如果工厂做不到未签劳动合同双倍工资的工资该怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-25 20:10 标签： 工资9000合同签3600
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→ 工厂工资欠了一个月不给发，怎么办啊作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 14:43:00与好友分享： 更多恨丶只因爱网友的提问：工厂工资欠了一个月不给发，怎么办啊
xwq197154给出的答案：没有办理辞职手续，属自动离职，确实是没有工资的。劳动法有相关规定，员工辞职必须提前一个月通知资方，否则应支付相应天数的工资作赔偿。如果没有办理辞职的责任在你，就只好算了，劳动仲裁对你也不会支持的。你如果有你在这个工厂工作的证据可以到劳动仲裁去申请准备一下第一：工资卡，工作服，工资条，单位的员工牌等等，只要是能证明你是这个公司的直接证据就可以；第二：公司给你发工资的相关数据，比如发到11月份你怎么证明后面没发呢，就要准备这个证明他们发到11月后面没给你发的这个直接证据；第三：证明你每月工资的薪金是多少？第四：合同方面有没有；第五：证明你截止要工资却没发工资的这个期间，你还在此单位正常工作的证明，记录，照片，等只要能证明你在这个工厂工作，而且每月多少钱，发到哪个月，你干到哪个月，一共是几个月没发工资的直接证据就建议你到劳动仲裁去申请仲裁调解了那就更好办了，你可以到劳动仲裁去申请告他们，不签合同他们要被罚的：给你个例子你看一下案例回放：刘某于日到湖北某汽车销售公司工作，在售后服务部任机修工。其每月工资为1400元。双方没有签定书面劳动合同，也没有为刘某办理各项社会保险。日，刘某以单位拖欠工资、未办理社会保险为由，向单位提出书面辞职申请。2009年2月，刘某向湖北省劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求单位向其支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额、支付经济补偿金、退还向其收取的押金，补办社会保险。
湖北省劳动争议仲裁委员会经受理后依法裁决：单位向刘某支付未签定书面劳动合同双倍工资的差额、经济补偿金、拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、补办2007年7月至2009年2月期间的社会保险。
律师点评：此案属典型的劳动争议纠纷案件，仲裁结果符合法律的规定。本案主要涉及如下几个方面的问题：
一、关于未签定劳动合同双倍工资的问题，《劳动合同法》第10条第1款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第82条同时规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。以上规定是刘某主张双倍工资差额的法律依据。本案中，经刘某提出，用人单位未与其签定书面劳动合同，根据上述规定，应当承担支付双倍工资的责任。本案关键在于双倍工资的起算时间及终止时间的问题。由于《劳动合同法》于日才施行，实施之前建立劳动关系但未签定书面劳动合同的，不能适用该条款的规定；且《劳动合同法》对签订书面劳动合同给予了用人单位一个月的宽限期，因此本案计算双倍工资只能从日起计算。至于计算双倍工资的终止时间，本案应当结合《劳动合同法实施条例》第7条规定：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体到本案而言，则是1400元月×2倍×11个月。由于刘某在工作期间，用人单位已经向其正常支付了工资，仲裁委员会支持其双倍工资的差额部分是正确的。
二、关于经济补偿金的问题：《劳动合同法》第38条、46条规定，在用人单位“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，按刘某在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
三、关于社会保险的问题：根据《劳动法》第70条、72条的规定，用人单位为劳动者办理社会保险，是用人单位的法定义务。因此，该仲裁委员会裁决为刘某补办、补缴社会保险符合法律的规定。你要找出能证明你在工作上过班的证据出来，再者你是属自离，别想了
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工厂不开工资没签合同
工厂不开工资没签合同怎么处理？何时单位需要给员工双倍工资，拖欠工资公司要怎么赔偿？员工的哪些收入属于工资，用人单位拖欠工资怎么办？公司拖欠工资怎么办，公司不给员工安排带薪休假怎么办？
1 一、何时单位需要给员工双倍工资 根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资那么是在什么情况下呢? 用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。 用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢? ( 一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同， (四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2 一、员工的哪些收入属于工资 工资是指用人单位依据国家有关规定和双方的约定，以货币形式支付给员工的。用人单位支付给员工的劳动报酬，绝大部分都是工资。判断员工的收入是否是工资，可以从以下几个方面着手： (一)工资是劳动报酬。劳动与工资是直接的因果关系。非因劳动获得的报酬，如员工从公司获得的股权收入，技术分红，技术入股所得就不是工资。 (二)工资以货币为形式。货币形式通俗点说就是现金，凡不是现金的，都不是工资。一些用人单位为员工提供免费食宿(俗称“包吃包住”)，食宿是实物价值，但不能算工资。 (三)工资建立在劳动关系基础之上。只有双方存在劳动关系，双方的经济往来才可能是工资。因此，因劳务关系发生的经济往来，就不是工资;支付给离、退休人员的费用;解除时支付给员工的经济补偿金，医疗补助费;学生
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你好，如果你和公司都无法拿出有关工资的证据，你们可以互相协商，否则很难解决。1、经济补偿不能支持，但是你可以要求单位支付加班工资。可以去劳动监察部门举报。你的工资可以通过劳动仲裁解决。到劳动部门申请劳动仲裁，要求公司赔偿你未签合同期间的双倍工资，以及补缴保险。可来电咨询。
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