公司经济效率高，但要辞退经济补偿金个税我们，这样要补我们一年几个月工资？是一个

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-12 10:38 标签： 产假期间辞退经济补偿
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
《人力资源管理制度》
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
《人力资源管理制度》
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
中国中小企业激励性工资制度设计研究.pdf109页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：200 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
A Dissertation Submitted to shijiazhuang University of Economics For the Academic Degree of Master
The research of designing the inspiring salary
system of the small and medium sized
enterprise in China Candidate：LiuJianfeng Supervisor：Professor Jin Bingqiang Academic Degree Applied for ：Master of Management Specialty：Business Administration School/Department ： Shijiazhuang University of
Economics Shijiazhuang University of Economics June, 2008 II 独 创 性 声 明 本人郑重声明：所呈交的论文是我在导师指导下进行的研究工作及取
得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文
中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得石家庄经济
学院或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志
对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 签名： 日期： 关于论文使用授权的说明 本人完全了解石家庄经济学院有关保留、使用学位论文的规定，即：
学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布
论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 （保密的论文在解密后应遵守此规定）
签名： 导师签名： 日期： III 摘 要 随着我国社会主义市场经济的不断发展，中小企业如雨后春笋，不断涌现。目前
中小企业已成为我国经济的重要组成部分，在我国的经济发展中起着不可替代的作
用。但是，我国中小企业的发展现状却不容乐观，人才缺乏，人才流失，效率低下严
重制约着中小企业的发展。目前，我国中小企业的工资制度仍然存在着许多问题和缺
陷，是造成这种状况的重要原因，因此，解决这一主要问题的关键在于设计一种适合
正在加载中，请稍后...

我要回帖

更多关于 产假期间辞退经济补偿 的文章

 

随机推荐