酒店员工投诉老板欠薪 老板埋怨员工过激导致酒店停业
去年12月、今年1月、2月的工资一分没开，这个春节，位于沈河区文化东路上的明湖春酒店的几十名员工因为工资问题过得一点不开心。
劳动部门已介入调查去年12月、今年1月、2月的工资一分没开，这个春节，位于沈河区文化东路上的明湖春酒店的几十名员工因为工资问题过得一点不开心。被欠工资的有服务员、面点师、厨师等人，为了讨回工资，员工们找老板、报警、找劳动监察部门，各种方法都想遍了。明湖春酒店崔老板在接受记者采访时说：“效益不好，我欠他们工资不是不给，是暂时没钱给。但是他们的行为过激，几十人不上班，导致我们酒店停业，给我造成经济损失了。现在只有通过法律途径解决。”酒店员工投诉称被欠薪“这是考勤表，这是工资条，还有我们和老板的谈话录音，足可以证明欠薪的事实。”明湖春酒店服务员于女士说。于女士、刘女士是酒店的服务员，张先生是酒店的厨师，郭女士是酒店的面点师。2月29日，他们四人作为被欠薪者的代表来到沈阳晚报，向记者讲述被欠薪的经历。据他们介绍：“欠薪已经3个月了，服务员的工资是每月三千，厨师的工资是每月五千。有几十人被欠薪，总共几十万元。酒店老板称现在没有钱，要是离职就不开工资直接走，不然就等着有钱一起给。”记者了解到，近日，为了讨回工资，员工们报警，酒店所在派出所也出警进行协调，但是老板的意见是通过法律途径解决。去年12月，他们找到沈河区劳动局劳动监察大队，劳动监察大队已经对此事介入调查。拿出录音证据证明雇佣关系由于没有劳动合同，员工们向记者提供了考勤表、工资条，还播放了员工与酒店老板的谈话录音。员工们说：“我们一些人在酒店打工就住在酒店的宿舍里，由于3个月不开工资，我们不上班了。老板很生气，把我们从酒店的宿舍撵走了。现在我们没地方住，吃住都成了问题。”记者听到了一段员工与老板之间的录音：老板：“不上班了还想在我这住没门，不是我的员工死活与我没关。你们把我惹到了极限上。”员工：“老板，我们十多个人工资才5万多块钱，你就给我们吧，这么大个酒店也不差这么点钱。我们不在这住，上哪住啊。”老板：“我告诉你们31号开工资，你们自己选择的不上班。不行，你们不能在这住。”据服务员于女士介绍，老板承诺的31日开工资根本就没做到。酒店负责人称希望走法律程序解决问题酒店崔老板在接受记者采访时说：“现在酒店效益不好，我们不是头一次晚开工资。晚开工资不等于不开工资。我和他们商量，先给他们每人开500元，剩下的钱过一段时间给。但是他们不同意，全不干活了，导致上周六客人已经定好的十桌全取消了，现在我们已经停业了，员工还剩不到20人，已经不能营业了。他们给我造成了经济损失，这个损失谁承担。员工们报警了，警察也找我协调，但是我的意见是事情到了今天这个局面，我只能希望他们通过法律途径解决。”崔老板向记者解释：“我欠他们的工资是两个月，不是三个月。”记者问：“员工们反映，你们酒店不给员工上保险，也不签劳动合同。为什么这样做？”崔老板：“我们最初想和他们签合同，是他们不愿意签合同，签合同后他们就不可以随意离开了。他们不愿意签合同，我们酒店也没办法。”记者问：“现在欠工资的事情准备怎么解决？”崔老板：“通过法院吧，法院怎么判就怎么办。”关于崔老板说的员工突然离职导致无法正常营业的说法，服务员于女士说：“几乎所有的员工早在一个月之前就向酒店递交了辞职信。我们完全按照法律程序做的。”律师说法　　员工提前一个月请辞不承担企业损失辽宁三择律师事务所高级律师于元正在接受记者采访时说：“根据《劳动合同法》第十条和十四条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。前提是必须有一个用人单位书面催签的前置程序，在员工拒签的情况下，用人单位必须催促员工及时签订书面合同。这种行为必须以书面的形式作出，电子邮件、电话通知、口头形式、会议形式皆不可取。”于元正说：“如果员工不和单位辞职突然离职导致企业造成经济损失，企业可以起诉员工进行经济赔偿。但是如果员工提前一个月向单位提出辞职，这是符合法律程序的。以后企业产生损失与员工无关。”（记者 吴强）
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老板非常重要，甚至比一个公司的现状重要，换单位一定要看老板水平、性格。如果单位不景气，好老板有可能转亏为盈，也会厚待一起打拼的员工。抠门老板永远把别人尽量当小工用。这种单位只能临时过渡一下，不要把自己耗在那里。不知其他抠门老板下场怎样，我知道的两个这
种老板最后都把企业做死(此文由introuble在 09:56:05编辑过)
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岩城暑期工：学生抱怨工资低
老板埋怨不好用
[导读]记者了解到，造成用工方给过低工资和随意扣工资的很大部分原因，在于学生暑期打工大多未签订劳动合同，工资基本是口头约定，结算时老板没有约束很容易找借口减少支出。
&暑假来了，又到了学生勤工俭学赚点&外快&的季节。那么，暑期学生工的状况还好吗？7月8日，记者调查发现，其实学生工和用工方都不是那么如意。
去年暑假曾在龙岩城区某广告公司打工的小曾告诉记者，原本广告公司承诺每月能够拿到1500元的，但最终实际到手才900多元，其他一些工资被中介公司和广告公司以介绍费和见习费的形式抽走了。
当记者见到在宝泰某烧烤店打工的大二学生小林时，他正在给老板打下手，边记单边照料烤架上的生蚝。他说头天因为将打包的烤鸡翅掉到地板上被老板扣了15元。小林还向记者抱怨，从晚上9点开始到凌晨1点，每个小时8元的工资，满打满算也才不过30多元，工资太低，有时还因为失误被老板扣工资。这样下去自己肯定是呆不住的。
而烧烤店老板私底下则跟记者透露，当时招收暑期工就是为了能够帮自己分担店里的活计，基本也是做些简单的活，比如记单、摆桌凳、收盘子等，烧烤的活大部分还是自己承担。他认为暑期工经验不足，也做不了其他的活，工资低是必然的。
&在一家洗车场，读大一的许同学正在洗车，洗一辆车别的洗车工有3元的抽成，而他只有1.5元，一天下来，赚个四五十块是有，除去回家的交通费，中午的伙食费，也只剩三十多元。他告诉记者，他不怕辛苦，但酬劳实在是太低了，他也经常跟老板协商，但老板常常以其经验不足搪塞他。
岩城市区某连锁超市负责人告诉记者，暑期工他们大都不爱用，很难管，招收的临时导购经常会把顾客晾在一边，要么只顾自己玩手机，要么就不见人影。甚至上了一两天班就嫌累不干了。由于不能像正式员工一样管理，他们不到万不得已不会雇佣暑期工。
记者了解到，造成用工方给过低工资和随意扣工资的很大部分原因，在于学生暑期打工大多未签订劳动合同，工资基本是口头约定，结算时老板没有约束很容易找借口减少支出。
西安路某律师事务所的陈律师认为，暑期工的工资水平不得低于当地规定的最低水平，用工方随意克扣暑期工工资属于违法行为。同时，假期打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样，在维权时才有法律保障。
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