五粮液员工酒是真的吗可以待岗休息吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-12 21:24 标签： 五粮液员工酒曝光
(xxtantami)
第三方登录：劳动法有明文规定公司让员工回家休息不给基本工资吗_百度知道
劳动法有明文规定公司让员工回家休息不给基本工资吗
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”如果是公司要求回家待岗，是应当支付工资的，若劳动者提供了正常劳动：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。超过一个工资支付周期的《工资支付暂行规定》第十二条规定
没有这个规定的。那你回家休息基本工资还会发的？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。问上班期间工厂以身份不明通知回家待岗休息至今,是否违反劳动法哪一条款_百度知道
问上班期间工厂以身份不明通知回家待岗休息至今,是否违反劳动法哪一条款
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你好，根据工资支付条例规定，因公放假要支付员工不低于最低工资标准的工资。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。极端天气下，停工的员工的工资该怎么处理？极端天气下，停工的员工的工资该怎么处理？狮子座雯雯百家号在极端天气情况下，比如北方地方在雾霾环境下，安排劳动者停工停产，在家待岗，这时候员工的工资还发不发？鉴于这种员工待岗安排属于非因劳动者原因引起的，用人单位应当依法支付员工待岗期间的工资，即根据待岗时间长短分情况处理。下面一起来看看。问：极端天气情况下，企业停工期间员工的工资怎么发？案例：雾霾天气员工工资应按什么标准支付？近年来，我国北方多数地区时常笼罩在雾霾环境下，当雾霾特别严重时，一些地方政府会启动应急处置措施，例如安排辖区内企业停工停产、在岗员工放假休息。有公司咨询，在这种极端天气环境下，员工的工资应当按照什么标准支付？答案：根据待岗时间长短分情况处理为了加强气象灾害的防御，避免、减轻气象灾害造成的损失，保障人民生命财产安全，在极端天气环境下，地方政府可以根据《气象灾害防御条例》及相关法规的要求，安排辖区内的企业停工停产。在此期间，员工必须在家休息待岗。鉴于这种员工待岗安排属于非因劳动者原因引起的，因此按照《工资支付暂行规定》，用人单位应当依法支付员工待岗期间的工资，即根据待岗时间长短分情况处理。也就是说，如果企业因政府安排停工停产在一个月内，那么企业应当按照与员工签订的劳动合同约定的工资数额，支付停工期间的日工资或月工资。如果企业停工停产时间超过一个月的，若企业仍然无法开工并安排员工在家待岗休息，那么应当按照企业所在地的地方规定支付待岗期间的工资。若企业为了准备生产或维持企业运转而安排员工提供了劳动，那么企业支付给该员工的工资至少不得低于当地的最低工资标准。依据两个法律规定1、《气象灾害防御条例》第二十二条大雾、霾多发区域的地方各级人民政府、有关部门和单位应当加强对机场、港口、高速公路、航道、渔场等重要场所和交通要道的大雾、霾的监测设施建设，做好交通疏导、调度和防护等准备工作。2、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。源自：法律快车本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。狮子座雯雯百家号最近更新：简介:生活就像一张白纸，而你是给白纸上色的画笔作者最新文章相关文章老职工上班后 待岗享受年休假吗?_百度知道
老职工上班后 待岗享受年休假吗?
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老职工如果劳动合同存续期间，即使待岗也是享受年休假的。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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