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工伤赔偿 解除劳动合同赔付多少
工伤9级赔付多少?10级赔付多少 解除劳动合同赔付多少 52周岁 工资3900每月
提问者：***时间： 13:05:29地点：2个回答
1、9级工伤三金赔偿约为：9万左右。2、10级工伤三金赔偿：5.5万元左右。
关于赔偿项目和数额的问题请来电咨询或上门咨询。
答：您好，根据您对工伤处理流程的法律咨询，鉴于您的情况，建议您到当地劳动部门申请工伤...
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回答：根据是否解除劳动关系确定。
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回答：一般不会迁的，迁出应该由你办理。
回答：与学校办理退学手续，同时承担违约责任。
回答：与学校办理退学手续，同时承担违约责任。
回答：通过客服交涉，要求其承担责任。
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回答：如果不能还而且不达成协议当然会被拉入黑名单的。
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我10级工伤公司应该赔偿我多少，我的平均工资是400
提问时间： 07:04:48
我10级工伤公司应该赔偿我多少，我的平均工资是400
浏览次数：8461
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可以要求单位支付工资。
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您可能有同感的问题关于劳动合同及三金纠纷的法律解答
法律咨询：我日在一家公司入职，2012年1月转正，按照正式工资待遇，日，公司的上级集团将我们全体人员遣散，理由是公司被搬迁到另外的城市运营，原公司人员遣散，工作期间公司没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳三金。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“满半年不足一年的按一年算”，是指从用工之日(入职)算起还是从转正算起;
2、什么情况下可以主张2倍工资(比如公司正常运营我中途发现仍然未与我签订劳动合同这一情况可以补以前工资的两倍吗?比如集团现在遣散公司人员需要支付我前八个月工资的两倍吗?)
3、未缴纳的三金怎么办?原公司企业领导被免职，新公司领导在异地运营，集团遣散我们员工，我该找谁解决三金问题?
4、在我未签订劳动合同的情况下，公司认定我是事实劳动合同，解除劳动合同时需签订解除协议，拿到《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿后是不是就抵消了用人单位八个月来未与我订立书面劳动合同的过失?我还可不可以同时向他们申请两倍工资的补偿?倘若他们拒绝两倍工资的补偿，拿到《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿后我还有没有权利向仲裁机构就他们没有履行的订立书面合同的责任提出两倍工资补偿的仲裁申请?
5、现在公司已经认同我是事实劳动合同，这是否抵消了他们前八个月未与我签订书面劳动合同的责任?
6、倘若公司给我推荐了工作，是不是就不需要对我们进行经济赔偿?
7、申请劳动仲裁的被申请人的法人代表不详，现在由原所在公司的上级集团遣散全体人员，那么申请劳动仲裁的被申请人应该写谁?
石律解答:1、经济补偿金中工作年限的起算时间从用工之日起即开始计算，而不是从转正之日起计算。
2、公司应当从用工之日起即与你签订劳动合同。从应签而未签的第二个月开始，即要开始支付双倍工资，而且，该双倍工资是溯及既往的。即:你可以主张之前的7个月的双倍工资(你是9月13日入职，公司若10月13日仍没和你签合同，就要从10月13日开始支付双倍工资，到5月13日一共是7个月的双倍工资)。
3、未缴纳的社会保险应要求公司补缴。若你入职时公司尚未注销，应找入职时公司追偿。若已注销，可找集团上级。
4、这里可能是个陷阱，你要非常小心。解除协议里面如果有“双方协商一致”这样的字眼，其实表明你放弃向公司追讨其他经济补偿金的权利。这里必须先理一下依法你可以得到的经济补偿:
(1)、与工作年限相对应的经济补偿金:工作年限满1年的给1个月工资;超过半年不满1年的，也给1个月工资。
(2)、7个月的双倍工资。
(3)、补缴欠缴的社会保险。
通常来说，如果你和公司签订了写有“协商一致”字眼的解除协议，你只能得到(1)的经济补偿金，(2)和(3)没有什么指望了。当然，如果其中有“协商一致”的字眼，你也可以提出你的要求，将(2)和(3)加入解除协议，加进去后再签就基本没什么问题。千万不要少了自己应得的权益。这份协议签了之后，你也没有立场再提出劳动仲裁，因为代表你是同意公司的做法的。
5、承认是事实劳动关系，不代表可以免除签订书面劳动合同的义务。无法抵消他们没签合同的责任!只要没有签订书面劳动合同，就要支付双倍补偿。
6、这个要看，推荐的工作是否合理。你也可以选择不接受，若不接受，企业还是要支付经济补偿金。
7、如3中所述，若你入职时的公司还没注销，则以你入职时公司作为被申请人。否则，以你上级集团为被申请人。
8、本案中，由于公司还存在不缴纳社会保险的情形，其实你完全可以采取主动单方面去解除和公司的劳动关系并要求公司支付我在4中提到的所有经济补偿。依据是劳动合同法第38条。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。工伤后解除劳动合同是否有赔偿？_百度知道
工伤后解除劳动合同是否有赔偿？
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　　工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。　　但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。　　附：《工伤保险条例》　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： 　　（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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公司经营改善部门撤消解除劳动合同:1)本人无固定期限合同 2)2008年工伤至今未处理,公司如何解除及赔偿?
我有更好的答案
一是工伤按三金补偿，二是按劳动合同法的规定要作经济补偿。从入职开始，一年补一个月的标准来补偿你。
三金补偿是什么意思？
一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金。你可以查阅国务院的工伤保险条例和你所在省份的工伤保险条例的规定。
一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金分别是什么时候补助?
工伤人员离职时一并补偿。
1)在职情况下:工伤鉴定后的一笔补偿金是什么? (是根据伤残鉴定等级对应月数发放的)2)用人单位提出解除呢?(工伤7级)
在职情况下只有医疗费。不会按月发的。不在职的情况下三金一并补偿。
合同解除工伤7级共计几个月补偿?
你查一下你的单位所在地的省级工伤条例，就清楚补几个月了。
采纳率：59%
来自团队：
工伤当时申报了吗？人社局受理了吗？劳动能力鉴定了吗？如果认定为工伤了，那么单位不能单方面跟你解除劳动合同的，必须要你们双方协商一致才可以。如果不是工伤，就无固定期限劳动合同的解除来说，单位这么做也是违法的。至于你第二个问题，由于你提供的信息有限我只能反问你。
工伤申请了。人社局已受理。劳动能力没有鉴定。
劳动能力鉴定了有结果了才可以理赔啊。不然根据什么标准赔钱给你？还有既然人社局受理有备案了，那么公司是不能单方面和你解除劳动合同的。
公司可以直接和你解除合同
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