想买部智能手机价位在之间只要好用国产的也行。要求像素高。。_百度知道
想买部智能手机价位在之间只要好用国产的也行。要求像素高。。
由于本人还没用过智能手机，所以对哪种品质好哪个品牌好什么款式好用的一无所知，我喜欢摄像拍照，所以要求是像素高，上网不是很慢就行，能听歌看电影。其它都无所为了。。。有对这方面比较懂的朋友可不可以帮我价绍几款，在这先谢谢了！
我有更好的答案
亲您好：综合起来推荐的：天语V9大黄蜂二代勇气版 中兴V955 V985
低价高性价比推荐小辣椒I2 联想S720......以上为本人交友了解的机型 如果楼主真的对这方面没有什么了解的话 推荐使用淘宝官方的推荐手机功能在淘宝手机页可以找到 希望能对您有所帮助-VIK
采纳率：61%
果断联想、搜搜、很多
你好，推荐诺基亚800，你可以百度搜索、淘宝搜索，性价比很高。
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互联网 & 发布时间： 09:37:41 & 作者：佚名 &
如果有个朋友问你，1000元左右让你推荐一台手机，你会推荐什么给他呢？相信很多机友都或多或少地遇到过这种问题，那么你又会怎么推荐呢？先别急，看看编辑们会推荐什么吧
2016年千元内手机推荐：360手机F4
参考价格：599元/799元
手机卖点：指纹识别、PDAF对焦、安全系统、高性价比
360手机F4是上个月360发布的一款千元内新机，主打高性价比。外观方面，采用了塑料材质机身，不过配备了CNC钻石切边的金属边框，机身设计圆融，握持感出色。机身正面也采用了对称美学设计，具有一定的美感。这款机子也拥有白色，金色，蓝色，粉色四种配色可选，对于一款千元内手机机来说，颜值算是不错的了。
编辑点评：
作为一款千元内指纹机，360手机F4拥有八核入门级硬件配置，采用了指纹识别功能、支持VoLTE语音通话、PDAF相位对焦、安全系统，体验上无疑是出色的，给人的感觉并非是一款廉价机。总的来说，360手机F4在目前同价位机型中，性价比还是非常不错的。
配置方面：
附上360手机F4详细参数，想要全面了解这款手机各个参数细节方面的朋友，不妨详细看看。
以下是360手机F4参数详情表，如果表格中还有大家找不到的相关参数信息
360手机F4&基本参数
599元/799元
联发科MT6753八核处理器
屏幕分辨率
360 OS(基于Android 5.1.1)
1300万像素
360手机F4&详细参数
运营商与网络
运营商支持
Micro SIM/Nano SIM
白色、玫瑰金、金色、蓝色
142x70.1x4.86mm
2500mAh（不可拆卸）
5英寸 塑料材质
360 OS(基于Android 5.1.1)
联发科MT6753八核处理器
摄像头功能
可翻转摄像头
1300万像素&
摄像头特写
PDAF相位对焦
指纹识别、蓝牙4.0
主机 x1、数据线x1、充电器x1、卡针x1、TP保护膜 x1、保修卡x1
【保修服务】全国联保,享受三包服务,主机1年,电池6个月,充电器1年,享受7日内退货,15日内换货,15日以上在质保期内享受免费保修等三包服务!
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2016年千元内手机推荐：红米3指纹高配版
参考价格：899元
手机卖点：指纹识别、金属机身、超长续航、高性价比
在上个月的29日，小米查看了2016小米生态新品发布会，除了给我们带来了新国货小米电饭煲和路由器3之外，还发布了红米3指纹高配版，这款机型可以看作是之前的红米3升级版或红米3高配版，主要升级是加入了指纹识别功能和加大了运行内存和存储内存，性价比更加突出。外观方面，红米3指纹高配版依旧采用了一体金属机身设计，拥有经典深灰，经典银白，经典金色3种配色可选，外观设计在千元机中可谓是领先者之一。
编辑点评：
作为红米3的升级版，加入了指纹识别功能与全面升级了内存，带来了更为符合时下主流的用户操作体验，虽然售价想必低配版多了200元，但整体性价比依旧非常出色。然而笔者认为稍显不足的是，这款红米3指纹高配版屏幕分辨率并没有升级，此外售价与红米Note3相同，两者产生了一定的竞争关系。
配置方面：
附上红米3指纹高配版详细参数，想要全面了解这款手机各个参数细节方面的朋友，不妨详细看看。
以下是红米3指纹高配版参数详情表，如果表格中还有大家找不到的相关参数信息.
红米3指纹高配版&基本参数
高通晓龙616
屏幕分辨率
MIUI 7.1(基于Android 6.0)
1300万像素
红米3指纹高配版 详细参数
运营商与网络
运营商支持
Micro SIM/Nano SIM
经典深灰，经典银白，经典金色
139.3 x 69.6 x 8.5mm
4000mAh（不可拆卸）
5英寸 金属材质
MIUI 7.1(基于Android 6.0)
高通晓龙616八核处理器
摄像头功能
后置摄像头
1300万像素&
摄像头亮点
PDAF相位对焦
指纹识别、蓝牙4.0、红外线
主机 x1、数据线x1、充电器x1、卡针x1、TP保护膜 x1、保修卡x1
【保修服务】全国联保,享受三包服务,主机1年,电池6个月,充电器1年,享受7日内退货,15日内换货,15日以上在质保期内享受免费保修等三包服务!
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2016年千元内手机推荐：魅蓝metal
参考价格：999元（16GB版）
手机卖点：指纹识别、金属机身、多彩机身、高性价比
魅族在去年底推出的旗下首款千元指纹识别手机魅蓝metal，发布之初关注度非常高。外观方面，魅蓝metal采用一体化金属机身，但不同于大多数千元内金属机身的智能手机，这款机型采用压铸工艺，开创性的将金属机身手机也能够做到多彩，同时没有了金属机背面常见的天线白条，外观无疑是魅蓝mteal最大的亮点之一。这款机子共拥有白色、粉色、灰色、金色、蓝色五种机身配色可选，作为一款金属材质手机，能够做到如此多丰富多彩的机身颜色，表现可谓出众。
编辑点评：
魅蓝metal虽然上市也有较长时间了，但至今依旧是一款非常热门的千元内智能手机，凭借个性化的多彩金属后壳、高像素PDAF相位对焦拍照、2.5D弧形玻璃屏幕、系统成熟的用户界面、主流的的指纹识别功能以及不足千元的售价，带来非常不错的性价比，对这款千元指纹识别手机感兴趣的朋友，值得推荐。
配置方面：
附上魅蓝metal详细参数，想要全面了解这款手机各个参数细节方面的朋友，不妨详细看看。
以下是魅蓝metal参数详情表，如果表格中还有大家找不到的相关参数信息
魅蓝metal&基本参数
2015年10月
屏幕分辨率
Flyme 5(基于YunOS)
1300万像素
公开版/电信版
魅蓝metal&详细参数
运营商与网络
运营商支持
公开版/电信版
Micro SIM/Nano SIM
白色、粉色、灰色、金色、蓝色
150.7&75.3&8.2mm&
3140mAh（不可拆卸）
5.5英寸 金属材质
Flyme 5 (基于YunOS)
Helio X10&八核处理器
摄像头功能
后置摄像头
1300万像素&
摄像头亮点
PDAF相位对焦
指纹识别、蓝牙4.0
主机 x1、数据线x1、充电器x1、卡针x1、TP保护膜 x1、保修卡x1
【保修服务】全国联保,享受三包服务,主机1年,电池6个月,充电器1年,享受7日内退货,15日内换货,15日以上在质保期内享受免费保修等三包服务!
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2016年千元内手机推荐：荣耀畅玩5X
参考价格：999元（移动4G版）
手机特色：金属机身、指纹识别、高性价比
荣耀畅玩5X是华为去年底推出的一款千元指纹识别手机，主打金属机身、指纹识别以及高性价比，定位年轻用户。外观方面，荣耀畅玩5X采用了一体金属机身设计，机身正面设计简洁，坚持采用了华为系统屏内虚拟按键设计。机身背面采用传统三段式设计，上下两端为塑料，覆盖有仿皮革纹理，设计上十分成熟，口碑非常好。
编辑点评：
荣耀畅玩5X虽然在性价比方面没有前面几款较为出色，但差距也不是特别明显。我们知道华为作为我国第一大手机厂商，其自身拥有雄厚的实力，且华为手机的口碑在业界也是不错的。华为对做工要求是比较严格的，对于喜欢华为手机的千元机用户，这款荣耀5X会是不错的选择。
配置方面：
附上荣耀畅玩5X详细参数，想要全面了解这款手机各个参数细节方面的朋友，不妨详细看看。
以下是荣耀畅玩5X参数详情表，如果表格中还有大家找不到的相关参数信息
荣耀畅玩5X&基本参数
2015年10月
高通骁龙616
屏幕分辨率
EMUI 3.1(基于Android 5.1)
1300万像素
荣耀畅玩5X 详细参数
运营商与网络
运营商支持
Micro SIM/Nano SIM
金色、银色、灰色
151.3mm x 76.3mm x 8.15mm
3000mAh（不可拆卸）
5.5英寸金属材质
屏幕像素密度PPI
EMUI 3.1(基于Android 5.1)
高通晓龙616八核处理器
摄像头功能
后置摄像头
1300万像素&
前置摄像头
指纹识别、蓝牙4.0
主机 x1、数据线x1、充电器x1、卡针x1、TP保护膜 x1、保修卡x1
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2016年千元内手机推荐：360奇酷手机青春版
参考价格：999元
手机特色：金属机身、指纹识别、安全系统、快速充电
360奇酷手机青春版是360联合酷派去年底推出的一款千元指纹识别手机，采用一体金属机身设计，拥有银色、金色2种机身颜色，正面配备2.5D超窄边框屏幕，机身背面则为金属机身手机常见的三段式设计，机身边缘进行了弧度处理，结合CNC倒角切边，手感不错，是一款做工精致的千元时尚金属手机。
编辑点评：
360奇酷手机青春版是360手机中时下比较经典热销的一款，原价1199元，如今售价不足千元，性价比还是不错的。总体来说，奇酷手机青春版核心亮点在于细致的金属机身设计、指纹识别、360安全系统、高性价比几个方面，喜欢的朋友，值得入手。
配置方面：
附上360奇酷手机青春版详细参数，想要全面了解这款手机各个参数细节方面的朋友，不妨详细看看。
以下是360奇酷手机青春版参数详情表，如果表格中还有大家找不到的相关参数信息
360奇酷手机青春版&基本参数
移动版：999元
联发科MT6753
屏幕分辨率
360奇酷手机青春版详细参数
运营商与网络
运营商支持
移动/联通双4G版
Micro SIM卡 + NanoSIM卡
银色、金色
150.2mm&75.7mm&9mm
3000mAh（不可拆卸）
360 OS（基于Android 5.1）
联发科MT6753八核
16GB（支持最大64GB扩展）
摄像头功能
前置摄像头
后置摄像头
1300万像素
金属机身、指纹识别、快速充电
主机x1 数据线x1 充电器x1 保修卡x1 取卡针x1
【保修服务】全国联保,享受三包服务,主机1年,电池6个月,充电器1年,享受7日内退货,15日内换货,15日以上在质保期内享受免费保修等三包服务!
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2016年千元内手机推荐：坚果手机
参考价格：799元/899元
推荐理由：漂亮得不像实力派、多彩后壳
坚果是锤子科技后来推出的一个独立互联网品牌，旨在推出一些高性价比手机。而坚果U1在是锤子科技公布坚果品牌之后，推出的首款机型，定位千元价位，是目前最便宜的锤子手机。外观方面，坚果手机采用了竖条形纹理塑料机身设计，一共拥有有红、橙、黄、绿、青、蓝、紫七彩色机身，支持更换后盖，并且不同颜色的后壳会有不同的桌面主题，外观上依旧能找到一些锤子手机的身影，外观漂亮。
编辑点评：
坚果手机是一款主打年轻用户的情怀手机，七彩色+纹理风格的外观设计令人眼前一亮。此外，坚果U1硬件配置也达到中端主流水平，加之老罗引以为傲的Smartisan OS 2.0个性化系统，体验不俗，而售价不足千元，性价比表现也很不错。
配置方面：
附上坚果手机详细参数，想要全面了解这款手机各个参数细节方面的朋友，不妨详细看看。
以下是坚果手机参数详情表，如果表格中还有大家找不到的相关参数信息。
坚果手机&基本参数
799元/899元
高通晓龙615
屏幕分辨率
Smartisan OS2.0(基于Android 5.1.)
1300万像素
坚果手机 详细参数
运营商与网络
运营商支持
Micro SIM/Nano SIM
红、橙、黄、绿、青、蓝、紫、灰
152.9x76.9x9.0mm
2900mAh（不可拆卸）
5.5英寸 塑料材质
Smartisan OS(基于Android 5.1)
高通晓龙615八核处理器
摄像头功能
后置摄像头
1300万像素&&/2.2 光圈
前置摄像头
主机 x1、数据线x1、充电器x1、卡针x1、TP保护膜 x1、保修卡x1
【保修服务】全国联保,享受三包服务,主机1年,电池6个月,充电器1年,享受7日内退货,15日内换货,15日以上在质保期内享受免费保修等三包服务!
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2016年千元左右手机推荐：360手机青春版（全网通版）
参考价格：1199元/1299元
手机看点：金属机身、指纹识别、安全系统、高性价比
360手机青春版是去年国产新型品牌360手机推出的地位千元的智能手机，如今这款机型依旧有不错的口碑和热度。外观方面，360手机青春版采用了全金属一体机身，机身背面经历CNC切割加工、注塑、抛光打磨、钻石切割、阳极氧化等多层工艺，带来了不错的质感。机身正面，采用了2.48mm窄边框，拥有76.05%高屏占比，息屏状态下不错的无边框效果。
编辑点评：
作为一款千元左右的智能手机，小编推荐的这款机子的全网通版不仅在外观方面表现不错，还搭载了联发科八核处理器，拍照方面，支持PDAF相位对焦、特色方面，机身背面拥有指纹识别模块，可以指纹解锁、指纹支付、指纹拍照以及指纹加密应用。此外还支持快速充电；系统方面，这款机型运行360 OS系统，拥有轻快、省电、安全三大特点。网络方面，支持国内三大运营商的所有网络。不管怎么说，这款机型性价比还是不错的。
配置方面：
附上360手机青春版（全网通版）详细参数，想要全面了解这款手机各个参数细节方面的朋友，不妨详细看看。
以下是360手机青春版参数详情表，如果表格中还有大家找不到的相关参数信息
360手机青春版&（全网通版）基本参数
1199元/1299元
联发科MT6753八核处理器
屏幕分辨率
360 OS(基于Android 5.1)
1300万像素
360手机青春版&详细参数
运营商与网络
运营商支持
Micro SIM/Nano SIM
150.2x75.7x9mm
3000mAh（支持快充）
360 OS(基于Android 5.1)
联发科MT6753八核处理器
16GB(支持64GB扩展)
摄像头功能
后置摄像头
1300万像素 、PDAF相位对焦
前置摄像头
指纹识别、蓝牙4.0、快速充电、红外线
主机 x1、数据线x1、充电器x1、卡针x1、TP保护膜 x1、保修卡x1
【保修服务】全国联保,享受三包服务,主机1年,电池6个月,充电器1年,享受7日内退货,15日内换货,15日以上在质保期内享受免费保修等三包服务!
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2016年千元左右手机推荐：小米4C
参考价格：1099元/1299元
手机卖点：指纹识别、多彩机身、Type-C接口、高性价比
小米4C是去年小米去年9月份推出的一款新品，这款机型官方给出的广告语为&安卓小王子&。小米4C是一款采用5英寸的轻薄机型。外观方面，小米4C采用了全包围式机身外壳设计，将外壳边缘过度至与屏幕紧密对接，使得后盖跟机身框架看起来合为一体，也使得握持感更加舒适。整机看起来，非常简洁干净，体重约128g,拿起来非常轻薄。当初小编就是给自己未来的丈母娘购买了一款，拿到真机之后，确实非常漂亮。
编辑点评：
小米4c其实是之前在印度推出小米4i的国内升级版，这款机型搭载了高通晓龙808核处理器，拥有2GB版和3GB版内存，可以轻松满足日常的操作需求。此外，这款机子还采用了Type-C接口，支持正反盲插充电，也拥有更快的传输速率。支持快速充电，也给这款机子增加了不少亮点。配色方面，拥有五种多彩配色，适合多个阶层用户的颜色需求。
配置方面：
附上小米4C详细参数，想要全面了解这款手机各个参数细节方面的朋友，不妨详细看看。
以下是小米4C指纹高配版参数详情表，如果表格中还有大家找不到的相关参数信息.
小米4C&基本参数
1099元/1299元
高通晓龙808
屏幕分辨率
MIUI 7(基于Android 5.1)
1300万像素
小米4C 详细参数
运营商与网络
运营商支持
Micro SIM/Nano SIM
白色、灰色、粉色、橙色、黄色
138.1 x 69.6 x 7.8mm
3000mAh（支持快充）
5英寸 金属材质
MIUI 7(基于Android 5.1)
高通晓龙808处理器
摄像头功能
后置摄像头
1300万像素&
前置摄像头
指纹识别、蓝牙4.0、红外线、快速充电
主机 x1、数据线x1、充电器x1、卡针x1、TP保护膜 x1、保修卡x1
【保修服务】全国联保,享受三包服务,主机1年,电池6个月,充电器1年,享受7日内退货,15日内换货,15日以上在质保期内享受免费保修等三包服务!
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2016年千元左右手机推荐：魅蓝metal
参考价格：1099元（32GB版）
手机卖点：指纹识别、金属机身、多彩机身、高性价比
魅族在去年底推出的旗下首款千元指纹识别千元机----魅蓝metal，发布之后得到了诸多的媒体朋友的一致好评。外观方面，魅蓝metal虽也是采用金属机身，但不同于大多数金属机身的智能手机，这款机型采用压铸工艺，开创性的将金属机身手机也能够做到多彩，同时没有了金属机背面常见的天线白条，外观无疑是魅蓝mteal最大的亮点之一。此外该机拥有白色、粉色、灰色、金色、蓝色多种机身颜色可选，作为一款金属材质手机，能够做到如此多丰富多彩的机身颜色，表现可谓出众。
编辑点评：
魅蓝metal也是去年发布的一款千元机，目前市面上依旧有不错的口碑和热度。这颗机型有个性化的多彩金属后壳、高像素PDAF相位对焦拍照、2.5D弧形玻璃屏幕、成熟的用户界面、主流的的指纹识别功能以及定位千元左右的售价，使得这款机型有着不错的性价比表现，对这款千元指纹识别手机感兴趣的朋友，值得推荐。
配置方面：
附上魅蓝metal详细参数，想要全面了解这款手机各个参数细节方面的朋友，不妨详细看看。
以下是魅蓝metal参数详情表，如果表格中还有大家找不到的相关参数信息
魅蓝metal&基本参数
1099元（32GB版）
2015年10月
屏幕分辨率
Flyme 5(基于YunOS)
1300万像素
公开版/电信版
魅蓝metal&详细参数
运营商与网络
运营商支持
公开版/电信版/联通版
Micro SIM/Nano SIM
白色、粉色、灰色、金色、蓝色
150.7&75.3&8.2mm&
3140mAh（不可拆卸）
5.5英寸 金属材质
Flyme 5 (基于YunOS)
Helio X10&八核处理器
摄像头功能
后置摄像头
1300万像素&
摄像头亮点
PDAF相位对焦
指纹识别、蓝牙4.0
主机 x1、数据线x1、充电器x1、卡针x1、TP保护膜 x1、保修卡x1
【保修服务】全国联保,享受三包服务,主机1年,电池6个月,充电器1年,享受7日内退货,15日内换货,15日以上在质保期内享受免费保修等三包服务!
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2016年千元左右手机推荐：乐视1s
参考价格：1099元
手机卖点：指纹识别、金属机身、Type-C接口、高性价比、快速充电、ID无边框
乐视1s发布之初是一款秒杀诸多千元机的杀手，其拥有非常多的亮点。外观方面，依旧延续了乐视一贯的ID无边框设计，可以在息屏状态下达到不错的视觉效果。机身材质方面采用了金属一体化机身，拥有不错的质感和观感。为了追求美的需求，这款机型还采用了对称美学设计。此外，乐视1s是首款在全金属的In-Cell屏上，采用特有工艺实现隐藏式按键功能的机型。
编辑点评：
作为一款千元左右智能手机，乐视1S整体硬件十分均衡，甚至可以说是高规格，配备3GB大内存、32GB机身存储，另外还支持指纹识别、快速充电，并且配备流行的Type-C数据接口，支持正反插，在硬件配置上，该机可以说要比绝大多数千元机硬件搭配更为均衡一些，这或许就是乐视主打的用生态补贴硬件，提升产品性价比的大杀器吧。
配置方面：
附上乐视1S详细参数，想要全面了解这款手机各个参数细节方面的朋友，不妨详细看看。
以下是乐视1S参数详情表，如果表格中还有大家找不到的相关参数信息
乐视1S&基本参数
2015年10月
联发科 Helio X10
屏幕分辨率
eUI 5.5（基于Android L）
1300万像素
乐视1S&详细参数
运营商与网络
运营商支持
Micro SIM/Nano SIM
金色、银色
151.1X74.2X7.5mm&
3000mAh（支持快充）
eUI 5.5（基于Android Lollipop）&
32GB(支持64GB扩展)
摄像头功能
后置摄像头
1300万像素 、PDAF相位对焦
前置摄像头
指纹识别、蓝牙4.0、快速充电、红外线
主机 x1、数据线x1、充电器x1、卡针x1、TP保护膜 x1、保修卡x1
【保修服务】全国联保,享受三包服务,主机1年,电池6个月,充电器1年,享受7日内退货,15日内换货,15日以上在质保期内享受免费保修等三包服务!
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2016年千元左右手机推荐：荣耀畅玩5X
参考价格：1099元（电信版/双4G版）/1399元（全网通版）
手机特色：金属机身、指纹识别、千元旗舰
荣耀畅玩5X是华为去年底推出的一款千元左右智能手机，其卖点主要靠金属机身、指纹识别以及高性价比，定位年轻用户。外观方面，荣耀畅玩5X采用了一体金属机身设计，选用航空级铝材，高速CNC高速打磨。采用了3D曲面金属拉丝工艺、紧贴金属表面。
编辑点评：
荣耀畅玩5X虽然在性价比方面没有前面几款较为出色，但差距也不是特别明显。我们知道华为作为我国第一大手机厂商，其自身拥有雄厚的实力，且华为手机的口碑在业界也是不错的。华为对做工要求是比较严格的，对于喜欢荣耀手机的花粉用户，这款荣耀畅玩5X会是不错的选择哦。
配置方面：
附上荣耀畅玩5X详细参数，想要全面了解这款手机各个参数细节方面的朋友，不妨详细看看。
以下是荣耀畅玩5X参数详情表，如果表格中还有大家找不到的相关参数信息
荣耀畅玩5X&基本参数
1099元/1399元
2015年10月
高通骁龙616
屏幕分辨率
EMUI 3.1(基于Android 5.1)
1300万像素
荣耀畅玩5X 详细参数
运营商与网络
运营商支持
全网通版、双4G版、电信版
Micro SIM/Nano SIM
金色、银色、灰色
151.3mm x 76.3mm x 8.15mm
3000mAh（不可拆卸）
5.5英寸金属材质
屏幕像素密度PPI
EMUI 3.1(基于Android 5.1)
高通晓龙616八核处理器
2GB/3GB(全网通版)
摄像头功能
后置摄像头
1300万像素&
前置摄像头
指纹识别、蓝牙4.0
主机 x1、数据线x1、充电器x1、卡针x1、TP保护膜 x1、保修卡x1
【保修服务】全国联保,享受三包服务,主机1年,电池6个月,充电器1年,享受7日内退货,15日内换货,15日以上在质保期内享受免费保修等三包服务!
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2016年千元左右手机推荐：联想乐檬K5 Note
参考价格：1099元
手机特色：金属机身、指纹识别、快充、独立HiFi芯片
联想乐檬K5 Note是联想今年1月份推出的一款新机，外观方面，乐檬K5 Note虽然看起来给人一股平淡廉价的千元机的味道。但若是和其他国产品牌的做工和整体素质都还不错的千元机相比，乐檬K5 Note也不会逊色太多，特别是从塑料机身过渡至金属的处理。乐檬K5 Note后盖材质确实比较实在，银色的铝合金后壳也比相比起自己以及其他诸多千元机的土豪金版本显得更加低调有内涵。。
编辑点评：
联想乐檬K5 Note总的来说也是一款不错千元机，虽然在千元机面前其影响力和竞争力不如小米、乐视、荣耀、乐视等互联网品牌。但在小编看来，联想乐檬K5 Note更像是自助餐柜台上红绿点缀的辣椒炒肉，也许它能够博得食客们驻足一视，但论存在感还是口味，还是难以和主流们抗衡。
配置方面：
附上联想乐檬K5 Note详细参数，想要全面了解这款手机各个参数细节方面的朋友，不妨详细看看。
以下是乐檬K5 Note数详情表，如果表格中还有大家找不到的相关参数信息
联想乐檬K5 Note基本参数
屏幕分辨率
Android 5.0
1300万像素
联想乐檬K5 Note 详细参数
运营商与网络
运营商支持
Micro SIM/Nano SIM
炫酷银，耀世金
152x75.7x8.49mm&
3500mAh（支持快充）
5.5英寸金属材质
屏幕像素密度PPI
Android OS 5.1
联发科P10八核处理器
摄像头功能
后置摄像头
1300万像素&
前置摄像头
指纹识别、蓝牙4.0、快充、HiFi音效
主机 x1、数据线x1、充电器x1、卡针x1、TP保护膜 x1、保修卡x1
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过时了也没有事！！系统安卓 WM也行~ 或者手机本身有很大的特点也可以~ 谢谢大家了
我有更好的答案
这个价位最有性价比的就是华为u8800+了，1300左右
采纳率：20%
推荐以下几款：1、华为的u8800+，国产神器，性价比非常高的。2、中兴V960，是销量之外v880的接班者3、摩托罗拉的里程碑，全键盘侧滑，很经典的机型4、联想乐Phone A500，G+W双卡双待5、摩托罗拉XT702（里程碑）行货版本，功能强大,金属机身6、摩托罗拉defy，三防为卖点，销量非常高的都是安卓智能手机
电信充话费得手机···吼吼····
三星新机b5510
性价比很高
lgc660也不错
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三星S5830，不到2000.
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。摘要：“四大”到底有什么区别啊？为什么选择普华而不选择毕马威？四大薪资和发展前景怎么样啊？到底“四大”哪一家才是你的菜？别问了，一篇文章统统告诉你！
中国最好的金融求职培训：见闻学堂（微信号：top-elites）
四大到底有什么区别啊？
你问为什么选择普华而不选择毕马威？
四大薪资和发展前景怎么样啊？
现在，让我来告诉你！！！
四大会计师事务所，通常简称&四大&，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到求职季，都有很多同学想了解四大相关信息，本文为大家做个详细介绍。薪资等数据每年会有变化调整，仅供参考。
普华永道：&四大&之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门
毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门
德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门
安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门
审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有&伙伴计划&，配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
&四大&待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。
事实上，影响最终收入的另两项&&出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。&四大&内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。
PWC薪资阶梯 A25500元/月 A16750元/月 SA000元/月SA00元/月 SA00元/月
专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。
申请：&四大&在每年十月，都会在上海的主战场&&复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过&四大&官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。
简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
流程：&四大&在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走&网上申请&笔试&小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）&一对一面试&的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入 &评估中心&，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面&&兴趣、沟通和团队合作，都是&四大&择才的统一标准。笔试和二面之后，&四大&会在12月中下旬发放书面录取通知。
测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。
男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在&四大&员工比例中也得到了印证&&普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。
普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。
毕马威：应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。
德勤：德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。
安永：大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的&GRADUATE CONVERSION COURSE&，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料
&四大&职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶&四大&光环，外面的世界更精彩。
普华永道：
A2&A1&SA3&SA2&SA1&Manager/DeputyManager&SeniorManager&Partner
Accountant&Senior&Manager&SeniorManager&Partner
Tax associate&Tax consultan&Seniorconsultant&Tax manager&Senior tax manager&Tax parnter&Tax managing partner
安永：SA&Senior&Manager&SeniorManager&Director&Partner
实习：每年夏季和冬季，&四大&都由招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的实习生培训（InternationalInternleadshipCon-ference），每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来，参加全球性的培训和交流。
女性：在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了&提升女性&计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。
普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤
据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．
普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿
毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤：中国农业银行
应届生常见问题
1、 什么样的学生可以申请四大会计事务所？
HR：与其它行业要求&专业对口&的招聘条件相比，&四大&会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签&四大&也是一种不错的选择。
例如，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。
2、&四大&喜欢什么样的学生？
HR：首先，说说&硬件&要求。第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘&四大&也有很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。&四大&每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。
然后，说说&软件&要求。总体来说，&四大&喜欢的是具备&财务性格&的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。&四大&不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
3、在线递交申请，&四大&的筛选标准是什么？
HR：所有的应届毕业生，应聘&四大&时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。
第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。
第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。
第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。
四大面试流程
&四大&面试既然有如此功效，那么，了解&四大&的面试流程，就等于拿到了一本&面试教科书&。作为最经典的面试流程，&四大&的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及&谁一直对你的职业生涯有重要影响&时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论&案例&。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
四大薪酬福利说明
毕马威： 过cpa 每月+1000，考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门 ~ 出差一天：180加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2holiday：3另外看到：&hr说annual bonus一个月工资或者多一点 ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52／h 年假：10天。 OT可以算钱，可以转年假，自己选。
德勤：一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000,报销所有考试及购买资料费用，两次以上,只要考出CPA,奖励5000,报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。第一次考试每门有3天考试假,以后的考试每门是2天。出差一天：180（但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180.客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴），还有一种说法说按项目发的。 年假：10天
安永：两年内过cpa全部，奖励2000，cpa全过，每月＋500，考试每门4天休息。ey是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。 出差一天150。（有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱）一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3 weekday加班最多给一次饭贴20元。周末加班最多给2次饭贴：共40元。年假：15天，前120小时OT转假期。EY出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家（上海）一次，每4周一次。EY好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100％的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的出外；一年好像是10000上限。HR说够你用了（－－b）我同学还说：我们反正都说了，6金然后乱七八糟的保险很多的那个医疗费我觉得暴核算 100%报销，一年1w 买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交
普华永道：过两门一次性给2000，pwc第二年再考出其它几门的，还有2000的补助的，全过了之后,第一年每月给500。年假：10天＋2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。加班工资也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍；holiday：3倍。Hourly rate ＝Annual Salary2508出差补贴：150day。考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险。
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