现在会计用人单位的招聘一般要求求职者要具备什么条件,哪些重要_百度知道
现在会计用人单位的招聘一般要求求职者要具备什么条件,哪些重要
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　　有经验最好。如下几个条件：　　1、首先要有会计从业资格证、职称等。　　2、注重应聘者的道德水平、诚信档案以及性格是否细心等。　　3、比较关注应聘者是否具有相关行业的从业经验与较好的职业素养。　　4、是否有经验以及能力胜任岗位。　　主要工作如下：　　1、参与公司内部会计制度和财务管理制度的修订和完善；　　2、参与日常财务核算、收入及成本合同管理，对公司的经营活动、往来款项、财务物资如实进行全面的记录、反映、监督；　　3、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调；　　4、负责或参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;　　5、协助有关部门对公司的财产物资进行清查盘点、做到帐实相符;　　6、财务，会计，经济等相关专业专科以上学历；应届毕业生；　　7、较好的会计基础知识;　　8、熟悉现金管理及银行结算，财务软件操作；　　9、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；　　10、参与拟定经济计划，业务计划，考核，分析预算，财务计划的执行情况。
会计从业资格证书,工作经验,学历,等一些客观条件,主要的是经验了.不过我没会计证书,在干会计.如果你是女的,会计这行业比较好找工作.你放心了!
本回答被提问者采纳
首先要有会计从业资格证、职称等。注重应聘者的道德水平、诚信档案以及性格是否细心等。比较关注应聘者是否具有相关行业的从业经验与较好的职业素养。
现在会计招聘用人单位主要看中一下几个条件：首先要有会计从业资格证、职称等。注重应聘者的道德水平、诚信档案以及性格是否细心等。比较关注应聘者是否具有相关行业的从业经验与较好的职业素养。
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天健会计师事务所
天健会计师事务所成立于1983年12月，是由我国一批资深投资创办的具有H股审计资格的全国性大型专业会计中介服务机构，收入规模逾十亿元
，综合实力位列全国前四。
天健会计师事务所公司概况
天健是荣誉品牌。天健30年来获得多项殊荣。2012年，被中共中央组织部授予“全国创先争优先进基层党组织“
；2010年，被浙江省人民政府认定为“浙江省服务业重点企业”
；2012年，“天健”被浙江省工商行政管理局确认为“浙江省著名商标”；1995年、2008年，两度被中国证监会列为公开表扬的事务所；年，被浙江省金融办评为“优秀证券中介机构”；年，被杭州市人民政府评为“杭州市中介服务业示范企业（机构）”。
天健是民族品牌。天健注册地和总部设在杭州，并在北京、上海、重庆等十四个省市设立了分支机构，在香港、台湾设有成员所。天健培育了一支整体业务素质较高、职业道德优良、年龄结构合理的执业队伍。现有3800余名从业人员中，有博士、硕士学位和会计、审计、经济、工程技术等高级专业职称的500余名，注册会计师1300余名、注册会计师行业领军人才23名，60余位从业人员拥有境外执业会计师资格。天健是全国行业十强中唯一一家纯中华民族品牌的事务所。
天健是专业品牌。天健是中国注册会计师行业党委、中国审计准则委员会、中国会计准则委员会、中国证监会股票发行审核委员会的成员单位。天健拥有30年的丰富执业经验和雄厚的专业服务能力。截至2013年6月底，拥有包括省内外A股、B股、H股上市公司、大型国有企业、外商投资企业等在内的固定客户3000多家，其中上市公司客户262家，位居全国前茅。自2009年下半年首次公开发行股票（IPO）重启以来至2013年6月底，由天健承办的211家企业顺利过会，其中IPO企业107家，位居全国第一；截至2013年6月底，天健承办的深圳中小企业板上市公司120家，位居全国第一。
天健是服务品牌。在长期的执业工作中，天健一贯坚持以专业报国、服务社会的宗旨，管理层和执业团队以丰富的专业知识和勤勉敬业的精神，为客户创造价值，与企业共同发展。
“天行健，君子以自强不息”。天健始终奉行规范执业、稳健经营的理念，坚持诚信客观、公正独立的原则，秉承立足本土、面向国际的视野，与时俱进，开拓创新，向着中华一流、世界著名的国际化事务所的发展目标挺进！
天健会计师事务所业务资质
天健在长期的执业过程中，积累了丰富的执业经验，获得了各级政府部门的肯定和市场的认可，拥有的主要执业资格包括：
注册会计师法定业务
证券期货相关审计业务
H股企业审计业务
中央企业审计入围机构
金融相关审计业务
从事特大型国有企业审计资格
工程造价咨询(甲级)
工程预结算审价(一级)
国家建设项目工程预决算审计验证(A级)
工程咨询(甲级)
招投标代理资格
司法会计鉴定
破产管理人资格
天健会计师事务所组织架构
经过30年的发展，天健以审计、工程咨询、税务代理、会计咨询和会计培训等业务为平台，加强内部治理建设，建立了科学、合理、规范、健全的组织机构，设有十个非常设机构，并设有若干分所、成员所和联系所。其组织结构如下图：
天健组织架构
天健会计师事务所人力资源
合伙人团队
天健拥有一支专业、敬业、团结、活力的合伙人团队。截至2012年底，共有合伙人120名，涵盖审计、审阅、税务和咨询等各个领域。其中有十一位教授级高级会计师；先后有十位合伙人担任中国证监会主板发行审核委员会、创业板发行审核委员会和上市公司并购重组审核委员会专职委员；现有一位合伙人担任中共中国注册会计师行业委员会委员
、中国会计准则委员会委员；一位合伙人担任中国审计准则委员会委员；一位合伙人曾任全国政协委员，三位合伙人分别担任浙江省和湖南省政协委员。
他们具有丰富的专业经验、深厚的专业知识、精湛的职业素养、出色的管理能力、敏锐的洞察力。他们重视客户需求，坚守质量导向，注重以人为本和团结协作，全面高效地为客户提供各种优质专业的服务。
天健的员工
拥有优秀的员工和成熟的团队是天健能够为企业提供专业服务的坚实基础。天健拥有从业人员3800余名，其中拥有博士、硕士学位和会计、审计、经济、工程技术等高级专业职称的人员500余名，注册会计师1300余名，注册会计师行业领军人才23名，有60余位从业人员拥有境外执业会计师资格。员工平均年龄27岁。
良好教育背景和较深专业造诣的后起之秀与经验丰富的资深专家共同组成了一支整体业务素质较高、职业道德优良、年龄结构合理的执业队伍。自强不息、厚德载物是天健的精神追求；勤勉敬业、勇于开拓、吃苦耐劳、团结奋进，始终是天健的精神风尚。
天健人力资源
天健会计师事务所服务领域
天健主要提供：审计、审阅、税务、咨询和培训等专业服务。通过提供这些服务，可提高企业信息披露的可信度，帮助投资者作出决策。通过与客户合作，管理企业风险、强化企业的控制措施，提高股东和利益相关各方的价值。
天健以统一的流程提供优质服务，以严谨的作风有效控制从业风险，在全国乃至世界各地提供全方位的服务。
天健可帮助客户在不断变化的环境中，应对和破解各种专业问题，提高绩效，管理风险，实现企业价值最大化。
股份制改组与上市服务
天健从1992年至今已成功地担任了240余家公司上市发行股票的申报注册会计师，为公司股份制改组、资产重组、股票公开发行及境内A股/B股上市、境外H股/S股/N股上市提供一系列专业服务，在妥善处理各种复杂问题方面积累了丰富的经验。具体业务范围主要为：
1. 承担企业上市前的可行性研究及咨询；
2. 协助企业完成上市的前期准备工作，包括参与设计企业改制、 资产重组方案，并对相关方案提供专业性的意见和建议；
3. 完成企业股份制改组与上市中的审计、、验资、盈利 预测审核、内部控制审核等工作。
财务报表审计服务
天健拥有一批深悉及，训练有素的专业审计人员，配备了先进的电脑软件系统，为提供高质量、高效快捷的审计服务奠定了坚实的基础。具体业务范围主要为：
1. 各类企业的中期、年度财务报表审计；
2. 企业合并、分立、清算事宜中的审计；
3. 企业收购、兼并审计；
4. 其他专项审计。
房地产估价服务
天健具有房地产估价、土地估价资格，目前已拥有中国注册房地产估价师46名、土地估价师近20名，是全国较大的房地产专业评估机构之一。业务范围包括：
1. 集体土地房屋拆迁评估；
2. 城市土地房屋拆迁评估；
3. 房产、土地抵押、担保评估；
4. 房产、土地转让、拍卖评估；
5. 房产、土地投资、课税评估；
6. 其他房地产、土地单项评估；
7. 房地产咨询业务。
保险公估服务
天健拥有65名保险公估业务人员，业务人员中具有高级会计师、高级工程师等高级职称和硕士以上学位近20人，还拥有一个门类齐全的专家咨询网络。具体业务范围主要为：
1. 保险标的承保前的检验、估价及风险评估；
2. 保险标的出险后的查勘、检验、估损及理算。
天健聚集的一大批税务专业人才，同时拥有丰富的财会知识，形成了鲜明的税务服务特色。具体业务范围主要为：
1. 、土地增值税等各类涉税鉴证；
2. 代理记账、代理申报、代办涉税事项等税务代理；
3. 税务咨询、税务顾问与税务筹划；
4. 企业改制、资产重组及IPO税务方案解决；
5. 投融资、企业并购重组和借壳上市等税务方案设计；
6. 税务风险评估、涉税尽职调查、涉税争议协调；
7. 转让定价、国际避税与反避税服务；
8. 大企业涉税内部控制制度诊断与设计。
工程投资咨询和基建审计服务
天健注重工程投资咨询、基建审计和工程项目管理业务发展的专业化、制度化、规范化和程序化建设，执行行业规范和审计质量控制方面深得有关部门和广大客户的肯定和好评。具体业务范围主要为：
1. 编制、审核工程概、预、结算；
2. 编制、审核竣工决算；
3. 投资控制及工程造价过程控制咨询；
4. 工程咨询、工程招标代理；
5. 工程标底或投标报价；
6. 经济信息咨询。
天健财经专修学校师资力量雄厚，既有理论知识渊博、实务操作经验丰富的本所业务骨干，又有享有盛誉的外聘教师。培训的主要项目有：
1. 注册会计师、注册税务师和注册资产评估师考前辅导和后续教育；
2. 会计从业资格考前辅导、会计人员继续教育；
3. 会计人员专业技术资格（高、中、初级）考前辅导；
4. 财务管理方向研究生进修班；
5. 财会自考中专、财会大专、会计学专业专升本，成人高等教育自考（本、专科）财经类专业考前辅导；
6. 计算机应用能力培训、电子商（政）务培训；
7. 财经类讲座；
8. 其他培训业务。
司法会计鉴定服务
天健承办的一系列票据专案审计、经济贪污案件鉴定、资产评估司法鉴定、工程造价鉴定等司法鉴定业务项目，受到有关部门的好评，在同行中拥有良好声誉。具体业务范围主要为：
1. 司法会计鉴定
2. 资产评估司法鉴定；
3. 工程造价纠纷鉴定。
天健会计师事务所上市公司客户
从我国证券市场始创初期，天健就开始并在其后长期的证券市场发展历中，始终坚持严谨、务实、高效、专业的服务精神，赢得了市场广泛的赞誉和充分的肯定，服务对象覆盖全国。
在证券市场的发展历程中，天健为包括沪杭甬高速公路、东南发电、滨江房产、新湖中宝、浙江广厦、岳阳纸业和华天酒店在内的260多家优秀企业提供了改制、重组、辅导和上市审计等各项专业服务。天健不断勇于创新，开拓进取，在服务的上市公司中，创造了中国证券市场的多项“第一”：
凤凰化工：第一家在上海证券交易所上市交易的异地上市公司
天通股份：第一家自然人控股的A股上市公司
国祥股份：第一家台商投资并控股的A股上市公司
宁波东睦：第一家外商投资并控股的A股上市公司
新 和 成：第一家在深圳证券交易所中小企业板发行的上市公司
华星创业、华测检测：第一批在深交所创业板发行的上市公司
天健的上市公司客户涉及制造业、消费品业、信息技术业、房地产业、社会服务业、能源资源业、金融保险业以及其他多个行业领域。这为我们今后向各个领域的优秀企业提供更为精细的专业服务奠定了坚实的专业基础。
制造业：机械、设备、仪表
制造业：化学、塑胶、塑料
制造业：金属、非金属
制造业：医药、生物制品
东北虎药业H
制造业：电子
制造业：食品、饮料
制造业：纺织、服装、皮毛
制造业：造纸、印刷
制造业：木材、家具
制造业：其他
信息技术业
社会服务业
浙江沪杭甬H
吉林高速能源资源业
能源资源业
金融保险业
．中国注册会计师协会[引用日期]
．人民网．[引用日期]
．浙江省人民政府．[引用日期]
．中华人民共和国财政部．[引用日期]
．中国注册会计师协会官方网站．[引用日期]
．温州法院网．[引用日期]
清除历史记录关闭关于外聘人员的支出_百度知道
关于外聘人员的支出
建筑公司工地上用的零工加班支出的餐费等，应该计入什么会计科目
应该计入费用类的二级明细科目是哪个
我有更好的答案
首先，外聘研发人员为与企业签订劳务用工合同或临时聘用的人员，这就包含了劳务派遣的人员。其次，外聘研发人员发生的劳务费用，应根据《国家税务总局关于企业工资、薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号），分两种情况按规定在税前扣除，按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应取得劳务派遣公司开具的发票作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，作为工资薪金支出和职工福利费支出。
专注会计实操培训
主营：教育培训
计入费用累类科目
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外部招聘的优缺点分别有哪些？
全部答案（共2个回答）
外部招聘对企业来说，具有下列优点：
1．有利于企业的发展和创新，避免企业内部的近亲繁殖。
新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法，使得企业在管理和技术方面都能够得到完善和改进，为企业的发展产生新的动力。
2．有利于了解外部信息，树立企业形象。外部招聘是一种有效的与外部信息交流的方式，通过与候选人的面试沟通，可以了解外部市场的行情、企业的动态、招聘岗位的市场薪资状况等；同时，外部招聘会起到广告的作用，树立企业良好形象，从而形成良好的口碑。
3．产生鲶鱼效应，激发内部员工的斗志和潜能。
通过从外部招聘优秀的人员，在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，树立标杆榜样，激发他们的斗志和潜力，促使大家的共同进步。
4．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
内部同事之间的互相竞争，会产生矛盾，不利于企业的运作和管理。外部员工的引入可能对于此种情况产生平衡的作用，避免了组织成员间的不团结。
像内部招聘的方式一样，外部招聘的方式也存在着一定的不足之处：
1．甄选时间较长，决策难度大。
从确定招聘岗位需求到最终录用新员工并入职，这中间要耗费较长的时间；况且通过若干次面试或者各种素质的测评就必须判断候选人是否符合本组织空缺岗位的要求，有一定的难度，会增加决策风险。
2．成本较高。
外部招聘需要通过不同的渠道来发布招聘信息或者通过中介机构、猎头招募时，需要支付一定的费用，加上后续的选拔过程，需要很多招聘人员参与，这就需要花费较多的人力、财力，还占用了大量的时间。
3．新员工角色进入慢。
外聘员工需要花费较长的时间来进行磨合和定位，学习和培训成本较高，很可能会出现“水土不服”的现象，很难融入到企业文化之中，影响了工作的开展和创造力的发挥。
4．影响内部员工的积极性。
外部招聘可能会挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心，或者引发内部人才之间的冲突和矛盾。
（1）保证面试问题的结构度，即事先确定问题的顺序层次；
（2）一般应在轻松的气氛下进行面试；
（3）在面试过程中要注意，面部表情和目光接触这类非语言动作都可能反映出申请者对工作的兴趣和工作能力；
（4）不要问带有提问者本人倾向的问题，如以“你一定……”或“你没……”开头的问题；
（5）避免提出引导性的问题，如“你介意加班吗？”“你经常提出建设性的意见吗？”；
（6）尽可能提问与过去行为有关的问题，如“举一个当你……的例子”、“你有过……的经历吗？请讲述一下这样的经历”等。
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优点：人员来源广，选择余地大，有利于招到一流人才；新雇员能带来新思想、新方法；当内部有多人竞争而难以做出决策时，向外部招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾；人才现成，节省培训投资。
缺点：不了解企业情况，进入角色慢；对应聘者了解少，可能招错人；内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。
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内部提升优点：
1.有利于激励企业内部的员工。
2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解，可以在很短的时间内进入工作状况。
3.招聘成本低。
缺点：1、门槛比较高，难录取
优点：一旦录用后，比较容易受到信任，跳槽容易。
内部招聘：
1、门槛低，分同一公司不同部门招聘，和 公司内部推荐。 发展...
你好，你可以看看这 http://wenku.baidu.com/link?url=VUU_fMASpU27FAi3K9Srq_HQR7jIChKppVjMYs...
员工招聘的途径
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符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
tann转成假名就是たん，拼音的话，相当于tang吧……
bakka转成假名是ばっか
kkou转成假名是っこう
benn转成假名是べん
kyo转成假名是きょ
系统学过五十音的话，看罗马音就能直接读了。用拼音来学是不合适的，有些发音没法用拼音标的。
P.S.罗马音里，“nn”就是波音“ん”，“kka”是前面带促音小写“っ”的“か”，同理“tta”就等于“った”。
把A产品，B产品及C产品的数量相加，和辅助材料的总数相除，求出分配率，然后再用求出的分配率去分别乘以A，B，C三个产品的数量，这样就可以把辅助材料分别分配到三种产品中去了。比如：A产品的数量是50，B产品的数量是70，C产品的数量是80，合计是：200。辅助材料是：40
分配率=40/50+70+80=0.2
A产品分配辅助材料=50*0.2=10
B产品分配辅助材料=70*0.2=14
C产品分配辅助材料=80*0.2=16
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
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成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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缺点：1、门槛比较高，难录取
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1、门槛低，分同一公司不同部门招聘，和 公司内部推荐。 发展空间大，容易收到重视。
缺点:离职的时候优点不好意思。
（1）保证面试问题的结构度，即事先确定问题的顺序层次；
（2）一般应在轻松的气氛下进行面试；
（3）在面试过程中要注意，面部表情和目光接触这类非语言动作都可能反映出申请者对工作的兴趣和工作能力；
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1．有利于企业的发展和创新，避免企业内部的近亲繁殖。
新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法，使得企业在管理和技术方面都能够得到完善和改进，为企业的发展产生新的动力。
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通过从外部招聘优秀的人员，在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，树立标杆榜样，激发他们的斗志和潜力，促使大家的共同进步。
4．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
内部同事之间的互相竞争，会产生矛盾，不利于企业的运作和管理。外部员工的引入可能对于此种情况产生平衡的作用，避免了组织成员间的不团结。
像内部招聘的方式一样，外部招聘的方式也存在着一定的不足之处：
1．甄选时间较长，决策难度大。
从确定招聘岗位需求到最终录用新员工并入职，这中间要耗费较长的时间；况且通过若干次面试或者各种素质的测评就必须判断候选人是否符合本组织空缺岗位的要求，有一定的难度，会增加决策风险。
2．成本较高。
外部招聘需要通过不同的渠道来发布招聘信息或者通过中介机构、猎头招募时，需要支付一定的费用，加上后续的选拔过程，需要很多招聘人员参与，这就需要花费较多的人力、财力，还占用了大量的时间。
3．新员工角色进入慢。
外聘员工需要花费较长的时间来进行磨合和定位，学习和培训成本较高，很可能会出现“水土不服”的现象，很难融入到企业文化之中，影响了工作的开展和创造力的发挥。
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缺点：进入角色慢，适应时间长；对员工的了解少；可能影响内部员工的积极性。
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招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。 (一)标题
招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。 (二)正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1.招聘方的情况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。
4.其他情况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。(三)落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。
内部提升，一方面是该员工对企业的人，产品，文化都比较熟悉，更容易发挥特长，而且这样培养出来的人对企业的忠诚度比较高。
外部招聘，可以直接找个符合企业要求的人，他拥有你所需要的特质和经验，但是是否可以很好的融入团队，以及充分发挥出他的能力，都是问题。
条件是什么？
招聘渠道分两种，一种是线上招聘，也就是网上招聘。优点是成本小，缺点是见不着人，对投简历的人没有直观印象。另一种是线下招聘，比如，去招聘会设招聘摊位，或者是去大学开招聘等，优点是可以与应聘者面对面沟通，缺点是成本高。
关于临时用工的协议,需要注意的是：
第一,临时用工是在校生还是农民工？如果企业招用在校学生作为实习生,应当与学校签订实习协议,不适用劳动法;
第二,企业招用农民工或者招用季节工,都应当签订劳动合同(期限长短由双方约定).招用非全日制的人员,也应当签订劳动合同,都适用劳动法.
第三，依照我国目前的劳动法律法规，企业用工都需要预劳动者签订劳动合同，对双方的权利义务作出明确规定，只要不是童工你们都可以与之签订劳动合同，你们需注意劳动合同的内容不要违法，建议你们委托律师代为起草合同。
第四，现无临时工一概念，只有合同期长短而已。任何工种均可按劳动合同办理。最好签订劳务合同或雇用合同，对你单位比较有利.。
第五，《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
1、这些属于劳务报酬所得。
2、劳务报酬一般是按次征收，收入在4000元以下的，每次扣除费用800元，如果次超过4000元，则扣除费用为20%，劳务报酬所得的税率为20%。
3、如果是长期聘用的，可以和税务机关协商后按月支付、按月扣除计算个人所得税
4、如果是临时聘用的，不管是分几个月支付，都需要按一次计算个人所得税
5、还有一种例外情况，就是这些人员是总公司或同一总公司下其他分公司的人员，可以按兼职所得，按工资薪金计算个人所得税。
问题1、提成的账务处理，
1、如果作为本单位的临时工管理
（1）提取提成工资
借：销售费用（或营业费用）
贷：应付职工薪酬（或应付工资）
（2）发放时
借：应付职工薪酬（或应付工资）
贷：应交税金--所得税
2、如果作为临时人员管理，支付时
借：销售费用（或营业费用）
问题2、这项提成在计算所得税是能否扣除
1、如果不按本单位临时工管理，根据劳务发票入账，可以税前扣除。
2、如果作为本单位临时工管理，发放的提成工资不超过计税工资标准的，可以税前扣除，超过计税工资的部分，要做纳税调整。
问题3、需不需要对方开取劳务发票
如果不作为本单位临时工管理，需要对方提供劳务发票。
问题4、在操作过程中有哪些注意事项
1、如果作为本单位临时工管理，要签订劳工合同。
2、如果不作为本单位临时工管理，要让对方提供劳务发票。
有图书馆系毕业的专业人员，也是安置关系户的重灾区，不是很好进入 的
八项规定已取消对公务员的福利，至于外聘人员是否有年终奖以及数额的问题，本人并不知晓，抱歉。
只要是有合同的 放假都是有工资的啊。
您好，这个应该是可以的！
最佳答案: 供参考: 湖南省外聘人员管理试行管理办法 人事管理湖南省就业培训中心 办公管理制度 综合科
10:02:02 (一)年度目标管理实施办法 指导...
对于语言训练费和子女教育费，应由纳税人提供在中国境内接受上述教育的支出凭证和期限证明材料，由主管税务机关审核，对其在中国境内接受语言培训以及子女在中国境内接受教育取得的语言培训费和子女教育费补贴，且在合理数额内的部分给予免税
现在只要不是业务部门，基本上都有年终奖的，不过是多少的问题。如果对你有帮助 请点好评 谢谢 ” ”
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区