58同城试推“996工作制” 员工被动员加班_凤凰财经
58同城试推“996工作制” 员工被动员加班
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刘聪告诉记者，9月是集团的年度攻坚战阶段，此次动员不会强制要求所有人按照“996工作制”规定安排工作，各部门以工作目标为核心，对工作量和上班时间进行弹性安排调整，而不是机械地靠延长工作时间来管理员工。
“之前晚上7点下班，现在要到晚上9点才下班。”供职58同城（北京）事业部的小唐最近有点郁闷，今年入职没多久，他就“赶上了”公司9月推出的“996工作制”内部动员，“目前就是口头说，暂时没听说有补贴”。“996工作制”是指工作日早9点上班，晚9点下班，每周工作6天。因为这种工作制度，58同城CEO姚劲波的个人认证微博被网友“攻陷”，截至9月9日，其微博相关评论已近万条。网友表示：“超高工作强度，身体完全吃不消。”也有互联网公司员工反映：“在互联网公司，大家就没觉得加班是个问题，受不了加班可以辞职。”58同城的“996工作制”是一种动员，且不“强制”，此举是否违反劳动合同法，一时引发争议。58同城：“996工作制”是灵活调整并非强制“58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰，为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户以及平台用户，每年9月～10月都会有常规性的动员。”58同城公关部经理刘聪说。刘聪告诉记者，9月是集团的年度攻坚战阶段，此次动员不会强制要求所有人按照“996工作制”规定安排工作，各部门以工作目标为核心，对工作量和上班时间进行弹性安排调整，而不是机械地靠延长工作时间来管理员工。“主要就是一周六天上班。”一位在58同城负责用户增长业务的员工表示，这种工作方式在58同城一直都存在，出于业务的考虑，以前主要是和赶集网竞争，现在则有别的工作目标，至于公司解释的“灵活变动”，并没有和员工进行过说明。有业内人士质疑，由于58同城刚完成合并，其内部人员架构的模式可能存在一些问题，相比明文违反劳动法解聘员工，用这种方式促进公司人事的流动是成本最低的。对此，58同城有关负责人予以否认，称此举仅仅出于应对业务高峰的目的，比如“”时期房产业务大增，外界有关“裁员”的说法纯属无稽之谈。“领导都在那里坐着，没人敢走”对于更多58员工来说，加班至晚上9点，已经成了办公室的“”。应届毕业生小彭在7月刚入职58同城，她告诉记者，在“996工作制”实行之前，晚上一般最晚8点下班，而现在，每天都工作到晚上9点。小彭告诉记者：“由于不同地区业绩各不相同，在部门经理要求下，我们经常一整个月加班才能完成业绩，否则会被扣分、扣钱。”小彭说，周六也为工作日，不去上班算旷工，去了也不会有额外的日工资。在该“动员”实施之前，她和同事曾因为提早下班，第二天被领导要求在微信群发红包，甚至被约谈，“晚上9点下班虽说不是硬性规定，但领导都在那里坐着，没人敢走”。互联网公司的主动加班和被动加班在国内互联网，加班早已成家常便饭，值得注意的是，虽然加班普遍存在，不同公司薪酬待遇和补助有其异同。“这种996加班制度太累了。”网易某频道员工宋玲玲感叹，“在网易，周末加班按日工资发放，过节有三倍补贴。”腾讯某部门经理张晓岚告诉记者，加班对于他们来说已成常态，不会有成文的通知，因参与大项目加班可以获得津贴。此外，公司的食堂晚7点以后提供免费自助晚餐，晚上打可以报销。“美团不存在‘996工作制度’，晚上加班，公司会根据刷卡时间进行相应的餐补。”美团高级产品经理王杰说，“一些互联网公司在创业初期都是996的加班模式，这不足为奇。”记者在采访中，目前绝大多数互联网公司存在主动加班与被动加班两种情况，其中被动加班主要是为了完成当日的工作，或者达到领导要求的业绩量；而主动加班者多希望通过提高业务量获得晋升机会。“我们的升职与绩效挂钩。”百度公司一位员工称，“公司很多人都会玩儿命加班。”由于绩效考核建立在工作量基础上，很多人便主动加班以追求升职。涉嫌违反劳动合同法 员工有权举报我国劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。第41条则规定：出于生产经营等特殊需要，用人单位与工会、劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。“‘996工作制’是否违反法律规定，关键看是否强制实施，若要求所有员工必须遵守，则不仅加班总时长超出了法律规定，而且也没有经过协商环节。”中国互联网协会信用评价中心法律顾问、中国政法大学知识产权中心特约研究员赵占领告诉中国青年报·中青在线记者，尽管58同城官方强调此举为各部门灵活调整，并非强制，但如果企业对员工在奖金、考核等方面根据加班与否给予不同待遇，或通过间接方式迫使员工遵守，同样涉嫌违法。依据劳动合同法第38条，若用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50％～100％的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工可以通过劳动监察部门投诉。北京市劳动监察大队工作人员提示，若公司要求加班的时间过长，投诉者须查清用人单位注册地和用工所在地，然后“携带个人身份证和劳动合同等有效证明材料，到直属管辖的劳动监察大队反映，我们会予以立案”。(实习生 张帆 记者 傅晓羚)（应采访对象要求，文中人物均为化名）
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表示为铬不锈钢焊条
表示为奥氏体不锈钢焊条
,数字控制,简称数控,指用离散的数字信息控制机械等装置的运行,只能由操作者 统
技术应用 技术的发展相当迅速,这大大提高了模具加工的生产率,其中运算速度更快捷的 搜集必要的资料 设计冷冲模时,需搜集的资料包括产品图、样品、设计任务书和参考图等,并相应了解如下
了解制件的生产性质是试制还是批量或大量生产,以确定模具的结构性质。
了解制件的材料性质软、硬白钢是合金工具钢,白钢就是不锈钢的俗称,在钢中加入镍、铬不生锈。
和 搭配比较好,氯离子首先破坏富铬保护层,然后 优先在晶界产生腐蚀。 和冰 搭配也有这样的效果,但太慢。报考国家注册二级建造师有三个基本条件你都得具备 、专业工程类或工程经济类 、 中等专科以上
、工作时间从事建设工程项目施工管理工作满年 根据你说的情况,虽然你毕业满年,但毕业后没
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我这两天在58同城发布产品信息，发布第一条时，不用手机验证，从第二条开始就要手机验证了。我记得我之前在58同城发布产品信息都不需要手机验证的，这是怎么回事啊？还有手机验证要扣短信费吗？
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是不需要手机验证的
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不需要 我都没要
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这个情况，只有去询问他们的官方客服了。
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是的哦！！需要的
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这个不用这里问啊&&去打客服问问
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北漂必读，58同城让租房不再心酸
讯 北京对于北漂来说，有着很多复杂的标签。天子脚下是梦想与奋斗的代名词，也是一部心酸百科书。单就租房而言，让多少怀揣梦想的白领、毕业生们，真切的感受到了什么叫大城市的亚历山大，相信每一个北漂身后都有一段辛酸的租房史。
曾经北漂不像现在，没有那么发达的互联网，没有众多APP，更没有像现在这样到处播放着杨幂代言的58同城等生活服务类的网站广告。那时人们只能拎着沉重的行李箱，拖着疲惫的身躯，在小区门口，电杆下，墙壁上寻找观看着租房的牌子和告示，或者求助于街道大小中介门店。
租房的梦魇群租房
多少人还记得当初那种十个，八个人一个房间，一个月300，押金300，水电气30，垃圾费30。一个100平米的房子住了二十几个人，踏进房间全是人和床的房子。一个厕所一个浴室，连厨房都拆成了一个房间。每天晚上洗澡要等到半夜，上个厕所都要排队等很久，男女生混杂居住。每天开门见到的室友都是新面孔，莫说隐私和卫生，连最基本的安全都看着让人担忧。
除此之外，与黑中介斗智斗勇、和二房东撕逼扯皮，在地下室忍辱负重……这是每一个北漂或多或少都有的经历。
多少人对北京又爱又恨。爱的是北京这片炙热的土地，恨的是北京这片土地上利用房子坑人宰人的群体。
有一种无奈叫遇上黑中介
要看房先交看房费，看房之后如果住下，看房费抵房租；看了房如果不住，看房费不退。花了数不尽的冤枉钱，签了一年的合同，结果三个月住满，准备续租，中介告诉你房租涨了。要么接受新的价格，要么就搬走。选择退租，可怜你的押金从此与你无缘了，再也休想退回来！更有甚者租户交了一年的租金，可房东却是只拿到了半年的钱。再看这家中介公司不知何时早已人去楼空。房东收不到钱，又找不到中介，租户们交了钱，却又面临着被房东赶出去的风险。
有一种痛叫房租年年涨
众里寻他千百度，蓦然回首，那房却在，灯火阑珊处。历经千辛万苦，好不容易找到了一处各方面均让自己满意的住所。一年一涨的房租，总是一次又一次不断地挑战租户内心的底线。满眼无奈的望着城市的街灯，只能再一次的背上行囊，继续寻找着属于自己的下一个住处。
58同城让租房更简单
在像58同城这样的生活服务类网站出现以后，大家找房相比以往更加简单了，同时，58同城为了保证租户们的利益，网站有针对个人房东以及品牌中介进行房源信息认证，从而保证来源不明的信息是无法发布的，这样就从源头杜绝了大量的虚假行为。
更加重要的是58同城所推出的品牌公寓。在品牌公寓板块，所有的房源信息来源更为真实，价格透明。而且很多房源都是月付（一个月付一次）0押金，这个解决了很大一部分北漂的资金周转问题。而众多公寓品牌更是提供管家服务和保洁服务，其中大部分的服务都是免费提供。除此公寓类还提供社交场所，咖啡馆，瑜伽馆，健身房等活动区域，部分公寓还提供游泳馆，书吧等。房租更是可以通过支付宝微信自动代扣。
生活不止眼前的苟且，还有诗和远方！58同城让每一个北漂都不用再为租房所恼。
北京，一个千万人怀揣梦想并为之奋斗的地方，是我特别喜欢的城市，我喜欢三环里的胡同，也喜欢八达岭的长城。不管是历史古迹还是现代高楼，都是一代代有志青年留下来的奋斗过的证明，充满着浓厚的文化气息和国际大都市的勃勃生机。这里，从不缺乏梦想的怀揣着，不缺乏对梦想的追逐者。
因为喜欢，因为有梦，毕业 4年，我几乎每天都要在帝都这个承载着千万人梦想和希望的城市穿梭，忙忙碌碌，东奔西走。最初的梦想也许早已被生活磨灭，生存，还是生活，早已模糊不清……而就在今早，却硬是被58同城突如其来的梦想拷问，彻彻底底的刺痛了。
北京地铁十号线上，整个车厢都是58同城的梦想拷问，你被刺痛了吗？此刻，倾诉也罢，宣泄也罢，面对这一句句血淋淋的无声拷问，我只想给出我的回答。
看到58同城关于梦想的58个问题，我要给出我的答案：
现在的生活不是我想要的！
我想每天起床打开窗户看到蓝蓝的天空，可有那么一段时间，我住的房子连窗口都没有；我想每天做地铁不要那么拥挤，即使无意中挤到别人，希望能都看到对方投来一个温暖的微笑，而不是一句谩骂或者白眼；我想在离家四站地的公司可以安心做公交上下班，而不是担心公交无期限的处于堵车状态中；我想要我的鼻子正常点，而不是因为空气质量问题每天打20来个喷嚏，在人群密集的地铁里还遭人白眼；我想要通过自己的努力能够拥有的房子或者租个像样的，把爸妈接过来尽点孝心，而不是像现在工资涨幅永远赶不上房价，房子的想法永远只是遥不可及的梦；我想要我能安心的在这里生活，而不用担心定居北京孩子上学的问题……………
诉不完的心酸，说不尽的梦想。北京，这个梦想的城市，地下铁轨的穿梭一日又一日，无从终止，灯光苍白空气凝滞。这里承载着多少人的梦想，多少人梦想成真，又有多少人的梦想在一次次破碎。
58同城做的这个关于梦想的58个提问，唤醒了多少个为生活盲目奔波的人提醒他们：生活不只是眼前的苟且，还有梦想和远方。你的梦想还在吗？你的梦想还清晰吗？也许梦想一直都在从未走远，而你是否还有勇气再继续去追寻？
假如你也如我一样，也在10号线上，遭遇了关于梦想的赤裸裸拷问，你又会给出什么的回答？
像这个火热的夏天一样，毕业季依然是当前的热门话题。从象牙塔走向社会的学子们作为社会发展的新生力量，他们的成长状况备受社会各界关注。与历届毕业生面临的状况一样，他们进入社会的首要条件就是具备一个谋生的职业和一个安身立命的小窝。近日，58同城发布了《2017年高校毕业生就业及租房趋势报告》，（以下简称《报告》），《报告》针对2017年毕业生的就业及租房情况进行了详细分析。
随着城市化发展的不断成熟，城市边界越来越小，交通设施的不断完善也使得现在的年轻人更乐于四处闯荡。《报告》指出，73.1%的年轻人选择毕业后离开家乡在外打拼,就业和租房也成了大部分毕业生需要解决的首要问题。然而面对这个问题，每个年轻人都有属于自己的思考，一部分人更看重选择城市对未来发展的影响，因此，先选择一个城市安顿下来再慢慢找工作是这部分人的规划；而另一部分人更信服握在手中的安全感，倾向于通过具体的工作机会进行评估，从而锁定意向城市，也就是先找工作，后租房。而当前互联网和公共交通的发达程度也为这部分人提供了便利，异地投递简历、异地面试也不再是个问题。
然而不管做了哪一种选择，都不会十分轻松。教育部发布2017年高校毕业生数量为795万，较去年新增30万，再创新高，无论是就业还是租房都将面临着数以万计的竞争者。
一、95后毕业生更有主见，就业观更加开阔
随着95后们走出校园，二次元和非主流们仿佛一瞬间也成了大叔级人物。95后更加特立独行，娱乐最大、兴趣多元、自我至上、爱吐槽、猎奇成为这一代人的个性标签。与80、90后不同的是，他们做选择时不相信经验主义，更不会盲从大众。他们带着一点小偏执、小坚强打理着自己个性化的生活，就业的路子更是有点野。
1、现实没有压倒梦想：收入有惊喜，小微企业受毕业生青睐
随着国家对创业行为的鼓励以及对小微企业的政策关怀，大量细分领域小型企业如雨后春笋般爆发，产生了大量就业机会。而更强调自由、个性的95后们，在这些企业中看到了更多元的企业文化以及更多的机会和可能。《报告》表明，78.1%的应届毕业生倾向于选择100人以下规模的企业，50人以下规模的企业更是占到了将近60%。
不抱大腿，不随大溜的行为也反映了这一代年轻人更为洒脱、乐观的心态。在58同城数据研究院发起的期望薪资调研中，毕业生期望的平均工资为3144元/月，而企业给出的平均工资则高达5680元/月。超预期的薪资可以有效的减轻应届毕业生的精神和物质压力，让这一代年轻人更容易保持活力。
2、就业路子有点野：品牌爆炸时代，毕业生在营销类职位中异军突起
由于近年来互联网创业异军突起，新生产品和品牌层出不穷，品牌推广、产品营销在商业环境中又十分重要，更是新兴企业打开市场的重要环节，在竞争日益激烈的当下，储备品牌、公关、营销型人才是打赢市场战的有利武器。
而想法多样、脑洞大开的95后们对此类岗位则颇为青睐。今年，市场/公关/媒介等文化创意类职位收到的投递简历量同比去年上涨529.1%，而得随着互联网行业的快速发展，新品牌新产品不断涌现，此类岗位的需求也不断释放。
综上所述，58同城招聘专家建议，应届毕业生在薪酬等物质条件得到满足的前提下，通过小型创业公司探索机会是一个不错的快速成长轨迹，而随着互联网的进一步深入发展，知识经济、服务经济将得到长足发展，而生活服务、文化创意型产业正是在这一快车道上获取红利的领域。
二、毕业季催生就业热、租房热，梦想与现实正在彼此“妥协”
1、爱一座城、拼一份事业都是留下的理由
近年来，国家一直致力于超级大城市的人口疏导工作，而城市的均衡发展是人口疏导的重要基础。随着城市进程的发展，一线城市不再是机会的垄断者，新一线城市不断崛起，并在毕业季初期就通过给钱、给房、给户口等优惠政策打响人才争夺战，应届毕业生向新一线城市流入十分明显。
而新一代年轻人在面临更多选择时，也不再那么“完美主义”，少了很多纠结。95后要个性，不从众的特点在今年毕业季体现的淋漓尽致。对一座城市的喜欢或对一份理想工作的追求都成为择城就业的重要的依据。
《报告》表明，毕业生的意向就业TOP 10城市依次为广州、成都、重庆、北京、深圳、郑州、上海、长沙、武汉、贵阳。除一线城市的惯例上榜之外，新一线城市的魅力飙升，成都、重庆、郑州、长沙、杭州等均成为毕业生择业的热门城市。
而北京、成都、深圳、上海、广州、重庆、武汉、西安、杭州、长沙等城市则位居毕业季租房热门TOP 10城市，基本与就业意向城市趋势吻合，新一线赶超老一线。这说明了毕业生们不再因为意向城市与就业机会产生冲突而纠结，因爱一座城市而就业或因爱一份事业而择城成为今年毕业季的主流现象，租房与就业也成为互相转化和带动的市场因素。
2、逃离北上广不再是口号，毕业生让新一线的租房市场热度提升
近年来，随着国家不断调整城市和人口结构，城市格局在重塑的过程中，流动人口也随之改变走向。而今年毕业季的就业趋势也在向新一线城市倾斜。《报告》表明，2017年6月，58同城房产频道一线城市页面浏览量占比为14.1%，新一线城市页面浏览量占比为31.7%，租房需求集中度从老一线流向新一线，并逐渐分流到全国其它城市。
然而租金没有随着租房热度产生明显涨幅，《报告》表明，从6月的租房数据来看，尽管在租房热度最高的TOP 8城市中，租金上涨幅度也普遍稳定，以一居室为例，较5月租金，上海仅上涨4.3%，北京上涨17.8%，而广州则意外的出现了负增长，即-9%，新一线城市由于租金基数普遍较低，上涨幅度在26%-27%之间。
究其原因，是因为租房市场的供需结构发生了变化。
从供给侧看，国家不断出台政策加大住房供给力度，限购政策的不断出台致使大量个人住房流向租房市场，而开发商自持物业政策也致使新增房源用于租赁。从需求侧看，今年的应届毕业生择城就业观也发生了重大转变，年轻人不再一窝蜂的奔向北上广，而是依据个人喜好选择新一线城市甚至其他城市。
3、拒绝苟且不将就，租房生活也要有质感
“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”，高晓松这句话曾经成功的撩拨了很多80后的心扉，80后好像生来就带着“奋斗”属性，只是偶尔享受生活。而近期58同城数据研究院揭示了这一届95后毕业生们的生活信条：拒绝眼前的苟且，把生活过成诗和远方。
刚毕业的95后，毕业后就一头扎进自己喜欢城市或找一份喜欢的工作，租房过起了小日子。为了住的舒适美好，95后不惜重金。《报告》显示，虽然收入不高，却有29%的毕业生把大部分开销投入在租房上。更有40%的毕业生选择装修租来的房子，并且亲自动手创意改造，打造属于自己的个性化情趣小窝，即使是在实习期间薪酬微薄的阶段，八成以上的95后们也会给房子添置一些家具来提升租房质感。
除了租房预算上的大手笔，95后租房看重的因素还不仅仅停留在房屋内部的舒适。作为“独生子女”一代的95后更注重独处，一居室或者单间公寓是大多数的首选，有健身房、阅览室的品牌公寓更成为上上选，这是因为他们把大部分的精力用来享受生活，学习充电、旅行、美食和休闲娱乐一样都不能少。而他们最不愿把时间和精力浪费在没有意义的事情上，比如通勤时间，95后毕业生们更倾向于15-30分钟到达上班地点，女生的要求则更为严格。
58同城房产专家表示，在城市发展迅猛、政策红利不断释放的当下，应届毕业生更有条件根据自己的喜好进行选择，城市的多元也将更好地满足新生代择城就业时的个性化需求。
95后们仿佛更清楚自己想要什么，有主见、不盲从是他们的代际特征。从择城就业到选择生活方式，他们都更加注重个性化、自主性，“任性”中又带着一点酷。他们让我们看到了把生活过成诗不再是梦想，行动就是到达梦想的捷径。
“你有多久没回家了？”
“毕业后，有什么是你还在坚持的？”
“从一群人，到一个人，你习惯吗？”
铺天盖地的梦想拷问。
你在意不在意，10号线梦想专列都是你的必乘之轨。
你抬不抬头，有关梦想的58道题都让你的目光无法游离。
这一次，关于梦想，选择直面不逃避。
7月10日， 58同城，包下北京最繁忙、最拥挤、最聚人气的10号线，用58道梦想戳心题，让穿行在北京忙碌的10号线上的新、老毕业生们，神奇的遭遇了一场血淋淋的梦想拷问。
北京的10号线，本身就是承载梦想的最烦忙线路之一，只是有关梦想的些些微微从没人敢轻易提及。而这一次，在这样一个封闭、可暂时安放孤独的专列上，58道贴满天花板、地板、过道几乎车厢每个角落的梦想题，让无论是意气风发的毕业新生、还是为梦想数次折腰被磨平棱角的毕业老鸟儿，每个细胞都在接受着或近或远、或真实或梦幻的梦想拷问，无法逃避，无法不直视，无法不动心。你答与不答，都已沉浸在被壁咚的情境里，被包围，被戳心。
没有渲染没有夸张没有华而不实，58同城这次包地铁事件里全是真真切切的梦想内容。关于毕业、关于从前、关于现在、关于未来……全是关于梦想的多角度的真实发问。而正是这种真实，引起消费者共鸣，和毕业季新、旧人的广泛热议和互动。因为“懂”，所以走心，通过消费者的自发互动和传播，快速点燃微博、微信等自媒体，同时也吸引了众多媒体大号的快速关注，在社会上形成巨大的传播声浪，使58同城的品牌好感度得到了很大提升，事件传播的效益远超预期。
7月正是全国数万学子毕业的最焦灼时期，对于刚走出象牙塔的毕业生来说，社会角色将是极大的转变，一切将从零开始，开启职场的全新征程；而对于已拼杀职场多年的毕业老鸟，这一时期也不自觉的回眸探望曾经期待的梦想。58同城此次包地铁制造梦想事件，成功之处就是毕业新生和老鸟“陪伴、鼓励、支持、见证 ”的需求与“58同城，让毕业季更简单”神奇使命契合。
另外，企业品牌的强力支撑，也是此次事件真正的落在实处。在整个事件过程中，58同城“懂”、“挺”同时进行，在精神层面结合其企业理念和服务，表达出对梦想态度，激发消费者关于梦想互动、引起消费者对梦想追逐的共鸣；在物质层面，以自身的服务平台，竭力给予毕业季的同学以物质帮助。而消费者，也从这两方面获得追逐梦想的力量，应为懂得，所以不辜负，因为有支持，所有不让梦想失望。梦想，无论大小、无论远近，都将会因为贴心的温暖和实在的支撑，让消费者们追逐的脚步更加有力！
说到这，好多营销业内人士可能要说：此次营销事件，在媒体形式、时间节点的选择上、传播人群的聚焦上等方面都有许多可圈可点的地方。可能吧，但要笔者来说，此次事件只做了一件核心的事，那就是基于消费者洞察，而展开的掏心窝子的戳心内容及“懂、挺”并举的落地支撑。无需多言，58同城贴心温暖的品牌好感度爆棚的目的已经达到，结果胜于一切锦上添花的说道。
你是营销人，你也是消费者，你被共鸣了吗？你被戳心了吗？
相信，这58道又不止是58道有关梦想的问题，
它将是一个开启，注定将是一个梦想的接力和延续……
有关梦想的拷问，或将会长久的回荡在我们的耳畔，飘忽在眼前、激荡在心间……
“你的梦想实现了吗？”
“来北京这么久了，你有归属感吗？”
“现在的生活是你想要的吗？”
如果你也不幸被梦想问题戳中了，
近期，人工智能这个热词不断渗透在各行各业，连不温不火的招聘行业都在喊通过人工智能提高招聘效率，上个月看到猎聘在六周年上推出了两款人工智能产品，也是在6月智联招聘CEO也在讲人工智能。这种新玩法的探索，这个动作也将整个招聘行业的竞争维度拉升到人工智能的高度。
未来阶段，招聘行业竞争的维度总结起来就是三个关键词：大数据、人工智能、生态，大数据是基础，没有大数据就无法做到成规模和体系的高效率招聘;人工智能是建立在大数据的基础上，为的是让企业更有效率的找到所需人才，人才也能高效率的匹配到用人单位;生态其实就是组合拳，在丰富的招聘生态下，每一方参与者都能实现角色的转型和升级。
年初，百度公司CEO李彦宏说，2017年将是移动互联网与人工智能的分水岭，是人工智能元年。事实上，距离1956年，10位科学家在达特茅斯会议上提出这个概念，人工智能已经走过了60年。
招聘业低维度的竞争已经是过去时，未来的竞争时代已经到来，手里有砝码吗?
上述这个问题或许值得所有身在招聘业的玩家深思。招聘作为一个有很长历史的细分领域，即使从网络招聘开始算起也已经很多年了，近年来，随着互联网和移动互联网、深度学习、人工智能等新技术的不断日新月异，招聘行业也迎来了变革的深水期，在新形势下，解构招聘未来密码就得靠硬实力了。
我们来看一组数据。迄今为止，猎聘在猎头端、企业端和经理人端积累的用户数分别超过了25万、50万和3500万，猎聘平台上每天发生的行为数据超过1亿条。这些源源不断的数据沉淀是猎聘布局人工智能战略的核心筹码，也为猎聘的大数据研究以及深度学习提供了可能，这些海量的基础数据是很多招聘平台缺失的。如果说2017年是招聘领域的人工智能元年，那么同时也意味着招聘行业第一阶段的竞争已经结束，如果在第一阶段没有完成用户量、用户行为数据等的积累，就相当于没有拿到第二阶段竞争的入场券。
智联招聘CEO郭盛曾在某大会上也发表了他的对人工智能的看法。他强调人工智能将主要带来对偏理性的、初级和重复性的工作的冲击，对就业市场的长期和整体影响是正面的，但可能产生短期和局部冲击。”同时，他指出“目前我们看到就业形势非常好的行业是交通运输业，但是我们认为这个行业在未来将有非常大的危机，随着算法越来越精确，以及无人机、无人驾驶汽车的出现，需要的司机将会越来越少，因此交通运输业吸纳的就业人口也会变少。另外，就业情况良好的互联网行业，也有一些职业正在慢慢减少。如计算机算法已经代替网络编辑，新闻可以变成自动抓取，自动生成，从智联招聘的数据来看，网络编辑这一职业正在以14%比例下降”。
当猎聘、智联等行业第一阵营的招聘平台都转换赛道，开始血拼人工智能时，没能及时赶上来掉队的招聘网站就会越来越被边缘化，境况越来越被动。
各个行业都是如此，比如资本和创业者杀的火热的共享单车市场，起初在摩拜和ofo小黄车的示范效应下，创业者前赴后继的涌入。在摩拜和ofo占据规模优势下，近期陆续很多共享单车企业传来倒闭消息，市场洗牌在即。
“共享单车这场战争，已经从最初野蛮的铺市场，看谁家投入的车多，进化到用大数据、人工智能思维指导运营，使得单车的运转效率更高的阶段，小玩家已经玩不起了。”类比招聘业，竞争也早已从收发简历向人工智能驱动下的行业新生态转变，用数据分析支撑运营决策，让求职和招聘变得更聪明。在招聘行业的高维竞争时代，人力资源这个产业将加速剧变。
又到一年毕业季，众多在象牙塔生活了3-4年的大学生也开始陆续步入社会，进入职场拼搏。
“毕业让自己变得特别忙碌，一边要准备毕业设计材料，一边还要找工作，由于不想走学校分配的工作，所以我就在互联网上海量投递简历，希望能够等到一些我期待的面试机会，创造自己的未来。”刚刚参加完毕业答辩的95后小倩说道。
对于95后来说，刚刚毕业不应该盲目地海量投简历，应该想好自己到底想要什么样的工作，考虑自己职业发展路径，要达到怎样的目标；另一方面要学会如何投简历，选择一些正规的平台，像58同城、赶集网、中华英才网等就有很多靠谱且合适的岗位供广大毕业生选择，但是每个岗位职责不同，要根据自己的优势精准投放。
58同城协助安徽芜湖警方破获系列招聘诈骗案件，涉案金额30余万元
近日，安徽芜湖警方在58同城的大力支持下，快速反应，仅用不到一周时间抓获一名流窜多地冒充网络公司负责人、以招聘为名实施诈骗的犯罪嫌疑人。一并破获涉及上海、江苏昆山、安徽合肥、六安、芜湖等地诈骗案件15起，涉案金额30余万元。
日，被害人王某在网上发布了求职信息后，被一名自称网络公司负责人的男子邀请面试，并以提高信用安全度为名诈骗支付宝内48900元人民币及手机一部。接到相关报警之后，安徽芜湖警方高度重视，镜湖分局党委委员、副局长吴斌坐镇合成直接指挥，侦查员通过视频侦查，梳理嫌疑人在芜的活动轨迹。同时，58同城也以最快速度调取了犯罪嫌疑人网络行为与账户身份信息，在第一时间内向警方提交了相关线索。通过相关的网络行为追踪，刑侦人员发现嫌疑人于日曾在芜湖市颐和尚水浴场网吧下载招聘简历，并于20日以某网络公司在芜湖开设分公司、需在银行开设公司及私人账户为由，骗取银行工作人员信任。
日下午，王某应邀前去面试，嫌疑人以应聘网络平台职位需要提高支付宝芝麻信用安全度为由，诱骗王某向亲友借款近5万元转入自己的账户；接着又以需要帮助下载安装网络平台软件及通过芝麻信用审核为借口，骗取了王某的手机和支付宝支付密码。在犯罪过程中，为了不暴露自己身份，嫌疑人与银行工作人员联系，称需要取现急用，遂将被害人支付宝内的48900元人民币转至银行工作人员支付宝账户；后嫌疑人支开被害人来到银行，银行工作人员将现金取出交给嫌疑人。之后，嫌疑人又称要回酒店拿身份证来开户，骗取银行工作人员开车送至万达嘉华酒店，并让其在酒店地下停车场等候，趁机拦乘一辆营运专车逃离芜湖。
犯罪嫌疑人整个作案过程经过精心预谋，计划周密，反侦察意识极强。根据专车司机反映将其送至南京的线索，结合其作案特点，侦查员大胆推断其可能要在南京物色目标再次作案，芜湖警方立即赶赴南京开展工作，通过业务部门的抽丝剥茧，终于发现了嫌疑人的踪迹。日晚，经过蹲守，警方在南京市某五星级酒店内成功将犯罪嫌疑人冯某抓获。
目前，犯罪嫌疑人已被刑事拘留，案件正在进一步侦办中。
◆ “豹变明星老板学院”创始人张大豆（图左）及刘爽（图右）
文| 铅笔道 记者 徐茂祝
2016年12月初，室外是持续多日的霾，室内《非你莫属》正在如火如荼地录制，主持人、求职者、嘉宾语言时有交锋。
张大豆和节目导演刘爽是朋友，他前来探望，看着台上嘉宾感叹到：“这些明星老板的IP光环为企业带来了多少附加值啊。”不经意的一句话却引起了刘爽的共鸣，两个人多次探讨后觉得可以在明星老板IP上有所作为。
今年3月，张大豆和刘爽共同创立的“豹变明星老板学院”正式上线。这是一个针对企业创始人的个人品牌学院，项目通过线下为主的系列课程和活动，讲授如何打造明星老板IP及该模式的变现方法。
据悉，“豹变明星老板学院”目前自投500万元，于今年7月初开放首批学员招募。
注:张大豆承诺文中数据无误，为其真实性负责，铅笔道已备份录音速记，为内容客观性背书。
此次创业前，张大豆在电台、电视台做过20多档节目，曾成功打造多名美食领域IP。2012年，他创立了非常道文化传播公司，为企业提供咨询和营销策划等服务。
张大豆怀着个人IP打造及企业营销的技能，与关注创投行业的媒体人刘爽的想法不谋而合。两人在去年年底瞄准企业创始人个人品牌打造的创业方向，并利用各自资源对市场进行了调研分析。
他们发现，流量获取方式和用户认知都发生了变化。“初创或是中级企业，基本上用不起百度竞价这样的流量获取方式。”张大豆说到，“而硬广已经让消费者产生了本能的排斥，转化率很低。”
张大豆认为，“推广要占领用户心智，让消费者对创始人产生精神认可，进而将认可转移到企业。”
团队还对商学院类产品进行了总结：一种主打深度产业课程， 另一种提供社群经济文化。而“豹变明星老板学院”决定主课程中不涉及模式、财务、法律等内容，“而是为创始人提供对外能力的一个全维度的服务”。
今年3月，“豹变明星老板学院”正式上线。随后，团队对授课模式进行了探索。
面对社群模式和一对一授课两种选择，团队邀请个人品牌咨询师、创始人、媒体人等进行了为期一周的商业模拟。“结果反映社群及圈子经济能够带来的效果更好。”接下来，团队对话20多位导师寻求课程体系的建议，并在5月底完成了课程框架梳理。
◆ “豹变明星老板学院”课程体系设置，授课导师中创投明星与咨询专家讲师总比例约为8：2。
“豹变明星老板学院”对学员项目设置了一个门槛：融资进行到A轮以上或年营收达到5000万以上。详细入学流程如下图所示。
◆ 在录取流程中，学员如获得导师等创投界大咖推荐，可免去面试直接录取。
据悉，授课将在北京等地线下展开，徐小平、俞敏洪、姚劲波等40余位导师将参与其中。考虑到导师排期，同时给学员及其团队留出消化运用的时间，“豹变明星老板学院”将课程周期定为每两个月一个板块，非教学期会设置一些额外活动，如到节目录制现场进行参访考察。同时，优秀学员将被推送至电视栏目中进一步打造。
“豹变明星老板学院”首期课程已于7月初开放招生，预计最快9月开课。招生规模为40~60人，每人学费98000元。据了解，目前已有96个项目提交报名资料，占比较多的行业为消费升级、连锁加盟等，亦有传统企业老板及投资人报名。
58与赶集的合并没有让姚劲波彻底安全，他需要新的战役和领地刺激团队。
文|《中国企业家》记者 焦丽莎
编辑|翟文婷
合并两年，硝烟不再。58集团CEO姚劲波既享受了成功与兴奋，也经历了阵痛和孤独。
姚劲波及其身后的58帝国，曾与赶集上演过长达十年的“分类信息大战”。如果说鏖战的十年间，姚劲波思考最多的是“公司怎么活，能不能盈利，能不能融资”，如今的他似乎更想知道，“下一个挑战是什么”。
合并没有让他高枕无忧，创业就像一场游戏，必须一个碉堡一个碉堡炸掉。
今年一季度财报分析会上，招聘成了姚劲波口中的高频词，被反复提到八次。如今的招聘市场，前有老牌招聘企业、的直面竞争，后有垂直细分平台拉勾、BOSS直聘的后起追赶。今年年初他调整准星，招聘业务就是他放出的第一枚子弹。
在姚劲波的规划中，招聘业务就像是58集团的先锋队员，“招聘和租房，招聘和生活服务，招聘和培训等等都是上下游关系。可以说，招聘是整个58平台用户的入口，是一个人进入城市的入口。比如一个刚毕业的学生，他对一座城市的第一印象就是从招聘开始的，之后才会有租房、生活服务等后续的事情。”
过去这一年（2016年），被姚劲波称为“消化之年”。2015年合并赶集网、收购中华英才网之后，招聘业务进入整合期。从团队磨合、代理改直销、打通业务线等等，姚劲波进行了一场大刀阔斧的变革。
今年5月底，已经交出一份还算满意的成绩单：公布了截至日第一季度未经审计的财务报告。财报显示实现营收19.883亿人民币，同比增长31.7%。姚劲波强调，58集团旗下58同城、赶集网、中华英才网等招聘平台已超过所有专业招聘网站，成为收入和商户数最大的招聘平台。
这是团队打仗打出来的。坐在位于北升科技园的办公室，58同城副总裁刘欢回忆过去这一年，脸上既有兴奋也有苦涩，“故事太多了”。
刘欢感慨，团队的每个人身上都很有狼性，是在战斗中打出来的，拼过来的。“老姚曾经说过，我不管你任务完成多少，如果你输给对手，你就要下课，这就是打仗，被人占了山头就不行。”如今的招聘团队，依然保持着这种危机感。不同的是，这种危机感不再源于竞争，而是希望挑战更大目标。
去年的湖畔大学，姚劲波成了身价最高的“弟子”。
在彭蕾的课堂上，姚劲波曾抛出疑问，“两家公司合并后，如何整合？”这可能是当时占据他带宽最多的问题。在此之前，58集团的整合基本是在保留两个品牌的基础上，将重合的业务部门并成一个，产品技术后台也被整合到一起。
和谐的1+1背后，是效率的低下。姚劲波曾在接受采访时说，“我们能控制自己，但不能控制员工怎么想。每个人都假设这个东西背后是有政治的，最终导致很多决策难以推进。”这样的冲突，来自内部，也来自外部。
招聘，这个早在2015年就以事业部形式存在的业务，相继合并赶集和中华英才网之后，承载了集团更大的责任。用姚劲波的话说，招聘一直是58流量最大、用户最多的业务，直到2016年才第一次被房产超过。但是，受制于各地新政，二手房业务受到波及涨势趋缓。在姚劲波的规划中，“去年的增长点是房产，今年就是招聘。”
“老姚对招聘业务线寄予很大希望，他认为房产和招聘是未来最主要的驱动力。58和赶集合并后的招聘业务市场空间也很大，投资人也寄予了很大希望。”刘欢说。
回忆起和姚劲波的第一次见面，刘欢感觉相见恨晚，“我过去在的经验和方法，正是当时的58所欠缺的。58的业务更强调狼性，强调工作氛围，但缺少对人员和过程的精细化管理。”
对于整合带来的人员磨合，刘欢有自己的优势，“我不属于58，也不属于赶集，这也是老姚把招聘业务交给我的原因之一。”
“挺艰难的。”这是他接手招聘业务时的第一印象。
刘欢所说的艰难，来自多个层面。58的招聘线当时遇到了很大的空白，主要是人员少。刘欢回忆，“当时有800多人在支持中华英才网的业务，销售管理出现很多问题，招聘业务线的增速在减缓。
回忆起收购中华英才网的细节，姚劲波说，“之所以选择中华英才网，是因为我们要的不是业务规模有多大，而是需要一个团队和一个品牌来面对市场，英才是最合适的，也是最容易买到的。”在他看来，中华英才网是一个高端的老牌招聘网站，把以往的经验和人才打散到58集团体系，可以把58的基因做更大的优化。”
在58集团高级副总裁何明科看来，“中华英才网是曾经的三大（招聘网站）之一，虽然当时排名有些靠后，但它的品牌是存在的。对于很多企业来说，招聘不是只招白领，或者只招蓝领，两者都有，所以我们才收购了英才。现在英才的定位是一个更偏服务的品牌。”
收购和合并，都只是一个开始。从人员、产品、营销到品牌的融合并非一蹴而就。“去年有一段时间，最差的时候业务增长曲线是平的。”刘欢几乎每天都会看招聘业务所有数据。“这是一个战略的错失，当时更多强调大客户开发，但是招聘行业大客户并不多，尤其是蓝领企业的规模也就几万人，集中在几个行业，都已经被开发得差不多了。老客户能保证业绩增长，真正推动增长的动力是新客户。
“58同城招聘的产品很强，营销很牛，续费率怎么可能只有30%？”刘欢第一次见姚劲波时一针见血，直接指出了续费率的问题。
另一个奇怪的现象是，以前销售人员每月最后一周的业绩占全月业绩的60%。原因是，客户都在等降价，因为销售人员为了冲业绩通常会在最后一周把价格调低。在刘欢看来，这是一种严重的内耗。
“在合并后的几个月时间里，持续十多年打仗的惯性依然存在。58和赶集业务很多是靠激情，靠促销，靠降价等短期的透支，来完成业务目标，导致了市场的混乱。”刘欢发现，所有的一线员工身上都有一种单兵作战的冲劲，但是少了节奏感。
今年年初，刘欢决定不再打折。“春节之后是招聘旺季，我们就是不降价。”这个决定在很多人看来很大胆，刘欢也坦承曾经为此纠结，“如果这个变革发生在我刚来的时候，这个团队就崩溃了。”
刚来的两周，是刘欢压力最大的时期。“在58集团体系内，空降的高管是极少数，尤其是销售岗位。对于我和团队来说，这都是一个突然的决定。以前员工们的口号就是不要怂、就是干。所以他们会问，你输出的人才管理行吗？续费率能提高吗？最开始，我讲的东西他们不懂。”
姚劲波一直力挺招聘，但最终还是要靠业绩说话。去年年中，虽然销售数据在上升，但是仅仅是从七八千万增长到一个亿，距离公司目标差很远。直到去年8月份，才出现了量变到质变的效果。
这个过程中，刘欢没少走弯路。“去年2月份的时候，我们可以挑战一个很高的目标。但是没有达到，差了三四千万。因为我对团队不够了解，导致判断出现了偏差。”
第一个季度受挫之后，刘欢意识到，要从新员工抓起，制定一个人员的正向循环。
“人员管理有问题，员工是高强度、高流失、高淘汰，高峰期的月度淘汰率是20%，也就是说一年就要换一批人。不断的招人、走人、招人、走人。结果就是人员利用率很低，很难沉淀下业绩优秀的老员工。”他向姚劲波扔出投名状，“这一年我主要做几件事情，就可以把业务推上去。”
刘欢做的第一件事取名“雏鹰计划”。从组织结构、激励机制、招人培训、选拔任用的整个体系都发生改变，招聘标准就是招好人。
他放话下去，一个部门招一个人，不管流失不流失，三个月的绩效是固定的。也就是说，如果这个人流失了，要更多的人来填补这个绩效。刘欢的目标是，通过“雏鹰计划”使新员工流失率下降一倍。
起初，没有人相信这个大胆的目标。就连姚劲波都有些怀疑。但是，刘欢对此有经验，“我之前在百度做过类似的事情，知道一定会成功。”他用了三个月时间，在北上广深达成目标，再扩大到27个城市。“别看只是解决了新员工问题，实际上是解决整个人员的正向循环问题。按照招聘业务的工作强度，月度流失率在7%是非常理想的，到现在为止，我们已经基本达到这个值。”经此一役，姚劲波还提议刘欢在内部分享经验。
第二件事，是鲲鹏项目，也就是选拔管理人员。“以前的评价标准是绩效好，订单量高，能打死几个鬼子，就能当什么官。”刘欢对于这样简单粗暴的选拔方式并不认同，“我们需要高素质，能够接受未来管理理念的人才。从一线发现一些素质高、业绩好、沟通能力强、技术好，积极向上、有欲望的员工，提前给他们进行管理的培训。”
人才理顺后，刘欢才将目光投向具体业务。“最大的压力是清理不健康的客户。”刘欢回忆，去年年初58同城业绩受影响，就是因为大批的不健康客户要清理出去，“这是必须要做的，就像甩掉一个很重的包袱。”
姚劲波说，“过去的强竞争下，无法搜集到客户的所有信息，因为门槛高就可能意味着用户流失。但是58赶集合并后，已经在蓝领市场获得90%的市场份额，我们可以强势地制定企业必须遵守的规则。以前平台上的骗子公司就被挤走了。”也正是得益于这次清理，公司内部建立起靠劳动获取收益、不搞弄虚作假的价值观。
刘欢回忆，他刚接手的时候，27个城市的续费率参差不齐，最高的城市能做到60%，最低的城市大概是20%。做了一年之后，续费率做到了平均55%。客户数2017年年初同比2016年增长近一倍。
到今年为止，58同城招聘实现同比100%增长的城市有十多个，财务和销售的收入同比增长也是一倍多。他的打法是，以战养兵，“我们每天都在作战。以前安排任务都是以月为周期，现在把任务拆分到每周、每天，甚至每天分成三个时段。”
　“国民招聘”
“过去我们是最大的蓝领招聘平台，今年我们不提了。慢慢的，蓝领和白领的边界越来越模糊。”姚劲波又给招聘业务提出了新任务。
过去，大家对蓝领的理解主要是制造业，如今制造业在58同城招聘中的占比越来越低。越来越多的人从苏州、东莞的制造工厂转移到北京、深圳的都市服务业。比如，一个京东配送员的规模和富士康差不多。
“我们占领蓝领战场后，准备往白领市场拱一拱。其实就是宣布竞争开始了。”刘欢说，“以前内部讨论自己的事情比较多，今年多了一些挑战性、侵略性的讨论。”
在刘欢看来，过去这段时间还没真正开打，战争的爆发将在今年7月份。“我们已经开始着手准备抢市场。”今年2月，刘欢已经开始关注白领市场玩家们的业务数据，但是并未出手制定打击策略，“我知道，竞争对手已经成立了蓝领相关的部门。现在我们也已经拿到各城市的市场份额、独立客户数、重合客户数等明确数据。基于这些数据分析，我们就能知道重点打哪些城市。把战火烧到他的家门口，他就没有能力打我们了。”
可以预见，即将到来的7月，将是招聘行业的一场恶战。一边是占据白领市场多年的智联招聘和前程无忧，从白领市场切入蓝领；另一边是58同城招聘从蓝领市场杀入白领市场。结果，尚不可知。
“我认为从白领切蓝领市场更难，因为需要较长的时间。我们切入白领市场，最大的困难是原来平台的客户粘性，需要重新教育客户。但是，58的优势是流量，可以快速满足客户的招聘需求。”对于刘欢来说，“现在最大的困难就是北上广深，竞争对手在这个市场上有很大的力度。”
至于招聘行业的现状，何明科这样解读，“现在我们牢牢的控制着蓝领，智联招聘、前程无忧和拉勾、猎聘主要做白领，我们在往上攻，白领市场我们还没有完全吃下来。”
对于很多企业的HR来说，他们用智联招聘和前程无忧用了十多年，有使用惯性，所以他们天然认为应该继续用。但这个观念的转变是需要时间的。姚劲波认为，第一是把流量和效果做到更好，第二是开发创新产品，比如招才猫、人才图谱等等。他进一步解释，“人才图谱基于大数据，比如58的人来自哪里、流向哪里。”
在何明科看来，招聘是一个爆发比较慢的行业，因为它的付费者都是企业里的人力资源HR，他们是成本中心，对新生事物的接受度没有那么快。
刘欢提出，58同城招聘和中华英才网的产品将在7月联手打市场。背后的思路是，招聘不能只卖信息，也要做闭环，就像58到家一样。中华英才网在一线城市的品牌、口碑并不差，下半年将在线下业务上有所突破，例如校园招聘、海外招聘、背调细分市场、智能化推荐职位简历等。按照何明科的计划，中华英才网很有可能在一两年内把这几个细分市场做到第一。
“未来58集团的招聘业务是一站式的都市招聘，或者叫国民招聘，幅度更加宽。”姚劲波毫不掩饰自己的野心，“没有人可以用同样的模式打败你。我们就是那个颠覆者，例如58到家、招才猫都是移动端的闭环产品。
在何明科看来，中华英才网是往上走的举动，招才猫是往下走的举动。招才猫覆盖的群体都是小企业、小老板，招人的可能就是老板，就在手机上和求职者进行IM的沟通，或者视频聊天、语音聊天面试。三年时间，招才猫已经发展为月均百万级中小微企业招聘方关注的商业直聘专用平台，切入了中小微企业招聘痛点。
招聘这个“慢性子”市场，究竟能容纳多少个玩家？何明科的回答是，“未来会走向整合，很多做垂直行业招聘的平台会随着流量成本的上升，处境越来越艰难。白领和蓝领会逐渐整合，最终只留下一两个大平台。因为招聘是一个双边市场，B端客户和C端用户是双向、正向反馈的。”
在刘欢的办公室墙上，挂着一行字，“山高人为峰，励剑斩苍穹”。文字间透露出姚劲波对招聘业务的期待和野心。或许励剑只是过程，利剑才是结果。正如姚劲波所说，“我们正站在未来看现在，站在月球看地球。”
中国概念股多上涨，京东上涨3.06%报收40.42美元，宝尊电商上涨6.25%报收26.69美元，58同城上涨5.12%报收47.31美元，陌陌上涨3.74%报收40.74美元，凤凰新媒体下跌2.38%报收2.46美元，聚美优品下跌4.72%报收2.02美元。
　　讯：周一收盘涨跌不一，道指微跌0.03%，纳指上扬0.38%，近来备受打压的科技与能源股领涨。经济数据与企业受到关注。
道指收跌5.82点，跌幅为0.03%，报21408.52点；纳指涨23.31点，涨幅为0.38%，报6176.39点；标普500指数涨2.25点，涨幅为0.64%，报2425.18点。
周一收盘多数上涨，(41.28 +2.13%)上涨3.06%报收40.42，(144.67 +0.60%)上涨1.00%报收143.85美元，(182.72 -0.11%)上涨0.84%报收182.93美元；七只超3%，其中宝尊上涨6.25%报收26.69美元，(47.81 +1.36%)上涨5.12%报收47.31美元，泰克飞石上涨3.81%报收3.00美元，陌陌上涨3.74%报收40.74美元，新东方上涨3.55%报收74.68美元，乐居上涨3.33%报收1.86美元；三只股票跌幅超2%，其中世纪互联下跌2.38%报收4.51美元，(2.45 -0.41%)下跌2.38%报收2.46美元，(2.06 +1.73%)下跌4.72%报收2.02美元。