社保问题如果一个人名义交纳社会保险基数多少，还有有-_星空见康网
社保问题如果一个人名义交纳社会保险基数多少，还有有
社保问题如果一个人名义交纳社会保险基数多少，还有有
原来是以月工资总额来作为公积金和社保的缴费基数，现在工资涨了，那么这个缴费基数是固定的只能按最开始的工资算还是随着变动的？ 对的，其交纳是随着工资的变化而变化。
如果技术可以变动是否是工资一变就可以当月随着变动的？ 肯定需要一个过程，毕竟需要重新向当地社保局审报。
7-12 13:52
一般情况下没有工作的自由人土可购买社会保险中的几个险种:1、养老保险。有工商营业执照的需提供营业执照的原件及复印件、身份证原件及复印件、照片等相关资料到当地的养老保险经办机构领表申请办理。月缴费基数一般以上年度社会平均工资的100%、300%两档自由选择一档。月缴费比例一般在20%左右。其中8%记本人个人帐户，余下的12%进入统筹基金。2、医疗保险：所需材料与上基本相同。月缴费基数与养老保险相同。月缴费比例一般是12%，其中4%记入个人帐户，余下8%进入统筹基金。其他的如：工伤保险、生育保险、失业保险等只针对单位在职人员参保，不对个人服务。
热心网友 7-12 13:56
如果统筹的部分是由单位缴的还是以单位的名义划算因为单位可以交五险一金个人缴费只能交养老和医疗保险。如...
单位名义办的话,单位负担20%,个人负担8%,一共要交工资总额的28%,计入...如果要以个人名义交...
1. 如果你有苏州户口,则可以办理个人社保。 您看你的身份证在哪个区,你可以直接到所在的区的社保中心...
以公司名义缴纳社保比较。 区别:个人只缴纳养老、医疗两项保险;企业职工还要缴纳工伤、失业、生育保险,...
以单位名义缴纳保险是参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险。 而个人参加保险只缴纳养老和医疗保险。除了...
以公司名义交好点。 附注: 个体身份参保是“个体工商户和灵活就业人员养老保险”,企业参保是“城镇职工...
可以 在职人员可以由公司申办社保,那么个人该如何申请社保呢?首先应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《...
想购买社保是可以以个人的名义购买的,个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可,其参保手续包括:本人...
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发表时间： 14:13:00 文章来源:
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　　社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，《2016养老保险缴费基数,社保缴费基数有上限和下限》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。　　2016养老保险缴费基数　　企业职工社保五个险种缴费基数范围从去年的每月2419元至12093元调整为2586元至12930元，单位按照职工的实际收入在此范围内申报调整。机关事业单位职工养老、工伤、失业保险缴费基数范围从去年的每月2419元至12093元调整为2586元至12930元，医疗、生育保险缴费基数将从去年的每月4031元调整为4310元。个体劳动者社保缴费基数范围从去年的每月3211元至12093元调整为3377元至12930元，个体劳动者可根据自己的收入在此范围内进行申报调整。　　下月起宜昌社保缴费基数调整&底数为2170元/月　　昨日，记者从市社保征稽局获悉，城区2016年度社会保险缴费工资基数申报核定工作将于7月11日启动，8月31日结束。　　据了解，新的核定年度内(日至日)，城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%;企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%;基本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%;失业保险，单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%;工伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0&.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费;生育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费;大额医疗保险，由单位按每人每月8元的标准缴费。同时，城区将启用新的缴费基数。凡低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，按60%核定计算缴费工资基数，高于300%的按300%核定计算缴费工资基数，高出300%以上部分不作为职工个人缴费工资基数。2015年度宜昌市城镇单位在岗职工年平均工资为43282元(3610元/月)。按照规定，参保单位日至日期间，职工个人社会保险缴费基数保底数为2170元/月，封顶数为10830元/月(缴费基数保留到十元)。严禁参保单位按60%低基数倒算申报社会保险缴费基数，一经发现，市社保征稽局将依据《社会保险法》等相关法律法规进行重点稽核，因此产生的社保纠纷由参保单位负责。　　市社保征稽局特别提醒广大参保单位，凡在日前有职工增减变动的，应于6月30日前申报完毕;日以后申报职工增减的，须在办理2016年度社会保险缴费工资基数申报结算后的次月才能办理职工增减变动申报手续。　　2016年社保缴费基数上调&7月起你到手的工资要少了　　6月15日，北京市社保中心发布了《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出，2015年北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，较元提高了623元。2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资，7月份开始执行，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的工资又要少了。　　什么是社保缴费基数?　　首先我们要了解一下“社保年度”这个概念，每个城市不一样，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照标准是什么呢?是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。　　拿北京地区来说，2016年职工的社保缴费基数是指他在2015年7月-2016年6月的所有工资性收入的月平均额。　　社保缴费基数有上限和下限　　一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的，以北京地区为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%;工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。　　需要注意的是，公积金年度与社保年度相同，公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平，2015年为1720元，上限为上年度本市职工平均工资的300%　　北京市2015年社保年度的平均月工资是7086元，社保的缴费上限就是%=21258元，即使你上一年度的月平均工资为3万元，仍然要按照21258元的基数缴纳社保。如果你上一年度月平均工资只有2000元，要按照34.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。　　为什么说社保缴费基数上调，拿到手的工资会变少?　　如果你在2015年7月-2016年6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么2016年度你的社保缴费基数是不变的。但大部分人的工资水平是有一定程度上调的，并且很多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。比如你2014年的社保缴费基数是8000元，2015年社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元，那么2016年7月开始，你的社保缴费基数就上调到了10000元。　　如果不是正好在7月份涨工资，那么社保基数上调之后，你到手的工资就会变少。融360分析师来给大家算笔账：6月份你的工资是1万元，7月份不变，2015年度的社保基数是8000元，2016年度的缴费基数上调至9000元。(由于工资是即时调整的，但社保基数调整有滞后性，参照的是过去一年的工资水平，因此如果你在单位工作时间超过一年，正常情况下，你的社保基数是低于目前的工资水平的;如果工作不满一年且未跨越一个社保年度，你的社保基数等于目前的月工资。)　　6月份：　　个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元　　个人需要缴纳的个税为：(-1779)×20%-555=389.2元　　个人拿到手的工资为-389.2=7831.8元　　7月份社保基数上调后：　　个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元　　个人需要缴纳的个税为：(-2001)×10%-105=344.9元　　个人拿到手的工资为-344.9=7654.1元　　7月份到手的工资减少了4.1=177.7元　　可以看出，虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少，但是最终到手的工资仍然会变少。　　到手的工资变少并非是坏事　　有人会认为社保基数上调是件坏事，因为这将导致自己到手的工资变少，实际上并非如此。首先，社保缴费基数多了，个人养老金账户中的钱也会变多，我们退休后领取的养老金也会变多;最重要的是，社保基数上调，个人及单位缴纳的公积金都会变多，而公积金账户中的钱全部归个人所有，买房、租房、装修都是可以提取出来的。　　所以，虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少，但实际上对于职工来说是件好事。　　拓展阅读　　养老保险待遇领取条件　　参保人年满60周岁、累计缴费年限满15年，且未领取国家和本市规定的基本养老保障待遇的，按月领取城乡居民养老保险待遇。　　日起，距规定领取城乡居民养老保险待遇年龄不足15年的参保人，应当逐年缴纳养老保险费，达到领取待遇年龄时累计缴费年限不满15年的，应当一次性补足所差年限养老保险费;距规定领取年龄超过15年的参保人，应当按年缴纳养老保险费，累计缴费年限不得少于15年。　　参保人达到领取城乡居民养老保险待遇年龄时，村(居)民委员会应当在行政村(社区)范围内对参保人待遇领取资格进行公示。　　领取城乡居民养老保险待遇人员死亡的，从死亡次月起停止支付养老金，个人账户储存余额依法继承。同时，按照本市有关规定发给丧葬补贴。　　社会保险经办机构应当积极会同市公安、民政、卫生等部门，对领取城乡居民养老保险待遇人员的基本情况进行核对，并与城镇企业职工基本养老保险待遇等领取记录进行比对，确保不重、不漏、不错。相关阅读　　以养老保险“扩容”应对“抚养比”下降　　人社部社会保险事业管理中心近日发布《中国社会保险发展年度报告2015》。报告显示,职工养老保险抚养比继续下降,由:1降至2.87:1。也就是说,不到三个人要“养”一个人,意味着年轻人养老压力正持续增大。　　如果说养老金支付压力加大、收支矛盾增多、增收难度扩大等都是目前养老保险工作中非常突出、非常现实的问题的话,那么,养老保险抚养比下降,则是导致这些问题发生的症结。如果不是抚养比持续下降,问题至少不会这么严重。　　抚养比的下降,在职工人数基本稳定、就业人数还在增加的情况下出现,就意味着退休人员的增加速度更快,对养老金的需求更多。抚养比下降自然与人口老龄化分不开,而从目前养老保险工作的实际情况来看,养老保险覆盖范围没有有效扩大,游离于养老保险之外的人员仍然较多,也是养老保险抚养比下降不可忽视的重要原因。　　一方面,长期处于流动状态的人员,未能纳入到养老保险费的缴纳范畴,一些企业为了少缴保险费,就把不缴纳养老保险等与员工的薪酬挂起钩来；另一方面,在前些年的国企改革中,一部分“买断工龄”、“买断身份”者,由于种种原因,也没有再将养老保险续上,从而“流失”了一部分参保人员。　　正是因为该缴纳养老保险的人员没有纳入到养老保险缴纳范围,从而使养老保险缴纳人数无法有效反映养老保险工作的正常情况,影响了养老保险抚养比的稳定。如果养老保险的覆盖范围能够进一步扩大,直至扩大到所有人员,那么,抚养比的下降速度就不会这么快,对养老保险费的收支压力也会小得多。　　值得注意的是,从这些年养老保险工作的实际来看,无论是管理层还是地方政府,都更多把提高养老保险收费标准当作缓解养老保险费收支矛盾、防止养老保险基金产生缺口的主要手段,而忽视了养老保险的覆盖范围。纵然重视,也多是在文件上、会议上,没有落实到行动上。　　尤其需要引起重视的是,由于人口老龄化步伐在不断加快,且远没有进入拐点。因此,如果不在覆盖范围上下工夫,那么,抚养比还会进一步下降,由此带来的养老保险基金供需矛盾会更加突出。而养老费收缴标准过高的问题,又在企业经营困难的情况下,越来越引起社会各方面的关注。所以,采取强有力的措施扩大养老保险的覆盖范围,是缓解养老保险收支矛盾、减轻政府压力的重要措施。
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