北京罗麦奖金制度度怎么样，好吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-13 19:12 标签： 罗麦直销奖金制度
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剖析罗麦奖金制度
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&&&&&&&&&&&&罗麦奖金制度怎么样?
罗麦奖金制度怎么样?
罗麦奖金制度怎么样?
罗麦奖金制度是目前所有直销公司最好的，没有业绩压力，不用怕丢面子，不用愁人脉销路，因为罗麦是E化直销，但是要选对团队跟对人才能事半功倍，都知道的罗麦是E化直销，有一个好老师教你迅速积累人脉你才能在这个好制度下快速的挣钱。在门外看永远是看不清的，选对了公司选对了团队才是最好的选择，都知道选择不对努力白费，更要知道就算选择对了，方法不对一样是事倍功半。
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&罗麦奖金制度内幕
来自：上海
发帖：15＋14
我做罗麦超越5年了，如今已被逼淡出这个职业。在社会上有许多人对罗麦或许说是直销职业都不是非常了解，在这里我想经过一些我的实在的所见所闻让更多人知道一些内情。（内容肯定实在） 　　
　　在这几年间，我参加过各式各样的会议，也见识了许多人，许多做法，在我看来，罗麦，或许说直销，也仅仅众职业之一，好与坏都是人为的。罗麦科技从来没
说过做罗麦能够一夜暴富、能够坐收渔利，也没有说过它的商品是能治百病，这些在罗麦科技的官方网站都能够看到。而致使许多人对罗麦恶感首要是因为有些从业
者太急于求成，这是和团队的教学有最直接的联系，团队的教学方式即是由这团队的领导者决议的，而在罗麦里这个领导者通常即是所谓的钻石等级的经销商（在我
国官方都制止这么称号，通常讲杰出经销商或许其他什么的）。 　　 　　在我国罗麦的出售团队通常有几个大的体系（外国叫线），其间成冠、超凡、杰出等几个比较大，各团队内部都会责备其他团队的做法有疑问，宣传自个团队是
救世主。我地点的团队是归于成冠下边的3S群星体系的（非常复杂吧），钻石领导人是郑先生。这位郑先生身材矮小，一副娃娃脸（据说是79年的），本来知情
人士都说，在他的团队里疑问多多，对立扑朔迷离。这些疑问发生的本源不是其他，即是为了成绩，为了利益，直接一点即是钱了。 　　 　　提到成绩就比较复杂，罗麦奖金准则规定：一个钻石的成绩是请求要有6个不一样下级团队（即不一样的“线”），在1个财政年度有6个月抵达9万元的成
绩。如果是精密的人会不难发现，这个准则其间有一个极大的缺点，即是说，假定你有3个不一样下级团队，他们上半年6个月都抵达9万元的成绩，下半年6个月
用别的的3个账户抵达9万元的成绩就能够做钻石。这即是所谓的调集成绩。许多实力不强的从业人员即是用这个办法，获取高级头衔，招摇撞骗。 　　
　知情者都说，买成绩现已是见怪不怪了，仅仅还没抵达歹意囤货而已了。在他的“辅导”下，常常有人“发明奇观”——3、4自个就能够做到一个“银章”的成
绩（注：罗麦
科技去年的银章方针是月度总成绩抵达8万元，今年是9万元），那即是说均匀每人当月要抵达2万元以上。有经历的人会很清楚一个月出售2万以上是非常有难度
的。有人可能会辩驳我说：或许人家真的有这个出售才能呢？！如果是真实的罗麦出售高手都知道，要是真的是做出售出来的成绩，绝不会常常在月尾最终的一两天
里才发生3、4万的成绩，即是说有快到一半的成绩是最终一两天做出来的。我觉得做出售职业的，偶然冲冲成绩，无可厚非，可是常常都靠这么的办法才能够达到
方针，不要也算了！所以你会发现成绩上的比较快的有两种人，一是有经济实力或许爸爸妈妈有经济实力的人，说白了即是有才能买成绩的人。另一种是格外会揄扬
的人，因为他（她）能够鼓动别人去买成绩。当然也会有一些是才能欠佳的，或许是现已买得无力再买了，同时又到了一些成绩考核的关键月份，罗麦的高手会用调
成绩的办法来解决。调成绩即是让现已达到成绩的下级团队，通常是大团队，再买一些成绩到这些达不到成绩的团队上，乃至有时会自个拿钱出来买下来，到下个月
发奖金的时分再按相应的比例返还给“出钱出力”的人。这些情愿合作领导人的人当然会遭到重用了，最直接的体现即是大把的机会出如今培训中心讲台上，捧得再
优异不过了........ 　　
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：上海
发帖：15＋2173
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dasdadadasda
来自：上海
发帖：17＋157
罗麦没有银章的级别。。。咨询【腾飞】馥铭
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：0＋41
那么多传销公司啊，现在
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这个家伙很懒，什么也没留下......
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
罗麦奖金制度内幕
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