没签劳动合同试用期内主动辞职老板不给工资怎么办_百度知道
没签劳动合同试用期内主动辞职老板不给工资怎么办
事情是这样的，昨天下午我打包快递做不好，老板生气就拿快递单拍我的嘴巴，我就生气跟他说不想干辞职，他让我回去冷静下先。我今天上午跟他说不想做了现在想走，他说你走吧。我让他结算工资，他说没有工资，试用期没有工资！他让我去问劳动仲裁什么的，如果那...
我有更好的答案
1、没签劳动合同试用期内主动辞职，老板不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的，证明劳动关系的证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
简单，直接去所在地的劳动监察大队（不是劳动局，是其下属单位）告他。讨工资没那么复杂，不要觉得很难很麻烦，其实这是他们的职责所在，帮你要点工资是小事一桩，劳动监察大队要是不管这事就是不作为。要是没合同，保险，还可以要双倍工资。用人单位还要受到处分的。
但是我没有签劳动合同 没有工作证，没证据怎么告他
取证现在放的很宽，比如找个证人，工作过手上有什么东西的之类的，都可以证明你工作过
你真了解啊！你是律师吗？我现在唯一只有跟他的QQ聊天记录（刚开始叫我上班的聊天记录跟中秋节那天问他放假的事情），公司只有一个同事不知道他愿意作证不。还有他们的出库单有我的签名 但是现在不在我手上
我不是律师，只是比你上班多几年的老大哥。我觉得有短信，QQ之类的记录，都算是证据吧。你先去劳动监察大队，看看需要什么证据不？
好的。我现在要准备去 了。我出来工作7年了第一次遇到这样的老板！我工作很多地方都是不签劳动合同的，海南这边大多数都是这样
民不告官不究，反正赤脚的不怕穿鞋的，跟他干下去。要是去法院进行劳动仲裁，就是法律程序，麻烦还比较耗时间。找劳动监察大队是行政，比较方便不需要花钱，这也是他们的职责所在。记得要双倍工资，补缴保险。
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1，可以先与公司协商，或者向当地有关部门申请仲裁，可以要求用人单位支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。2，《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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某公司如果收了童工，童工辞职直接叫滚的，还不发回工资，犯法吗
某公司如果收了童工，童工辞职直接叫滚的，还不发回工资，犯法吗，这样犯法不的，该去哪里举报他呢
我有更好的答案
如果真有这种公司，你们可以到工商局、公安机关那里举报，公司已经严重违反劳动法规定用工规定了。
冷饮店运营总监
犯法，去当地劳动局举报，提供厂证等证据。
我是童工来的，就昨晚跟老板吵了架，今天早上他叫我哥喊我写辞职书给他，可中午一去，跟他说。他直接叫我滚，滚越远越好，还不发于我的工资，两个月的，一个是压薪，还有这个月20几天的，犯法？
是，法律不占他那一边
去哪里举报他，我要举报。可他认识我老爸他们的
去当地劳动局举报，提供厂证等证据。
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未签合同的未成年能随时辞职吗，辞职老板拿事威胁扣钱怎么办
我有更好的答案
去劳工处告他非法雇用未成年劳工，最高可以罚他10万元以下5万以上，你要拿到打卡表，和人证，反过来威慑他
可是未成年是可以雇佣的，16岁以下的童工才不能雇佣，我17了
采纳率：20%
没事，劳动局投诉，雇佣未成年他的责任。。。你懂的
劳动法里面说不能雇佣童工而不是未成年，我17岁，16岁以下是童工
不管怎么样，你们没有签订合同到劳动局先咨询在投诉
提前一周和老板说，扣钱就找劳动局
老板不签合同是违法的吗
可是这个行业的一般小店都没签合同啊
劳动合同都要签的
你做什么行业的啊
还是和老板好好讲吧 这种事不能和老板吵
不要怕哥给你盯着
他不给你就跟他讲晚上路上看这点
他不给你钱哥带人搞他
你加我称呼
......搞不赢
怎么搞！纠结！
你加我名称
我名称是qq号
加了好好看看我空间
她扣我很多工资，我该怎么做呢
先申请辞工
你做什么的？
没签合同随时可以辞职，她也不能克扣或压制我的钱
其实不用申请辞职
不过我也跟她说了
其他2条回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司不发工资,签了合同,我现在想找个别的工作,还没有辞职,如果我找到了.直接走的话可不可以?或者还是先找劳动仲裁啊?我的公司在亮马桥,应该是朝阳的,是不是就找朝阳的劳动仲裁啊?多放谢大家了,急!!!!
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
因此，公司不发工资的做法,违反了《劳动法》的相关规定，也侵犯了劳动者的合法权益。由于你与公司签有合同，你可以通过正常渠道反映或解决问题，而不能采用辞职的方式，否则，你将丧失维护你合法权益的权利，甚至面临被公司追究违约责任的风险。
建议你以公司拖欠工资为由，向公司住所地朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：
1、解除与公司的劳动关系；
2、支付拖欠工资及25％经济补偿金；
3、补缴自参加工作之日起至今的社会保险金等。
相信会得到仲裁委支持的。
25%的补偿金是以向仲裁委主张的违约金数额为基准计算,肯定是含保险金等在内的个人税前金额。
其他答案（共9个回答）
。劳动仲裁有两种办法，1是你去劳动监察大队投诉，劳动监察大队受理你的案子后，会直接去你公司查处；2是去劳动局的仲裁科，仲裁申诉期限是60天，你要带好你的身份证的原件和复印件（复印件最好用A4纸），其次要带好你的合同，合同要复印两份（一份给劳动局、一份给你单位）。最后要带好你的证据
公司不按时发放工资，拖欠工资比较严重的话，算是公司先违反的劳动法。根据劳动法的规定中有一条劳动者可以随时解除劳动合同：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。你可以据此解除劳动合同。
劳动方面的纠纷必须先到劳动局进行劳动仲裁，不可以直接到法院。法院不会受理。
正确地做法，是同上司进行沟通。虽然一般辞职都要提前一个月提出来，但公司也不会做得太绝，毕竟勉强挽留一个心不在焉的同事也没啥意思。主管要是这点情面都不讲，真是不配做一个管理者。你可威胁要到劳动局投诉拖欠工资事宜，或直接找经理，当然先要为辞职找个好的理由，让经理也好下台。
实在说不通，就到劳动局投诉工资事宜，公司恨你恨得要死，决对不会留你的了。。。
不希望进行劳动仲裁，费时费力。。。麻烦啊。
根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式，按月足额支付给劳动者。既然你已经打算离开你现在的公司了。我就教你一下招：在你提前解除劳动合同的情况下如何不让自己交违约金。
一般情况下，公司与劳动者签订劳动合同的违约条款都约定：如果劳动者提前解除劳动合同，应支付违约金为前12个月的工资总和。那么，你肯定觉得自己亏了，一年的工资都算做违约金，不是白干了。这时你可以想想：（1）你在平时工作中有没有加班，如果安排你在工作是加班的，公司应支付你不低于你工资150%的工资报酬；如果安排你在休息日加班的，公司应支付你不低于你工资200%的工资报酬；如果公司安排你在法定节日加班的，公司应支付你不低于你工资300%的工资报酬。（2）再想想，你们公司发工资的时间与劳动合同约定的时间是否一样，如果未按约定支付你工资，你还可以要求公司支付你滞纳金，为工资的25%。（3）公司是否按月足额给你缴纳保险费用及公积金。
任何企业都不能违反《劳动法》的相关规定，拖欠或克扣劳动者的工资。
你没有签订劳动合同，这对维护你的合法权益会产生一定的副作用，但只要你能够提供在这家公司工作过的...
首先看公司是否还有发展前景，可以考虑留下来；如果公司快倒闭，应该迅速辞职，并且通过合法途径索取工资．
我想问一下你们单位有没有开始做帐,没有任何销售收入,那是不是零申报呢!有没有招用工人等开始生产等一系列经营活动呢!如果还还没有任何销售收入,还没有开始营业,申报...
公司不发工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
基于公司几个月...
可以提出现金喽。
答: 全国人大是最高国家权力机关。全国人大常委会是全国人大的常设机构，是全国人大日常事务处理机关，是最高国家权力机关的组成部分。国务院即中央人民政府，是最高国家权力机...
答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
冷凝水出水口堵，用铁丝通一下，再倒杯水试一下，是否畅通？如果不行就把冰箱拉出来，看冰箱后背下部有一个塑料小管，把管子摘下来用水冲干净，再通一下连接塑料管的出水口，就可以了．
其实散步是孕妇最适宜的运动，可以提高神经系统和心肺的功能，促进新陈代谢。有节律而平静的步行，可使腿肌、腹壁肌、心肌加强活动。由于血管的容量扩大，肝和脾所储存的血液便进入了血管。动脉血的大量增加和血液循环的加快，对身体细胞的营养，特别是心肌的营养有良好的作用。同时，在散步中，肺的通气量增加，呼吸变得深沉。鉴于孕妇的生理特点，散步是增强孕妇和胎儿健康的有效方法。孕妇在散步时首先要选好散步的地点。花草茂盛、绿树成荫的公园是最理想的场所。这些地方空气清新、氧气浓度高，尘土和噪音少。孕妇置身于这样宜人的环境中散步，无疑会身心愉悦。可以在自家周围选择一些清洁僻静的街道作为散步地点。一定要避开空气污浊的地方，如闹市区、集市以及交通要道，因为在这种地方散步，不仅起不到应有的作用，反而对孕妇和胎儿的健康有害。散步的时间也很重要，最好选在清晨。你还可以根据自己的工作和生活情况安排适当的时间。散步时最好请丈夫陪同，这样可以增加夫妻间的交流，培养丈夫对胎儿的感情。散步时，要穿宽松舒适的衣服和鞋。
肤色：人类肤色遗传是由2对以上的基因控制的，不同肤色的基因对后代作用是相同的，不存在显隐性的区别，因此肤色在遗传时往往不偏不倚，总是遵循父母“中和”色的自然法则。比如，父母皮肤较黑，绝不会有白嫩肌肤的子女，若一方白、一方黑，那么，在胚胎时“平均”后大部分会给子女一个不白不黑的“中性”肤色，但也有更偏向一方的情况发生。因此，黄种人生的孩子，一定是黄种人的肤色。一个非洲的留学生找了个肤色偏黑的中国女子，生出的孩子果然皮肤也很黑。
下腭：绝对的显性遗传，父母任何一方有突出的大下巴，孩子十有八九会长成相似的下巴，这种特征表现得非常明显。
鼻子：一般来讲，鼻子大、高而鼻孔宽的人呈显性遗传。父母双方中有一人是挺直的鼻梁，遗传给孩子的可能性就很大。另外，鼻子的遗传基因会一直持续到成年，也就是说，小时候矮鼻子的人，长到成年时期还有变成高鼻子的可能。
眼睛形状：父母的眼睛形状对孩子的影响显而易见。对于孩子来讲，眼形、眼睛的大小是遗传自父母的，而且大眼睛相对小眼睛而言是显性遗传。只要父母双方有一个人是大眼睛，生大眼睛孩子的可能就会大一些。
双眼皮：相比单眼皮的隐性遗传，双眼皮作为显性遗传更容易在孩子身上表现出来。一般来讲，单眼皮与双眼皮的人结婚，孩子极有可能是双眼皮。如果父母双方都是单眼皮，则孩子一般也应该是单眼皮。
眼球颜色：在眼球颜色方面，黑色等深颜色相对于浅颜色而言是显性遗传。也就是说，如果你羡慕蓝眼球，选择了一个蓝眼球人做了爱人，但因为你是黑眼球，所生的孩子不会是蓝眼球。
睫毛：长睫毛也是显性遗传的。父母双方只要有一个人拥有动人的长睫毛，孩子遗传长睫毛的可能性就非常大。
耳朵：耳朵的形状是遗传的，而且大耳朵是显性遗传，小耳朵是隐性遗传。父母双方只要一个人是大耳朵，那么孩子就极有可能也是一对大耳朵。
嘴唇：嘴唇的薄厚也是比较容易遗传给孩子的。因为使上嘴唇变薄和使下嘴唇鼓起的都是显性遗传因子。如果妈妈或爸爸的某一方具备了这些特征，那通常就会以2人中有1人的比例遗传给孩子。
寿命：寿命的长短也是有遗传基础的。如果你的家族中有长寿的先例，那么你的孩子长寿的可能性是很大的。最有说服力的是对同卵双生子的调查，资料统计，60~75岁死去的双胞胎，男性双胞胎死亡的时间平均相差4年，女性双胞胎仅差2年。不过，寿命也受环境因素的影响，如饮食习惯、生活环境、工作环境等，也在不同程度上左右着人的寿命。
身高：研究表明，人的身高有70%取决于遗传，后天因素的影响只占到30%。一般来讲，如果父母身材较高，孩子身利高的机会为30%，矮的机会为10%，身材偏矮则反之；如果父母中一人较高，一人较低，就取决于其他因素。
胖瘦人的体形有一定的遗传性。比如，我们中的一些人，吃同样的食物，有着同样的运动量，但有些人体形正常，有些人却偏胖或偏瘦。研究认为，不同的人有着不同的代谢率，通常代谢率较低的人就容易长胖，这是由于体形遗传因素而决定的，如果父母体形属于容易长胖的那种类型，孩子就容易偏胖。如果父母中有一人肥胖，孩子发胖的机会是30%。如果父母双方都肥胖，孩子发胖的机会是50%~60%。
表情以色列的科学家们发现，人类的一些面部表情是可以遗传的，而并非模仿父母的结果。尤其是表达消极情绪的面部表情最像。其他一些独具家族特点的表情，比如吃惊时竖眉毛、生气时咬嘴唇、思考时伸舌头等，也部属于遗传特征。
少白头：属于概率较低的隐性遗传，因此不必过分担心父母的少白头会在孩子的头顶上如法炮制。
青春痘：这个让今后处于青春期少年耿耿于坏的容颜症，居然也与遗传有关。因为父母双方若患过青春痘，子女们的患病率将比无家庭史者高出20倍。
后天可塑的遗传 　　
声音：孩子的声音通常都会非常接近父母，其相似程度会比长相、形体更甚。如果父亲笑声爽朗，母亲又是个大嗓门，很难想象孩子会细声细气。通常，儿子的声音与父亲很接近，女儿的声音则很像母亲。
声音的高低、音量、音质等各方面，不仅与喉头有关，还要由鼻的大小、张口的大小、舌的长短、颜面的骨骼等各因素综合决定。而且，这些方面无不遗传父母的基因，所以声音遗传是不奇怪的。但是，这种由父母生理解剖结构所影响的音质如果不美，大多数可以通过后天的发音训练而改变。
视力：孩子是否会近视与遗传也有一定的关系，尤其是当爸妈均为高度近视时，孩子近视的几率就会更大，即使不是一出生就成为近视，也会成为近视基因的携带者，一旦受到环境的影响，就可能发展为近视。不过，根据相关的资料显示：因为遗传因素而成为近视的人数仅占近视总人数的5%，可见后天环境和习惯的影响更加不容忽视。此外，远视也与遗传有一定关系，可能是显性遗传或多基因遗传。
智力：虽然智力不完全由遗传因素所决定，但与遗传有一定关系。人的智力取决于遗传、环境两方面的因素。一般认为，遗传可以起到60%的作用，环境则决定了另外40%。有人长期研究过一群智商在140分以上的孩子，从中发现这些孩子长大后一直保持优秀的才智，他们的孩子的智商平均为128分，远远超过一般孩子的水平。而那些精神缺陷者，他们的孩子当中有59%的人有精神缺陷或智力迟钝。
在智力遗传中，不仅包括智商，还包括情商。所谓的情商，是指人的个性、脾气、处事能力、交际能力等方面比如，有些孩子在处事能力、交际能刀方面像爸爸，而另外些方面，如个性、脾气与母亲很相像。
另外，孩子的智力与环境也有很大的关系，智力的实际表现还要受后天的极大影响，因此我们提倡早教。从胎儿开始，脑细胞发育的第高峰出现在10~18周，第二高峰出现在孩子出生后的3~6个月。如果期望孩子智力发育好，就要在第高峰期即孕期注意摄取营养，在第二高峰期注意进行母乳喂养，这样就会使孩子的智力很好地发育。
天赋：无论是爸爸还是妈妈，在某些方面的天赋都有可能遗传给孩子，使孩子在某些方面的潜力很高。因此，父母的某种天赋在周围环境影响下，如果适当地进行开发，就可以便孩子在这方面有更好的发展。
对于急需补钙者，骨汤并非首选。有喝骨汤习惯的人，建议烹制骨汤时加适量食醋，既可改善骨汤风味，又可从中获得更多的钙等矿物质，经常食用方可达到促进身体健康的目的。如果单纯为了补钙，骨汤中的钙的确有限，但是骨汤中含有丰富的营养元素。尤其适合小孩和孕妇吃，比如可以用骨汤做鸡蛋羹，胆固醇可能高，但是对小孩和婴儿的神经发育非常有益。成人也可以用骨汤来炖菜做汤，既能增加美味，又能补充营养，何乐而不为。
孕早期(1-3个月)指南：
或许你并不需要对平常的散步习惯做多少改变。确保你的散步鞋可以很好的保护你的脚踝和脚弓。用防晒霜保护你的皮肤，不管是什么季节；在夏天的时 候，戴上太阳帽，带上装满水的喷水瓶，来维持自己的温度。同时也要带上饮用水，防止身体脱水，因为这可能会导致身体收缩，体温升高，有时甚至会危及你和胎 儿的安全。如果外面非常湿热的话，那就在有空调的购物商场散步，或者在健身馆或家里的踏车上练习。
孕中期(4-7个月)指南：
继续穿有支撑功能的运动鞋，保护你的皮肤远离太阳伤害，同时避免脱水。你的步调训练现在可能更加笨拙，因此要注意你的姿势，以免挤压背部。当你 散步的时候，下巴与地面保持平行，髋部尽量紧缩，以免左右摇摆，目视前方。摇摆你的手臂来保持平衡，同时也可以加强锻炼强度。你或许会需要一个同伴，不致 让你在散步时感到无聊。天黑以后，不要在外面散步，除非灯火通明——如果你没法看清自己走路的方向，你被绊倒或者摔倒的可能性就会大大增加。
孕后期(8-10个月)指南：
继续你的散步练习，能坚持多久就坚持多久，但是不要双脚拖地行走或者在不平坦的地面上行走，这样会让你失去平衡。当你临近产期的时候，你或许会 考虑是不是要在一条跑道上散步。这样不仅路的表面更加平坦，同时在任何紧急的情况下，当你知道你不会在离家或者车很远的地方被滞留时，你便会更有安全感。
（1）产后与新生儿同在一起，而不是隔离，那就会使产妇的乳量平均增加约40％。即使乳汁少也应该让孩子吮吸，因为吮吸是一种良好的刺激，可以引起反射性乳汁分泌。
（2）完全无奶或部分无奶的产妇，可每天服用30毫克胃复安药片（日3次，每次服10毫克），产妇则每3小时喂奶l次，经4天左右就有87％的人排乳。
（3）每次喂奶应尽量把奶吸空。
（4）哺乳女性的生活要有规律，精神应该愉快，因为情绪沮丧时奶水会就减少。
饮食疗法更有效：
（1）鲤鱼1条，去肠、杂，不去鳞，加赤小豆100克和姜少许，炖汤食之。
（2）生花生仁适量，煮汤服。
（3）鳃鱼1条，去肠、杂，加冬瓜适量，煮汤取食。
（4）猪肝500克，黄芪（中药）100克，煮汤，肝熟后除黄芪，饮肝汤。
（5）鲜木瓜适量，河鱼（品种不论）适量，共煮汤，加调味品服食。
（6）猪蹄1～2只，加花生米150克，同煮熟，饮汤食花生及诸蹄。
（7）螺肉250克，黄酒适量，蒸后再煮汤服食。
（8）鲜海蜇适量，切碎，煮熟后服1小碗，每日1次。
（9）鲜红薯叶250克，猪五花肉200克，煮后调味取食，每日分2次服完。
（10）鲜带鱼300（洗净），生木瓜400克（去皮、核），切块。共放锅内加水煨熟，调味后服食。
（11）豆腐250克，红糖100克，水煮，加米酒50毫升，1次服完，连服5日。
我的建议是萌贝湾婴儿游泳馆，环境卫生，泳池整洁，服务也好。
你既然已经录取艺术了，就不太必须文化课了。如果想的话可以在课外找老师辅导！
期望您能接纳！?
当然是IT互联网技术。互联网运营与创客、UI新媒体设计等热门专业。
厨师学费一年在一万多的，你可以明确咨询下学校。有可能还可以申请人助学贷款的！
办理积分入户要找个靠谱机构，看看他们公司理念，公司环境，服务态度，专业程度。
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雇佣童工是违法的，可向劳动监察部门投诉。劳动局监制的劳动合同比较正规。最关键的是：符合劳动合同法的规定：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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