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当前国有企业工会工作面临的新情况及对策探讨
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　　当前，随着国有企业体制机制改革一步一步走向“深水区”，使得企业工会工作面临前所未有的困难与挑战。面对新情况，国有企业工会工作必须以习近平总书记在今年10月10日召开的，全国国有企业党的建设工作会议上强调的“坚持党对国企的领导不动摇”为根本指导，必须以更加清醒的认识直面新问题、研究新问题；必须以与时俱进、主动化解矛盾的姿态不断解决新问题，积极探索出不断适应新形势、新任务、新要求的国有企业工会工作新路径。　　一、员工队伍多元化，面对不同群体，使工会履责服务的难度日益加大。　　以往员工队伍“单一化”，员工的成份相对简单，员工的地位相对平等，经济收入差距不大，工会工作对象能够涵盖整个员工队伍。如今，随着国有企业改革的不断深化，现代企业管理制度的逐步建立，员工队伍在“分化整合”中呈“四足鼎立”之势，出现了不同利益的员工群体，表现在地位和待遇上的差距日益拉大。一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导（属于行政级别处级以上干部）。后来企业改制、转制、重组后，换上了一顶新的“头衔”，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式；二是“白领”员工群体。这主要是科技研发人员、高级管理人员；三是普通员工群体。这是企业从事具体生产劳动的一线员工，也是企业人数最为庞大的群体。四是劳务工群体。主要是企业外聘的协议工、劳务工、季节工等。以上这些不同的员工队伍群体由于所处的地位不同，自身需求不同，劳动报酬不同，他们对工会工作的诉求和愿望也不尽相同，工会工作有时难免出现“想服务，但又不能越位服务”的难堪局面。　　二、员工就业多样化，面对不同形式，使工会协调协商的难度日益加大。　　随着国有企业内部重组改制日渐深入，使得企业劳动、人事、收入分配制度发生了深刻变化，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。一是企业内部下岗、待岗、转岗、轮岗员工有增无减，就业重新上岗成为员工关注的“一号”大事。企业为了追求经济效益、完成上级的硬指标不得不“甩包袱”，而员工为了生存要岗位，要工作，对企业的“依附感”愈加强烈；二是企业群体性劳动争议纠纷日渐增多。如因为企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革举措不断深化引发的劳资矛盾和劳资纠纷时有发生，致使一些企业工会对此感到束手无策，左右为难，处于“想协调，但又不能越权协调”的尴尬境地。　　三、员工收入差异化，面对不同需求，使工会维权代言的难度日益加大。　　企业收入分配制度的改革，使得企业彻底告别过去的“平均主义”和“大锅饭”。在竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才队伍建设，在收入分配制度上制定出向高级管理人员、科技研发人员、生产运行岗位人员倾斜的政策，使企业内部不同员工群体之间的收入差距不断拉大，不少从事一般性管理工作岗位的普通员工处于低收入状态。对此，企业工会显得心有余而力不足。工会关心和维护弱势群体时常陷于“想维护，但又不能越线维护”的为难之境。　　四、员工诉求复杂化，面对不同体制，使工会维护稳定的难度日益加大。　　国有企业的改革，一方面给企业带来了生机与活力，另一方面也带来了不可忽视的影响。有的企业是“一仆二主”，有的企业是“一厂两制”，有的企业甚至找不到“婆家”，虽然是“嫁出门的女”却不知正宗“婆婆”是谁。因此，不同体制下的企业员工表现出来的利益诉求更加复杂化。加之一些企业领导对工会工作仍存有“有你不多，无你不少”的错误认识与偏见，甚至有的个别企业领导认为“工会工作干的好，不如干的少”，没有充分认识到工会在企业发展中担负的维护稳定的重任，所以给工会维护稳定带来了巨大的挑战。随着员工利益诉求的复杂化，使得工会处于“想维稳，但又不能越界维稳”的两难选择。　　五、企业发展快速化，面对不同情况，使工会适应形势的难度日益加大。　　&企业的发展日新月异，但有的工会工作显得相对滞后，没有做到“同频共振”，与时俱进。一是思想观念没有“同频共振”。有的企业工会无论是在政策理论研究上，还是在转变思维方式都上显得“慢半拍”，有些思想认识仍然停留在“大锅饭”时代，工作“穿新鞋走老路”，主动作为少，被动做事多。二是工作方法没有“同频共振”。面对新形势，工会工作缺乏超前性研究，与基层实际和员工需求存在“脱节”、“挂断档”现象，主动出击少，被动应付多。三是工作内容没有“同频共振”。有的企业工会职能过于追求“大而全”，职责过多，战线过长，范围过广，内容过杂，该干的没干好，想干的干不了。四是作用发挥没有“同频共振”。对于员工最迫切、最直接、最现实的诉求，工会显得有些无能为力，往往处于“想适应，但又不知如何适应”的被动境地。　　笔者认为，要做好新时期的工会工作，就应该认真研究新情况，积极探索新路径、新方法，力求在以下五个方面有所作为。　　一、不断探索工会组织新路径，力求在健全完善组织体系中有所作为。　　健全完善的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的坚实基础。一是要按照《工会法》的规定，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。特别是要对重组、兼并、改制单位工会组织进行完善和健全，构建横向到边、纵向到底的工会组织网络。二是要按照精干高效、德才兼备的选人标准，大力选拔年富力强、热心工会、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来，为担负起新的历史条件下的工会工作重任提供强力人才支持。三是要以“海纳百川，有容乃大”的气度，将企业内部聘用的临时工、季节工、农民协议工吸收到工会组织中来，充实工会基层组织的力量，进一步扩容夯实工会组织的基础，为切实增强基层工会组织的凝聚力和影响力注入新鲜血液。　　二、不断探索工会维权新路径，力求在为员工“鼓与呼”中有所作为。　　毋容置疑，维护员工合法权益是工会工作的出发点和落脚点。要履行好这一基本职责，一是要深入调查研究，对员工的实际情况了如指掌。对不同员工群体的思想动态、收入情况、生活状况以及最迫切的需求，既要从宏观上“通盘考量”，又要从微观上“关怀备至，体贴入微”，做到经济利益关怀与政治权利呵护并举，把温暖送到员工的心坎上。二是要设身处地为员工“鼓与呼”，尽力满足不同员工群体的合法利益诉求，为员工实现成才梦、事业梦、幸福梦“火上浇油”。同时，工会要积极协调不同员工群体间的利益关系，助力企业化解各种内部矛盾、理顺员工情绪，为推动企业的发展“活血化瘀”，“舒筋活络”。三是必须把一线员工利益诉求放在首位。尤其要把生产一线低收入员工、困难员工、病残员工作为突出维护职能的重中之重。只有把这部分员工的利益维护好，发展好，才能发挥工会名符其实“稳定器”的作用。　　三、不断探索工会机制新路径，力求在工会工作改革创新中有所作为。　　党的十八大召开之后，国有企业改革必将步入新一轮重大变革、转型升级的“快车道”。工会应积极创新工作新机制，以不断适应新情况、新要求。一是积极探索民主管理新机制。不断丰富和充实职代会内容，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的新途径和新方式，让员工切实参与企业管理，有真正的话语权。二是主动探索员工利益保障新机制。要把以往建立的平等协商、集体合同制度真正落到实处，同时还要根据工作中出现的新情况、新问题，加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任，让员工有真正的申诉权。三是努力探索工会工作评价新机制。“金杯银杯不如员工的口碑”。让员工成为评价工会工作的“主裁判”，要以员工满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、认可不认可作为评判工会工作优劣的根本标准，彻底摈弃以往工会自我总结、自我评判、自我得意的工作机制，给员工以真正的评判权。　　四、不断探索工作方法新路径，力求在工会工作务实求活中有所作为。　　只有不断探索工作方法新路径，才能不断开创工会工作新局面。一是要务实求真。要察实情、讲实话、鼓实劲、办实事、求实效。通过了解新情况，研究新问题，提出新对策，解决新问题，让员工真正享受到改革成果的实惠。二是要务实求活。面对复杂多变的客观环境，必须以变应变，灵活多变，寻求最佳契合点，要根据不同的企业类型、员工群体，确立工会的工作内容、方式和重点，力求针对性、特色性、灵活性和实效性有机融为一体。三是要务实求专。如代表员工与行政方协商谈判，签订集体合同，实施劳动法律法规的监督等，具有法律性、广泛性、规范性、专业性的鲜明特点，必须强化工会干部队伍专业化建设，切实履行“代言人”的职责。　　五、不断探索工会强质新路子，力求在内强素质外塑形象中有所作为。　　“打铁还需自身硬”。一是要在勇于实践中强素质。“旧方难治新病”。面对许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验、老方法是难以凑效的，必须在实践中坚持大胆探索，大胆试验，不见成效不罢休。二是要在熟练运用法律法规中强素质。要树立强烈的法律法规意识，作到维权依法规，代言靠法规，协调有法规，办事讲法规。三是要在调查研究中强素质。“没有调查就没有发言权”。工会干部要在调查研究中不断提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，做到为了员工想办事、会办事、快办事、办实事、好办事。四是要在提升协调能力和文字能力上强素质。工会干部是基层员工的“娘家人”，负有“上情下传、下情上报”的责任和使命。因此，做到善应变、巧沟通、懂协调、能指导、会总结是工会干部的必修功课。(大唐石门发电公司 张传衡)
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此外，根据《财政部&国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）规定，企业通过免收差旅费、旅游费对个人实行营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生的费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税。对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金所得合并，按“工资薪金所得”计征个人所得税。
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工会工作面临的问题及对策
工会工作面临的问题及对策
江苏南钢&&& 陈毓明
南钢改制以来，通过对公司内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给工会工作带来前所未有的困难与挑战。面对这样的形势，工会工作者必须坚持实践好“三个代表”重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的科学发展观为指导，认真研究新情况，解决新问题，迎接新挑战。
一、工会工作面临的新情况、新问题
1、职工群体发生变化
在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导。企业改制、转制后，这些党政领导成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式；二是“白领”员工群体。这主要是科技人员、高级职员。当今知识分子受到企业的广泛推崇，知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配；三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是打工者群体。主要是哪些企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。
2、职工就业方式多样化
南钢改制后，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减，就业上岗成为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出；二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。比如，针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生，作为企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。
3、职工收入差距的不断拉大
随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或持股制，同时资本、技术等要素进入分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困职工。维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。
4、基层工会组织职能受到冲击
改制后，受减员、定编的影响，基层工会组织成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，由此可见，在某种意义上讲工会工作被削弱了。
5、基层工会工作与快速发展的新形势不相适应
一是思想观念滞后。在市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然停留在计划经济时代，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，不按市场经济规律办事，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是工作内容滞后。长期以来，企业工会的职能是“大而全”，不管是否切合实际，是否有能力都要全面铺开，导致职责交叉，战线过长，内容过多，职工希望干的工作没作好，不该作的又穷于应付。四是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，没有发挥职工群众代言人的作用，失去了职工群众的信赖。五是工会工作作风不够扎实，依然延续着过去的行政化倾向。六是干部队伍素质不高。知识经济信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够，目前，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。
二、改善基层工会工作的对策
笔者认为，要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下五个方面的工作。
1、要健全完善工会领导组织体系
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，建立健全各级工会组织，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能；企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。第四，要按照“三个最大限度”的要求，将企业内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。
2、切实维护职工群体的合法权益
维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。
3、要建立、健全工会工作机制
企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。
4、要转变、创新工会工作方法
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
5、要不断提高工会干部自身素质
面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。四要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不致于出现偏差，这也是我们做好工会工作的基本功之一。申请加入工会,家庭出身,本人成份,政治面貌怎么填?
申请加入工会,家庭出身,本人成份,政治面貌怎么填?
09-01-21 &
加入工会，一般家庭出身有三种：工人、农民、学生本人成分和出身类似政治面貌有四种：党员、团员、群众、其他党派
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如果是在国内加入工会 后面的可以不考虑
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加入工会，一般家庭出身有三种：工人、农民、学生本人成分和出身类似政治面貌有四种：党员、团员、群众、其他党派
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家庭出身；贫农---地主---富农。。 本人成分；；学生  政治面貌；；团员或党员
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如实填写就可以了，工会对这个没要求的，没限制
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加入工会，一般家庭出身有三种：工人、农民、学生本人成分和出身类似政治面貌有四种：党员、团员、群众、其他党派
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。“家庭出身”，应写本人取得独立经济地位前的家庭阶级成份。原工商业者子女，在日以前参加工作(包括插队落户)的，其家庭出身填资本家或资本家代理人； 日以后参加工作的，其家庭出身填干部或工人、农民。从现在起，家庭出身可采取写实的办法。 “ 本人成份 ” ，应写明本人参加革命工作或担任国家干部前的社会职业(个人出身) 。如参加革命工作或担任国家干部前的社会职业变动较多，一般应以从事较久的职业填写，也可以紧靠参加革命工作或担任国家干部时的情况填写。如既未参加革命工作，也未担任国家干部，可填写入党前的社会职业。
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