这个老行业还好得了吗？但是怎么转？往哪儿转？真是四顾茫然。　　转机出现在2014年。习总书记在6月份的两院院士大会上提到，机器人是制造业皇冠上的明珠。我们有机械制造的老底子，为什么不试试往机器人行业转型升级？　　公司管理层反复商议，我们决定以破釜沉舟的心态迅速转型。　　都说船大难掉头，一点不假。大批老员工需要安置、再培训。留下的，从普通员工到我这董事长，都需要“补课”。数千人的大团队，难免“军心不稳”。　　当年12月，我们完成了与一家机器人公司的合资，并在一年后实现了对这家公司的控股。我和班子成员决定，把旗下子公司的段总调过去。一开始，他本人一百个不乐意。他负责的老公司人多、资产多，手底下管着二三百人的大团队；去了新公司，手底下才20来号人，能不失落吗？最后，他还是服从大局接受了。　　谁能想到，去了没多久，他却越干越起劲儿了。印机都是批量生产，材料成本高，卖出一台机器，人工价值只占很小一部分。机器人领域可不一样了，毛利率、附加值高低，全凭人的创造力。过去学印机设计的老段，很快和员工们钻研起机器人系统集成、机械设计、自动化控制的新门道了。　　找对了方向，辛苦努力自然不会白费。过去一年，我们这家机器人公司，20来号人实现了1000万元营收。摊到每个人头上，人均年营收50万元，是印机业务的5倍。这活生生的案例，让我们尝到了培育“白菜心”的甜头。　　过去60多年，北人代表了国内印刷机械技术的最高水平。新技术变革来了，咱也得赶上趟儿！如今，集团在资源配置、企业战略、考评机制上已经全面向“白菜心”、新产业倾斜。　　我们就像门卫，　　不符合要求的必须拦下　　讲述人：市工商局朝阳分局登记注册科科长郑彦霞　　有人来办工商登记，我们一向是热情相迎。不过，如果您想办的企业进了这个小册子，我们就只能跟您挥手说“再见”了。　　我说的这本小册子，就是北京市发布的2015年版新增产业的禁止和限制目录。《禁限目录》人手一本，登记科的同事背得滚瓜烂熟。大家常说，我们就像是城门口的守卫，不符合要求的必须拦下。　　记得今年1月，家住望京的黄先生顶着寒风跑到我们登记大厅，说想开一家装饰工程公司，注册认缴资金2000万元。这样规模的公司，在外地肯定是香饽饽，但在北京，别管什么来头，多大体量，过不了禁限门槛都白搭。　　一听“工程”俩字，窗口接待的同事赶忙迎了上去：咱们城六区是不允许新投资设立建筑行业公司的。　　“守法经营，凭什么不让开？”黄先生是外地人，对北京的政策一头雾水，我们从头给他解释禁限目录的由来，也帮他出主意：“您考不考虑到郊区经营？节省成本，运输也方便。”我很快通过微信跟怀柔区登记科的同事联系，顺便帮他把相关手续也问清楚了。眼下，他的新公司已经落户怀柔，很快就要开业。我们严守了禁限目录，也没影响黄先生办企业，大家都很高兴。　　不过，并非所有人都是好脾气。禁限目录刚落地那年，业务大厅天天都有被拒的申请人，话难听，脸难看，敲桌子摔门的都有。大伙儿没少受委屈，连我都被投诉了两回。可是生气掉眼泪有啥用？想方设法提高沟通技巧，才能化解矛盾。随着禁限政策的广泛传播，如今这样的矛盾缓和多了。　　除了建筑业，禁限目录涉及较多的还有生产加工、仓储物流、餐饮、零售五金等行业。放眼全市，从2014年第一版禁限目录发布到去年年底，累计已有1.6万余件工商登记业务不予办理，新设个体户同比减少47%。对这些小散业态的增量进行有效控制，就为生活服务业提高品质留出了余地。　　在把好禁限行业准入的同时，我们特别鼓励符合首都高精尖产业结构定位的科技、文创等产业发展。　　今年，阿里旗下9家子公司陆续来朝阳登记注册，每家都是非常快速地当天申请当天走完所有流程。我们派出了专项服务团队，开辟绿色通道，最大限度精简了审核环节，让企业能迅速在京开展业务。
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
相关搜索：
看过本文的人还看了
[责任编辑：wytaozzhang]
热门搜索：
Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved