市民投诉绿色水吧会馆欠薪千元 律师：没签劳动合同，员工可随时辞职
“公司不但没有和我签订劳动合同，还拖欠我的工资。”针对市民汪女士所反映的情况，象山南路绿色水吧会馆表示，汪女士未按照正常程序辞职，所以扣发其工资。
“我提出辞职，公司回复称，‘你走可以，但必须给我招几个人来’。10月份，我还是离开了公司，但对方没给我10月份的工资。”昨日，市民汪女士向本报反映，9月份，她应聘到象山南路绿色水吧会馆当一名足浴技师，会馆没有和她签订劳动合同，而且公司还拖欠她1000多元工资。
昨日下午，记者和汪女士来到绿色水吧。该店前台的一名女子否认了当日曾向汪女士提出“离职需招三人”的要求。“她和我说辞职一事，我当时挽留了她，希望她不要走。后来，她把辞职报告拿了回去，但几天后还是没来上班。”
随后，该店经理出示了一份《技师管理规定》，他告诉记者，按照规定，旷工三日视为自动离职。“员工离职必须征得公司的同意，但是汪女士的辞职报告未获批准，她便走了，所以我们把她的工资扣了下来。”该经理出示了一份劳动合同，合同上手写“员工离职需提前一个月申请公司的批准”。落款日期为11月某天。经理解释道，这句话不是临时加上去的，而是为了规范离职手续补充上去的。最终，绿色水吧的经理以“汪女士未按正常手续离职”为由拒绝支付工资。
“公司没有和员工签订劳动合同，员工是随时可以走的。而且可以要求用人单位将工资结清。”江西朗秋律师事务所唐乐律师表示，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，本身就是违法行为，劳动者可以要求用人单位赔偿双倍的工资。(记者 刘星 桂萍)
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网安备案号701手写合同有效吗,合同不盖章有效吗？
一、手写合同有效吗
1、手写合同有效吗
只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有，手写的合同同样有效。
2、合同中打印部分和手写部分有冲突的，以哪个为准?
如果打印部分是事先制定好的格式条款(为重复使用而定制的)，那么手写的部分与打印的相冲突的。
应当以手写的部分为准，因为手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示。
二、合同不盖章有效吗、合同盖公章有效吗、合同没有手印有效吗、合同只有一份有效吗
1、法定代表人签字未盖章
双方签订合同时对方只是由法定代表人签字而未盖公章，其在合同上签字就表示对此份合同的认可。
只要在合同中约定的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，彼此之间签订的合同就是有效合同。
2、其它人签字
如果合同中的签字不是法定代表人，而是其它人所签，则在公司对人有授权的情况下合同为有效。
在无授权的情况下又分为两种情况：
构成表见代理的情况下，视为公司行为，合同为有效；
不能构成表见代理的情况下，公司又不追认签字时，合同应属。
配偶不同意,卖房合同有效吗？合同没有其他无效情形，卖方的配偶同不同意，都不会影响合同的效力。配偶...什么是有效合同,什么样的合同才有效？有效合同是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的...房屋买卖合同有效期,房屋租赁合同有效期。租赁合同约定的租赁期限不得超过20年，超过20年的，超过...确认合同有效,合同有效要件。所谓依法签订合同，指订立合同要符合法律、行政法规的要求。确认合同有效...电子合同有效吗,电子版合同有效吗？使用第三方电子合同服务提供商的电子合同订立系统。电子合同有效吗...
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深圳律师事务所一直没有去入职体检，但已经签了合同，可以辞职么-了入职体检，最后没有入职，有什么后
一直没有去入职体检，但已经签了合同，可以辞职么
来自：ailkp
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一直没有去入职体检，但已经签了合同，可以辞职么
但因为很忙忘了一直没交入职体检。没有交入职体检可以辞职么。这样对我有什么风险么相关说明：
我是一直没有去体检，试用期的时候没有签合同，我没去体检，一个月后补签的，现在已经正式工作1个月不到一点。发现实在不合适。人事也有催过要体检报告，我加班都没有时间体检。但现在想马上辞职，是不是应该先去体检好交给她再辞职比较保险？？？可不可以辞职了等下个工作去体检？？
所以，基于你现在决定要辞职的心态，没必要再去补做入职体检。PS。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果现在你仍然在试用期之内，那么非常简单，该期限为劳动合同期限。2）劳动法 第七十二条第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，提前三日通知单位，你将在三日后离职。如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式（即写辞职信）通知用人单位，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三十日之后办理离职（这三十日，单位是要照常发你工资的），试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，以上所有说到的“日”指的都是自然日，而不是工作日。另外多补充两点：从你入职之日起，单位应当要为你缴纳社会保险；否则你可以依据第三十八条第（三）款提出辞职，解除劳动合同，如果出现纠纷的话，你就研究下这一条“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。并且据此还可以要求单位支付给你相应的经济补偿[依据是第四十六条的第（一）款]，由于你工作不满六个月的，单位应向你支付半个月工资的经济补偿。自你离职之日起，十五日内为你办理档案和社会保险关系的转移。备注：1）劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的。（“第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ”）。万一，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，并且根据第八十四条，单位还会受到行政处罚，前提是你要到劳动保障监察大队投诉立案。因为不知悉你所在单位是什么样的，上述补充内容仅供参考根据劳动合同法的第十条“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，呵呵～ 你有兴趣的话，可以斟酌下第八十二条。“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”你需要关注的是你所签下的这份合同上书写的试用期时间是多长时间。如果是在一个月以后和你签的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ”假如你的单位是在你入职上班之日起的一个月之内与你签订劳动合同的，是合法的。根据“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
所以，基于你现在决定要辞职的心态，没必要再去补做入职体检。PS。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果现在你仍然在试用期之内，那么非常简单，该期限为劳动合同期限。2）劳动法 第七十二条第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，提前三日通知单位，你将在三日后离职。如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式（即写辞职信）通知用人单位，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三十日之后办理离职（这三十日，单位是要照常发你工资的），试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，以上所有说到的“日”指的都是自然日，而不是工作日。另外多补充两点：从你入职之日起，单位应当要为你缴纳社会保险；否则你可以依据第三十八条第（三）款提出辞职，解除劳动合同，如果出现纠纷的话，你就研究下这一条“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。并且据此还可以要求单位支付给你相应的经济补偿[依据是第四十六条的第（一）款]，由于你工作不满六个月的，单位应向你支付半个月工资的经济补偿。自你离职之日起，十五日内为你办理档案和社会保险关系的转移。备注：1）劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的。（“第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ”）。万一，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，并且根据第八十四条，单位还会受到行政处罚，前提是你要到劳动保障监察大队投诉立案。因为不知悉你所在单位是什么样的，上述补充内容仅供参考根据劳动合同法的第十条“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，呵呵～ 你有兴趣的话，可以斟酌下第八十二条。“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”你需要关注的是你所签下的这份合同上书写的试用期时间是多长时间。如果是在一个月以后和你签的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ”假如你的单位是在你入职上班之日起的一个月之内与你签订劳动合同的，是合法的。根据“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
然后等上面审批..都准备辞职你还体检什么呢..！当然你交了体检费可以得到一份相应的体检报告..，所以补交对辞职来说也没什么实际作用，因为没涉及到保险或者说你的个人应得利益！ 再按正常程序走就好了，你说是吧？
所以你的体检报告对辞职是没有任何影响的..
希望可以帮你？ 如果是辞职你就直接按照正常程序，打份辞职申请....再说了你才做了两个月说不好连公司所谓的实习期都没到，没过实习期也不会给你买保险什么的。呵呵.
一直没有去入职体检,但已经签了合同,可以辞职么：
根据劳动合同法的第十条 “第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书...
单位已经确定接收并做了入职体检,单位也收到了体检结果,但是还没让签约是怎么回事?：
有可能是因为公司在走正常程序,也有可能是你的体检报告不正常导致你不能正常签约
应聘行政专员,已告知被录用,但是入职体检时,被检查出心脏早搏,还没到公司报到。早搏的人就是不能过于：
没事的!正常人可以有的!
去保险公司工作,已经做了入职体检,但是不想干了,还没开始培训什么：
为什么交证件呢?一般情况下没钱合同可以跟他们说完走人。试用期辞职到离开只需三天时间。
入职体检一个多星期了,单位还没来通知。到底怎么回事?：
公司入职体检,已经一周了还没有结果
入职体检...20...
通知去入职体检,可是没有告诉我是什么岗位,想咨询,这个入职体检是不是骗钱的。：
一般现在去正规公司面试上班的,都是需要做入职体检的,但是是免费。如果在没有正式录取你之前,就让你去体...
已经签了三方,却没有入职体检,体检不合格还会被拒吗?：
可能制定和约的人根本不懂什么是传染病,太多见,就是流感都是传染的,传染病患者,和携带者完全是两会事,...
已经入职,没有交入职体检会不会影响发工资：
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可...
前几天面试通过了,原本昨天就可以去上班的,但是因为我入职体检报告没有按时拿到,所以让我礼拜一再去报：
没有按时拿到体检报告是谁的原因?如果不是你的原因就不要担心,又不是你的错,你只要相信自己做的很到位,...
上海娄塘动力总成入职体检已经过去半个月了怎么还没有消息?：
入职体检是否有啥问题? 没有问题可以致电公司人力资源部门咨询下。这种咨询很正常的。
但是体检是对你有好处的,作为合同方面来讲,你可以选择不体检,同时用人单位...我参加过2个公司的入职...
正规的都是在签合同之前
公司签订合同入职体检费用, 自己先垫付,入职后到公司报销, 法律规定应该由公司承担, 但现实中大多是...
企业单位的体检很简单的,只要没有传染并心脏病等突发疾病就可以!还有合同的签订和体检没有关系,按照劳动...
这个期限法律是没有明确规定的
面试,复试由公司操作是因为这家公司是用工单位,而外服派遣公司是用人单位,现在很多公司都是委托派遣公司...
海航社招体检完半个月通知签合同 医院入职体检费用一百多元钱 单位和公司招人体检没乙肝.传染病 基本上...
等体检结果合格后才签约的 入职体检都是查些普通项目 如果没有乙肝肺炎等传染病 基本上就代表体检能顺利...