未签合同公司未满一个月不签劳动合同发工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-10 12:17 标签： 没有签合同不发工资
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小公司明文规定不满一个月不发工资，我满一个月了，只不过还没到月中，不是发工资的时间，也没签劳动合同，
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小公司明文规定不满一个月不发工资，我满一个月了，只不过还没到月中，不是发工资的时间，也没签劳动合同，会不会到时候不给钱
福建 福州 发表时间： 12:26
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向当地劳动局投诉
律所：福建熹龙律师事务所
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我在一家造船企业上了36天的班，还在试用期内，现在被无理由辞退了，合同也没有签。请问专家我该咋办，可以算双倍工资吗？另外还可以算些什么费用?请支招。谢谢！！！
08-09-26 &匿名提问
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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没有签订劳动合同就不存在试用期,仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话,视为试用期为劳动合同的期限,用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了,依然没有签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿,同时试用期不能无故辞退,是用人单位存在过错的情况,可以请求支付相应的补偿,你可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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口头约定试用期无效，你上班36天中有6天可以得到双倍工资。同事单位这叫违法解除劳动关系，应给予经济赔偿。就你的情况，只上班36天，也只能得到一个月工资的经济赔偿了。
请登录后再发表评论!没签合同 没提前一个月辞职 不发工资怎么办你好
半个月前厂里没货 就回家住一个星期
然后上去上班一天 也没什么货
加上老爸的脚工伤了，也没什么货，隔天早上就又回家了 到现在都没去上班
应该也有一个星期左右吧！今天晚上想去跟老板娘辞职
我们是压40天工资
我能马上拿到工资吗？因为是朋友介绍进去的
她们口头都说 是15号发工资
但我做了有七八个月 从没一个月是15号发的
加上我们厂里平时的人
如果是家里有事的
都是就自己走了
忙了就自己回来了
都是没去请假的
我也是那天自己回来的
我四天前有打电话给老板娘，打了一个，她接了没说话，可能知道是我就挂了，我接着了第二个，她就没接了，随后，我发了一个短信给她，有跟她说明原因的，我说我最少需请二个月假，她回我说，过几天是旺季，没办法
让我请那么久
然后我没回她。我昨天又打电话给她
可能是她知道我要请假 还是怎么了
她又不接我电话
事情就这样
如果她不发我全部工资怎么办
老爸在医院
需用这笔前
为什么到现在我没去请假还是辞职 因为平时我们如果没什么货
没去上班 是没人找的
我回来这么多天
也没领导打电话给我，如果她不给我请那么久的假或许不同意我辞职又不发工资，怎么办
今年去上班时
老板娘好像有说过 来学的要做满一年
刚有问同学 探了老板娘的意思
她的意思是不会让他请那么久的假（因为是脚被砸到 行动不方便，家里也没人手，需要我请假或辞职来家里帮忙，请假的话
可能要请40多天吧！），也不会让我辞职的未签合同，工作两个月，不发工资，如何维权
朋友去公司上了快两个月班了，公司一直不和她签劳动合同，工资也没发给她，想问一下该怎么办？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：朋友去公司上了快两个月班了，公司一直不和她签劳动合同，工资也没发给她，您所咨询的问题属于劳动合同纠纷以及福利待遇纠纷。
一、自你朋友在公司上班之日，就和公司建立了劳动关系，该公司存在两个违法行为，其一是没有依法与你朋友签订劳动合同，其二是没有按时发放工资，具体分析如下：
1、根据法律规定，该公司应该自你朋友上班之日起一个月内与你朋友签订劳动合同，但你朋友上班至今已快两个月，该公司都没有与你朋友签订劳动合同，你朋友有权自上班的第二个月其要求该公司向支付二倍工资。
2、根据法律规定 ，该公司应该按照合同约定的期限支付工资，而且工资至少每月支付一次。你朋友上班至今已经快两个月，该公司都没有支付工资，损害了你朋友的合法权利，你朋友有权立即与该公司解除劳动合同。你朋友与该公司解除劳动合同后，你朋友有权要求该公司支付半个月工资的经济补偿。
二、你朋友可以通过以下途径维权：1、有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司签订劳动合同并支付拖欠的工资。 2、有权向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。 3、有权申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。行动建议一、你朋友应该收集能够证明在该公司上班的证据，譬如公司盖章的工作证、厂牌、工作照片等。
二、假若无法提供以上证据，你朋友可以在公司领导安排工作的时候进行录音，或者主动引导公司领导承认拖欠工资的事实并进行录音，通过录音的方式固定证据。
三、以上证据收集完毕以后，你朋友可以通过上述分析所讲的途径追讨工资：
1、申请支付令应该向公司所在地的法院申请，申请时提交申请书以及上述所讲的证据。
2、应该向公司所在地劳动行政部门投诉，投诉时提交相关证据。
3、申请劳动仲裁应该向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该提交申请书、你朋友的身份证、公司的企业机读档案登记资料以及上述所讲的证据材料。
4、劳动仲裁委员会审理案件的期限是45日，经法定程序，最多可延长15日。
5、如果你朋友辞职了，应该在辞职后一年内申请劳动仲裁，否则你朋友的合法权利可能会受损。相关法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《工资支付暂行规定》七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
四、《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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