我十级工伤保险公司缴纳比例，在公司做了八年，公司没解除我，我心不想做了，有什么方法可以拿到经济补偿金？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-12 21:39 标签： 公司工伤管理办法
我在公司干了八年,2008年工伤十级,合同未到期,现在公司变相辞退我,我是包装工,让我做装卸工,因为工伤,肩膀上有钢筋,不能从事重工作,现在让我签离职协议:只补助我一个月工资,不签的话,就让我干重工作,有什么办法,帮帮我.
全部答案（共1个回答）
委员会提出仲裁申请，要求裁决解除劳动关系非法，要求继续履行合同；
2、如果你愿意协议离职，你可以提出自己的要求，比如除给予法定的经济补偿金以外，要求支付赔偿金。法定的经济补偿金是按照在该单位的工龄，工作每满1年，就支付你一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。但如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（可以向劳动部门查询）三倍的，向你支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。这里所说的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括加班工资、没有约定不计入月平均工资的奖金、津贴等。另外，你如果曾经在该工伤有过工伤，并有伤残等级，解除劳动关系时应当要求公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准按照伤残等级和工资。
你公司这样做是违法的，坚持不去新单位上班！切记！切记！变动员工岗位的行为，如果员工没有过错，必须经过和员工协商一致同意才可以变动员工岗位的。
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单位没有与你签署书面劳动合同，应当赔偿你双倍工资，即再支付你7个月的工资。。。
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我在苏州园区上班,公司劳动合同于2014.10到期,到期后公司给我一份不再续签的通知,内注明:公司合同不再续签,但因工伤鉴定程序未完成,合同自动延期到鉴定结束。现在工伤鉴定于做了,工伤鉴定报告在2015.03就到公司人事了,但人事到现在还没通知我拿工伤报告,也没有通知我办理离职手续。现在这样我应该怎么做对我有利?我如果找公司,我能有什么经济补偿?
我在苏州园区上班，公司劳动合同于2014.10到期，到期后公司给我一份不再续签的通知，内注明：公司合同不再续签，但因工伤鉴定程序未完成，合同自动延期到鉴定结束。现在工伤鉴定于做了，工伤鉴定报告在2015.03就到公司人事了，但人事到现在还没通知我拿工伤报告，也没有通知我办理离职手续。现在这样我应该怎么做对我...
我在苏州园区上班，公司劳动合同于2014.10到期，到期后公司给我一份不再续签的通知，内注明：公司合同不再续签，但因工伤鉴定程序未完成，合同自动延期到鉴定结束。现在工伤鉴定于做了，工伤鉴定报告在2015.03就到公司人事了，但人事到现在还没通知我拿工伤报告，也没有通知我办理离职手续。现在这样我应该怎么做对我有利？我如果找公司，我能有什么经济补偿？
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你可以提出和单位解除劳动关系，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金及工伤赔偿。
不知道下面这条知识能否帮助到您
户口作为证明我们身份非常重要的证明,户口一般随着我们走,因此迁户口流程是怎么样的?迁户口申请书如何撰写?迁户口需要多长时间?
苏州购房迁户口流程 办理迁户口程序如下
你好，基本可以认定公司不打算赔偿你，跟你拖时间。强烈建议您尽早联系，我能帮你尽早拿到工伤赔偿和经济补偿金。
你好，你可以继续上班，待公司正式通知你不续签时，你可以向公司主张经济赔偿金和工伤保险待遇。
可以主张双倍工资。
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我在公司有过十级工伤现在公司效益不好要调店有没有补偿？
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解除劳动合同才有一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金，不解除就没有！
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我想向您了解下十级工伤的赔偿情况，经鉴定工伤等级为十级，因为公司没有买社保没有工伤保险我想了解下我能有些什么权益？
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可以直接申请劳动仲裁，要求按照十级工伤标准赔偿
工伤事故，眼睛受伤，伤残鉴定为十级，单位只走工伤保险赔偿几万元，除了工伤保险规定的赔偿金额外还有没有其他赔偿
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你好，按照工伤保险的项目及标准赔偿完毕以后没有其他赔偿了。
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