2015年延迟退休最新消息
针对近日关注的延迟退休何时开始实行的问题，人社部部长尹蔚民日在会上说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出，方案推出至少五年后才会实施…
一些发达国家目前的退休年龄是65岁甚至67岁，而我们已领取退休待遇的8千万企业退休职工，退休时的平均年龄是54岁。每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间，才达到规定的法定退休年龄…
人口老龄化使养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。我国从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降，目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，是3个人养1个人。而延迟退休政策可以一举数得，但还需要进一步凝聚社会共识…
延迟退休说引疑云：我的退休金会不会变少？
应对养老金缺口？
　　在我国人口老龄化趋势越来越明显的当下，延迟退休这一政策的改变很容易让人产生第一反应：这个政策的改变是为了应对我国养老金缺口。
　　根据其他媒体报道的公开数据显示，截至2010年底，养老金个人账户本应有资产19596亿元人民币，实际上却只有2039亿元，缺口达1.76万亿元。而早前世界银行一份研究报告说，按照现有制度模式，在未来60年我国养老金的收支缺口将高达9万多亿元。
　　不过，吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)提供给的数据并不支持以上说法，每年的总收支是略有盈余的。吕井海说，从人保部的官方数字来看，2011年，全国城镇养老保险金总收入是1.689万亿，征缴的为1.39万亿，各级财政补贴是2000多亿，全年总支出是1.27万亿，历年来累计结存的是不到2万亿。
　　吕井海认为，从这一组数字上看，目前提出延迟退休不是应对养老金缺口，并且长期来看也不完全是。
　　养老金的历史遗留问题，要追溯到上世纪90年代初，我国的养老金统筹是从80年代末开始，雏形诞生于类似劳动服务公司的载体。那时，集体企业没有保险，国有企业是有退休制的。小的企业支付不了退休金，便组织起来成立一个保险基金。真正开始大规模范围实行养老保险制度是在国有企业全面实行养老保险之后。吕井海介绍，养老金的支付能力和工资有很大关系，那时候国家财政也不富裕，拿不出钱来，制定模型的时候就选择了这个模式--用“后面”的人去养“前面”的人。“后人养前人”，这种模式本身就是带有缺陷的。国家的历史欠账问题就暂时由这种模型承担起来了。之后，政府在不断探索…
会增加失业率？
　　延迟退休相关新闻报道之后，以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为，应该要将养老金历史遗留问题先解决，岗位周期的延长显然会影响就业率，使得本来就很严峻的大学生就业率问题雪上加霜。2011年的大学毕业生，仍然有10%还没有工作。
　　吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)认为，无法否认，延迟退休一定会加重失业率，因为延迟了在岗寿命，而这种情况是累加的。“但是要解决就业率的问题要从外部环境来解决，从新增就业岗位来。新增就业岗位从哪里来?就是经济发展。外贸出口，订单增加了，会增加很多就业岗位。”吕井海介绍：“我们去给企业做方案的时候，在西部，有些地方很需要有知识有技能的专业人才，可是招不来，相反，公务员招聘，几百几千人争夺一个岗位。而那些家政服务行业，过年一个小时工一个小时要30元，一个住家保姆要3000元，为什么出现这种现象?那么你说，就业岗位是缺呢，还是不缺呢?我并不是说要年轻人应该怎么样，实际上这是从一个侧面反映了就业结构的不合理。”
　　中国的就业结构不合理还体现在很多方面，诸如，城市化率低农业人口多的城乡结构失衡，劳动力由西部向东部转移的区域结构失衡，第二三产业发展滞后于经济发展的产业结构失衡等问题，这些问题才是真正影响就业率的核心因素。“除非真的遇到经济不行了，各方面问题都来了，那么延迟退休年龄才可能成为影响就业率的一张多米诺骨牌…
大趋势不可逆转
　　我国现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。而在制定这个政策时，全国人口平均寿命只有50岁左右。但目前我国人口平均预期寿命提高到73.5岁，达到中等发达国家水平。退休年龄偏低与人口寿命延长出现了矛盾。
　　经合组织6月11日发布的最新《养老展望2012》报告，认为政府应逐步提高退休年龄，以应对不断延长的寿命，并确保国家的养老制度既充足有具有可负担性。
　　经合组织提出，未来50年人类预期寿命会提高7年以上，所以提供建议给各成员国，其中一半国家的退休年龄提高到65岁，其他17个国家为67岁到69岁。目前，有27个经合组织国家准备计划提高他们的退休年龄。可以说，推迟退休年龄已经是不可逆转的大趋势。
　　据了解，2011年末，我国全国就业人数是7.6亿，城镇就业是接近3.6亿，参加基本养老保险人数是2.8亿，参保离退休人员是近7000人。退休人员大约是6100万左右，其中，纳入社区管理的参保人员是4100万，由人保部系统直接发放的占67.21%。
　　欧洲的情况则比中国严重得多。2010年时法国有6300万人口，退休有1550万，2050年时，退休人口达2300万；德国也一样，不堪重负的财政让当局削减福利、推迟退休年龄。欧盟整体将进入人口负增长，老人占比25%。2060年时，老人的比例将会占1/3。随着医疗水平和生活水平的提高，寿命会不断提高，同时，养老金亏空将会不断加大…
延长退休年龄 几家欢喜几家愁
事业单位垄断企业职工
　　调查发现，一些在垄断企业就职的职工以及在事业单位身居要职的人士，绝大多数对延长退休年龄持肯定态度。首先，这些人主要从事技术管理等脑力劳动，即使到了法定退休年龄仍能胜任现在的工作。而更重要的是，这些人在岗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就严重“打折”，因此，他们希望能晚一点退休。
高级知识分子
　　事业巅峰期退休太可惜。不少高级知识分子、科学家、高层管理人士以及专业技术人才普遍认为，现在的退休年龄正是他们在岗位上出成绩的年龄，因为正处在事业的顶峰不愿意退休。一位专家级妇产科医生表示，现在患者到医院都希望找专家、主任医师，但一般来说，要成为主任医师、专家，年龄都在五六十岁左右。可遗憾的是，已到了退休年龄。
离退休返聘人士
　　姜是老的辣年轻人难替代。有企业表示：“本公司欲招聘技术娴熟的技术人员，退休老工人优先。”“离退休人员返聘并非是和大学生抢饭碗。”62岁的高级设计师白先生认为，返聘人员在原有岗位上发挥着年轻人无法替代的作用，实现了人才资源配置的最优化，“返聘离退休人员可以起到传帮带作用，把长期积累的经验传授给年轻人。”
下岗失业者
　　下岗后做了两年保洁员的赵大姐表示，自己下岗后每月打工收入才900元钱，还要缴430元的养老和医疗参保费。和赵大姐一样，不少下岗、失业人士都表示，由于年龄大、缺少一技之长且大多患病，想找份工作非常不容易，就盼着早日退休，领养老金维持生活。如果延长退休年龄，就意味着，他们还要从自己并不多的收入中，拿出更多的钱缴纳养老费用。
待业大学生
　　老人不退新人没位，一方面巨量岗位无法腾出，另一方面又很难通过新开发岗位等方式来化解。“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。”应届硕士毕业生陈奇说，他很想进国家机关或是事业单位工作，可很多单位根本没有空缺的编制，新人根本进不去，如果再实行“晚退”，大学生的就业形势就会更加严峻。
　　为了减少用人成本，不少企业一方面让有技术专长或管理能力的老职工退休后返聘；另一方面，让普通职工尤其是年龄偏大的职工准时退休，甚至早退，以便空出岗位引入新人。“老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？”
社会聚焦：众说纷纭延迟退休
有人这样评价养老改革：一群自己不缴一分钱养老金的人，嚷嚷着要交养老金的人延迟领养老金，显然是不公平的；由自己不缴养老金的人管那么多人的养老金，同样让人难以放心。不能把这段话简单地理解为吐槽，“穿鞋的”和“光脚的”毕竟感受不同…
社会保障的物质作用当然很重要，但它更重要的是一种心理预期，延迟退休就会让大家都人心惶惶的。实际上，决定一个人拿多少养老金是这个国家在他退休时创造多少社会财富和财富怎么分配这两个条件。他从20岁交养老金开始到60岁拿，在这个期间…
目前，各地蓝领职工均较多存在40岁、50岁“弹性提前下岗”现象，那么所谓“弹性延长”基本只对政府及事业单位有意义。但目前我国大学生适龄入学率已经达到26%，我国单位产值投入的高等教育毕业生已经为许多发达国家的10倍以上,毋庸置疑，这是大学生就业难…
事实上，老龄化问题不仅存在于中国，不少发达国家也在设法延长退休年龄，然而发达国家延长退休年龄，一来有较高的预期寿命做后盾，二来也是万般无奈无处筹钱的最后一招。而中国当前的情况，似乎与国外并不相同。我国法定的退休年龄是男性60岁，女性55岁…
延长退休年龄引争议
文明社会，从理性发贴开始。谢绝地域攻击。
我也来说两句网友发言，并不代表找法网同意网友观点立场。
找法网官方微信
用微信扫一扫，快速关注我们。延迟退休年龄最新消息:延退实施原则出台
细说为何要实施延迟退休！
延迟退休年龄最新消息:延退实施原则出台
细说为何要实施延迟退休！
小金说大事
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。专家们指出，人口老龄化是世界性成绩，近年来欧美国度也纷繁延迟本国居民的退休年龄。而我国人口老龄化趋向愈加迅猛，据预测2050年我国60岁以上人口到达4.34亿，相对规模超越世界上兴旺国度老年人口总和，因而养老金缺口更爲严峻。专家表示，我国十三五规划提出要出台渐进式延迟退休年龄政策，但截至目前，相关方案还在深入研究论证过程中，人社部并没有发布过延迟退休年龄的任何方案、时间表等信息，因此网络流传的信息并不可信。延迟退休年龄是一项重大的社保制度改革，它对一个在岗职工的利益影响可能达到数千元甚至数十万元，而且对未来新成长的劳动力就业也会产生一定的消极影响。因此，上海政法学院社保教研室主任建议，延迟退休必须经过科学测算，并坚持以下原则审慎推进。延迟退休年龄是一项重大的社保制度改革，它对一个在岗职工的利益影响可能达到数千元甚至数十万元，而且对未来新成长的劳动力就业也会产生一定的消极影响。因此，上海政法学院社保教研室主任建议，延迟退休必须经过科学测算，并坚持以下原则审慎推进。目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，应实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。以下是实施延迟退休需要的四大原则：第一，坚持有利于基本养老保险基金收支平衡的原则。根据公布的数据得知，如果没有财政补贴，2014年全国基本养老保险基金收不抵支，赤字1321亿元，赤字占2014年基金总支出的6.07%。基本养老保险依赖财政补贴，也不是长久之计。我国基本养老保险采取的是部分积累制，个人账户空账规模也很大。因此，有必要适当延迟退休年龄。基本养老保险基金当年的收支状况是决定是否推行延迟退休年龄政策的重要依据之一。第二，坚持参保者权利义务关系基本对等的原则。基本养老保险基金收支是否平衡，不仅受到人口的年龄结构、通货膨胀、基金的投资收益率等因素的影响，而且受到参加工作的人均起始年龄、人均退休年龄等因素的影响。要制定延迟退休年龄政策必须建立基准退休年龄的测算模型。第三，坚持退休年龄男女基本平等的原则。在制定延迟退休年龄政策时，不能坚持男女绝对平等，而要坚持男女基本平等。既要坚持基本养老保险事业发展优先的原则，又要兼顾我国男性、女性退休年龄差异的实际情况。一个可行的办法是男性的基准退休年龄20年内不变，用8年—16年的时间把女性基准退休年龄延迟到58岁。愿意工作到60岁办理退休手续的女性，可以自愿向单位提出延退申请，单位根据国家政策满足其要求，采取适当的弹性。至于2040年左右是否需要再延迟退休年龄，到时根据2040年的实际情况再测算，不要做似乎一劳永逸的延退政策。第四，坚持尽量缩小对新成长劳动力就业的消极影响范围的原则。为了尽量缩小对新成长劳动力就业的消极影响范围，采取渐进式延迟退休年龄政策，已经得到了各方面的认可。国家有关部门事先测算一下渐进式延迟退休年龄对新成长劳动力就业的挤出效应。然后根据挤出效应的大小，国家划定禁止雇用已经退休人员的用人单位的范围。面对延迟退休，很多的人都在担心担忧：身体欠佳，到时能否承受工作压力和强度面对延迟退休的问题，中青年最大的担忧是因健康原因能不能在延迟退休期间胜任工作的问题，甚至有人笑言说延退退休后会不会“刚退休没多久就与世长辞“。近年来，公司高管英年早逝、工作不久的年轻人工作猝死或者年轻人早早患上重大疾病的情况屡见不鲜，更是加重了他们的忧虑情绪。除了延迟退休，令正在成为家庭顶梁柱的“80后”、“90后”等中青一代担忧自己身体健康问题的影响因素还有二胎政策、上养老下养小、激烈职场竞争、食品安全、空气污染等等。调查数据显示，糖尿病、心脑血管、骨科、内脏以及一些慢性疾病等过去归于老年病的疾病正在逐渐低龄化。应对：更多关注身心健康问题，做好健康管理工作者的身体状况，不仅仅是个人担忧的事，也是企业、政府等相关部门关心的事。国内领先的健康服务提供商且康健康旗下“关爱体检通”体检卡拥有上万家企业客户，他们在和这些企业的合作过程中深刻感觉到，企业员工的健康问题正在成为企业能否正常运转的关键要素。中国正在步入老年化时期，未来二三十年，中国企业将面临青年劳动力紧缺的问题，尤其是合适的优秀人才将成为市场上的稀缺品，员工健康问题更将对企业产能效率产生重要的影响。对于个人来说，只有保持良好的身体状态，延长生命才能够真正享受到退休带来的轻松生活和丰厚的养老金。良好的身体管理，不仅是对个人生命权的体现，也是对社会发展、国家经济繁荣的贡献。关爱体检通建议，应对延迟退休的最佳良策就是更多关注自身的健康状况，制订科技的健康管理计划，保持身心健康和运转良好的身体状态。1、保持良好的心态，形成健康的生活、工作心态。生活压力、工作压力已经成为了影响人们身体健康的无形杀手。做到劳逸结合，适时放松心情，多多参加愉悦身心的活动，培养自己的兴趣爱好，从生活、工作中找到快乐。延迟退休年龄最新消息2016:延迟退休年龄政策出台成定局2、形成良好的生活习惯。不规律的生活是人们生病的一个根源。长期不良的生活习惯将会对身体造成难以控制的危害。食有律、寝有时、多运动，才能保持良好的身体。3、定时体检，进行有针对性的检查。定期体检不仅能够提前发现健康隐患和预防疾病，也能够通过及时了解个人身体状况来制订更加科学合理的保健措施。对企业而言，安排定期体检也能够充分了解员工的身体状况，进行合理的工作调配，更是体现企业员工关怀并提升企业凝聚力的重要手段。但是体检不能“随大流”，一定要针对个人的年龄、性别、职业以及以往的病史等进行。个性化的体检不仅针对性强，也避免了不必要的浪费，选择购买“关爱体检通”体检卡这样的便捷体检服务不失为明智之举。“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。我国目前推进延迟退休有几个要点：一是小步慢提，逐步到位。每年只延迟几个月，经过相当长一个时期逐步达到目标年龄。二是区分对待，分步实施，先选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施;三是预先公告，做好公示。为什么要实施延迟退休？人社部是这样说的：（1）人口老龄化：“我国职工平均退休年龄偏低，会造成人力资源的浪费，不利于为国民经济和社会发展提供比较充足的人力资源”;（2）人口寿命延长：“城镇职工缴费年限短，而享受养老金待遇的时间长，这一矛盾将随着人口预期寿命不断延长而越来越突出”;（3）国际比较：“部分人均GDP水平与我国差不多的发展中国家，其退休年龄普遍比我国大”，比如，阿根廷、墨西哥。我们认为，养老金收不抵支才是主要原因。延迟退休对缓解养老金缺口基本没有效果。延迟退休更妥当的说法应当是延迟领取养老金，至于是退休还是退而不休根本不重要。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
小金说大事
百家号 最近更新：
简介: 致力打造高质量的互联网内容分享
作者最新文章2017延迟退休最新消息:退休年龄最新规定:延迟退休年龄时间表
来源：财富动力网综合
　　延迟退休[1] 即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。[1] 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。　　2017延迟退休最新消息:退休年龄最新规定:延迟退休年龄时间表　　2017年女职工55岁退休年龄　　女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。　　长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。　　职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。　　劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。　　对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。　　编辑：王曼纯
责任编辑：Robot&RF13015
机会早知道
已有&0&条评论
最近访问股
以下为您的最近访问股
<span class="mh-title"
style="color: #小时点击排行2016延迟退休年龄最新消息 延迟退休年龄时间表
导语：2016延迟退休年龄最新消息，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案年内推出。为什么要落实“延迟退休”？延迟退休将如何推行？既然延迟退休是箭在弦上，我们就来看一看延迟退休年龄时间表。
人社部部长尹蔚民7月13日表示，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，适时向社会公布。然而，“延迟退休”政策一直饱受争议，支持与反对声音共存。
对此，中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所所长常凯在接受中国网记者专访时表示，延迟退休落实最值得关注的是如何针对不同人群制定相应的政策，特别要重点关注一线劳动者的权益。此外，落实这一政策意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，所以社保费率下降程度也将备受关注。
为什么要落实“延迟退休”？
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院曾发布了《人力资源发展报告 ()》。报告认为中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者身体依然比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。
人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，2015年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。
他称，无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。
落实延迟退休的矛盾点是什么？
“延迟退休，以人为本。各岗位从事的劳动强度不同，对人员要求不同，不该统一年龄线。”网友“石晓泉”评论道。
“延迟退休可商量，关键是退休后待遇啥时相对公平一些？”网友“叶檀”说。
关于落实“延迟退休”政策，中国网记者调查发现，网友支持和反对的声音皆存在。实际上，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。
对此，常凯对中国网记者表示，针对不同人群，延迟退休应该有不同标准，“例如一线劳动者延迟退休，他的体力、劳动力是否能跟得上？这是需要进一步细化政策的。”因此，具体方案要考虑不同职业性质区别对待，不进行“一刀切”则较好实行。
此外，针对盛传的“延迟退休是为了补充养老金缺口”这一说法，常凯表示，靠延迟退休来解决养老金的缺口只能“治标不治本”，若养老金真有缺口，政府应加大投入。
同时，常凯也表示未来社保费率下降多少、落实程度如何也会成为大家关注的焦点。
据中国网记者统计，截至目前，至少已经有上海、北京、天津、四川、重庆、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、贵州、湖南、甘肃、宁夏等16个省份宣布下调了企业养老保险费率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由20%降低到19%。
延迟退休将如何推行？
今年2月29日，人社部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上曾表示：现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策。
第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6 个月退休。
第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。
据了解，北京市人社局和市发改委已联合公布了《关于印发北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划的通知》，明确提出要落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。
延迟退休年龄时间表
图片来源她理财网
延迟退休对这些人影响大
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
（1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）;
（2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）;
（3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
提供明星情感、情感指引、情感护理、情感求助还有爱情技巧、爱情测试等八卦新闻。
提供本地最新资讯
今日搜狐热点2016年延迟退休最新消息政策：延迟退休年龄时间表
2016年延迟退休最新消息政策：延迟退休年龄时间表
养老金2016延迟退休表出炉 延迟退休年龄哪年开始？
央广网北京12月11日消息（记者车丽）据中国之声《新闻纵横》报道，，是一个关乎所有人切身利益的话题。所以，只要和养老有关的政策有点风吹草动，大家都会格外关注。今年以来，有关延迟退休的话题就引起了一波社会大讨论。其中，最关键的问题已有定论。上个月，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确表示，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
　　看来，延迟退休已经是势在必行。可是，这渐进又是怎么个渐进法？一旦延迟退休，年轻人的工作机会是不是会受到冲击。人力资源和社会保障部副部长胡晓义昨天接受记者专访。
养老金2016延迟退休表
　　 我国现行退休年龄是男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是上世纪50年代初的规定被沿用至今。目前，我国城镇人均预期寿命达到75岁以上，如果继续维持较低的退休年龄，与人口预期寿命大幅提高的情况不相适应，甚至出现领取养老金的时间超过缴费年限的现象。人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，渐进式延迟退休年龄符合我国实际。
　　胡晓义：延迟退休年龄需要给大家一个相当的准备期。要分步走，首先考虑年龄最低的退休群体，然后逐步扩展到各个群体。
　　胡晓义特别指出：渐进式延迟退休一定是迈小步。采取小步渐进的办法，每年只延迟几个月，用较长的一段时间完成平滑过渡。同时，完善相关的配套措施。
　　胡晓义：首先要严格控制现有的提前退休问题，禁止违规提前退休。第二上一定要强化多缴多得，长缴多得的激励机制，让晚退休、多的人多得养老金。第三，要调整产业结构。多创造适合中老年人就业，但同时又不跟青年人人争夺就业机会的岗位。
延迟退休年龄最新规定
延迟退休年龄时间表
　　延迟退休，是否会跟青年人争夺？胡晓义坦言，这样的顾虑不无道理。目前，我国总体上就业形势是劳动力供大于求，但是2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动人口占总人口比重下降0.6个百分点。这是一个重要信号，预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。
　　针对网络媒体曾曝出，延迟退休从公务员开始，是公务员贪恋权力的表现？胡晓义回应道：
　　胡晓义：公务员退休是有《公务员法》和其他法律来规定，现在都是按照这个法律来执行。第二，延迟退休年龄是作为社会总体政策来研究的，并不是单对哪一个领域的就业群体。第三，我没有听说过，有哪个人提出过率先延迟公务员退休年龄的建议。
　延迟退休年龄哪年开始？延迟退休年龄最新消息央广网北京12月11日消息
　　养老金2016延迟退休表，延迟退休年龄最新规定
　　除了详细解释了渐进式延迟退休的政策安排，胡晓义还对大家高度关注的改革“养老金双轨制”进行了解读。所谓双轨制，指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。企业实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。
　　打破“双轨制”已成社会共识。早在2008年，山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展事业单位分类改革试点。然而这一改革被业内专家认为“停滞不前”。
　　胡晓义：本身改革需要机构的改革，财务制度、人事制度等。几个改革相互配套的，在基础条件还不完全具备的时候，改革很难单独推进。
延迟退休年龄哪年开始？
　　胡晓义明确表示：机关事业单位应该实行与企业目前大体一致的模式，也就是社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度模式。这样有利于实现社会公平，也有利于实现人力资源的合理流动。
　　胡晓义：改革养老金的计发办法，就是把现在以最后的工资多少一定比例来计发退休费，改成按照缴费年限的长短，缴费的多少来计发他的退休费，这样体现他的整个职业生涯的劳动所得、劳动贡献，同时也激励大家更好的工作
　　同时，建立兼顾各种群体的社会保险待遇确定和正常调整机制，也就是全社会的社会保险待遇统筹考虑统筹安排，并与经济发展水平联系起来。建立职业年金制度，构建多层次养老保险体系，并与经济发展水平现在起来。不过，养老金双轨制并轨目前没有明确的时间表。
延迟退休年龄最新消息
延迟退休年龄最新方案
胡晓义：这个方案的设计和制定不仅涉及到机关事业单位本身的5000多万在职的员工和已经退休的人员，还涉及到全社会的公平问题，所以这个方案拟定出来，一定会以适当的方式广泛征求各方面的意见，大家群策群力共同完善好，最后我们会按照中央的统一部署来适时推进实施。
　养老金2016延迟退休表，延迟退休年龄最新规定除了详细解释了渐进式延迟退休的政策安排，胡晓义还对..
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。