在上海工作.试用期转正工作计划四千，转正五千，公司缴纳最低标准的社保。到手有多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-14 07:43 标签： 试用期转正工作小结
有谁知道试用期期间公司是不是一定要给员工缴纳社保？我不想自己的社保在试用期中断，该怎么办？ - 知乎4被浏览912分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起与世界分享知识、经验和见解月入一万五到手就八千 你的个税和社保有多重_六盘水在线_,老伯被蟹钳伤不治身亡
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　　个人缴纳的个税和五险一金究竟有多重？
　　一位土豪朋友曾向小编吐槽，年收入100多万，但拿到手的只有一半多呀。
　　小编当时还嗤之以鼻：你们高收入人群就应该多为税收和社保做点儿贡献！
　　然而近日一张疑似为复旦大学老教授的薪酬单刷了屏，这位老教授“月入一万五，实际拿到手的只有八千”。作为一般工薪阶层，他能拿到手的工资也就才一半多。这引起了一众吃瓜群众的共鸣。
　　于是小编决定好好算算，个人缴纳的个税和五险一金究竟有多重？
　　先来看看这张工资单：
　　▲网络图：某复旦教授薪酬，应发金额和实发金额差距数千元
　　从图中可以看到，该名教授应发金额达到了15335元，为何实发金额只有8271元呢？原来，秘密在于被扣缴的个税和五险一金等七七八八。
　　从图中可以看到，该名教授代扣代缴的费用有多项，包括：养老金（1129.20元）、公积金（858元）、失业金（70.60元）、医疗金（282.30）――这几项传统的五险一金（不含补充公积金）的合计费用，达到了2340.1元，加上个税（781.7元），总计费用达到了3121.8元。
　　按照中国青年报的说法，这张薪酬单的所有者是在复旦大学有三十年教龄的老教授，还是上海市浦江人才、教育部新世纪优秀人才。　　那么，对于普通人来讲，个税和五险一金到底要缴多少？
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　　不可承受之重？个税和社保要交多少
　　先来说下个税。
　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
　　扣除标准为3500/月（也就是我们常说的个税起征点）（这个工资、薪金所得适用）
　　应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
　　以下是不同的工资标准所对应的不同的税率，原则上是收入越高，缴税越多。
　　对于个税小编想说的是，已经有6年没有调整起征点了，对于调整3500元起征点的呼声日益强烈。而且业内人士也表示：个税已经沦为工资税。
　　相关部门对此的回应是，将会对个税进行综合调整，不过目前调整的方案和时间表尚杳无音讯。
　　接着再来谈谈五险一金。
　　我们常说的“五险一金”，实际上，指的是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，作为用人单位对员工的保障。
　　“五险一金”并不是强制所有企业缴纳，而缴纳的企业中，也并非会上所有保险（如男员工可能没生育保险）。
　　如果五险一金都缴纳，则上交比例则可能高达2成（参见下图）。
　　▲来源：北京市人力资源和保障局、北京市保险网上服务平台，各地实际缴纳基数以各地具体相关政策为准
　　在“五险一金”中，养老保险和医疗保险可能是最受关注的两项。以北京市为例，养老保险的费用由单位和个人按照19％和8%的比例共同缴纳，而医疗保险的缴费比例则为单位10%、个人2%＋3元（大病统筹，可选择）。
　　在此，小编要说的是，养老金的空账问题曾多次引发关注。
　　我们现在缴纳的养老保险实际是给已经退休的人发放了养老金，也就是说，等我们这一代人退休的时候，不知是否还能领导养老金。
　　由于我国采取“个人＋统筹”账户相结合的方式，且出于刚建立起养老体系时老年人并没有个人账户积累、我国面临老龄化的冲击等原因，养老体系面临着严峻的挑战。
　　此前，有报告称，“空账”的额度超过了4万亿。　　下面来听听一般的工薪人士的说法吧：
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　　新北漂：每10块钱工资要扣掉2块
　　“扣掉在三环边上跟人合租的房租钱两千五，只剩两千五的生活费。” 去年毕业的小黄告诉小编。
　　小黄几经辗转在今年年初进入了北京一家影视公司担任艺人经纪工作。此前，他一度觉得“养活自己绰绰有余。”
　　入职前，他跟公司谈好正式录用后的税前工资是六千五。然后发现还有试用期――这意味他试用期只能领到四千块钱。
　　在社保上，小黄所在的公司缴纳的是三险一金加个税，每个月要扣除1500元，占到了薪资整体的五分之一以上。
　　“转正之后，实发工资也只有五千左右。”他感概。
　　此外，由于北京对外来人口相对严格的入户政策，他觉得买房“不大可能”，索性就以租房为名，每个月都把公积金提出来。
　　尽管如此，他坦言，由于原先读书的时候大手大脚惯了，不时还要靠父母接济，有时候可能还多达数千元。
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　　工作多年： 工资1万扣掉2千；工资3万扣掉1万。
　　“如果细算的话，比例真的不低啊。”当记者提出算一算五险一金的比例的时候，李红（化名）还是吓了一跳。
　　工资中显示，李红的应发工资为11460元，然而，他还要缴纳包括养老保险、失业保险、医疗保险在内的多项费用，合计高达近2000元。
　　“虽然社保是好事，但是比例是不是有点高呢？”李红吐槽。
　　直接看工资单吧：
　　▲某国企工资单，受访者提供
　　小编用北京五险一金及税后工资计算器算了一下，如果一个工薪阶层的月收入在3万元，那么拿到手的工资只有2万元，要被扣掉1万元。
　　缴税 社保的比例是低还是高？看看国外的情况
　　实际情况来看，五险一金起到了保障生活的作用，其中“医疗保险”、“养老保险”更是被认为是企业“标配”，但不少受访者关心：这个比例是高还是低？
　　同发达国家相比，我国的基础社会缴费比例并不是突出的高，不过，一些发达国家的社保体系更为完善。
　　根据财政部官网介绍的《英国基本养老保险制度概况》，养老保险资金来源于两部分，一是由雇员、雇主共同缴纳的国民保险税（保障养老、失业和医疗等），2013年国民保险税的基本税率为雇员缴纳11%，雇主缴纳12.8%。从财政年度起税率将提高至雇员缴纳12%，雇主缴纳13.8%――对比来看，我国的个人缴费比例是8%（养老）2%（医疗） 0.2%失业相差并不大。
　　不过，英国方面有着历史悠久的社会保障体系，在养老保险上，“三支柱“――基本保险、企业年金、商业保险市场三块非常完善――对比来看，我国目前则是主要建立了相对完善的基本养老保险体系，其他两块相对欠缺。
　　美国而言，根据财新网2016年的《如何借鉴美国的社会养老保险模式》，它有一个“复合养老计划”（OASDI计划），以工薪税（payroll tax）的形式来筹资，它由雇主及其雇员各缴付一半的税金。
　　自从1990年以来，OASDI总税率一直固定为12.4%，雇员与雇主各缴付6.2%（2011年，个人降低比例下调至4.2%，雇主比例未降低）。
　　官方总体思想：企业减少点负担，职工多拿点现金
　　需要要强调的是，对于降低养老保险的呼声，有关方面已经多次在公开场合作出回应。
　　今年两会期间，中央电视台记者提问称，“如果一个职工工资条上一个月收入是8000块钱，他到手的收入实际上不到5000块钱，3000块钱都缴纳“五险一金”了。 “
　　据新华网，国务院总理李克强曾对此表示，去年就工伤、失业、生育保险，实际上已经下调了它的缴存比例。
　　他说：“当然，‘五险一金’从总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同。我前面已经说了，社会保障基金是充裕的，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。”
　　他表示：“总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。“
　　文/宓迪、林西 编辑 韩梅梅 、林西
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