公司员工私自外出发生工伤上班时间乘坐公司面包车外出，工伤拒绝理赔,公司需要出钱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-20 01:15 标签： 工伤保险理赔流程
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非工作时间因交通事故获得赔偿 单位可以不发工资吗
我司员工休息天外出就餐发生交通事故受伤，不能作为工伤处理，现在等待交通事故组鉴定书，员工向公司交了病假单，公司暂停工资发放可以吗？
　问题来自：上海 - 　悬赏：0分　咨询时间： 00:35　咨询人：w717y7013sd30
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法律快车律师回复共14条回复
如果不发工资 。员工可向肇事方申请误 工费
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公司可以暂停工资发放。
回复时间： 07:50
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一般不可以，应支付病假工资。
回复时间： 12:21
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如果不发工资 。员工可向肇事方申请误 工费
回复时间： 19:50
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一般不可以，应支付病假工资。
回复时间： 00:54
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你好，公司应当支付病假工资。
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停发工资。。
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应该发放病假工资
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支付病假工资即可
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应该支付病假工资的。
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你好，你的问题是这样的：1、不能停发工资，需要发病假工资，2、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。
回复时间： 10:13
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电话:4006688***
公司需要支付病假期间工资。
回复时间： 13:14
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不属于工伤，可以停发工资
回复时间： 16:24
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员工在中午休息时间因私外出，在赶回公司上班的路上发生了意外，算工伤吗？
员工在中午休息时间因私外出，在赶回公司上班的路上发生了意外，算工伤吗？
江苏 苏州 发表时间： 13:54
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律师回答共 5 条
不属于工伤。
律所：上海小城（苏州）律师事务所
回复时间： 14:16
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这种情况不被认定为工伤的可能性大
律所：上海四维乐马（昆山）律师事务所
回复时间： 15:16
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不属于工伤
律所：江苏能成律师事务所
回复时间： 19:29
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不属于工伤的。
律所：江苏和舟律师事务所
回复时间： 09:53
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要看发生的交通事故中员工承担什么样的责任，只要不是主要责任、全部责任就属于工伤。
律所：江苏姑苏律师事务所
回复时间： 19:17
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休息时间公司
休息时间:补休
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员工上班时间私自外出算工伤吗
劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。
关于员工上班时间私自外出算工伤吗的精选问答：
共 1 位律师回复Q
律所：广东瑞辉律师事务所区域：广东/广州/擅长刑事辩护谢志民律师 09:56:01回复应可以认定为共 4 位律师回复Q
律所：广东信而立律师事务所区域：广东/东莞/南城区擅长土地房产郭进律师 13:49:36回复私自的话，很难被认定工伤。 律所：江苏锦程律师事务所区域：江苏/无锡/擅长劳动工伤孙继锋律师 13:02:42回复不能认定为工伤。 律所：广东今久律师事务所区域：广东/东莞/擅长劳动工伤吴日辉律师 17:31:23回复很难认定为工伤 律所：广东莞信律师事务所区域：广东/东莞/擅长劳动工伤胡小武律师 17:39:41回复不属于工伤
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关于员工上班时间私自外出算工伤吗的热门法律知识
工伤认定关乎职工和企业权益。随着经济社会的发展，一些前所未有的情况也不断出现。这些实践中的新情况，要想判定是否属于工伤，并不容易。熬夜看球后强行上班引发中风，吃公司年夜饭时在饭店摔伤，酒店冷菜间厨工上班时间坠楼身亡……这些，算不算工伤? 华律365小编带您详细了解。
工伤认定法律百科
工伤认定范围指的是在新《工伤保险条例》下，哪些情况属于工伤认定的范畴。《工伤保险条例》针对工伤认定范围问题，作出非常详细的了详细的规定，诸如认定工伤需要满足的条件，以及视为工伤的情形。
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1100律师在线
2600今日解答现在是淡季，我们厂定单不足，员工在工作几个小时后就把工作任务完成了。私自跑到外面。
之前已经叮嘱过不准在上班时间外出，即使提前下班也必须得到领导的同意。
现在得知几个员工在外出的时间被抢劫了。而且受了轻微伤。请问这样的意外，我们单位需要负上什么责任吗？知道的请详细说说
先谢谢了
请问这样的意外，我们单位需要负上什么责任吗？
告诉你：你们单位不需承担任何责任。他们要跑出去，如果你把他们关起来才是违法呢。
至于职工受伤，只有于工作时间、在工作场所、因工作原因所受的伤害才构成工伤。
具体的规定在《工伤相关信息条例》中，内容如下：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害...
请问这样的意外，我们单位需要负上什么责任吗？
告诉你：你们单位不需承担任何责任。他们要跑出去，如果你把他们关起来才是违法呢。
至于职工受伤，只有于工作时间、在工作场所、因工作原因所受的伤害才构成工伤。
具体的规定在《工伤相关信息条例》中，内容如下：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
其他答案（共2个回答）
企业职工非因工死亡应享受以下待遇：
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2．一次性救济金
其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死...
　　中华人民共和国劳动法
主席令第二十八号
１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
第一章 总 则
第二章 促进就业
我公司一财务人员私自带公司全套印鉴外出，使用印鉴开一张转账支票给一个没有业务往来的单位，并被转走现金十万。另其以公司和个人名义向l另一公司借款三十万（有其写的借...
工作时间内被打伤，但纯属双方厮打造成，与生产工作无关，不能按工伤处理,单位没有责任.
有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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